Actividad No.

1 de la unidad II

Valor 20 puntos
Para la realización de esta actividad, debe haber leído el material completo de esta unidad.

Esta actividad persigue que ustedes estén en la capacidad de dominar el tema de

liderazgo adecuadamente y sepan identificar las cualidades y accionar de un líder.
1. Identifique la definición de liderazgo entre las que plantean los diferentes autores, que
usted entiende es la más idónea.

John Kotter, profesor de la Harvard Business School, aporta la siguiente definición de

liderazgo: “no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se
empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”.

2. Cree con sus palabras una definición de liderazgo.

Para mi al igual que JOHN KOTTER, el liderazgo es la capacidad de una persona poder
influir en otra para que esta de forma voluntaria tenga el interés de hacer algo tanto para su
bien personal como para el grupo que esta alrededor.

3. ¿Qué es un líder?
Un líder como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus
subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades.

4. ¿Qué nos enseña la ley del tope?

La ley del tope explica perfectamente el concepto de liderazgo. Cuanto mayor es la
capacidad de liderazgo de una persona, mayor es su eficacia para alcanzar aquello que se
proponga. La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficiencia de una
persona.

5. Enliste 10 cualidades esenciales de un líder según su criterio en un orden jerárquico

ideal.
 Visión
 Responsabilidad
 Pasión
Concentración
 Capacidad
 Comunicación
 Carisma
 Escuchar
 Carácter
  Compromiso

6. Según su criterio cual es el tipo de liderazgo más adecuado?. Justifique su respuesta.

Para mí el Líder Dirigente, porque conoce la base, sabe de donde viene, se forma en su
mayor parte de lo que ha vivido, conoce el esfuerzo, sabe por ende reconocer aquel que
viene dándolo todo por salir adelante, y tendrá la capacidad de valorar eso.

7. Identifique cuales son las competencias indispensables del líder según su experiencia.
Capacidad, saber organizar su equipo de trabajo, propiciar un buen ambiente de trabajo,
tener iniciativas, expresar ideas que sean creativa, que vayan en mejora del grupo.

8. ¿Porque es importante la inteligencia emocional en el liderazgo?

La inteligencia emocional es aquella capacidad que nos permite controlar nuestras
emociones y expresarlas de forma asertiva. es decir, la capacidad para captar las emociones
del grupo y conducirlas hacia un resultado positivo. Pero hay una buena noticia: este talento
se puede aprender y cultivar en las organizaciones.

9. Menciones las 4 formas de estimular a los líderes actuales.

 Plantear la tarea como un problema: En lugar de ofrecer una solución, dejar que
el líder y su equipo encuentren su propia forma de hacer las cosas.

 Dejar que el líder elija a su equipo: Lo ideal es ofrecer la oportunidad de que

pueda incorporar a todos los miembros sin importar departamentos o jerarquía. Los
miembros del equipo deben tener libertad para aceptar o rechazar la invitación,
poniendo la responsabilidad de participar en el líder que debe tratar de
convencerlos.

 Establecer parámetros con informes periódicos: Así se podrán evaluar

soluciones de manera imparcial que permitan a los líderes hacer un correcto
seguimiento del progreso de sus equipos de trabajo.

 Reunirse regularmente con sus líderes: Hay que garantizar que sus proyectos
permanecen en desarrollo y ser capaz de ofrecer orientación y acceso a los recursos
según corresponda.

10. Hable sobre los conocimientos adquiridos en este tema.

Es tema de liderazgo ha sido muy provechoso , ya que trae un conocimiento y perspectiva a
la que muchas veces escapamos cuando halamos de ser un buen líder, de la importancia que
tiene un liderazgo para una empresa de saber motivar, escuchar entre otras muchas
cualidades que debemos tener como líder para poder mejorar y influir en los demás para
que puedan crecer junto con la empresa.