REPASO DE LABORAL

1. Qué es Sindicato asociación permanente de trabajadores o patronos, cuyo objetivo es el

mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

2. Denominaciones asociación, gremio, corporación,sociedad,grupo,liga, junta, mutualismo

3. Definición. Es una rama del derecho publico y estudia el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos y crea instituciones para resolver
conflictos

4. Que es la libertad sindical Conforme a lo estipulado por la Constitución Política de la

República de Guatemala, en el artículo 34, el cual reconoce el Libre Derecho de Asociación, el
convenio 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el Convenio 98
sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, ambos de la Organización
Internacional del Trabajo -OIT-, es un derecho fundamental, el cual se define como el derecho que
tienen los trabajadores y empleadores a constituir organizaciones según estimen convenientes,
definido por la -OIT- como un derecho mínimo dentro el ámbito de trabajo.

5. Sindicato auténtico: es el representativo en cuanto a actuar verdaderamente en defensa

de los intereses de los trabajadores con total autonomía e independencia ante el empleador y el
estado

6. Sindicatos inauténticos:

Es el no representativo de la clase trabajadora e incluye en este tipo a dos tipos de sindicatos el

amarillo y blanco

7. Sindicato inauténtico Amarillo

este tipo de sindicato busca la colaboración, coordinación y armonización entre los intereses
del patrón y los trabajadores. El líder sindical busca una conciliación de intereses entre las dos
partes. Este tipo de sindicato no se considera que apoye a los trabajadores, sino que busca un
beneficio económico, pero también busca cumplir con los intereses del patrón antes que los
trabajadores de manera conveniente.

8. Sindicato inauténtico Blanco o de pada son los creados por los patronos y están a favor de
los patronos reciben regalías para que no accionen contra ellos
Sindicatos puros o unilaterales

Es cuando sus miembros pertenecen solo a una clase especifica, manteniendo una rigida
separación entre las asociaciones profesionales de unos y otros

Sindicatos mixtos

Se compone de trabajadores y empleadores

9. Sindicatos horizontales

Son aquellos en los que sus miembros pertenecen a una misma categoría profesión u oficio, con
independencia de las empresas sector o actividad en la que laboran

10. Sindicatos Verticales

Son aquellos que agrupan a los trabajadores que se desempeñan en un mismo sector o actividad
sin importar su profesión u oficio

11. Sindicatos Campesinos son los constituidos por trabajadores campesinos art. 206 ct

12. Sindicatos Urbanos son los no comprendidos en el párrafo segundo del art. 206 ct

13. Sindicatos Gremiales

Trabajadores que se dedican a la misma actividad u

oficio. (EJ. Maestros, Panaderos)

14. Sindicatos De empresa (EJ. Coca-cola, Paiz)

15. Sindicatos De industrias Es lo mismo que el de empresa pero mucho mas grande, se
requiere la ½ + 1 del total de trabajadores.

16. Sindicatos De fondo

17. Cartilla sindical:

18. Asociaciones profesionales

Es la unión de trabajadores o empleadores con el objeto principal de la defensa de sus respectivos

intereses en materia laboral

19. Trabajo al Reglamento Interior de trabajo

20. ¿por quién debe ser elaborado el Reglamento Interior de Trabajo? el patrono

21. Mencione cuáles son las diferentes denominaciones que se le han conocido al reglamento
interior de trabajo

22. ¿Cuál es el número de trabajadores que debe tener una empresa para iniciar un
reglamento interior de trabajo, fundamento legal

23. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del reglamento interior de trabajo?

24. ¿En qué artículo del Código de Trabajo se determinan las normas que debe contener el
Reglamento Interior de trabajo? Capitulo cuarto art. 57 al 60

25. ¿Qué tipo de reglamento Interior de Trabajo existen? Art.60

26. ¿Cuáles son las normas de carácter administrativo? Tiene por objeto la debida
organización y funcionalmente las empresas o establecimiento para llegar sus fines de producción
27. ¿Cuál es el fundamento legal del reglamento interior de trabajo art.57

28. ¿Qué es el reglamento interior de trabajo según el código de trabajo es el conjunto de

normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar el y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo

29. ¿A partir de cuantos trabajadores es obligatorio contar con el reglamento interior de

trabajo? 10 o mas trabajadores art. 58 ct

30. ¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe de dar a conocer el reglamento interno de
trabajo antes de que entre en vigor? 15 dias art. 59

31. ¿Aparte del patrono que institución autoriza el Reglamento Interno de Trabajo?

Inspección General de Trabajo a través del RECIT.

32. ¿Qué es la teoría reglamentaria?

33. ¿En que se centra la teoría estatutaria?

34. ¿Por medio de qué entidad puede el ministerio de trabajo y previsión social tener un
mayor control?. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social

35. ¿En dónde deben de estar los reglamentos interiores de trabajo y que garantizan en dos
lugares visibles del lugar de trabajo
36. Conflicto Colectivo de Trabajo.

Son medios de autodefensa lo emplean para hacer valer sus reclamaciones o el rechazo de sus
pretenciones del otro lado

37. Cual es la finalidad de los conflictos colectivos de carácter económico social.

38. En qué momento se producen los conflictos inter patronales

39. Cuál es la cantidad máxima de los miembros por la que se compone un Comité Ad Hoc y en
que plazo se deben informar su nombramiento a la IGT. Indique fundamento legal. 3
miembros ,dentro de las 24 horas siguientes art. 375 ct

40. Los conflictos individuales.

41. Los conflictos de carácter colectivo.

42. Mencione cuatro conflictos laborales impropios e impuros.

43. Enumere las formas de solución de conflictos

44. Cuales son los dos tipos de procedimientos para la solución de los Conflictos Colectivos
45. Que es Mediación

46. Cual es la clasificación de la Mediación

47. Cuales son los efectos de la Mediación

48. Cuales son las características de la Conciliación

49. Mencione los efectos de la conciliación

50. Cual es el fin del arbitraje Art. 293 ct es mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo

51. Cual es el fin de la conciliación solventar la situación jurídica

52. ¿Diga cuál es la clasificación de los mecanismos de autodefensa?

53. ¿Cuál es la clasificación de la huelga?

54. ¿Cuál es el fin de los mecanismos de autodefensa?

55. Defina los mecanismos de autodefensa

¿Qué es la huelga legal? Art. 239 es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el arơ culo 241, con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios
de ellos y comunes a dicho grupo.

56. ¿Qué es la huelga ilegal? Art. 244 Cuando una huelga sea declarada ilegal y los
trabajadores la realizaren, el tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días durante el
cual éste, sin responsabilidad de su parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de
los laborantes que holgaren.

¿Cuál es el propósito exclusivo de la huelga legal?

Art. 239 últimas tres líneas propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

57. ¿Cuál es el lapso de tiempo en que la huelga legal suspende los contratos de trabajo
vigentes en las empresas en que se declare la misma? Art. 240 por el tiempo que dure la huelga

58. ¿Cuáles son los requisitos para declarar una huelga legal? Art. 241

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239 primer párrafo

b) agitar los procedimientos de conciliación

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al
momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social. Para este recuento no
deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

59. ¿Qué es la huelga justa? Art. 242

cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento

de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de

trabajo o por la negativa injusficada celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los
trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando
no concurre ninguno de estos motivos.. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en
que éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble
60. Defina el paro legal art. 245

es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más
patronos, en forma pacífica

¿Cuál es el propósito exclusivo del paro legal? Art. 245 segundo parrafo

Defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean

propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

61. ¿Qué es lo que implica el paro legal? Art. 245 ct

siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.