UNIDAD 4 INVESTIGACIÓN 19 / 05 / 2022

• SALARIO MINIMO GENERAL Y POR ZONAS

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador
está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un
período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo
ni de un acuerdo individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90 por
ciento de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el
pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial
mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del
progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten
esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de
las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las
disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen
como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto
establecer las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en materia de
negociación colectiva).
Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste ya
no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en
algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura
mucho más amplia.
Esta evolución puede observarse en las disposiciones de diversos convenios de la OIT:
El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26) , dispone
que los países deben establecer salarios mínimos “en industrias o partes de industria […] en
las que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios, por medio de contratos
colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos”. Adoptado
varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm.
131), obliga a los Estados Miembros a dar protección a “todos los grupos de asalariados
cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema [de salarios
mínimos]". En el eje central de este Convenio se inscribe el principio de la celebración de
consultas exhaustivas con los interlocutores sociales.
Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera específica qué
componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía mínima, cuáles
serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en especie y el valor máximo de
esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo del salario mínimo para los trabajadores

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remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra realizada), y si la tasa mínima
corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa mensual.
El salario mínimo general pasa de 141.70 a 172.87 pesos diarios; mientras que en la Zona
Libre de la Frontera Norte pasa de 213.39 a 260.34 pesos diarios.
Los salarios mínimos profesionales también recibirán un incremento de 22%.
El aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo vigente
en 2021, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 25.45 pesos
para la ZLFN y de 16.90 pesos para el resto del país, y un incremento por fijación de 9%.

• PRESTACIONES DE LEY
Aguinaldo:
Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el mes de
diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
Vacaciones:
Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de
descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones
aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional
aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.
Prima vacacional:
Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa
tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
Prima dominical:
Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en domingo. El
monto para recibir es el 25% sobre el salario base.
Día de descanso semanal:
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por alguna razón debes
de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá pagarte,
independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio
prestado.

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Licencia por maternidad:

Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12 semanas en
conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder disfrutar de la
maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
Licencia por adopción:
Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de
adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se
tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica posterior al
día que se recibe al niño.
Licencia de paternidad:
Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días, cuando
nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
Periodo de lactancia:
Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de lactancia, gocen
de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del nacimiento.
Prima de antigüedad:
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que pueden
recibir este beneficio son:
- Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper
voluntariamente con la relación laboral.
- Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.
- Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.
- En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
Utilidades:
Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad
productiva realizada.
En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo
menos 4 meses del año anterior fiscal.

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Renuncia:
Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el
porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
Si corresponde, también recibirá:
- Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
- Las vacaciones no gozadas
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
Despido:
En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá
indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de:
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.
Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo
de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El
mejor esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador
conoce todas las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de
ley.
Actualmente, existen muchas compañías comprometidas con su personal que manejan
esquemas de trabajo, salario y prestaciones apegadas a la ley. Sin embargo, en nuestro
país, algunas empresas realizan malas prácticas de contratación con el fin de reducir costos.
En Randstad, nos esforzamos por impulsar la generación del empleo formal y crear un
entorno más competitivo dentro de la industria de recursos humanos de nuestro país,
ofreciéndole a todos nuestros colaboradores sus derechos laborales al 100%.
Para asegurar el cumplimiento de tus derechos, mantente informado de las leyes y de sus
actualizaciones; fomentar la ética laboral y el respeto por el cumplimiento de las
obligaciones fiscales, derechos laborales y de seguridad social en nuestro país, es
responsabilidad de todos.
*La función de este artículo es de carácter informativo, por lo que no produce ningún
efecto jurídico.

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• SALARIOS EN ZONAS FRONTERIZAS

El salario mínimo en la frontera es más alto con el propósito de evitar que los trabajadores
mexicanos emigren hacia los Estados Unidos en busca de un empleo mejor pagado.
Además, los trabajadores podrán permanecer en su localidad en compañía de sus familiares,
con sus costumbres y culturas.
Esta estrategia fue impulsada desde el año 2019 por la COPARMEX, el CONEVAL y la
CONASAMI, con el objetivo de alcanzar la Línea de Bienestar determinada por el Consejo
Nacional de la Política de Desarrollo Social.
Existen un par de razones para que en estas zonas exista ahora una diferencia tan grande en
cantidad. La primera razón obedece la situación actual que enfrenta México la migración
hacia Estado Unidos (EU) y desafortunadamente los salarios en nuestro país no se pueden
comparar con los de EU, pero esta estrategia representa un esfuerzo para que los
trabajadores contribuyan al desarrollo de México.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el poder adquisitivo
del salario mínimo en la frontera se ha elevado hasta 160% durante la actual
administración.

• SALARIO POR PROFESIONES EN SU ÁREA DE

FORMACIÓN PROFESIONAL
Las personas que concluyen una carrera universitaria tienen salarios de ingreso al mercado
laboral 14% superiores a los de sus pares con sólo estudios de bachillerato, diferencia que
se amplía hasta 78% a lo largo de la trayectoria profesional.

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 Posición Carrera Salario
UNIDAD 41INVESTIGACIÓN
Medicina $17,889 19 / 05 / 2022
2 Finanzas, banca y seguros $17050,

3 Construcción e ingeniería civil $14848,

4 Ingeniería mecánica y metalurgia $14,493

5 Tecnología de la información y de la $14,409

comunicación

6 Electricidad y generación de energía $13,977

7 Negocios y comercio $13,824

8 Ingeniería industrial, mecánica, electrónica y $13,778

tecnología, programas multidisciplinarios o
generales

9 Ciencias de la computación $13,699

10 Minería y extracción $13,678

11 Negocios y administración, programas $13,635

multidisciplinarios o generales

12 Arquitectura y urbanismo $13,506

13 Biología y bioquímica $13,495

14 Ciencias políticas $13,477

15 Derecho $13,471

16 electrónica y automatización $13,416

17 Ciencias de la educación, programas $13,301

multidisciplinarios o generales

18 Contabilidad y fiscalización $12,440

19 Administración y gestión de empresas $12,356

20 Comunicación y periodismo $12,245

21 Mercadotecnia y publicidad $12,148

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Posición Carrera Salario

22 Formación docente para educación básica, $11,761
nivel secundaria

23 Matemáticas $11,636

24 Estomatología y odontología $11,609

25 Producción y explotación agrícola y ganadera $11,566

26 Ingeniería química $11,484

27 Veterinaria $10,925

28 Técnicas audiovisuales y producción de $10,554

medios

29 Industria de la alimentación $10,470

30 Psicología $10,449

31 Formación docente para otros servicios $10,370

educativos

32 Enfermería y cuidados $10,320

33 Ingeniería de vehículos de motor, barcos y $10,055

aeronaves

34 Terapia y rehabilitación $9976

35 Formación docente para educación física, $9952

artística o tecnológica

36 Formación docente para educación básica, $9947

nivel primaria

37 Formación docente para educación básica, $9745

nivel preescolar

38 Formación docente, programas $9642

multidisciplinarios o generales

39 Didáctica, pedagogía y currículo $9596

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Posición Carrera Salario

40 Trabajo atención social $9290

41 Lenguas extranjeras $9101

42 Orientación y asesoría educativa $7874

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum/definition/lang--es/index.htm
https://unibetas.com/carreras-pagadas-mexico/
https://www.randstad.com.mx/not-rh/tendencias-laborales/derechos-laborales-y-
prestaciones-de-ley/

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