CUESTIONARIO PARA EXAMEN DE DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE COALICIÓN

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa

de sus intereses comunes.

2.- MENCIONE EL CONCEPTO DE SINDICATO Y SU DIFERENCIA CON SOLO

UNA COALICIÓN
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Diferencias:
- El sindicato es permanente, mientras que las coaliciones son transitorias,
ya que surgen para un objetivo común, una vez logrado, desaparece.
- El sindicato se registran ante las juntas de conciliación y arbitraje, o en su
defecto en la Secretaría de trabajo, mientras que la coalición no requiere
ningún registro
- El sindicato busca estudiar, defender y mejorar los intereses comunes y la
coalición únicamente defiende intereses comunes
- El sindicato requiere de un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones,
mientras que la coalición puede ser formada con sólo dos trabajadores o
patrones
- Sindicato pueden emplazar a huelga y la colisión. No tiene capacidad de
emplazamiento a huelga. (Artículos 355, 356, 364 y 369 de la ley Federal
del trabajo.)

3.- ¿CUANTOS TIPOS DE SINDICATO EXISTEN? Y MENCIONELOS

De trabajadores y de patrones.

4.- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DESCRIBE LA

LFT? MENCIÓNELOS.
Son 5:
- Gremiales
- De industria
- Nacionales de industria
- De empresa
- Oficios varios

5.- MENCIONE LA DIVISIÓN DE SINDICATOS DE PATRONES

Nacionales y estatales

6.- ¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE UN

SINDICATO?
Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios
de sus miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios
de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos
en el artículo 371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Exhibir la convocatoria, acta de la asamblea constitutiva

7.- MENCIONE EL CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por
tiempo
indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y
quórum requerido para sesionar.
IX. Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales
X. Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones
secciónales
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindical
XIII. Época y forma de presentación
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical;
XV. Las demás normas que apruebe la asambl

8.- ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos. Art 386 LFT

9.- ¿QUÉ DEBE CONTENER EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

DENTRO DE SUS CLÁUSULAS?

 El nombre y domicilio de los contratantes

 Las empresas y establecimientos que abarque
 Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
 Duración de la jornada de trabajo
 Días de descanso y vacaciones
 El monto de los salarios
 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en
establecimientos
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
 Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las
necesidades laborales de las partes contratantes

10.- ¿EN QUÉ CASOS RESULTA OBLIGATORIO PARA UN PATRÓN, CONTAR

EN SU EMPRESA CON UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
Cuando el patrón emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la
obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
11.- ¿QUÉ PROCEDE SI EL PATRÓN SE NIEGA A FIRMAR CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO CON UN SINDICATO (EN REPRESENTACIÓN DE
LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA)?
Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores
podrán ejercer el derecho de huelga previsto en la Ley Federal del Trabajo

12.- ¿QUÉ ES LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD, CUÁNDO

PROCEDE SU EXPEDICIÓN Y QUIÉN LA EXPIDE?
La constancia de representatividad acredita que el sindicato cuenta con la
representación de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de
trabajo o emplazamiento a huelga.

Constancia de Representatividad solo se expide cuando se trata de negociar un

Contrato Colectivo de Trabajo inicial. La expide el CEFECOREL

13.- ¿QUÉ ES EL CEFECOREL Y CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Es un organismo público

descentralizado que llevará los registros de sindicatos y contratos colectivos a
nivel nacional. Este organismo vigilará que se respeten los derechos sindicales y
los intereses colectivos de los trabajadores

14.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

COLECTIVO?

 Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los

trabajadores
 Terminación de la obra
 Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último
caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el
establecimiento

15.- ¿QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO?

es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos (art 422 LFT)

16.- ¿QUÉ DEBE CONTENER EN SUS CLÁUSULAS UN REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO?
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o. periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo.

17.- ¿QUÉ ES EL CONTRATO LEY?

Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y. varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o
más de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

18.- ¿CUALES SON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO?

Las autoridades de trabajo son principalmente dos: la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje; y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

19.- DIGA LA “DEFINICIÓN DE HUELGA”

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores

20.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA?

La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.

21.- DESCRIBA EL PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARACIÓN DE

INEXISTENCIA DE LA HUELGA
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentará por
escrito, acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y
de los sindicatos o coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se
indicarán las causas y fundamentos
legales para ello.
II. El Tribunal correrá traslado de la solicitud con sus anexos y oirá a las partes en
una audiencia de calificación de la huelga, que será también de ofrecimiento y
recepción de pruebas, la cual deberá celebrarse dentro de un término no mayor de
cinco días y ser notificada con anticipación de tres días a su celebración;
III. Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la
solicitud
IV. Las pruebas se rendirán en la audiencia de calificación de la huelga
V. Concluida la recepción de las pruebas, el Tribunal, dentro de las veinticuatro
horas siguientes,
resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga.

22.- SI EL TRIBUNAL LABORAL DECLARA LA INEXISTENCIA LEGAL DE LA

HUELGA, ¿QUÉ PROCEDE INMEDIATAMENTE RESPECTO DE LA
SUSPENSIÓN DE LABORES Y LOS TRABAJADORES?
Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su
trabajo;
23.- ¿EN QUÉ CASOS ES PROCEDENTE DECLARAR POR EL TRIBUNAL QUE
UNA HUELGA ES ILÍCITA?
En el procedimiento de calificación de ilicitud de la huelga, se observarán las
normas
contenidas en el artículo 930 de esta Ley.
Si el Tribunal declara que la huelga es ilícita, se darán por terminadas las
relaciones de trabajo de los huelguistas.
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobiern

24.- ¿QUÉ SUCEDE CON LOS TRABAJADORES SI EL TRIBUNAL DECLARA

QUE LA HUELGA ES ILÍCITA?
Si el Tribunal declara que la huelga es ilícita, se darán por terminadas las
relaciones de trabajo de los huelguistas.

25.- ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA HUELGA POR

SOLIDARIDAD?

26.- ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LOS SINDICATOS?

proteger los derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al
salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo.

27.- ¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA?

Promover y defenderse, intereses sociales y económicos.

28.- ¿QUÉ EFECTO TIENE RESPECTO DE LOS BIENES DE LA FUENTE DE

TRABAJO A PARTIR DE QUE EL PATRÓN ES NOTIFICADO CON EL PLIEGO
DE PETICIONES Y FORMALMENTE EMPLAZADO A HUELGA? (ART. 924 LFT)

Deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá
practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la
empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren
instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios,
pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de
salarios del trabajador;
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de
efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los demás créditos fiscales.

29.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE UNA HUELGA?

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a
su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

30.- ¿EN QUÉ CONSISTEN Y CUÁNDO SON PROCEDENTES LOS “TRABAJOS

DE EMERGENCIA”, DENTRO DE UN PROCEDIMIENTO DE HUELGA? (ART 466
Y 935 LFT)
Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que
se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,
continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento
Artículo 935.- Antes de la suspensión de los trabajos, el Tribunal, con audiencia de
las partes, fijará el número indispensable de trabajadores que deberá continuar
trabajando para que sigan ejecutándose las labores, cuya suspensión perjudique
gravemente la seguridad y conservación de los locales, maquinaria
y materias primas o la reanudación de los trabajos. Para este efecto, el Tribunal
podrá ordenar la práctica de las diligencias que juzgue conveniente.

31.- EXPLIQUE, ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DEL “RECUENTO DE

TRABAJADORES” Y CUÁNDO ES PROCEDENTE SU DESAHOGO?
El ofrecimiento de la prueba de recuento debe hacerse en el escrito de solicitud de
la inexistencia de la huelga contemplado en la fracción I del artículo 930 de esta
Ley, al que se acompañará el listado con los nombres de los trabajadores que
serán consultados, para que se le corra traslado con éste a la parte contraria;

32.- ¿QUÉ ES EL “PADRÓN DE MIEMBROS” DE UN SINDICATO Y QUÉ DATOS

DEBE CONTENER?
Los sindicatos de trabajadores formarán el padrón de sus miembros que
satisfagan los requisitos del artículo 652, fracción I, inciso a):
a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.

33.- MANIFIESTE ¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES DE TRABAJO TANTO

LAS FEDERALES, COMO LOCALES O ESTATALES?
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de
las Entidades Federativas
- Servicio Nacional de Empleo;
- Inspección del Trabajo;
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

34.- ¿QUÉ ES LA TOMA DE NOTA O CERTIFICACIÓN DE PERSONALIDAD?

La Toma de Nota es la constancia declarativa que emiten las autoridades
registrales en materia de trabajo, con la cual se certifica y publicita la
conformación y vigencia de las directivas de los sindicatos, de sus
Estatutos y del padrón de miembros de los mismos, con respeto a la
autonomía sindical
35.- ¿QUÉ ES LA CONSTANCIA DE MAYORÍA Y QUIÉN LA EXPIDE?
Es un documento indispensable para la firma de un contrato colectivo de trabajo
inicial, por lo que debe adjuntarse al momento de solicitar su firma al patrón, o su
depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.