CUESTIONARIO DERECHO LABORAL 2DO PARCIAL

1. ¿QUÉ ES LA VÍA DIRECTA?

Sindicato o coalición con el patrono, envía dos copias a la Inspección
General de Trabajo, el inspector notifica al patrono, el patrono tiene treinta
días para decidir si negocia o no.
2. ¿CUÁLES SON LAS PRETENSIONES PROCESALES?
Indemnización, aguinaldo, bono 14, vacaciones y ventajas económicas.
3. ¿QUÉ SON LAS PRETENCIONES PROCESALES?
Derechos que le asisten a la parte actora, que van plasmadas en el
memorial inicial llamado demanda, por medio del cual se activa el órgano
jurisdiccional.
4. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE PROMOVER UNA DEMANDA ORDINARIA
LABORAL?
Activar el órgano jurisdiccional para que conozca de la misma; y reclamar
todas y cada una de las pretensiones procesales que le asisten; en la que si
es declarada con lugar el demandado está obligado al pago de las
prestaciones reclamadas.
5. DEFINA EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Conjunto de normas que reglamentan la formación y funcionamiento de las
asociaciones profesionales, sus relaciones entre sí y las instituciones
nacidas de la contraposición de intereses.
6. ¿QUÉ ES LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA?
Facultad de constituir sindicatos.
7. ¿QUÉ ES LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL?
Facultad de los trabajadores o empresarios de afiliarse a sindicatos.
8. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE SINDICATOS QUE EXISTEN?
Blancos: los constituye el patrono. Amarillos: los conforman los empleados.
Rojos: buscan cambios sociales. Anarquistas: sin autoridad. Mixtos: tiende
a ser una asociación dominada por el patrono. Independiente.
9. MENCIONE EL ORIGEN DE LOS SINDICATOS (NATURALEZA
JURÍDICA)
Del derecho constitucional de asociación. Género: asociación. Especie:
asociación profesional).
10. DEFINA EL SINDICATO.
Una agrupación de personas que luchan por los intereses de la clase
trabajadora.
11. ¿QUÉ ES LA INAMOBILIDAD?
Se conoce también como fuero sindical. Hasta 60 días después de haber
finalizado el sindicato.
12. ¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL FUERO SINDICAL PARA QUIENES
INICIAN UN SINDICATO?
60 días luego de terminado el sindicato. Debe darse aviso a la IGT.
13. ¿CUÁL ES EL PLAZO DEL FUERO SINDICAL DE UN TRABAJADOR
QUE ES PARTE DEL COMITÉ EJECUTIVO DE UN SINDICATO?
Un año. Se cuenta desde el momento en que dejó el cargo.
14. ¿QUÉ ÓRGANOS CONFORMAN EL SINDICATO?
Asamblea general, comité ejecutivo y comité consultivo.
15. ¿CUÁL ES EL FIN SUPREMO DEL COMITÉ EJECUTIVO?
Representar en todos sus actos al sindicato y además ejecutar y cumplir los
mandatos de la asamblea general.
16. ¿CÓMO SE LLAMA LA APROBACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO
CUANDO EL SINDICATO CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE LEY?
Homologación.
17. DIFERENCIA ENTRE EL PACTO COLECTIVO DE EMPRESA Y EL DE
INDUSTRIA.
El de empresa beneficia a los trabajadores de diversidad de oficios en una
empresa y el de industria beneficia a los trabajadores de un mismo oficio.
18. DEFINA LA DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO.
Consiste en que el sindicato 30 días antes que venza el plazo debe avisar
al patrono sobre esta circunstancia para poder negociar un nuevo pacto
colectivo.
19. ¿QUÉ PASA SI NO SE DENUNCIA EL PACTO COLECTIVO?
Se prorroga en su plazo por uno igual de forma automática.
20. ¿QUÉ ES LA OBLIGATORIEDAD EXTENSIVA?
Alcance de los beneficios que tiene el pacto colectivo de industria para
todos los trabajadores que se dedican a determinada industria en el país.
21. ¿A QUIÉN LE CORRESPONDE LA OBLIGATORIEDAD EXTENSIVA DEL
PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA?
Al ejecutivo.
22. ¿QUÉ PROCEDIMIENTO DEBE SEGUIRSE PARA DECLARAR LA
OBLIGATORIEDAD EXTENSIVA DE UN PACTO COLECTIVO DE
INDUSTRIA?
Publicarse en el diario oficial y en otro de mayor circulación por un plazo de
15 días.
23. ¿EN QUÉ MOMENTO PUEDE PLANTEARSE OPOSICIÓN A UN PACTO
COLECTIVO DE INDUSTRIA?
15 días, a partir del día siguiente de la última publicación.
24. ¿EN QUÉ MOMENTO EL EJECUTIVO EMITE EL ACUERDO
DECLLARANDO LA OBLIGATORIEDAD EXTENSIVA?
Al día siguiente de estar vencido el plazo de 15 días que se corre a quienes
quieran oponerse.
25. PLAZO DE VIGENCIA DE LOS PACTOS COLECTIVOS
De empresa: 1 a 3 años. De industria: 1 a 5 años.

26. DEFINE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Aquél instrumento laboral que se celebra entre un patrono y un sindicato de
trabajadores, por el que se establecen y se reglamentan las condiciones
 que deben respetarse en la relación laboral de todos los trabajadores que
se ofrecen al patrono por parte del sindicato.
27. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS REGLAMENTOS?
De ejecución: son los que emite el presidente de la república para la
ejecución de la ley; autónomos: los que emiten las entidades autónomas;
de necesidad: son emitidos por el ejecutivo con el fin de reglamentar una
situación social anormal (calamidad o desorden público); y delegados:
dictados por el organismo ejecutivo con autorización expresa del organismo
legislativo, cuando este emite normas jurídicas generales sobre legislación
formal.
28. CLASES DE CONTRATOS COLECTIVOS
Colectivo sindical: se refiere a que es el sindicato que comparece como
otorgante a celebrar el contrato colectivo con el patrono; y de equipo: se
refiere a quien lleva la negociación del contrato colectivo no es el sindicato
sino un grupo de trabajadores que podría estar organizando en coalición.
29. DEFINA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten
con el objeto de precisar y regular normas que él y sus trabajadores deben
respetar.
30. DEFINA LA PREVISIÓN SOCIAL
Protección que el IGSS brinda a los trabajadores con ocasión de
accidentes, de enfermedades comunes o acontecimientos que puedan
darse por el fallecimiento de algún trabajador protegiendo a la viuda y a los
hijos de este.
31. EXPLIQUE EL RECURSO DE REPOSICIÓN EN MATERIA LABORAL
Se interpone en contra de las resoluciones originarias del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe plantearse en un plazo de 48 horas ante el
mismo Ministerio. El plazo debe contarse a partir del día siguiente de la
notificación de la resolución y debe resolverse en un plazo de 8 días.
32. ¿QUIÉNES PUEDEN INCURRIR EN FALTAS LABORALES?
Patronos, trabajadores y organizaciones sindicales.
33. ¿QUÉ CARÁCTER TIENEN LOS ARREGLOS DIRECTOS QUE SURJAN
ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES?
De título ejecutivo, lo que significa que el incumplimiento al contenido de
estos da lugar a que el afectado (trabajador) pueda iniciar ante el juzgado
de trabajo un juicio ejecutivo.
34. ¿QUÉ CARACTERÍSTICA TIENE LA INSPECCIÓN GENERAL EN EL
MINISTERIO DE TRABAJO?
Actúa como asesora técnica del Ministerio.

35. ¿QUÉ INTERVENCIÓN SE DA A LA INSPECCIÓN GENERAL DE

TRABAJO EN LOS TRIBUNALES DE ESTE RAMO?
Se tiene como parte procesal de todo conflicto individual y colectivo en que
figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de
trabajo haya finalizado sin el pago de prestaciones, indemnización y
salarios caídos.
36. ¿QUÉ ES UN SALARIO CAÍDO?
Es el dejado de percibir cuando un trabajador es despedido cuando la
empresa es objeto de un conflicto colectivo.
37. ¿QUÉ SON FALTAS LABORALES?
Infracciones y violaciones por acción u omisión que se cometen en contra
de normas prohibitivas contenidas en el Código de Trabajo, sus
reglamentos, convenios de la OIT ratificados por Guatemala, pactos o
convenios vigentes y demás normas laborales que sean susceptibles de ser
sancionadas.
38. ¿CUÁNDO SE COMETE UNA FALTA LABORAL?
Cuando el patrono, trabajador o sindicato obstruyen la realización de la
labor de inspección y además cuando los inspectores de trabajo prueban la
existencia de infracciones a las normas de Trabajo y Previsión Social.
39. FASE ADMINISTRATIVA DE LA FALTA LABORAL.
Visita que se hace al lugar de trabajo o citación que se hace al patrono al
Ministerio de Trabajo.
40. FASE JURISDICCIONAL DE LA FALTA LABORAL.
El inspector elabora acta adjudicataria: a) eleva el acta al director de la
Inspección General de Trabajo para imponer multa y b) impone la multa y la
notifica al infractor.
41. ¿CUÁNDO ADQUIERE FIRMEZA LA RESOLUCIÓN DECTADA POR LA
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO EN LA QUE IMPONE SANCIÓN
REMUNERATORIA AL INFRACTOR?
Queda firme cuando transcurren 48 horas y no se interpone recurso de
Revocatoria.
42. ¿EN QUÉ MOMENTO PROCESAL Y EN QUÉ PLAZO SE CELEBRA LA
AUDIENCIA LABORAL PARA QUE LOS SUJETOS PROCESALES EN
EL CONTENCIOSO PRESENTEN SUS MEDIOS DE PRUEBA?
Debe practicarse la audiencia en los diez días siguientes de haberse
admitido para su trámite la demanda.
43. ¿EN QUÉ PLAZO DEBE DICTARSE LA SENTENCIA EN EL JUICIO
CONTENCIOSO?
3 días o en la misma audiencia al momento de finalizarla.
44. ¿QUÉ ES SENTENCIA FIRME?
Aquella resolución dictada por el juez en que luego de transcurridos diez
días no hay interposición de recurso alguno.
45. ¿EN QUE PLAZO SE INTERPONE EL RECURSO DE APELACIÓN EN
UN ADMINISTRATIVO CONTENCIOSO EN MATERIA LABORAL?
3 días siguientes a partir de la notificación de la sentencia.