Instituto Tecnológico de Piedras Negras

Ingeniería Industrial
Legislación Laboral

TEMA 5: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. ¿Qué se establece en el contrato colectivo de trabajo?

Se establece la jornada de trabajo máxima en la empresa, los descansos, las vacaciones, el salario,
el pago del tiempo extraordinario, el aguinaldo y todas las demás prestaciones que recibe el
trabajador por su trabajo.
2. ¿Quienes se benefician del contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo abarca a todos los trabajadores de la empresa, los de base y los de confianza,
hombres y mujeres, los antiguos y los de nuevo ingreso.
3. ¿Cuáles son las formalidades Del contrato colectivo de trabajo?
• Celebrarse por escrito
• Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar
• Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
4. ¿De que manera los trabajadores pueden conseguir mejores beneficios?
Los trabajadores pueden conseguir mejores beneficios organizándose en sindicatos.
5. ¿Cuál es el contenido del certificado de registro del contrato colectivo de trabajo?

• Número de folio del expediente de registro

• Datos de identificación de las partes celebrantes

• Domicilio o buzón electrónico de cada una de las partes

• Fecha de la última revisión

• Ámbito de aplicación del contrato

• Periodo de vigencia de contrato colectivo y su tabulador

6. ¿Cuáles son las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo?

• Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores

• Terminación de la obra

• Cierre de la empresa o establecimiento.

7. ¿Qué es el contrato Ley?

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
8. ¿Qué explica el artículo 405 de la Ley Federal del trabajo?
Explica que los Contratos Ley, pueden establecerse a nivel nacional; pero también pueden variar,
dependiendo de las diferentes entidades federativas o zonas económicas.
9. ¿Por quién puede ser solicitado y demandado el contrato ley?
Puede ser solicitado y demandado únicamente por los sindicatos de trabajadores, siempre y cuando
cumplan con los requisitos
10. Si la industria tiene una jurisdicción Federal solicita y el contrato ley ¿A quién va dirigida?
Debe ser enviada a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
11. Si la industria tiene una jurisdicción local y solicita el contrato ley ¿A quién va dirigida?
Puede dirigirse a dos personas: al Gobernador del Estado o Territorio, o al Jefe del Departamento del
Distrito Federal.
12. ¿Cuál es el primer aspecto al solicitar un contrato ley?
En primer lugar, se menciona cada uno de los nombres y domicilios en donde se ubican, los sindicatos
de trabajadores y cada uno de los patrones que asistieron a la ceremonia.
13. ¿Qué son las coaliciones?
Es la acción de concertada de un cierto número de trabajadores para defender sus intereses comunes
14. ¿Qué es la coalición según el artículo 355 de LFT?
Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de intereses comunes.
15. ¿Las coaliciones son legales ante la autoridad?
Si
16. ¿Cuál es la principal diferencia entre Coalición y sindicato?
En que la coalición es de carácter temporal y el sindicato se mantiene después de sus objetivos.
17. ¿Qué se hace después de lograr los objetivos de la coalición?
Esta misma se disuelve una vez logrado sus objetivos
18. Una coalición está formada por individuos que representan grupos que:
 Tienen posiciones similares
 Comparten intereses comunes
 Tienen interés para trabajar en equipo hacia una meta orientada a la acción
19. ¿Qué es un sindicato según el artículo 356 de la LFT?
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
20. Menciona los tipos de sindicatos que existen.
 Los gremiales
 Los industriales
 Los nacionales de industria
 Los de empresa
 Los de oficios varios
21. ¿Qué requisitos establece la ley laboral para la formación de sindicatos?
No establece requisito alguno para formar los sindicatos, excepto un mínimo de 20 trabajadores o
de tres patrones.
22. ¿Qué nos dice el artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo?
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa.
23. ¿Cuál es la diferencia entre los sindicatos, federaciones y confederaciones?
La diferencia entre los sindicatos, federaciones y confederaciones es que el sindicato está formado
por trabajadores; en tanto que la federación está formada por sindicatos y la confederación está
formada por federaciones de sindicatos
24. ¿Dónde deben de ser registradas las federaciones y confederaciones?
Ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
25. ¿Qué es el reglamento interior de trabajo?
Serie de normas que deben ser cumplidas entre empleadores y empleados
26. Dentro de la LFT, ¿en qué artículos aparece el Reglamento Interior de Trabajo?
Artículos 422 al 425
27. ¿Cuál es el objetivo del RIT?
Llevar una relación cordial entre el patrón y el trabajador
28. Menciona una de las 11 normas establecidas en el artículo 423:
 horario de entrada y salida
 fecha y lugar de pago
 normas de mantenimiento
29. ¿Cuál es la ventaja de un RIT?
Otorgar un ambiente seguro para los trabajadores
30. ¿Qué pasa si una empresa cuanta con un RIT bien estructurado?
Se genera mayor control en la organización y un mayor desempeño
31. ¿A que tienen derecho a solicitar los trabajadores y sindicatos cada 6 meses?
Podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las
causas que originaron la suspensión.
32. ¿Qué hará la Junta de Conciliación y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensión?
Fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración, entre otras
circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren
nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
33. ¿Qué dice el artículo 50 de las indemnizaciones?
Dice que el pago es de veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados
34. ¿A que tiene derecho los trabajadores Reajustados?
Tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de
servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo
35. Menciona una causa de suspensión Laboral
 La falta de materia prima, no imputable al patrón
 El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del
mercado
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón
36. ¿Qué dice o a que se refiere el artículo 154?
El artículo 154, se refiere a las obligaciones de preferir a ciertos trabajadores en igualdad de
circunstancias, lo cual de suyo es muy difícil de probar.
37. ¿Qué es la huelga?
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
38. ¿A qué se refiere el artículo 920 de la LFT?
El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a los requisitos a cumplir y la forma de iniciar
el procedimiento de huelga ante las autoridades laborales.
39. La huelga se considera ilícita o ilegal cuando:
• La mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades.
• En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del gobierno.
40. ¿Qué sucede si la huelga es considerada ilegal?
Se dará por terminada la relación laboral de los trabajadores huelguistas, sin responsabilidad para
el patrón.