1. Hablar de la historia del derecho laboral.

Desde la época de la esclavitud los esclavos no tenían derecho a ningún tipo de

preferencia sobre el trabajo que realizaban y a partir de la época medieval existen
las clases agrícolas y los señores feudales realizaban la función de patronos y los
siervos como los trabajadores actuales.
El derecho de trabajo en Guatemala surge de la revolución de octubre de 144 con
normas protectoras para los trabajadores; el actual código de trabajo fue creado el
29 de abril de 1961 y entro en vigencia el 16 de agosto de 1961.

2. Historia de la creación del código de trabajo

El derecho de trabajo en Guatemala surge de la revolución de octubre de 144 con
normas protectoras para los trabajadores; el actual código de trabajo fue creado el
29 de abril de 1961 y entro en vigencia el 16 de agosto de 1961.

3. Indique la jerarquía normativa entre el código de trabajo y la constitución

 Principios generales del derecho
 La equidad
 La costumbre
 Derecho común

4. Mencione los elementos de la relación laboral art. 20

 Patrono
 Trabajador
5. La vigencia del código y qué presidente lo promulgó
16 de agosto de 196, enrique peralta Azurdia

6. ¿Quedó alguna parte vigente del Decreto 330?

El código de trabajo solo sufrió una pequeña reforma de algunos artículos y lo que
hicieron fue promulgar uno nuevo con la misma versión.
7. ¿Cómo se estructura el Código de Trabajo?
 431 artículos
 2 disposiciones transitorias
 3 disposiciones finales
 18 títulos
8. ¿Qué es Derecho Laboral?
Es una rama del derecho público que comprende un conjunto de normas jurídicas,
principios, doctrinas y teorías que regulan la relación entre patronos y
trabajadores.
9. ¿Cómo se divide el Derecho Laboral?
 Derecho individual: regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores.
 Derecho colectivo: regula los sindicatos, comité ad hoc, coaliciones…
10. Principios del derecho laboral y donde están regulados:
 Derecho tutelar
 Garantías mínimas
 Evolutivo
 Imperativo
 Realista y objetivo
 Publico
 Democrático
 Sencillez
 Conciliación

11. Características ideológicas del Derecho Laboral.

Son los mismos principios constituidos en los considerandos del código de trabajo.
12. Qué se usa supletoriamente en el derecho de trabajo:
 Principios del derecho
 Equidad
 Costumbre
 Derecho común
13. Fundamento constitucional del derecho de trabajo:
ART.101 CPRG
14. A que se refiere el principio de tutelaridad, y a su criterio donde queda el
principio de igualdad regulado de igual manera en la constitución:
Que el derecho de trabajo otorga protección jurídica a todos los trabajadores y
compensa la desigualdad económica de los mismos. La igualdad se constituye en
el artículo 102 literal c la cual regula que todos tenemos derecho a un salario por el
trabajo o servicio prestado sin distinción alguna.
15. Qué sujetos intervienen en las relaciones laborales:
 Patrono
 Trabajador
16. ¿Qué es patrono?
Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de un trabajador en virtud de
una relación o contrato de trabajo. ART. 2 CT
17. ¿Qué es trabajador?
Es toda persona que presta un servicio a un patrono en virtud de un contrato o
relación de trabajo a cambio de una remuneración económica. ART. 3 CT
18. ¿Qué es intermediario?
Es toda persona que contrata a varios trabajadores en nombre del patrono para
que ejecuten un trabajo. ART. 5 CT
19. Explique el empleado de confianza y su fundamento legal:
Son aquellos que están a cargo de la dirección de mas trabajadores de la
empresa. ART. 351 CT
20. Quiénes no tienen derecho al trabajo:
cuando las autoridades así lo dispongan mediante resolución. ART. 6 CT
21. ¿Cuál es el máximo de trabajadores extranjeros que se permite que laboren
en Guatemala? 10% de trabajadores de una empresa. ART. 13 CT
22. Puede un guatemalteco trabajar en el extranjero, ¿cuántas copias se deben
realizar del contrato? Si puede trabajar en el extranjero y se deberán entregar 4
ejemplares. ARTEl organismo ejecutivo fijara el salario correspondiente mediante
acuerdo gubernativo.. 34 CT
23. ¿Qué es trabajo de familia?
Es el que realizan los padres de familia o sus ascendientes o descendientes en
beneficio del hogar.
24. Momento que debe plantearse una excusa en materia laboral:
En caso de enfermedad antes de la audiencia o 24 horas después de la misma.
ART. 336 CT
25. Hábleme de los Convenios 130 y 131 de la OIT

26. Negociación de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Pacto colectivo es el que celebra entre varios sindicatos ya sea de patronos o de
trabajadores con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo que deben
prestarse. ART. 49 CT
1. Presentar el proyecto del pacto
2. El comité ejecutivo discute los términos dentro de 30 días
3. Si no se llega a ningún acuerdo se resolverá en conflicto colectivo
4. Se reconoce la personalidad jurídica del sindicato y s aprobaran los estatutos e
inscripción
5. Presentación de las peticiones para comprobar los puntos convenidos
6. Si no se presenta la comprobación en el pliego de peticiones el tribunal de
conciliación resolverá.
27. Explique el incidente Post Mortem y diga que otros existen:
Será aplicable por muerte del trabajador; dicha indemnización deberá cubrirla el
patrono equivalente a un mes de salario por año laborado hasta 15 meses. La
calidad de los beneficiarios será demostrada ante los tribunales de trabajo
mediante atestados del registro civil o algún medio de prueba.
Interposición ---------´Audiencia 2 días------- resolución 3 días. ART. 138 LOJ
28. ¿Qué es la Comisión Nacional del Salario?
Es la integración de 5 representantes de patronos y 5 de trabajadores que tienen
por objeto hacer la propuesta del salario mínimo recomendable para dicha
jurisdicción.
29. ¿Cómo se prueba un contrato verbal de trabajo?
Con testigos, compañeros de trabajo, ART. 30 CT
30. Quiénes deben realizar los contratos individuales de trabajo verbales,
fundamento legal.
El patrono. ART. 27 CT
31. Explique la inamovilidad de los trabajadores sindicalizados y los del comité
ejecutivo: esto hace referencia a que los trabajadores sindicalizados no podrán
ser despedidos por el hecho de pertenecer al mismo. Gozaran de inamovilidad
desde el momento de dar aviso a la inspección. ART. 209 CT
32. Qué es la homologación en el Pacto Colectivo y su fundamento legal.
Es la aprobación total del pacto
33. Qué es Jornada de Trabajo:
34. Clases de Jornadas de Trabajo:
35. Qué es la permuta? Laboral
36. Qué es servicio exento? Ley de Servicio Civil
37. Cómo se Integra la Junta Nacional del Servicio Civil y su fundamento?

38. Cual es el periodo de Prueba que establece la Ley del Servicio Civil y fundamento
legal?

39. Cuál son las causas justas para despedir a un servidor público?

40. Causas justas para despedir a un trabajador según el Código de Trabajo.

41. Cuáles son las causas definitivas para cesar las funciones de un servidor público?

42. Qué recurso cabe con lo resuelto por la Junta Nacional del Servicio Civil?

43. Cuánto tiempo goza de vacaciones un servidor público?

44. Qué es el preaviso?

45. En cuánto tiempo se tiene que dar el preaviso y fundaméntese?

46. Qué es la Inspección General de Trabajo?

47. Cuáles son sus funciones?

48. Cuál es la edad mínima según el convenio 138 de la OIT para que un menor
pueda trabajar?

49. Pueden trabajar los menores de catorce años?

50. Necesitan autorización y fundamento legal?

51. Cómo se interrumpe la prescripción según la Ley del Servicio Civil fundaméntese?

52. Que son faltas laborales?

53. Cuál es el trámite y fundaméntese?

54. Diferencia entre faltas laborales y correcciones disciplinarias?

55. Pueden los trabajadores pertenecer a dos o más sindicatos?

56. Pueden ser despedidos los trabajadores por pertenecer a un sindicato?
57. Quiénes gozan de inamovilidad?
58. Con cuántos empleados el patrono está obligado a crear un reglamento interior de
trabajo?
59. Si el patrono despide a un trabajador, por causa justificada que procede.
60. Juicio ordinario laboral (trámite)
61. Plazo para notificar la primera resolución?
62. Plazo para notificar la segunda resolución?
63. Qué pasa si hay allanamiento en el juicio ordinario laboral?
64. Ejemplo de quienes laboran 12 horas
65. Qué es sindicato?
66. Cálculo de prestaciones laborales
67. Cómo se calcula la indemnización
68. Modalidades del contrato de trabajo
69. Clases de contrato de trabajo. Escrito y verbal
70. Explicar las prescripciones de patronos y trabajadores:
 Despido justificado: 20 días
 despido justificado después de apercibir por escrito al trabajador: 1 año
 los derechos de los trabajadores a reclamar contra el patrono: 30 días
 derecho del trabajador para dar por terminado el contrato por despido
indirecto: 20 días
 derecho del patrono para despedir al trabajador que se retira
injustificadamente: 30 días.
71. Qué es reglamento interior de trabajo y que se necesita para que sea válido: que
lo apruebe la inspección general de trabajo
72. Cuáles son las prestaciones, plazo en que prescribe: 2 años.
73. Suspensiones de trabajo, y explicar cada una
74. Clases de terminación de los contratos de trabajo
75. Período de prueba en el sector público y sector privado:
76. Qué es salario
77. Clases de sindicatos, con cuántos miembros se forma un sindicato de patronos y
uno de trabajadores.
78. Cuáles son las causas de inamovilidad: los miembros del comité ejecutivo, las
mujeres embarazadas y en período de lactancia, y los trabajadores de una
empresa que esté demandada, entre otras.
79. Qué es contrato individual de trabajo
80. Qué es contrato colectivo de trabajo, y si se celebra en Guatemala
81. Qué son los pactos colectivos de condiciones de trabajo
82. Cómo se solucionan los conflictos colectivos
83. Cómo se integra el tribunal de arbitraje: Juez de trabajo, 1 representante de los
trabajadores y 3 suplentes, 1 representante del patrono y 3 suplentes
84. Qué pasa si se suscribe un contrato en el cual se restringe un derecho del
trabajador.
85. Plazo que tiene el trabajador para reclamar prestaciones, fundamento
86. Qué es huelga?
87. Qué es paro, diferencia con la huelga
88. Cuáles son los sindicatos de colores?
89. Quiénes gozan de inamovilidad, fundamento
90. Regímenes de trabajo, mencionarlos
91. Relación de los trabajadores del Estado, por qué ley se rigen?
92. Por qué ley se rige la relación de trabajo de los integrantes del ejercito,
fundamento
93. Fundamento constitucional del IGSS.
94. Qué es el igss?
95. Qué beneficios otorga el igss a los trabajadores
96. Por qué ley se rige la huelga de los trabajadores del Estado?
97. Según el Código de Trabajo quiénes no se pueden ir a huelga?
98. Qué es lo correcto, excepciones previas o dilatorias en el juicio ordinario, por qué?
99. Explique las excepciones perentorias.
100. Recurso de apelación
101. Clasificación del salario
102. Qué son las ventajas económicas
103. Quiénes no pueden estar sujetos a régimen de trabajo
104. Diferencia entre pacto colectivo y convenio internacional
105. Cuántos convenios internacionales conocia, y que sacara los que llevaba
106. Cuál es el último Convenio de la OIT en materia laboral en el que el Estado
de Guatemala es parte. Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial. Convenio
175.
107. Caso: sobre el despido de la mujer trabajadora en estado de gravidez.
108. Por qué vía se tramita los despidos de los trabajadores del Estado y del
Sector Privado?
109. El objeto del juicio de faltas, cuantas audiencias se dan y si tiene vista
110. Cómo esté dividida la competencia en materia laboral
111. Cuántos juzgados laborales hay en Guatemala?
112. Será lo mismo sindicato que Comité ad hoc?
113. Naturaleza jurídica de los sindicatos
114. Qué recurso cabe contra lo resuelto en juicio ordinario
115. Cómo esté integrada la Oficina Nacional de Servicio Civil?
116. Cómo esté dividido el Derecho Procesal Colectivo de Trabajo.
117. Que es la previsión social
118. Que es la seguridad social
119. Que tiene que ver los juzgados de trabajo con la previsión social
120. Cuáles son las pruebas en el proceso laboral y su fundamento
121. Explique el convenio 165 OIT
122. Puede la PNC constituir un sindicato
123. Que es un comité adhoc y su fundamento
124. Cuál es el tiempo de vigencia de un pacto colectivo
125. Ante que órgano se reclaman prestaciones, que no sea un juzgado laboral
126. Que es arreglo directo
127. Que es vía directa
128. Como se integra un sindicato
129. Procedimiento de creación de un sindicato
130. Ante quien se inscribe un sindicato
131. Se puede resolver por analogía con el código procesal civil y mercantil y
fundamento
132. Qué es representante del patrono
133. Qué es la relación laboral?
134. Cuándo se inicia la relación laboral?
135. Qué es el derecho de inamovilidad en la formación de un sindicato y por
cuánto tiempo están protegidos?
136. Explique el derecho de inamovilidad de los miembros del comité ejecutivo
de un sindicato:
137. Qué es el salario mínimo y ponga a la vista el Acuerdo que lo regula:
138. Trámite para la fijación del salario mínimo:
139. Qué es la Comisión Nacional del Salario Mínimo:
140. Explique las comisiones paritarias del salario:
141. Cuál es el actual salario mínimo y en qué actividades se aplica:
142. Existen otros salarios mínimos (maquila, radiodifusión, televisión?
143. Qué es la jornada de trabajo y explique los horarios?
144. Qué atribuciones tiene la Inspección?
145. Qué recursos se plantean en el juicio ordinario laboral?
146. En qué casos se plantean cada recurso?
147. Qué se tiene que hacer para contratar a personas extranjeras o cuál es la
situación de ello
148. Requisitos para contratar a menores de edad:
149. Los menores pueden recibir su salario o quién lo recibe?
150. Edad mínima para contratar a menores de edad?
151. Cuál es el régimen especial que más se da?
152. Qué recurso procede en la resolución dictada por el Juez de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión social en un conflicto económico colectivo y
fundaméntese?

153. Qué es el Ministerio de Trabajo y explique su estructura,

154. Porque en materia Laboral no hay casación?

155. Cuál es el salario minino y haga el cálculo?

156. Cuáles son los recursos administrativos que conoce el Ministerio de

Trabajo o sus dependencias y explíquelos:

157. Qué recurso procede contra la liquidación?

158. Diferencia entre funcionario y empleado público:

159. Qué pensiones se regulan en la Ley de Clases Pasivas?

160. Cuál es el objeto de la Ley de Clases Pasivas?

161. Explique el Ordinario en única instancia?

162. Diferencias entre el Pre y Post Natal en la Constitución y en el Código de

Trabajo y cuál se aplica?

163. Explique el procedimiento de Arbitraje:

164. Explique el juicio de faltas y su fundamento legal:

165. Se puede pagar en Dólares el salario? Fundamento Legal.

166. Convenio de la OIT que regula el Salario.

167. Qué son los amigables componedores?

168. Cómo se le llama doctrinariamente al día de descanso?

169. Por qué los trabajadores del Estado gozan de dos días de descanso?

170. Qué trabajadores no están sujetos a una jornada de trabajo?

171. Qué Decreto regula el Salario Mínimo y póngalo a la vista:

172. Dónde se encuentra regulado el principio de congruencia en el Código de

Trabajo?

173. Clases de Sentencias:

174. Se puede dividir el pago de las vacaciones? Explique

175. Si usted trabajó durante diez años en una empresa y lo despiden, cuántos
períodos le deben de pagar?

176. Si trabajo en un horario de 16:30 a 22:00 qué jornada es?

177. Indique las Antinomias entre el Código de Trabajo y la Constitución Política

de la República de Guatemala.

178. Que regula la Ley del IRTRA

179. Cuota del Derecho del IRTRA

180. Qué es la huelga justa e injusta?

181. Cuáles son los efectos del paro.

182. Procedimiento de Inscripción de un sindicato:

183. Qué procede si transcurren 30 días luego que la Junta Nacional de Servicio
Civil no resuelve el recuro de apelación, que se interpone en el órgano
jurisdiccional y por qué?

184. La bonificación incentivo es parte del salario cuando se reclama la

indemnización? Fundaméntese en el Convenio 95 de la OIT.

185. Explique la inversión de la carga de la prueba y en qué casos se aplica

(verificar el 78 y 332 e)

186. Tipos de Pactos Colectivos:

187. Qué es el salario diferenciado y señale si se regula en Guatemala.

188. Qué es la prima dominical y su regulación legal:

189. Por qué el Derecho Laboral es objetivo?

190. Qué es el salario en especie y su porcentaje:

191. Qué es el emplazamiento en materia laboral?

192. Qué diferencia hay entre la indemnización de los trabajadores del Estado y
del Sector Privado (Es que a los trabajadores del Estado no se les puede pagar
más de 10 salarios)

193. Explique el Servicio Civil Exento, con Oposición y sin Oposición.

194. Diferencia entre Intermediario y Representante

195. Fundamento legal de la irrenunciabilidad de derechos y en qué consiste.

196. Qué es un grupo coaligado y señale si hay fundamento legal del mismo.

197. Requisitos de una demanda laboral.

198. Qué documentos deben presentarse con la demanda?

199. Qué sucede en una primera audiencia en el Juicio Ordinario Laboral?

200. Qué es el Aguinaldo y los Decretos que los regula?

201. Qué asuetos no se encuentran regulados en el Código de Trabajo?

202. Indique si un Juzgado de Trabajo puede rechazar la demanda laboral.

203. Cuántas Salas de Trabajo existen y señale su ubicación?

204. Cuál es la Sala jurisdiccional de Trabajo de los juzgados laborales de
Chiquimula y Zacapa? Cuando usted se examine y es de otro departamento
averigue cuál es la Sala Jurisdiccional, si su examen es en la capital.

205. Cuándo termina el contrato de trabajo? El examinador indicó que el

fundamento legal es el artículo 78 cuando se lo comunica el patrono al trabajador y
este cesa efectivamente sus labores.

206. Si no se lleva la conciliación en la Inspectoría de Trabajo qué sucede?

207. Que medio de impugnación procede contra una sentencia de apelación en

materia laboral (Amparo que conoce la Cámara de Amparo de la CSJ)

208. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patronos (Fundamento

Legal, le pidió que dijera 5 de cada uno)

209. Qué es la relación de trabajo? (cómo inicia, se perfecciona y termina)

210. Diferencias entre relación y contrato de trabajo.

211. Cómo se interrumpe la prescripción de forma administrativa?

212. Si un trabajador fue contratado por un intermediario y el patrono lo despide,

a quién debería demandarse para el pago de las prestaciones?

213. Cuáles son las etapas de la prueba?

214. Ley de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional>

215. Quiénes son los que gozan de mas vacaciones en el Estado?

216. Por qué la Corte Suprema de Justicia no tiene Cámara de Trabajo?

217. Cómo se agota la vía administrativa en materia laboral?

218. Qué significa OIT.

219. Cuál es el monto del Bono Incentivo?

220. Qué es el periodo de lactancia y cuánto dura?

221. Cuánto paga el patrono al IGSS por cada trabajador?

222. Qué se entiende por Derecho Común en el Código de Trabajo?

223. Cuál es el plazo para dictar autos y decretos en materia laboral?

224. Pueden los extranjeros formar un sindicato?

225. 5 atribuciones de la Asamblea General de un Sindicato?

226. Cómo se mantiene un Sindicato económicamente?

227. Qué actividades puede realizar un Sindicato antes de su inscripción?

228. Cuántos miembros debe tener un Comité Ejecutivo?

229. Para quiénes tiene fuerza de ley un Sindicato?

230. Cuándo se tiene la obligación de elaborar un Reglamento Interno de

Trabajo?

231. Cómo valora la prueba un juez en el ordinario laboral? Explique y

fundamento legal.

232. Cuántos días debe gozar una madre de un periodo pre y post?

233. Cuántas audiencias pueden haber en juicio ordinario laboral?

234. Cuándo procede un Conflicto Colectivo y procedimiento y cuando se estalla
la huelga?

235. Cuántas veces se puede excusara de una audiencia en el juicio ordinario

laboral?

236. Cómo denomina el Código de Trabajo a una Empresa?

237. Qué contratos se pueden hacer de forma verbal?