UnADM

Licenciatura en Derecho
División de Ciencias Sociales

M10 - Relaciones individuales de

trabajo – DERIT

Unidad 2
Condiciones y relaciones individuales de
trabajo
Sesión 4
Condiciones de trabajo

Docente: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Alumno: Miguel Ángel Osorio García

Dirección Email mailto:miguel.osoriogar@nube.unadmexico.mx

DE-DERIT-2201-M10-001

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Índice

Introducción……………………………………………………………………………....3

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las

condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:

Analiza la vinculación……………………………………………………………………..4

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones…………………….5-6

Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea……………………………….7

Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

Responde las preguntas que se planteen:

¿Corresponde a un finiquito o una liquidación?.......................................................7

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan?.................................................................................................................7

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?......................................8

Cuantifica el finiquito y liquidación que le correspondería fundando y motivando tu

respuesta……………………………………………………………………………….8-9

(La ultima respuesta se debe de realizar liquidación y finiquito colocando las

operaciones de cómo llegaste al resultado, recuerda que debes fundar y motivar
tus respuestas.)

Conclusión……………………………………………………………………………….9

Bibliografía………………………………………………………………………….......10

2
Introducción

Respecto a los derechos que favorecen a los trabajadores, la ley federal del trabajo
los señala y dicha ley busca lograr condiciones de trabajo que favorezcan a todos
los trabajadores, creando mejores condiciones de trabajo.

El principio de igualdad es el pilar sobre el que descansa el derecho laboral. Dicho

principio tiene su fuente formal tanto constitucionalmente, como en materia laboral.
Recordemos que el Art 4° de nuestra Carta Magna expresa lo siguiente: La mujer y
el hombre son iguales ante la ley. Ésta protegerá la organización y el desarrollo de
la familia.

No puede haber igualdad laboral, si hay discriminación, si no hay igualdad de

salarios en relación a trabajo igual. Para una mejor comprensión analizaremos las
condiciones laborales vinculándolas con el principio de igualdad.

Una vez que concluye una relación laboral sabemos que existen dos tipos de pago
que el trabajador puede recibir: el finiquito o la liquidación. Como ejercicio práctico
resolveremos un caso determinando las cantidades que le corresponden a un
trabajador de acuerdo a su finiquito y/o liquidación.

Después de conocer y analizar las bases que sustentan las condiciones de trabajo,
de haber calculado el finiquito y la liquidación. Resolveremos un caso final con el
objetivo de integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho.

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 Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

CONDICIÓN DE VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

TRABAJO
Art 59 LFT: La duración de la jornada laboral puede ser fijada
entre trabajador y patrón sin que exceda el máximo legal.
El contraer obligaciones tanto para Hombres como para
Mujeres será garantizando por el principio de igualdad, y
siempre respetando los límites que la misma ley marque.
Jornada de trabajo
Considero que la LFT es acertada cuando estipula tres tipos de
jornadas, logrando con ellas una compensación en la
desigualdad de las jornadas laborales, de este modo se logra
garantizar el principio de igualdad.
Art 69. LFT Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Hay una vinculación en la similitud de esta condición de
Días de descanso trabajo con la igualdad para todos los trabajadores.
Independientemente del día de la semana que se pactara el
día de descanso. El trabajador, hombre o mujer tendrá el
goce de este derecho.
Art 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas….
Todos los trabajadores tienen de acuerdo al principio de
Vacaciones igualdad, la igualdad de trato y podrán por derecho gozar de
sus vacaciones las cuales dependiendo de su antigüedad
serán con más días, de acuerdo a lo que estipule la ley.
Salario Art 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual.
Este derecho tiene su fundamento Constitucional en el Art
123 apartado A fracción VII. A salario igual corresponde
trabajo igual, y en atención al principio de igualdad
entendemos que deberá de existir una igualdad de pago.
Art 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las
Participación de los empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la
trabajadores en la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en
utilidades de las las Utilidades de las Empresas.
Este derecho es un reconocimiento a todos los trabajadores
empresas
por su aportación en la producción de utilidades de su
centro de trabajo.
IGUALDAD LABORAL = IGUALDAD DE TRATO. IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES. IGUALDAD DE PAGO.

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Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Resuelve a partir de del cálculo de prestaciones Datos generales.

Nombre del trabajador Juan Dávalos

Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 abril 2008
Fecha de separación 15 febrero 2010
Tiempo trabajado 1 año 10 meses
Sueldo mensual 6,800.00
Vacaciones 8 días por 2do año
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días
de vacaciones al año
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general Zona A 57.46
Prestaciones Mínimas de ley

FINIQUITO
Salario ordinario Sueldo mensual $ 6,800.00 / 30 $ 266.66
$ 266.66
Aguinaldo 15/365 = 0.041 $ 491.98
Art 87 LFT 0.041 * 45 = 1.84
Parte proporcional 45 días. 1.84 * 266.66 = 491.98
Para calcular el aguinaldo proporcional se deben tomar
los 15 días de aguinaldo y se dividen entre los
365 días del año, el resultado se multiplica por la
cantidad de días trabajados en el año, ahora el resultado
de esa multiplicación se debe multiplicar por el salario
diario y lo que resulte es el aguinaldo

Vacaciones 8/365 = 0.021 $ 1,706.00

Art 76 LFT 0.021 * 305 = 6.40
8 días 6.40 * 266.66 = 1,706
Esto se hace dividiendo los días que te corresponden
de vacación entre 365 días del año y lo multiplicas por
los días que llevas laborando, para ver cuántos te
tocarían proporcionalmente. Ese dato lo multiplicas por
tu salario diario.
Prima vacacional 1,706 * 25% = 426.5 $ 426.50
Art 80 LFT
25%
Solo multiplicar el total de las vacaciones por el 25%
TOTAL $ 2,624.48

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 LIQUIDACIÓN
Salario diario integrado $ 279.07
Cálculo del SDI
1.- Determinación de la parte proporcional diaria de aguinaldo.
Salario diario $ 266.66 (x) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15 (=)
Aguinaldo anual $ 3,999.00 (÷) Días del año 365 (=) Parte proporcional diaria de
aguinaldo $ 10.95

2.- Cálculo de la parte proporcional diaria de la prima vacacional.

Salario diario $ 266.67 (x) Días de vacaciones a que tiene derecho 8 (=) Importe total
de vacaciones $ 2,133.28 (x) Porcentaje de la prima vacacional 0.25 (=) Importe de
la prima vacacional $ 533.32 (÷) Días del año 365 (=) Parte proporcional diaria de
la prima vacacional $ 1.46

Determinación del salario integrado como base de indemnización.

Salario diario $ 266.66 (+) Parte proporcional de aguinaldo $ 10.95 (+) Parte
proporcional diaria de la prima vacacional $ 1.46 (=) Salario integrado como base
de indemnización $ 279.07

Indemnización. 90 días $ 25,116.30

Procedimiento SDI $ 279.07 * 90 = $ 25,116 .30
Art 50, 84, 89 LFT
Indemnización 20 días por año laborado $ 11,162.80
Art 50 fracción II LFT
Aguinaldo $ 491.98
vacaciones $ 1,706.00
Prima vacacional $ 426.50
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 38,903.58

Nota: La prima de antigüedad no procede para computar el pago de la liquidación ya que

de acuerdo a lo que estipula la LFT en su art 162 fracción III, el trabajador no tenía una
antigüedad de 15 años mínimos de servicio, para poder tener derecho a este concepto.

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Actividad integradora. Cálculo de prestaciones.

Caso:
El trabajador Gabriel Montiel ingresó a laborar para la empresa ACCO, el día 1 de Febrero de 2015, en la
categoría de ayudante general. El señor Gabriel percibía un salario diario base de $300.00, además del
pago mensual de $1,000.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera
continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Gabriel tenía asignada una jornada laboral de las 08:00 a las 17:00 horas, con una hora de
descanso de las 13:00 a las 14:00 horas, misma que disfrutaba dentro de la misma empresa, trabajando de
martes a domingo con su día de descanso el día lunes.

El martes 30 de Noviembre de 2021 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última
quincena, ni primas dominicales ni bono de productividad.

Por otra parte, el trabajador laboró el día 16 de Septiembre de 2021 sin que se le pagara dicho día de
descanso obligatorio; no disfrutó de sus últimas vacaciones y no se le pagó su prima vacacional
correspondiente.

Por todo ello, Gabriel demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 5 de Enero de
2022, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 3 de Febrero de 2022 decide insumirse al arbitraje y utilizar
la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al
trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

¿Corresponde a un finiquito o una liquidación?
Corresponde una liquidación. Y se tendrá que indemnizar de acuerdo con lo que
expresa el art 49 de la LFT pagando las indemnizaciones de ley que determine el art 50
de la misma ley.
¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se
adeudan?
Indemnización
90 días por despido
20 días por año trabajado
Parte proporcional de aguinaldo
Parte proporcional de vacaciones

Primas
Prima vacacional 25%
Prima de antigüedad 12 días por año
Prima dominical

Prestaciones devengadas
Quincena
Bono de productividad
Primas dominicales
Un día de descanso obligatorio (día de descanso obligatorio)

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¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones? Sus últimas vacaciones por
lo que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios, ya que de no ser así pasado un año de la fecha en que nació su derecho (cumplida
cada anualidad de servicios), se perderá el derecho a reclamarlas y disfrutarlas por efectos
de la prescripción. (ART 516 LFT) (TRABAJO, 2021)
Cuantifica el finiquito y liquidación que le correspondería fundando y motivando tu
respuesta.
Nombre del trabajador Gabriel Montiel
Fecha de ingreso 1 de Febrero de 2015
Fecha de despido 30 de Noviembre de
2021
Tiempo trabajado 6 años, 9 meses, y 29
días (Días trascurridos
2494)
Salario diario base $300.00
Bono de productividad $1,000.00
Sueldo mensual $10,000.00
FINIQUITO
Salario ordinario Sueldo mensual $ 10,000.00 / 30 $ 333.33
$ 333.33
Aguinaldo 15/365 = 0.041 $ 4,561.59
Art 87 LFT 0.041 * 45 = 13.65
Parte proporcional 333 días. 13.65 * 333.33 = 4,561.59
Para calcular el aguinaldo proporcional se deben tomar
los 15 días de aguinaldo y se dividen entre los
365 días del año, el resultado se multiplica por la
cantidad de días trabajados en el año, ahora el resultado
de esa multiplicación se debe multiplicar por el salario
diario y lo que resulte es el aguinaldo

Vacaciones 14/365 = 0.038 $ 4,256.62

Art 76 LFT 0.038 * 333 = 12.77
14 días 12.77 * 333.33 = 4,256.62
Esto se hace dividiendo los días que corresponden de
vacación entre 365 días del año y lo multiplicas por los
días que lleva laborando, para ver cuántos le tocarían
proporcionalmente. Ese dato lo multiplicas por su
salario diario.
Prima vacacional 4,256.62 * 25% = 1.064.15 $ 1,064.15
Art 80 LFT
25%
Solo multiplicar el total de las vacaciones por el 25%
TOTAL $ 9,882.36
PRESTACIONES DEVENGADAS
Última quincena $ 4,500.00
Bono de productividad $ 1,000.00
Prima dominical $ 150.00
El día 16 de Septiembre de 2021 (Día de descanso obligatorio) Art 75 LFT $ 600.00
TOTAL $ 6,250.00

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 LIQUIDACIÓN
Salario diario integrado $ 350.21
Cálculo del SDI
1.- Determinación de la parte proporcional diaria de aguinaldo.
Salario diario $ 333.33 (x) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15 (=)
Aguinaldo anual $ 4,999.95 (÷) Días del año 365 (=) Parte proporcional diaria de
aguinaldo $ 13.69

2.- Cálculo de la parte proporcional diaria de la prima vacacional.

Salario diario $ 333.33 (x) Días de vacaciones a que tiene derecho 14 (=) Importe
total de vacaciones $ 4,666.62 (x) Porcentaje de la prima vacacional 0.25 (=) Importe
de la prima vacacional $ 1,166.65 (÷) Días del año 365 (=) Parte proporcional diaria
de la prima vacacional $ 3.19

Determinación del salario integrado como base de indemnización.

Salario diario $ 333.33 (+) Parte proporcional de aguinaldo $ 13.69 (+) Parte
proporcional diaria de la prima vacacional $ 3.19 (=) Salario integrado como base
de indemnización $ 350.21

Indemnización. 90 días $ 31,518.90

Procedimiento SDI $ 350.21 * 90 = $ 25,116 .30
Art 50, 84, 89 LFT
Indemnización 20 días por año laborado $ 49,029.40
Procedimiento SDI $ 350.21 * 20= 7,004.20 * 7 años de servicio = 49,029.40
Art 50 fracción II LFT
Prima de antigüedad 12 días ´por año laborado $ 27,999.72
Art 142 LFT
Salario diario base $ 333.33
333.33 *12 = 3,999.96 * 7 años= 27,999,72
TOTAL INDEMNIZACIONES $ 108,548.02
TOTAL FINIQUITO $ 9,882.36
TOTAL PRESTACIONES DEVENGADAS $ 6,250.00
CANTIDAD NETA A PAGAR $ 124,680.38

Conclusión

El principio de igualdad está contenido en nuestra Constitución y por supuesto en la

materia laboral, la igualdad la podría ver desde las siguientes vertientes; Igualdad
de trato. Igualdad de derecho e igualad de pago. Al tutelar este principio la ley
federal de trabajo pretende por así decirlo compensar las desigualdades y buscar
un equilibro en torno a la igualdad en materia jurídica para todos los trabajadores.

En cuanto al saber que concepto corresponde a los trabajadores que se separen de

una relación de trabajo, sea de manera voluntaria o por un despido, es importante
conocer la ley para poder determinar los importes que se le deberán pagar, además
de realizarlos siempre con apego a lo expreso en la misma ley.

9
Referencias
TRABAJO, L. F. (2021). México: DOF.

Legislación
Ley Federal Del Trabajo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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