PREGUNTAS DE EXAMEN DERECHO LABORAL

1) Cuales son los requisitos para establecer un paro?

R=
Que el conflicto econmico o social se origine por la celebracin,
revisin o cumplimiento de una convencin colectiva;
Que se agoten los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio
del Trabajo;
Que implique el cierre total o parcial de las empresas o
establecimientos;
Que sea declarado legal por la Inspectora General del Trabajo.
Todo paro que no cumpla con los requisitos sealados es ilegal.
2) Que significa Disciplina Laboral ante el empleador?
R= La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr
el acatamiento del cdigo de conductas de la empresa por parte de
todos sus integrantes.
El propsito de las acciones disciplinarias es asegurar que el
comportamiento y desempeo de los trabajadores se ajusten a los
lineamientos conductuales de la empresa.
El acatamiento de las polticas normas y reglamentos no solo se logran
a travs de la aplicacin de acciones disciplinarias para los que
se desvan de ellas, sino a travs de recompensas para aquellos que las
respetan.
3) Cunto tiempo tiene el empleador para empezar operaciones una
vez declarado ilegal el paro?
R= 48 horas para reanudar labores y pagar los salarios que los
trabajadores hayan dejado de percibir.
4) Cul es el plazo que se puede establecer en una convencin
colectiva?
R= El plazo que se establezca en una convencin colectiva para su
duracin no puede exceder de dos aos, no obstante dicho plazo puede
ser prorrogable cuantas veces las partes as lo convengan.
5) En la ley de beneficio de Do Laboral adquirido Qu requisitos
seala para que esos se otorguen?
R= Para los efectos de la aplicacin e interpretacin de la presente Ley,
se entiende por "Derechos Laborales Adquiridos, el conjunto de
beneficios, facultades, normas tutelares y disposiciones similares que se
encuentran establecidas a favor de los trabajadores en la Constitucin
Poltica, la legislacin laboral, los convenios internacionales del trabajo,
los reglamentos ministeriales o decretos, los convenios colectivos y los
acuerdos bilaterales suscritos entre empleadores y empleados.
Al tenor de lo dispuesto en el artculo 1 y en virtud de la presente Ley,
todos los derechos establecidos para los trabajadores, al tenor de lo
dispuesto en la Constitucin Poltica, Cdigo del Trabajo, legislacin
laboral, leyes especiales, reglamentos ministeriales, convenios
colectivos, o acuerdos, sern considerados como derechos laborales

adquiridos en trminos definitivos, por sus beneficiarios e incorporados

por ende, a sus convenios colectivos o contratos individuales de trabajo
o relacin jurdica laboral. En lo que respecta a los convenios colectivos,
sern derechos adquiridos hasta su vigencia. Los convenios que se
firmen posteriormente sern derechos adquiridos en la forma convenida
por las partes.
6) Cundo se nombra el tribunal de huelgas?
R=
1. Agotadas las audiencias de conciliacin, el conciliador certifica el acta
donde reflejara los puntos no acordados
2. Notifica al Ministro del trabajo.
3. El Ministro del trabajo en el trmino de 24 horas nombra al presidente
del tribunal de huelga.
4. El presidente del tribunal de huelga nombra a su secretario y notifica a
las partes para que en el trmino de 24 horas presenten lista con el
nombre de 5 personas de los cuales elegir a 2 para que reemplacen a
2 de sus negociadores para conformar el tribunal.
7) Qu papel juega el inspector general del trabajo en todo el
proceso de huelga?
R= Es el que nombrara a la Huelga Ilegal, si este corrobora que los
trabajadores no cumplieron con los requisitos que la ley establece para
la huelga.
Si una huelga es declarada ilegal, el Inspector General del Trabajo, en la
misma declaracin, fijar a los trabajadores un plazo no menor de
cuarenta y ocho horas para que reanuden sus labores, bajo
apercibimiento que podr el empleador dar por terminados los contratos
de trabajo de quienes continen en huelga.
8) Qu significa pliego de peticiones?
R= Es el origen del conflicto colectivo y de la negociacin colectiva. El
pliego de peticiones es un documento presentado por el sindicato(s) en
nombre de los trabajadores a la empresa, que rene peticiones en
temas como incremento de salarios, auxilios, prestaciones sociales,
garantas sindicales y bienestar familiar, entre otros.
A partir del documento, se conforma una mesa de negociacin con
representantes tanto de los sindicatos como de la empresa, encargada
de negociar y conciliar entre las peticiones formuladas en el pliego y las
propuestas de la empresa.
9) Qu requisitos debe tener una huelga legal?
R=
- Tener el propsito de mejorar o defender frente al empleador sus
derechos, condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las
relaciones laborales, negociacin, todo lo relativo a la convencin
colectiva de trabajo y en general, sus intereses econmicos y sociales;

Agotar los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del Trabajo;

Ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y
mantenida en forma pacfica por la mayora de los trabajadores, dentro o
fuera de la empresa o establecimiento si la huelga se declara en una
empresa con varios establecimientos; la mayora ser la del total de
todos los trabajadores de la empresa; y si se declara en uno o algunos
de los establecimientos, la mayora ser la del total de trabajadores del o
los establecimientos involucrados.
Apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que tenga por
objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores.

10)Cundo se da una fusin de sindicato? Qu beneficios da?

R= Cuando de la unin de dos o ms sindicatos nace una nueva
personalidad jurdica.
Las organizaciones sindicales tienen plena libertad para unirse o afiliarse
a organizaciones internacionales afines.
11) Cul es la importancia de la federacin dentro del mbito del
derecho de los trabajadores?
R= La federacin sindical es una organizacin destinada a defender y
promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus
trabajadores.
12)Cuntos son los miembros de la junta liquidadora, cuando se da
una disolucin de sindicato?
R= En caso de disolucin judicial corresponde al juez del trabajo que
conoce de ella nombrar una junta liquidadora integrada por un
representante designado por l, que la presidir, y dos miembros ms
nombrados por el juez de una lista de cinco personas propuesta por el
sindicato en disolucin y si no se presenta la lista, los nombrar de
oficio.
13)Cundo es disolucin voluntaria y cuando es judicial del
sindicato?
R= Es voluntaria cuando exista la voluntad expresa de al menos las dos
terceras partes de sus miembros y de un acuerdo con las formalidades
establecidas en los estatutos.
Es judicial cuando los trabajadores o bien los empleadores as lo
solicitaren ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato.
14)Cul es el papel de importancia de una confederacin sindical?
R= Hay Iguales derechos de los sindicatos de trabajadores.
Solucionar los conflictos que se puedan presentar entre los miembros de
un sindicato que se encuentre afiliado, con motivo de las decisiones que
se tomen.

Satisfacer las discrepancias que existan entre dos o ms de las

organizaciones federales.

15)Cul es la diferencia entre sindicato, federacin, confederacin y

central Sindical?
R= La diferencia entre una federacin y una confederacin, es que en
esta ltima los miembros mantienen altas cuotas de autonoma, mientras
que en las federaciones, los integrantes renuncian a una parte de sus
competencias, haciendo el poder central ms fuerte.
Se entiende por federacin la unin de 2 o ms sindicatos, y por
confederacin La unin de 2 o ms sindicatos de una misma actividad
econmica.
Las centrales para ser constituidas deben de unirse dos o ms
confederaciones.
Los sindicatos por su parte son los que se constituyen en pro de la
defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y es a partir de la
creacin de estos que se pueden conformar las federaciones,
confederaciones y centrales mediante la unin de los sindicatos que
para el caso la ley establece.
16)Cules son los requisitos de una federacin?
R=
a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesin u oficio y actividad
econmica de los afiliados fundadores;
b) Expresin clara y precisa del acuerdo de constituir la organizacin de
que se trata;
c) Modalidad sindical, el domicilio y el sealamiento de una casa para
efecto de notificaciones;
d) La designacin de las personas que representan al sindicato en todas
las gestiones previas y conducentes a la obtencin de su personalidad
jurdica;
e) El sealamiento del lugar, da y hora en que se efectuar la asamblea
general en la cual se aprobarn los estatutos de la entidad y se elegirn
las primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan;
f) La firma, impresin digital o firma a ruego ante dos testigos, de los
fundadores;
El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones deber cumplir,
adems de los requisitos anteriores, los siguientes:
1) Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el
nmero de inscripcin de las mismas;
2) La identificacin precisa de los documentos que acreditan las
respectivas representaciones que se ejercitan; y
3) La forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas
en el Congreso de la federacin o confederacin.
17)Cundo hablamos de arreglo directo en confederacin sindical?

R= El arreglo directo es una forma de negociacin colectiva, que se da

con la sola intervencin de las partes o sus representantes, con el fin de
solucionar su diferencia previa a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de
una accin recproca de dilogo.
18)Por qu es importante un reglamento interno de trabajo?
R= Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no
existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto
impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o
regulatoria que ampare una decisin.
19)Cules son las similitudes en comn entre la huelga y el paro?
R= Las huelgas y los paros no perjudican en forma alguna a los
trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas
anlogas.