ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

MAESTRA:
REVEKA CALDERON GARABITO

SECCIÓN:
0601

SUSTENTANTE:
EMELY MARIA MARTINEZ DE LOS SANTOS.

MATRICULA:
20-ECTN-8-005

TEMA:
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA III: ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1 LA SUBORDINACION TECNICA: CONCEPTO

Subordinación técnica, que implica que el empleador dirige efectivamente

las tareas del trabajador, indicando de modo explícito la forma en que las
mismas se deben desarrollar, lo que supone una vigilancia inmediata y
permanente de parte  de un empleador que posee el conocimiento necesario
y suficiente sobre aquellas.

3.2 LA JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO DE JORNADAS Y

HORARIOS DE TRABAJOS, SERVICIOS EXTRAORDINARIO.
LOS DESCANSOS.

Jornada un concepto vinculado un determinado periodo temporal. El

término puede utilizarse, por ejemplo, para hacer referencia a un día (un
periodo de 24 horas) Una jornada también puede ser el tiempo de duración
del trabajo diario. En este caso, la jornada no equivale a 24 horas, sino que
se extiende hasta el trabajador termina sus obligaciones.

HORARIOS DE TRABAJO

De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de

trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en
cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con
una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.
Los horarios de trabajo se establecen libremente en los contratos
laborales, pero es preciso que tomes en cuenta que la jornada es diurna
cuando está comprendida entre las 7:00 de la mañana y las 9:00 de la
noche; en tanto que se considera jornada nocturna la comprendida entre las
9:00 de la noche y las 6:00 de la mañana.
Los días declarados no laborables por disposición legal, serán remunerados
para el trabajador, a menos que coincidan con el día de descanso semanal
establecido. Es decir, que en todos los casos en que el día no laborable no
coincida con el día de descanso establecido, hay que pagarlo de manera
extraordinaria al trabajador.
A nivel internacional, las horas de trabajo tienden a ser más extensas en el
sur y en el este de Asia, mientras que las jornadas más cortas están en
Europa, especialmente en países como Bélgica, Francia, Alemania y los
Países Bajos.

LOS DESCANSO.
Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el convenido
entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de
convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso
semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un
ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes,
son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el
día de descanso semanal.

3.3 El salario. Protección del salario.

Art. 192. Del Código de Trabajo y Normas Complementarias. Salario es la
retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación
del trabajo realizado. Código de Trabajo de la República Dominicana 73 El
salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora,
por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera
otro beneficio que obtenga por su trabajo.

PROTECCION DEL SALARIO

 Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarán
exclusivamente en moneda de curso legal, y deberá prohibirse el
pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se
considere representativa de la moneda de curso legal.
 La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago del
salario por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este
modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de
circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo
arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas
disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.
  El salario se deberá pagar directamente al trabajador interesado, a
menos que la legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador
interesado acepte un procedimiento diferente.
 Se deberá prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la
libertad del trabajador de disponer de su salario.
 Se deberá prohibir cualquier descuento de los salarios que se efectúe
para garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al
empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales
como los agentes encargados de contratar la mano de obra) con
objeto de obtener o conservar un empleo.
 Artículo 10 1. El salario no podrá embargarse o cederse sino en la
forma y dentro de los límites fijados por la legislación nacional.
 El salario deberá estar protegido contra su embargo o cesión en la
proporción que se considere necesaria para garantizar el
mantenimiento del trabajador y de su familia.

3.4 Los derechos adquiridos: vacaciones. Proporción del salario de

navidad. Participación del trabajador en los beneficio de la
empresa.
LOS DERECHOS ADQUIRIDOS: aquel conjunto de derechos que
nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin
importar como concluya dicha relación, siempre serán reconocidos por
el empleador.
Por lo que, aunque la relación laboral haya terminado por despido
justificado, el empleador tiene la obligación de reconocerle estos
derechos al trabajador, pues; por el simple hecho de ser trabajador de su
empresa se generan los mismos.
Entre los derechos adquiridos podemos mencionar: el salario, las
vacaciones, el salario de navidad y la participación en los beneficios de
la empresa.

LAS VACACIONES:
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente: 1. Después de un trabajo continuo
no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario; 2.
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18)
días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de
vacaciones no inferior a una semana.
Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:
Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días; Trabajadores
con más de seis meses de servicios, siete días; Trabajadores con más de
siete meses de servicio, ocho días; Trabajadores con más de ocho meses de
servicio, nueve días; Trabajadores con más de nueve meses de servicio,
diez días; Código de Trabajo de la República Dominicana 71 Trabajadores
con más de diez meses de servicios, once días; Trabajadores con más de
once meses de servicios, doce días.

Proporción del salario de navidad.

Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de
diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin
perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una
suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto
de cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este
salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la
cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código. Art. 220.- El
pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de
diciembre, aunque el contrato de trabajo 78 Secretaría de Estado de Trabajo
se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la
resolución.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene
derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el
año.
Art. 221.- A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el
empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a
que tiene derecho por concepto de salario de Navidad.
Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo,
cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta. Párrafo (agregado
por la Ley Nº 204-97, de fecha 24 de octubre de 1997, G.O. 9966 del 31 de
octubre de 1997): Esta disposición se aplica aunque el monto pagado sea
mayor de los cinco (5) salarios mínimos legalmente establecidos.

Participación del trabajador en los beneficio de la empresa.

El Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) establece
en los artículos 223 al 227, la obligatoriedad de las empresas de otorgar una
participación equivalente al diez por ciento (10%) de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores.
Para el cálculo de la bonificación individual de cada empleado se hace de la
siguiente manera:

 Calculamos el salario promedio mensual, el cual se determina al

sumar los salarios pagados durante el año operativo y lo dividimos
entre 12.
 El salario promedio mensual lo dividimos entre 23.83 para
determinar el salario promedio diario.
 Multiplicamos el salario promedio diario por 45 días para aquellos
empleados que tienen menos de 3 años laborando en la empresa, y
por 60 días para aquellos que tienen más de 3 años en la empresa.
 Si al sumar los resultados de todos los empleados y este valor
sobrepasa el 10% de los beneficios netos de la empresa, antes de
impuestos, debemos sacar un coeficiente, dividiendo el 10% de los
beneficios entre el resultado total de los cálculos de bonificaciones
por días. Este coeficiente obtenido se multiplicará por la
participación individual de cada trabajador.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que

corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.
El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las
empresas a más tardar entre los noventa (90) y los ciento veinte (120) días
después del cierre de cada ejercicio económico.
Este gasto es admitido en la declaración jurada de renta de dicho periodo
siempre y cuando se pague dentro del plazo establecido para la declaración
de renta.  Los cuales deben ser registrados en la nómina de la Tesorería de
Seguridad Social (TSS).
Estos ingresos de los trabajadores están gravados con el impuesto sobre la
renta, si exceden la exención contributiva al ser sumados a las demás
remuneraciones recibidas por los empleados en el mes en que sean
otorgados.
Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los
beneficios:

1. Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales

y mineras durante sus primeros tres años de operaciones;
2. Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de
pesos;
3. Las empresas de zonas francas.