ENSAYO

1. El taller de liderazgo, conforme a lo que logre comprender, está diseñado para poder  ayudarnos
a tomar decisiones por nosotros mismos, y más que eso, tomar decisiones por los demás dentro
de un grupo de diseño o de trabajadores. Según mi criterio, es algo de lo más indispensable que
podemos ver en nuestra carrera, ya que técnicamente se nos esta formando para ser líderes de
cualquier área de la que hemos de laborar, además de que nos concientiza que sin importar el
área o las herramientas que hemos de utilizar, estamos tratando con algo más sensible, el factor
humano.
2. El objetivo de este tema es conseguir o desarrollar nuestras habilidades como líder, ya que
estamos en una sociedad donde la presencia de un líder es necesaria para que una sociedad pueda
desarrollarse con el fin de un bien común.

3. Se toma el tema de “taller de liderazgo” con el fin de perfeccionar los siguientes puntos:
 Ayuda a desarrollar las competencias necesarias para un futuro trabajo como ingeniero
industrial.
 Este curso fue diseñado como una necesidad para el ingeniero Industrial actual, ya que
jugara un papel importante en nuestro desempeño.
 Desarrollar de mejor forma la toma de decisiones, el promover la inteligencia emocional,
también mantener de manera armónica la relación entre trabajadores, no solo nos sirve
para personal sino también a organizar y a planificar diferentes tipos de asuntos.

4. Es importante comprender que es importante el tema del “liderazgo” ya que las organizaciones
dependen, para crecer y perdurar de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de
lucro y las que no, en resumen el liderazgo es un tema dirigido a toda persona que quiera
aprender a tener la capacidad de un jefe para guiar y dirigir para ello es importante tener 5
aptitudes básicas las cuales son:
 Empowerment: Consiste en compartir influencia y control con sus seguidores.
 Congruencia de valores: Capacidad para comprender los principios orientadores de la
organización y los valores de los empleados y conciliarlos.
 Intuición: Habilidad para examinar una situación y prever cambios, correr riesgos y
generar confianza.
 Visión: Capacidad para imaginar diferentes y mejores condiciones y los medios para
alcanzarlos.
 Autoconocimiento: Capacidad de reconocer las propias cualidades y limitaciones.

5. Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones,

ya sea social, política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de
los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es
indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor
agregado en ella. Comparando con otras ideas algunos especialistas ven al liderazgo como una
actividad amplia y visionaria que trata de comprender la competencia y valores característicos de
una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos
perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización,
comunidad o sociedad.
6. ¿Ayuda esto en la carrera y a lo largo de tu vida laboral? Claro que si y en mucho, ya que debido
a que si una persona tiene bien desarrollada estas habilidades, será de gran utilidad en su campo
laboral, será una persona con una capacidad excelente, y un líder, para poder ser el mejor sin
embargo, hay que tener en cuenta que no basta con poseer las aptitudes básicas, los líderes
requieren de poder para lograr que los seguidores cumplan con sus instrucciones, el uso que el
líder haga del tipo de poder que ejerza puede resultar en uno de 3 tipos de comportamientos por
parte de sus subordinados: compromiso, cumplimiento o resistencia.

7. Un líder que tiene éxito en determinado ámbito y circunstancia, no necesariamente lo tendrá en

otro lugar, con otro grupo o en otro tiempo, me refiero se toman en cuenta factores como: el tipo
de trabajo que desarrolla el líder, el tamaño del grupo, la madurez, el grado en que se requiere la
participación y cooperación de los miembros del grupo.

8. En conclusión nos sirve el taller de liderazgo para lograr saber cómo comportarnos, tal vez
cuando hablemos con trabajadores a futuro, o tal vez al capacitar a un grupo de personas, estas
herramientas serán muy útiles para fortalecer otras materias a futuro como desarrollo
sustentable, gestión de calidad entre otras materias.
 

Kotte, J. (1999). La verdadera labor de un lider (2 ed.). Bogotá, D. C.: Harvard Bussines-Ed. Norma.
1. especifica de lo que se trata el ensayo

2. indica el objetivo

3. expone las características

4. Establece para quien y para que es importante

5. explica, analiza y ejemplifica algunas ideas

6. ideas en sustento teórico

7. expone y defiende sus ideas personales

8. conclusiones

9. claridad

10. bibliografía estilo apa