FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE DERECHO

LAS REMUNERACIONES Y LOS DESCANSOS REMUNERADOS

DOCENTE : Abog. YENNY BARRAZA TORRES

CURSO : DERECHO LABORAL

INTEGRANTES : GLVEZ JERI, Jorge Joel

MEJIA MENDOZA, Max Emiliano
BERROCAL HUALLANCA, Berly Fred
Para mayor entendimiento del presente tema, se ha visto por
conveniente diferenciar los trminos salario y
remuneracin, si bien es cierto de alguna manera son
sinnimos, tambin es cierto que, habra que tomarlo con
cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la
actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a
un trabajador obrero, jornales o quien trabajo por das o
semanas, tales es el caso de los obreros de construccin
civil, los trabajadores agrarios y mineros; mientras en el caso
de remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza
a un trabajador empleado o aquellos que tienen como
unidad de tiempo, el trabajo mensual.
Es el monto de dinero que el empleador paga a un
trabajador, como contraprestacin de los servicio
prestados. Esta retribucin, es un derecho que tiene
reconocimiento en las normas supranacionales
como: La Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, en su Artculo 23, seala que: Toda
persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a
igual salario por trabajo igual; asimismo Toda
persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria,
 CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN

ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al

trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la
contraprestacin de un servicio o al trabajo realizado por
aquel en mrito a un contrato laboral.
ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de
all que la contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no
obstante sta puede constituirse y ejecutarse mediante bienes
o especies.
ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe
rendir cuenta de la utilizacin de dicha remuneracin y queda
a su libre albedro su utilizacin.
ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, porque
su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo
cobre el cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin
mediante carta poder, con firma legalizada.
ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro
beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de
que en proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables
hasta el 60% de la totalidad de las remuneraciones.
ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del
empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que
los beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer
orden en caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos
humanos, tiene el carcter de irrenunciables.
POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR. Nuestra legislacin denomina
"trabajadores" a todos aquellos que prestan servicios bajo subordinacin y
dependencia a un empleador, no obstante, ellos, tambin se ha sealado
que, en la realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y empleados,
a quienes les corresponde un salario, o una remuneracin o sueldo,
respectivamente.
POR LA UNIDAD DE TIEMPO. La remuneracin, por la unidad de tiempo que el
trabajador presta servicios, se le puede denominar, remuneracin por horas,
semanal, quincenal, mensual o anual.

POR LA UNIDAD DE OBRA. Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a

destajo o por comisin; a la remuneracin tambin se le puede denominar,
remuneracin a destajo, cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad
de produccin realizada; y se denominada por comisin, cuando, se
encuentra sujeto al nmero de ventas realizado; correspondiendo el primero
a la produccin manufacturera o industrial y la segunda a la actividad
comercial.
REMUNERACIN MNIMA VITAL. Esta remuneracin tiene
alcance nacional, es decir que ninguno de los trabajadores no
calificados, pueden percibir menos de la RMV vigente y Desde
mayo del 2016 la remuneracin mnima en la actividad privada
es de 850 soles, poco ms de 260 dlares.

REMUNERACIN BSICA. Es el monto fijo y permanente, que

percibe el trabajador; el mismo que est sujeto a la modalidad
de la contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica, ms
las remuneraciones complementarias, no podr ser inferior a la
RMV.
Los descansos remunerados son los periodos de
tiempo en el cual existe una suspensin imperfecta de
labores, esto quiere decir que el trabajador no presta el
servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado
a pagar la remuneracin correspondiente por el periodo
dejado de laborar.
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se
le otorga a los trabajadores al trmino de una jornada
semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las
energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas. El
Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993,
seala que, los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal y anual remunerados, Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.
OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso,
pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a
sealar cualquier otro da de la semana, como da de
descanso.
REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO
Para los trabajadores que perciben remuneracin
semanal, el descanso semanal ser remunerado con el
equivalente a una jornada ordinaria.
DA DE DESCANSO LABORADO
Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da
descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad
de la produccin, ste podr ser sustituido o compensado
por otro
El descanso en das feriados, es un derecho adquirido
legalmente y tiene como fundamento, la celebracin de
acontecimientos religiosos, cvicos e histricos
El Artculo 6 del Decreto Legislativo 713, seala que,
los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado
en los das feriados sealados en esta Ley.
FERIADOS DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que
taxativamente seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley
especial as se les declare.

FESTIVIDAD FECHA
Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos 01 de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre

FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para determinadas

instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos: El Da del Trabajador de
Municipal
 REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE
El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador,
por el da de descanso no laborable, es el equivalente al de una
jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin
embargo, de no haberse laborado la totalidad de los das de la
semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de
trabajo. En el caso del 1 de mayo, este ser remunerado por el
valor de un jornal diario, sin condicin alguna, es decir aun
cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo
coincidiera con el da de descanso semanal obligatorio, se
pagar una doble remuneracin, vale decir una por el descanso
semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.
 DESCANSO ANUAL O VACACIONES
El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el
trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero
de das continuos, sin que ste pierda la relacin laboral y el empleador
se encuentra obligado al pago de la remuneracin por el periodo dejado
de trabajar
REQUISITOS:
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de
servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

- Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

- Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor
efectiva de 260 das dentro del ao.
- Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de
comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo,
debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa
y funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del
trabajador.
REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional,
es el equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido
habitual y regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando.

RECORD VACACIONAL TRUNCO

Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco
de vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando
menos, un mes de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y
treintavos, como meses y das haya laborado.
VACACIONES ACUMULABLES
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos
consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido
con el empleador.

VACACIONES REDUCIBLES
El goce de las vacaciones puede reducirse a 15 das, siempre que entre las
partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la
modalidad de convenio.

VACACIONES INDEMNIZABLES
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el
trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al
que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de
vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.
El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres
remuneraciones.