GUÍA 3ER PARCIAL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD

CON EL ART. 386 DE LA LFT?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2. ¿QUÉ PROCEDE SI el patrón se niega a firmar el contrato COLECTIVO DE TRABAJO?
Los trabajadores podrán ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450
3. ¿QUÉ NORMAS DEBEN DE OBSERVARSE SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA
EXISTEN VARIOS SINDICATOS?
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se
celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la
empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar
un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de trabajadores a su favor sea
mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa
o de industria.
4. ¿CÓMO DEBE CELEBRARSE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará
por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes
celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.
5. ¿CUÁNDO SURTE EFECTOS UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
6. ¿CUÁL ES LA DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑARSE PARA EL REGISTRO DE
UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO INICIAL?
a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;
b) El contrato colectivo de trabajo;
c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y
d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
7. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO
LABORAL PARA RESOLVER EL REGISTRO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO?
Deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los treinta días
siguientes.
8. ¿QUÉ SERÁ INDISPENSABLE PARA SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO INICIAL, DE CONFORMIDAD CON EL ART. 390-BIS DE LA
LFT?

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 Será indispensable que el sindicato obtenga del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral la Constancia de Representatividad, a fin de garantizar los principios de
representatividad en las organizaciones sindicales y certeza en la firma, registro y depósito de
los contratos colectivos de trabajo.
9. ¿QUÉ DEBE CONTENER EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
10. ¿LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PUEDEN CONTENER CLÁUSULA DE
EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN? RAZONE SU RESPUESTA
Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de exclusión por separación,
entendiéndose como tal la que establece que aquellos trabajadores que dejen de pertenecer al
sindicato por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser separados de su empleo sin
responsabilidad para el patrón.
11. ¿QUÉ PROCEDE EN CASO DE QUE EN EL CONTRATO COLECTIVO FALTE LA
DETERMINACIÓN DE SALARIOS?
No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los
salarios.
12. ¿QUÉ PROCEDE EN CASO DE QUE EN EL CONTRATO COLECTIVO FALTE LA
ESTIPULACIONES SOBRE JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y
VACACIONES?
Se aplicarán las disposiciones legales de la LFT
13. ¿A QUIENES SE EXTIENDEN LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO, DE
CONFORMIDSD CON EL Artículo 396 DE LA LFT?
Se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato que lo haya celebrado
14. ¿CADA CUANDO SERÁN REVISABLES LOS CONTRATOS COLECTIVOS EN LO QUE SE
REFIERE A LOS SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA?
Serán revisables cada año.
15. ¿QUÉ PROCEDE SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITÓ LA REVISIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA?
El contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por
tiempo indeterminado.

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16. ¿CUÁNDO TERMINA EL CNTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SEGÚN EL ART. DE LA
LFT?
I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores conforme al
procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter de esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento,
siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
17. ¿QUÉ PROCEDE SI FIRMADO UN CONTRATO COLECTIVO, UN PATRÓN SE SEPARA
DEL SINDICATO QUE LO CELEBRÓ?
El contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de
sus trabajadores.
18. ¿QUÉ ES EL CONTRATO-LEY, DE CONFORMIDAD CON EL ART. 404 DE LA LFT?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
19. ¿Quién PUEDE SOLICITAR LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-LEY, DE
CONFORMIDAD CON EL ART. 406 DE LA LFT?
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en
una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más
de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
20. ¿ANTE QUE DEPENDENCIA DEBE SOLICITARSE LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO-
LEY?
La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
21. ¿QUÉ DEBE HACER EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
UNA VEZ QUE SE PRESENTA UNA SOLICITUD DE CONTRATO-LEY?
Después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la
industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
22. ¿EN QUE FECHA DEBE LLEVARSE A CABO LA CONVENCIÓN PARA LA CELEBRACIÓN
DE UN CONTRATO-LEY?
La fecha de la reunión será señalada dentro de un plazo no menor de treinta días.
23. ¿QUÉ DEBE CONTENER EL CONTRATO-LEY DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO
412 DE LA LFT?
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;

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 V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación
de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
24. ¿A PARTIR DE CUANDO PRODUCE EFECTOS EL CONTRATO-LEY?
El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale
una fecha distinta.
25. ¿QUÉ EFECTOS SE PRODUCEN UNA VEZ QUE SEA PUBLICADO EL CONTRATO-LEY?
Su aplicación será obligatoria para toda la rama industrial que abarque; en consecuencia, los
contratos colectivos de trabajo celebrados con anterioridad suspenderán su vigencia.
26. ¿QUÉ EFECTOS TIENE CUANDO EXISTA CELEBRADO UN CONTRATO-LEY VIGENTE
EN ALGUNA RAMA INDUSTRIAL?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no dará trámite al depósito de ningún
contrato colectivo de trabajo en esa misma rama industrial.
27. ¿CADA CUANDO SERÁN REVISABLES LOS CONTRATOS-LEY, EN LO QUE SE REFIERE
A LOS SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA?
Cada año.
28. ¿CUÁNDO DEBE HACERSE LA SOLICITUD DE REVISIÓN DE UN CONTRATO-LEY?
Deberá hacerse por lo menos sesenta días naturales antes del cumplimiento de un año
transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebración, revisión o prórroga del
contrato-ley.
29. ¿QUÉ PROCEDE SI NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITÓ LA REVISIÓN DEL
CONTRATO-LEY O NO SE EJERCITÓ EL DERECHO DE HUELGA?
El contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.
30. ¿CUÁNDO PUEDE TERMINAR UN CONTRATO-LEY?
El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen
la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto personal, libre y
secreto a los trabajadores.

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