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TALLER EXPERIENCIAL

SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Actualizacin Legal en Seguridad y Salud en el
Trabajo

Una frase para la reflexin


El concepto de sistema de gestin se
utiliza con frecuencia en la toma de
decisiones en las empresas, incluyendo
los aspectos de seguridad y salud
ocupacional. Y sin saberlo, en la toma
de decisiones de la vida diaria

Tomado y adaptado de: IOT. SG-SST: Una herramienta


para la mejora continua. Ginebra 2011. Pg. 3

Qu es un sistema, qu es gestin,
qu es un sistema de gestin?
Cul es la diferencia entre salud
ocupacional y seguridad y salud en el
trabajo?
Cambia el enfoque desde programa
de salud ocupacional a sistema de
gestin de seguridad y salud en el
trabajo?

SISTEMA DE GESTIN
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Actualizacin Legal en
Seguridad y Salud en el
Trabajo

DECRETO:1072 DE 26 DE MAYO DE 2015


Decreto nico reglamentario del sector trabajo

Anticipar
Reconocer
Evaluar
Controlar

PORQUE DEBEMOS TENER SG-SST?

Para mejorar la prevencin


Disminuir los Incidentes de trabajo
Evita Accidentes de trabajo
Enfermedades Laborales
Ahorro de costos directos e indirectos
Aumento de la productividad y calidad

EL XITO DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SG-SST ?
. Compromiso de todos los niveles y funciones
de la organizacin
. Alta gerencia
. La documentacin
. Recursos dedicados al SG-S

TODOS DEBEMOS COMPROMETERNOS

DECRETO 1072 /2015


CICLO PHVA

Realizar
acciones de
mejora
para obtener
los mejores
beneficios de
Seguridad y
salud de los
Trabajadores

Planear:
Identificacin de los
peligros
Valoracin del Riesgo
Control del Riesgo

Implementar las med


planificadas

Revisar que los


procedimientos
y acciones
implementadas y
los resultados

Estructura (Ley 1562/2012=Decreto 1072/2015):


SG-SST

MEJORA
CONTINUA

POLTICA SG-SST
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos e identificar
los controles. Deben corresponder a la naturaleza de la
Empresa. (contratistas, COPASST O Viga de SST.
Debe ser difunda a todos los niveles
Ser revisada anualmente.
Ser redactada con claridad, con fecha y firmada R/legal.

ORGANIZACIN DE LA EMPRESA
Descripcin e
identificacin de la
empresa.
Maquinas, equipos,
herramientas, materiales y
sustancias.
Procesos realizados.
Nmero de trabajadores.

ORGANIZACIN SG-SST:

Definir, firmar y divulgar la poltica SST.


Asignacin y comunicacin de responsabilidades especifica SST.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa.
Definicin de recursos.
Cumplimiento de los requisitos normativos.(Matriz Legal)
Identificacin peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y control.
Plan de Trabajo Anual en SG-SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales SG-SST.
Participacin de los trabajadores SG-SST.
Direccin de la SST.(Planear, organizar, desarrollar, aplicar SG-SST)

ORGANIZACIN SG-SST:
Definir, firmar y divulgar la poltica SST.
Asignacin y comunicacin de responsabilidades especifica
SST.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa.
Definicin de recursos.
Cumplimiento de los requisitos normativos.(Matriz Legal)

PLANEACIN SG-SST :
Identificacin de peligros, Plan trabajo anual, P.V.E.,
evaluacin y valoracin
evaluaciones (riesgos),
de los riesgos y
monitoreo, entrenamientos,
determinacin de
capacitaciones,
controles.
sociodemografico,
autoreporte de condiciones de
Identificacin de las
trabajo y de salud de los
condiciones de salud de
trabajadores, exmenes SGlos trabajadores.
SST, indicadores y estrategias
de evaluacin (anual).

APLICACION SG-SST:
Gestin en peligros y riesgos. Medidas de prevencin y
control:
Eliminacin del peligro/riesgo.
Sustitucin por uno menos contaminante. Controles de
ingeniera (fuente o en el medio/encerramiento).
Equipos y elementos de proteccin personal.
Prevencin, preparacin y respuesta a emergencias
(simulacros 1 ao),
Adquisiciones, contratacin.

EVALUACION SG-SST:
Seguimiento al cumplimiento de la planeacin
Identidad de las amenazas y vulnerabilidad.
Cumplimiento programa capacitacin anual. Evaluacin P.V.E.de la
salud de los trabajadores.
Descripcin sociodemografica,
Anlisis del autoreporte de condiciones de trabajo y salud.
Comparacin de las estadsticas
Recursos del SG-SST.
El plan de trabajo anual (firmado empleador)

AUDITORIA SG-SST
Realizacin mnimo una vez al ao:
La verificacin y cumplimiento de los objetivos
poltica, resultados SG-SST.
Nuevas adquisiciones, proveedores y contratista
la aplicacin SG-SST.
La investigacin accidentes e incidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
Desarrollo del proceso de auditoria y evaluacin
por parte de la alta direccin.

MEJORA CONTINUA SG-SST:


El empleador debe garantizar implementacin de acciones
preventivas y correctivas.
Identificar y analizar las no conformidades.
Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar
documentadas.
Cumplimiento de los objetivos SG-SST.
Los resultados de la intervencin de los peligros y los riesgos
priorizados.
Los resultados de la auditoria y revisin SG-SST.
Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
COPASST o Viga SST.
Los resultados de los programas de promocin y prevencin
La supervisin realizada por la alta direccin.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES:

Definir, firmar y divulgar la poltica de SST


Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades
Rendicin de cuentas al interior de la empresa
Definicin de Recursos.
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestin de los Peligros y Riesgos
Plan de Trabajo Anual en SST
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales
Participacin de los Trabajadores
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Integracin
Matriz Legal
Capacitacin e induccin nuevo trabajador independiente
cual tipo de contrato de trabajo

OBLIGACIONES DE LAS ARL:


Capacitar al COPASST o VigaSST.
Prestar asesora y asistencia tcnica a sus empresas
afiliadas y trabajadores, en la implementacin de los
decreto SG-SST.

RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES:

Procurar el cuidado integral de su salud.


Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
Participar en las actividades de
capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de
capacitacin del SG-SST; y
Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

CONSERVACIN DE LOS DOCUMENTOS


Documentos y registros que deben ser conservados por un
perodo mnimo de veinte aos, contados a partir del
momento en que cese la relacin laboral del trabajador con
la empresa
Comunicacin El empleador debe establecer mecanismos
eficaces

DIRECCIN AUDITORA Y REVISIN DE LA


ALTA GERENCIA
Auditoria de cumplimiento del SG-SST. El empleador
debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada
con la participacin del COPASST o Viga de SST.
Los resultados de la auditora deben ser comunicados a
los responsables de adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa.

MEJORAMIENTO - CAPACITACIN
Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y
otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del
SG-SST.
Capacitacin obligatoria. Los responsables de la ejecucin
del SG-SST, debern realizar el curso de capacitacin
virtual o presencial de (50) cincuenta horas sobre el SGSST que defina el Ministerio del Trabajo y obtener el
certificado de aprobacin del mismo.

SANCIONES - TRANSICIN
Sanciones.

Las ARL realizarn la vigilancia delegada


cumplimiento de lo dispuesto en el decreto 1072 de 2015.

del

Transicin.

a)

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)


trabajadores. 26/01/16

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a


doscientos (200) trabajadores. - 26/07/16
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o
ms trabajadores. 26/01/17

EXISTEN DENTRO DE MI TRABAJO


PELIGROS COMO:
CONDICIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL
(Enfermedad laboral)
Fsico, Qumico, Biolgico, Psicosocial y Biomecnicas.

CONDICIONES DE SEGURIDAD
(Accidente de trabajo)
Mecnico, elctrico, locativo, de incendio, trabajo altura
espacio confinado.

IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS,


EVALUACIN Y VALORACIN DEL RIESGO
(MATRIZ DE PELIGROS ).
Descripcin de la planta sobre la presencia de los riesgos
en las instalaciones de toda la empresa.

IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS,


EVALUACIN Y VALORACIN DEL RIESGO
(MATRIZ DE PELIGROS).
Consiste anlisis, descripcin y grficamente de la planta sobre la
presencia de los peligros y lo mismo en las instalaciones de toda la
empresa, mediante una simbologa previamente definida.

CLASIFICACIN DE PELIGROS,
BASADO EN LA GTC 45.
(Gua Tcnica Colombiana)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES A UN
AO
ACTIVIDAD

FECHA
(mes)
E

RESPONSABLE
A

COSTO

OBSERVACIONES

IDENTIFIQUEMOS LOS RIESGOS

Bibliografa

Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 del 31 de


julio del 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. DECRETO:1072 DE 26


DE MAYO DE 2015. Por medio del cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo

Repblica de Colombia. Ministerio del Trabajo. DECRETO: 171 DEL 01


DE FEBRERO DE 2016. Por medio del cual se modifica el artculo
2.2.4.6.37 , del captulo 6 del titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transicin para la implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

TALLER EXPERIENCIAL

POST SABER

Qu es un sistema, qu es gestin,
qu es un sistema de gestin?
Cul es la diferencia entre salud
ocupacional y seguridad y salud en el
trabajo?
Cambia el enfoque desde programa
de salud ocupacional a sistema de
gestin de seguridad y salud en el
trabajo?

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