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Cuestionario Derecho del Trabajo

1. El Derecho del Trabajo es?

Tutelar del Trabajador

2. Cul es el fin especfico del Derecho Laboral?

Mantener la armona en las relaciones entre trabajadores y empleadores

3. Qu otro nombre reciben los principios que inspiran al Derecho del Trabajo?

Fundamentos, condiciones bsicas, conceptos fundamentales

4. Cules son los principios del Derecho del Trabajo?

Principio de Tutelaridad

Principio de Aplicacin Decreciente

Principio Evolutivo

Principio de Obligatoriedad

Principio de Realismo

Principio de Sencillez

Principio Conciliatorio

Principio de Rendimiento de Buena Fe

5. A qu se refiere el principio de Tutelaridad?

A la razn de ser del Derecho de Trabajo

6. Cmo se aplica el principio de Tutelaridad en materia procesal?

En impulso de oficio

Inversin de carga de la prueba

La declaracin del confeso

7. Qu es la irrenunciabilidad de Derechos en materia laboral?

Es asegurar los mnimos que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos
mnimos
8. A qu se refiere el principio Evolutivo?

Se encuentra siempre en constante movimiento y con vocacin de proteger al trabajador

9. Qu es lo que persigue el principio Evolutivo?

Otorgar cada vez mayores beneficios a los trabajadores

Regular cada vez ms relaciones


10. A qu se refiere el principio de Obligatoriedad?

Para que el Derecho del Trabajo pueda cumplir con su contenido debe ser coercitivo

11. A qu se refiere el principio de Realismo?

Que si se procura el bienestar de la clase trabajadora, debe haber objetividad en la actividad


cotidiana del trabajo subordinado

12. A qu se refiere el principio de Sencillez?

Que este derecho debe formularse en trminos sencillos y de fcil aplicacin y asimilacin

13. Cul es la mayor relevancia en el Derecho Procesal del Trabajo?

Su vocacin anti formalista en beneficio de esa gran mayora laboral

14. A qu se refiere el principio del Rendimiento o de la Buena Fe?

Este debe prevalecer entre patrono y trabajador, implica un acuerdo y compromiso de cada
uno de ellos

15. A qu se refiere el principio de Aplicacin Decreciente?

La proteccin naci para amparar al ms dbil

16. A qu se refiere el principio de Conciliatoriedad?

Pugna entre capital y trabajo, con vocacin conciliatoria

17. Qu es lo que no trata de hacer el principio de Conciliatoriedad?

Atacar a los empleadores

Ni limitar a los trabajadores

18. A qu es llamado el Derecho del Trabajo?

A lograr una sincronizacin de los actores de la produccin, a efecto de beneficiar a la


sociedad en conjunto

19. Cules son los dos periodos de los que comprende la Historia del Derecho
Laboral?

poca anterior a la formacin del Derecho Laboral

Periodo que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener
la configuracin que actualmente tiene

20. Cmo se denomina a la poca anterior a la formacin del Derecho Laboral?

Prehistoria Laboral

21. Cul fue el esquema de trabajo subordinado en casi todos los pueblos de la
antigedad?

La Esclavitud
22. Cules son las corrientes que surgieron del Derecho Laboral?

Corriente Negativa: el derecho es indivisible ya que todas sus normas pretenden un mismo
fin.

Corriente Clsica: se acu la clasificacin bsica entre derecho pblico y derecho privado

Nuevas Corrientes: surge el derecho social y derecho mixto

23. Cmo se hace la ubicacin del Derecho Laboral?

Derecho Pblico: considerando e Cdigo de Trabajo

Derecho Privado

Derecho Mixto: posicin eclctica

Derecho Social: Art. 101 C.P.R.G.

Derecho Ad-Hoc: Arts. 63, 85 y literal i Cdigo de Trabajo

24. A qu se refiere el Derecho Ad-Hoc?

Est nutrido de normas de derecho pblico y derecho privado, pero al introducirse a lo


laboral adquiere una fisionoma propia

25. Cules son los criterios de interpretacin del Derecho Laboral?

Principios

Historia del Derecho Laboral

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

26. Qu es lo que regula el Cdigo de Trabajo?

Derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasin del trabajo y crea


instituciones para resolver conflictos.

27. Qu es el patrono?

Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.

28. Qu es el trabajador?

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

29. Qu son los representantes del patrono?

Son las personas individuales que ejercen a nombre de este, funciones de direccin o
administracin tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las
que estn legtimamente autorizadas por aqul.

30. Qu es un intermediario?

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para
que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.
31. Cmo se resuelven los casos no previstos en el Cdigo de Trabajo?

Primero: de acuerdo a los principios del Derecho de Trabajo.

Segundo: de acuerdo con la equidad, costumbre o uso local, y armona de dichos principios.

Tercero: de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.

32. Cundo existe conflicto entre leyes de trabajo o previsin social con las de
cualquier otra ndole que sucede?

Predominan las leyes de trabajo y previsin social

33. Qu se toma en cuenta al interpretar el Cdigo de Trabajo, reglamentos y


dems leyes laborales?

El inters de los trabajadores en armona con la convivencia social

34. Qu es un contrato individual de trabajo?

Vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona, queda obligada a prestar a otra
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.

35. Qu se requiere para que un contrato de trabajo exista y se perfeccione?

Iniciar una relacin de trabajo, prestar un servicio o ejecutar una obra.

36. Cmo pueden ser los contratos de trabajo?

Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su terminacin.

A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el


acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.

Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que inicia las labores hasta que estas concluyan.

37. Cmo, cuntos y a quienes se les extiende un contrato individual de trabajo?

Se extiende de manera escrita

En tres ejemplares

Para el patrono, el trabajador y al Departamento Administrativo de Trabajo

38. Cul es el plazo para presentar el contrato individual de trabajo a la


autoridad competente?

15 das despus de su celebracin, modificacin o novacin

39. Qu es un contrato colectivo de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, donde el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen a ejecutar obras determinadas.
40. Qu es un pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de reglamentar las condiciones en que
el trabajo se debe prestar.

41. Cul es el carcter que tiene todo pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Carcter de ley profesional

42. Cul es la duracin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo?

No menos de un ao ni ms de tres aos

43. Qu diferencia hay entre un pacto colectivo de condiciones de trabajo y un


pacto colectivo de industria, actividad econmica o regin determinada?

Este ltimo debe ser solicitado al MINTRAB como ley y debe ser aprobada por el Organismo
Ejecutivo y publicada en el Diario Oficial.

44. Quin fija y cul es el plazo de un pacto de industria, actividad econmica o


regin determinada?

Es fijado por el Organismo Ejecutivo por un plazo no menor de un ao ni mayor de 5 aos

45. Qu es un reglamento interior de trabajo?

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

46. En qu momento el patrono est obligado a redactar un reglamento interior


de trabajo?

Cuando el patrono ocupa permanentemente diez o ms trabajadores

47. Qu es la suspensin de los contratos de trabajo?

Es cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial
o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales, sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones emanen de
los mismos.

48. Qu es la terminacin de los contratos de trabajo?

Es cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a esta, cesndola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

49. Qu es el salario o sueldo?

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.

50. Qu son las ventajas econmicas?


Son aportes econmicos extras al salario que el patrono otorga al trabajador. Puede
constituirse hasta en un 30% del salario devengado.

51. Qu debe hacer un patrono que ocupe permanentemente a diez o ms


trabajadores?

Llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del


MINTRAB.

52. Qu es lo que todo patrono debe hacer si ocupa permanentemente a tres o


ms trabajadores sin llegar al lmite de diez?

Llevar planillas de conformidad con los modelos adoptados por el IGSS

53. Cules son las jornadas de trabajo que regula el Cdigo de Trabajo?

Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Diurno: no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni
exceder de 48 horas a la semana.

Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Nocturno: no puede ser mayor de 6 horas diarias,
ni exceder de 36 horas a la semana.

Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Mixto: no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni
exceder de 42 horas a la semana.

54. Cules son los periodos de las jornadas de trabajo?

Trabajo diurno: el que se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un mismo da.

Trabajo nocturno: el que se ejecuta entre las 18 horas de un da y las seis horas del da
siguiente.

Trabajo mixto: el que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y
parte del periodo nocturno, pero sin laborar 4 o ms horas del periodo nocturno.

55. Qu es un despido justificado e injustificado?

Despido justificado: es el que surge cuando el patrono le comunica por escrito al


trabajador indicando la causa del despido y este cese efectivamente sus labores.

Despido injustificado: es el que surge cuando el patrono despide al trabajador sin


comunicarle por escrito las causas por las que l efectivamente debe cesar sus labores.

56. Cules son los elementos generales del contrato de trabajo?

Capacidad
Consentimiento
Objeto

57. Cul es el vnculo existente entre trabajador y empleador?

Vnculo de carcter jurdico

58. Cmo se clasifican las obligaciones del empleador?

Por su contenido en: Obligaciones No Patrimoniales o ticas y Obligaciones Patrimoniales


Por su origen en: Obligaciones Legales y Obligaciones Contractuales
Por su beneficio o acreedor:
59. Cules son las obligaciones no patrimoniales o ticas?

Respecto a la dignidad del trabajador


De higiene y seguridad
Ocupacin efectiva
Administrativas
Adicionales

60. Cules son las obligaciones legales y contractuales?

Legales: nacen de una ley


Contractuales: nacen de los contratos

61. Cules son las obligaciones por su beneficio o acreedor?

Un trabajador
A los trabajadores
A las asociaciones laborales, colectivas o sociales.
A las autoridades
Administrativas
Varias

62. Cules son las obligaciones del trabajador?

Patrimoniales: diligencia lo convenido


No Patrimoniales: Lealtad Identificacin
ticas: Respeto

63. Cules son los derechos del empleador?

Libre eleccin de los trabajadores


Adquisicin del Producto del Trabajo
Facultades de Mando y Sus Manifestaciones

64. Qu es el IusVariandi?

Derecho a modificar dentro de cierto lmite las condiciones de trabajo

65. Cmo se clasifican las sanciones y faltas de trabajo?

Leves: se castigan con amonestacin verbal o escrita y suspensin menor de trabajo sin goce
de salario.
Graves: se castigan con suspensin mayor de trabajo sin goce de salario.
Muy Graves: se sanciona con despido.

66. Qu debe comprender el Reglamento Interior de Trabajo?

Reglas de orden tcnico y administrativo

67. Qu derechos tienen los trabajadores?

A la remuneracin
A condiciones dignas de trabajo

68. Qu es el plazo?

Vnculo jurdico laboral, es el producto del acuerdo de voluntades

69. Qu aspectos comprende el plazo?


El salario, el trabajo a realizar, las jornadas.

70. Cules son las modalidades del contrato de trabajo?

Por tiempo indefinido,


Por plazo fijo,
Por obra dereminidao:

71. Qu es el tiempo de trabajo efectivo?

Es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del patrono

72. Qu es una jornada de trabajo?

Es el lapso, periodo o duracin de tiempo, durante el cual el trabajador debe estar dispuesto
jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo, intelectual o material.

73. Cules son las caractersticas de la jornada de trabajo?

Es una institucin laboral


Es un derecho constitucional
No puede pactarse en contra de ella
Cualquier extensin de horas laborales debe contar con su anuencia

74. Cules son los requisitos para laborar horas extraordinarias?

Que sea de forma voluntaria


Que la causa provenga de circunstancias especiales no regulares
Se debe pagar conforme a la ley

75. Cules son los tipos de horas extraordinarias?

Cuando se excede de la jornada diaria o semanal


Da de descanso semanal (sptimo da) o da de asueto

76. Cundo se requiere de la autorizacin de la inspeccin general de trabajo?

Para cuando se quieran dar uno o varios das de asueto en actividades permanentes
(fbricas, comerciales y recreativos)

77. Cul es la funcin de la inspeccin general del trabajo?

Verificar el cumplimiento de las leyes laborales

78. Cul es la funcin de la direccin general del trabajo?

Asesorar al Ministerio de Trabajo

Administrar, documentar y promocionar leyes laborales

79. Cul es la funcin de la comisin nacional de salarios?

Asesorar en materia de salarios

80. Cul es el salario mnimo del ao 2017?

Q. 2893.21

81. Qu es el salario?
Es una prestacin que recibe el trabajador por parte del patrono a cambio de su trabajo.

82. Cules son las funciones del salario?

Desde el punto de vista contractual


Para el trabajador cumple una funcin esencial
Enfoque macroeconmico
Para la Gerencia Empresarial
Para los departamentos de produccin
La inflacin afecta el salario

83. Cmo es la integracin y derivacin de los salarios?

El salario ordinario
El aguinaldo y el bono 14,
Las comisiones,
Las prestaciones adicionales (en especie)
La participacin en utilidades
Gratificaciones
Las horas extraordinarias
Las vacaciones
El sptimo da
Los viticos
Los Gastos de representacin

84. Cules son las formas de fijacin del salario?

Unidad de tiempo;
Por Unidad de Obra
Por tarea
Por comisin
A precio alzado

85. Cules son las clases de salario?

Salario Nominal: En el sentido de corte econmico se entiende lo que gana el trabajador,


independientemente de su poder adquisitivo.

Salario Real: Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador. Esto es que contiene
el salario nominal ms los beneficios colaterales.

Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el
trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en
que en este ltimo no se han operado los descuentos legales.

Salario Directo: Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y


tangible.

Salario Promedio: En un sentido matemtico es el producto de los ingresos de los ltimos


meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as como de comisiones y otros beneficios
cuantificables.

Salario en dinero y en especie: los trabajadores que laboren en explotaciones agrcolas o


ganaderas, pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 30% del importe total en
alimentos y dems artculos.

Salarios Mnimos: Una de las principales aspiraciones de todo ordenamiento laboral, es la


obtencin de salarios que permitan una existencia digna del trabajador.
86. Qu es la indemnizacin?

Es el pago que debe realizar el patrono al trabajador por el tiempo de servicio, equivalente a
un mes de salario por cada ao de servicios continuos si se ha despedido de forma
injustificada.