Carrera: Licenciatura en Derecho.

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo.

Sesión 5. Actividad integradora. Derechos y

obligaciones de trabajadores y patrones: Resolución
de casos.

Alumno: José Ricardo Moreno González.

Matricula: ES1822022464

Grupo: DE-DERIT-2201-M10-002

Docente: Angelica Hernández Perdomo.

Fecha: 18 de febrero de 2022.

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Índice:

Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades …………………..…………....3

Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso …………….…………..…….4

Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones …………6

Introducción …………………………………………………………………………..….……6

Desarrollo …………. ………………………………………………………………………….7

Conclusiones ………………………………………………………………………………….13

Referencias ……………………………………………………………………………………14

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Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades.

3
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Deberán realizar este ejercicio.

 Eleazar Vázquez laboró el último año en su empresa 317 días.

 La suma de todos los empleados (que les corresponde el PTU, de acuerdo a la
LFT) que laboraron da un total de 5200 días.
 Enrique tuvo un salario anual de $138,000.00
 En la empresa hubo un total de salarios de todos los empleados de $1,600,000.00
 Total, de trabajadores de la empresa 17.
 Utilidad de la empresa del último ejercicio es de 500,000.00 (ya es el 10%).

1.- Debes obtener el factor de integración por días trabajados y por salarios
percibidos.

$500,000.00 que es la utilidad de la empresa (10%) estos se dividen entre 2.

$500,000.00/2= 250,000.00

$250,000.00 por salarios percibidos.

$250,000.00 por días laborados.

Artículo 118 de la LFT.

Factor por días trabajados:

$250,000.00 se divide entre 5200 días, que es el total de los días que todos los
trabajadores laboraron. Entonces:

$250,000.00/5200 = 48.07 total de días trabajados.

Factor por salarios percibidos.

$250,000.00 se divide entre el total de salarios de todos los trabajadores que es

$1,600,000.00, entonces:

$250,000.00/1,600,000.00= .156 total de salarios percibidos.

Artículo 123 de la LFT dice que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales, una
tomando el numero de días trabajados por cada uno en el año, la segunda en proporción
al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

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2.- Debes obtener la cantidad por días trabajados.

Para obtener la cantidad por días trabajado (individual), en este caso Enrique laboro 317
días y se tiene que multiplicar por 48.07 que es el total de días trabajados, entonces:

317*48.07= $15,238.19 este es el total de utilidades por días trabajados.

3.- Debes obtener la cantidad por salarios percibidos.

Enrique tuvo un salario anual de $138,000.00 este se multiplica por el total de los salarios
percibidos que es de .156, entonces:

$138,000.00*.156= $21,528.00, que es el total por salarios percibidos.

Artículo 124 de la LFT que dice: - Para los efectos de este capítulo, se entiende por
salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que
se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo
extraordinario.

4.- Anexar el total que le corresponde al trabajador.

Entonces si sumamos el total de utilidades por días trabajados que son $15,238.19 mas el
total por salarios percibidos que son $21,528.00 nos da el total que le corresponde a
Enrique, entonces:

$15,238.19+$21,528.00= $36,766.19 es el total que enrique va a recibir de sus PTU.

En este caso, Enrique tiene que pagar el ISR, ya que este excede a lo previsto por la ley
de 15 salarios minimos, Artículo 96, fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

5.- Fundamento jurídico de la LFT.

Artículos 98, 99, 100, 101, 104, 106, 108, 117, 118, 119, 120, 122, 123, 125 y 130 de la
LeyFederal del Trabajo

Artículo 123, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 93, fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Artículo 174 del Reglamento de la Ley Sobre la Renta.

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Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones:
Resolución de casos.

Introducción.

En cuanto a todas las empresas su principal objetivo es generar ganancias con la

actividad que realizan, así que estas ganancias no serian posibles sin la enorme
colaboración y la labor de cada trabajador, es por eso que se considera importante que
los patrones compartan algo de esas ganancias con todos los trabajadores, a esto se le
llama partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Así mismo, el que los trabajadores participen en las utilidades que tiene la empresa es de
mucha importancia, ya que esto los incentiva, los integra y compromete con su fuente de
ingresos, al disponer de un ingreso extra, este mejorara la situación económica y la de la
familia al verse reflejado el esfuerzo y el desarrollo d ela empresa para lo cual presta su
servicio. (García Santana, 2012).

Además en las sesiones anteriores conocimos los derechos y obligaciones de los

trabajadores y tambien de los patrones, en esta sesión comenzaremos a analizar lo que
es el reparto de utilidadesPTU y como se distribuye entre los trabajadores, la base en la
cual se esta fundamentando jurídicamente y la forma en que se puede obtener de forma
justa.

Así que, también en esta sesión veremos quienes son los trabajadores que tienen
derecho a esta prestación y cuales son las empresas que están exentas de repartir estas
utilidades, muchas de las veces los trabajadores desconocen si en su empresa tienen el
derecho a las utilidades o que la empresa no genera las mismas o sencillamente no tien
dinero por haberlo gastado en otras cosas, sabemo que las empresas que generaron
ingresos superiores de los $300,000.00 tienen la obligación de repartir esas utilidades.

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Desarrollo.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Para su liquidación de Lourdes Cadena tenemos los siguientes datos: Entró a

trabajar el día 10 de abril de 2016, la liquidan y no la reinstalan.

Fecha de despido el día 13 de febrero del 2022.

Tiene un sueldo mensual de 10,000.00

¿Cuánto le corresponde de liquidación a Lourdes?

Desglosar todas las cantidades, anexar los procedimientos de los cálculos y

fundamentar.

De acuerdo a la sesión 4 en su ejercicio de liquidación retomen el procedimiento,

en este caso vamos a determinar que le corresponde la indemnización de los 20
días por año porque no lo reinstalan.

Lourdes entra a trabajar 10 de abril de 2016

Dïa de despido 13 de febrero del 2022

Antigüedad 6 años

Sueldo mensual $10,000.00

Salario diario= 10,000.00/30 días por mes= $333.33 salario diario

Salario diario integrado = $333.33*1.0507= $350.22 SDI, tomando la tabla del factor de
integración del salario diario integrado, en el caso de 6 años es de 1.0507

Aguinaldo . 15 días

Vacaciones 14 días (6 años)

Prima vacacional 25%

Indemnizaciones:

Prima de antigüedad 12 días por cada año

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Indemnización 20 días por cada año

En forma manual sacaremos el salario diario integrado .

Aguinaldo.

Se multiplica el salario diario por los 15 días de aguinaldo de ley entre 365 días y el
resultado es el aguinaldo diario.

$333.33*15/365 = 13.698 aguinaldo diario

Prima vacacional.

Para obtener la prima vacacional de toma el salario diario que es de $333.33 por los 14
días que le corresponde de vacaciones por el 25% que se otorga por la prima vacacional
entre los 365 días del año.

$333.33*14*25%/365 = 3.196

para obtener el salario diario integrado se suma el salario diario que es de $333.33 mas
13.698 que es el aguinaldo diario mas 3.196 y el total es el salario diario integrado.

$333.33+13.698+3.196= 350.22 salario diario integral.

1.- Salario pendiente:

Lourdes recibió su quincena el 31 de enero del 2022, y ella laboro hasta el día 13 de
febrero del 2022, ya que acababa de pasar la quincena, entonces a Lourdes se le deben
13 días de pago, para obtener lo que le deben por estos días se multiplica su salario diario
por los días que faltan que son 13 días.

$333.33*13= $4,333.29 que es la cantidad que se le debe por los 13 días trabajados
hasta el despido.

2.- Aguinaldo:

El aguinaldo se ppaga del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, entonces a Lourdes

se le debe de haber pagado completo el aguinaldo anterio y solo se debe la parte
proporcional de los días laborados del 1 de enero al 13 de febrero que son 44 dias, para
obtener la cantidad de debe dividir los 15 días de ley de aguinaldo entre 365 días del año
por 44 dias laborados por el salario diario y el resultado es la parte proporcional de
aguinaldo que se le debe a Lourdes.

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15/365*44*333.33 = $602.73 esta es la cantidad que se le debe pagar por el aguinaldo
pendiente.

3.- Vacaciones:

Lourdes iba a cumplir 6 años laborando en la empresa el 10 de abril del 2022, pero no
llega a esa fecha, entonces se toma del 10 de abril del 2021 al 13 de febrero del 2022,
son 309 días que se toman en cuenta para las vacaciones.

Lourdes cuanta con 14 días de vacaciones por los 6 alos laborados en la empresa, para
obtener lo de sus vacaciones de deben de tomar los 14 días que le corresponden de
vacaciones entre 365 días del año por los 309 dias que trabajo por su salario diario y el
resultado es la parteb proporcional de sus vacaciones faltantes.

14/365*309*333.33 = $3,950.64 esta es la cantidad que se le debe de sus vacaciones.

4.- Prima vacacional:

Esta se obtiene multiplicando la cantidad de sus vacaciones por el 25 por ciento que es de
ley por la prima vacacional y el resultado es lo que le corresponde de la prima vacacional.

3,950.64*25% = $987.66 el total de la prima vacacional que le corresponde.

Se suma las cantidades del salario pendiente mas el aguinaldo mas las vacaciones mas
la prima vacacional y obtendremos el total de sus prestaciones que le corresponden a
Lourdes.

$4,333.29+602.73+3,950.64+987.66 = $9,874.32 que es el total de sus prestaciones

pendientes.

Liquidación:

Para la liquidaciones de ley utilizaremos el salario diario integrado que en este caso es de
$350.22

1.- Indemnización constitucional:

En el artículo 50, fracción III de la LFT dice Además de las indemnizaciones a que se
refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los
salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de
esta Ley.

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Para obtener esta cantidad se debe usar el salario diario integrado por 90 días (3 meses)
que dice la ley y el resultado es la indemnización constitucional.

$350.22*90 = $31,519.80 indemnizacion.

2.- Indemnización de 20 días por cada año de servicio (no reinstalación)

En los artículo 49 de la LFT dice La persona empleadora quedará eximida de la obligación

de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artículo 50.

El artículo 50, Fraccion II de la LFT dice: Si la relación de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los
años de servicios prestados.

Para sacar esta liquidación se utiliza el salario diario integrado $350.22se multiplica por
los 20 días que marca la ley por los 6 años de trabajo y el resultado es la indemnización
de 20 días por año.

350.22*20*6 = $42,026.40 este es la indemnización de 20 días por año de servicio al no

ser reintalada .

3.- Prima de antigüedad:

En el artículo 162, fracciones I y III de la LFT dice I.- La prima de antigüedad consistirá en
el importe de doce días de salario, por cada año de servicio.

III.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente

de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido.

Se pagan 12 días por cada añolaborado hay un tope de dos salarios minimos, el salario
mínimo en México es de $172.87 este se multiplica por 2 el resultado $345.74 , como se
puede observar el sueldo diario de Lourdes es menos a esa cantidad $333.33, no excede
el tope y se usa el salario de Lourdes para obtener la prima de antigüedad

333.33*12*6 = $23,999.36 total de la prima de antigüedad

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Se suman estas tres cantidades que son la indemnización constitucional y la
indemnización por 20 dias por año de servicio y la prima de antigüedad

$31,519.80+42,026.40+23,999.36 = $97,545.56 total de indemnizaciónes de ley.

Para obtener la cantidad total de indemnización se suman el total de prestaciones mas el

total de indemnizaciónes y la cantidad total es lo que le corresponde a Lourdes por su
liquidación

9,874.32+97,545.56 = $107,419.88 total de indemnización para Lourdes.

Ahora veremos un ejercicio de reparto de utilidades:

Bruno Hernández desea saber cuánto le corresponde para su reparto de utilidades:

Para el reparto de utilidades. - Pongamos de ejemplo que laboro el último año 340 días.

La suma total de todos los días trabajados de los 10 trabajadores es de 1300 días.

Ella tuvo un salario anual de 60,000.00

El total de salarios de todos los trabajadores es de 500,000.00

La utilidad de la empresa fue de 180,000.00 (ya es el 10%)

Son en total 10 trabajadores a los que les corresponde el PTU.

Recuerda obtener el factor de integración por los días trabajados y por los salarios
percibidos.

Anexar el resultado, tus sumas y el fundamento jurídico de la LFT.

Recuerda que al reparto de utilidades si se le aplica el ISR, cuando exceda de 15 días de

S.M.

El trabajador tiene un año para reclamar ese derecho.

Procedimiento:

$180,000.00 se tiene que dividir entre 2 para obtener los salarios percibidos y por días
laborales.

$180,000.00/2 = $90,000.00

$90,000.00 por salarios percibidos.

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$90,000.00 por días laborados.

Factor por días laborados:

Se obtiene dividiendo $90,000.00 entre 1300 que es el total de días laborados por todos
los trabajadores.

$90,000.00/1300 = 69.23 días trabajados.

Factor por salarios percibidos.

Este se obtiene dividiendo $90,000.00 entre el total de los salarios percibidos en el año
que sson $500,000.00

$90,000.00/$500,000.00 = .18 total de los salarios percibidos.

Artículo 123 de la LFT dice que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales, una
tomando el numero de días trabajados por cada uno en el año, la segunda en proporción
al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Para sacar el factor de días trabajados de Bruno Hernandez se multiplica los 340 días que
trabajo por el factor de días trabajados que es 69.23.

340*69.23 = $23,538.20 es lo que le corresponde a Enrique por los días laborados.

Para sacar el factor por salario percibido de Bruno Hernandez, se multiplica su salario
anual que fue de $60,000.00 por .18 que es el factor por salario percibido.

$60,000.00*.18 = $10,800.00 esta es la cantidad que le corresponde a Bruno Hernabdez

por los días laborados.

Artículo 124 de la LFT que dice: - Para los efectos de este capítulo, se entiende por
salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que
se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo
extraordinario.

Para conocer el total que le corresponde a Bruno Hernabdez se suma la cantidad de

$23,538.20 mas la cantidad de $10,800.00 por salarios percibidos y el total es lo que le
corresponde a Bruno Hernandez de utilidades.

$23,538.20+$10,800.00 = $34,338.20 total de PTU.

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En este caso, Bruno Hernandez tiene que pagar el ISR, ya que este excede a lo previsto
por la ley de 15 salarios minimos, Artículo 96, fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre
la Renta.

Fundamentos jurídicos.

Artículos 98, 99, 100, 101, 104, 106, 108, 117, 118, 119, 120, 122, 123, 125 y 130 de la
LeyFederal del Trabajo

Artículo 123, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 93, fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Artículo 174 del Reglamento de la Ley Sobre la Renta.

Conclusiónes:

Con respecto a los avances para la formalización de los empleos, hay que realizar
mejores reformas laborales, que puedan dar una seguridad social a cada trabajador, es
muy pocos los trabajadores que tienen el conocimiento de las utilidades dentro de la
empresa en donde laboran, y es bien sabido que algunos patrones hacen caso omiso de
las utilidades alegan que el dinero se uso para comprar algo o que de plano no hubo tales
utilidades, es por eso que como empleados debemos de conocer este derecho y hacerlo
valer.

Una de esas herramientas que usan los patrones son los llamados outsourcing, ya que
evitan que los empleados tengan alguna relación con las empresas donde laboran y esto
provoca que no generen la antigüedad para tener las prestaciones adecuadas y a la ves
estas empresas pueden mentir al declarar las ganancias exactas.

Además, los mexicanos casi no conocen las leyes adecuadamente y por desconocer no
saben a lo que tienen derecho por su trabajo, y están expuestos a los malos tratos y
abusos que los patrones o personas arriba de ellos, la verdad creo que como mexicanos
no tenemos esa costumbre de leer un poco para conocer, pero tampoco se vale que nos
traten mal por ese desconocimeinto de la ley.

Así que, es importante conocer y defender la ley en la cual como trabajadores tenemos
derecho y obligaciones para hacer valer esos derechos y como profesionales ayudar a las
personas a obtener lo que es justo por un despido injustificado o justificado.

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Referencias
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (25 de mayo de 2021). Recuperado el 1 de
febrero de 2022, de Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf

El reparto de utilidades es tu derecho. Exígelo. (s.f.). Recuperado el 16 de febrero de 2022, de

Manual Laboral y Fiscal, sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas 2021:
http://omawww.sat.gob.mx/repartodeutilidades/Paginas/documentos/manual.pdf

García Santana, P. (2012). Apuntes digitales plan 2012. Recuperado el 18 de febrero de 2022, de
Universidad Nacional Autónoma de México:
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2012/administracion/2/
derecho_laboral.pdf

Ley del Impuesto Sobre la Renta. (12 de noviembre de 2021). Recuperado el 18 de febrero de
2022, de Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf

Ley Federal del Trabajo. (31 de julio de 2021). Recuperado el 1 de febrero de 2022, de Cámara de
Diputados del H. Congreso de la Unión.:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. (6 de mayo de 2016). Recuperado el 18 de

febrero de 2022, de Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LISR_060516.pdf

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