Cuestionarios de derecho laboral cerca sobre el pacto colectivo reglamento interno

procedimientos inscripción sobre sindicatos

Considerando el código de trabajo

.¿porque se dice que el derecho de trabajo es tutelar?

Puesto que trata de compensar La desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección
jurídica preferente.

Cuarto 0 considerando a)

¿Cuáles son las garantías mínimas del trabajador?

Garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables

¿Por qué Derecho de trabajo es Dinámico?

Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos.

Cuarto condenando b)

En qué deben qué inspirarse las características ideológicas

De inspirarse en la legislación laboral.

Tercer condenando

Por qué el derecho de trabajo es necesario imperativo

Este caso nos explica que tiene que ser una aplicación forzada en cuanto las prestaciones mínimas
que concede la ley.

Cuarto condenando c)

A qué se refiere el principio de la autonomía de la voluntad

Toda persona es libre de establecer las relaciones jurídicas según los dictados de su conciencia,
siempre que ello no esté en contra de lo establecido en las normas.

. Por qué el derecho es trabajo es realista y objetivo Porque primero estudia el individuo desde la
realidad social y considera que debe resolverse en caso determinado. Como también su tendencia
es resolver diversos problemas en la cual se da motivo de cierta aplicación.

Cuarto considerando D)

A qué rama establece el Derecho de trabajo?

Una parte del derecho público

Cuarto condenando E)

¿Por qué el derecho de trabajo es un derecho meramente democrático? porque en este caso se
orienta a obtener las damnificaciones económicas y Morales de los trabajadores.
Cuarto condenando F)

¿A qué se refiere cuando hablamos damnificaciones económicas y Morales?damnificaciones

económica se trata sobre Los sueldos mientras la moral se trata sobre los tratos que se debe
quedar en el trabajo.

¿Por qué el derecho de trabajo es sencillo?

Por qué de poco formalismo

Quinto considerando

¿A qué se refiere el principio conciliatorio en materia laboral?

Es un procedimiento muy habitual que trata de conseguir que la empresa y el trabajador lleguen a
un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial.

Sexto considerando

¿Cuáles son los procedimientos para obtener el reconocimiento del personal jurídica y
aprobación de los estatutos e inscripción de los sindicatos?

¿Cuánto es el plazo para presentar solicitud simple ante la autoridad general de trabajo?

20 días contando a partir de la asamblea constitutiva del sindicato en la cual debe

señalarse en el lugar para recibir notificaciones

¿Cómo debe ir la solicitud que se debe acompañar la original y una copia constitutiva de
los estatutos?

Debe ir firmado en cada uno de los folios por el secretario general y al final debe ser
firmado por todos los comités ejecutivos provisional.

¿Quién es el ente encargado de ver que se ajusten a las disposiciones legales?

La dirección general del trabajo.

¿Pasa si se cumplen con los ajustes legales Cuál es el procedimiento a seguir?

Se dictará una resolución favorable que debe contener un reconocimiento de la

personalidad jurídica del sindicato.

¿Cómo se llama la institución donde deben quedar registrarse los sindicatos?

Registro Público de sindicatos.

¿Cuánto tiempo se debe quedar para la publicación de forma gratuita la resolución que
ordena de su inscripción?

15 días
 ¿Cuál es la única forma en que la dirección de trabajo puede negarse a resolver
favorablemente la solicitud?

La única forma es cuando tiene defectos errores insanables.

¿Qué se interpone un recurso revocatorio?

Porque se dio una situación favorable a la solicitud presentada

¿Cuánto tiempo se debe dar para que esto se publica en el diario oficial?

15 días .

¿Quién es el quién te encargado a realizar la instrucción del sindicato en el libro de la

persona jurídica de registro del sindicato?

El despachador Superior

Art 218 Código trabajo

¿Cuáles son los aspectos que se debe que llevar al departamento administrativo de
trabajo sobre el registro público de sindicato?

a número y lugar y fecha de inscripción

B copia de los datos que se refiere el inciso a y b

C copia de los estatutos del sindicato en Casos de sus reformas.

D. Transición de acuerdo al otorgado a la autorización de ley y la persona jurídica que

ordena dicha inscripción.

¿Qué se debe que enviar a los personeros?

Se debe que enviar transcripción del acuerdo.

A219 Código trabajo

¿Qué debe contener un acta constitutiva de sindicato?

a nombre y apellido profesión actividad económica número de cédulas vecindad socios

fundadores

B nacionalidad vecindad miembros del comité y consejo consultivo

C autorización de los miembros del comité para aceptar juicio en ello En nombre del
sindicato cualquiera las reformas que indique el departamento administrativo

D trabajadores de la empresa o empresa cuando se trata del sindicato de la misma.

Articuo 220 Código trabajo

Cuáles son los recursos que se deben que imponer en materia laboral según el artículo
275 el código de trabajo .
  Recurso de revocatoria.
 Recurso de revisión

¿Cuánto es de plaza para interponer unos recursos de revocatoria?

48 horas

¿A quién se debe que interponer un recurso de revocatoria?

Debe interponerse por escrito ante la independencia administrativa del ministerio

respectivo.

¿Qué pasa si ha transcurrido 8 días sin que el Ministerio haya preferido su resolución?

Tendrá agotada la vía gubernativa.

Art 275 del Código trabajo

Pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Que es pacto colectivo de condiciones de trabajo?

es el que se celebra entre uno o varios sindicatos trabajadores uno o varios patronos con
el objetivo de reglamentar condiciones de trabajo deben que prestarse además material
relativa a este.

¿Cuál es el carácter del pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Tiene carácter de ley profesional es decir que no solo se puede negociar más no dejar de
cumplir.

¿Cuál es el objetivo del pacto colectivo?

Reglamentar las condiciones de trabajo y deben prestarse y además las materias relativos a
este.

Art 49 del Código trabajo

¿Para quién es el pacto colectivo de condiciones de trabajo Tiene fuerza de ley?

A para las partes que no han suscrito

B toda persona en el momento que entrara en vigor del pacto

C los que conscientemente en un futuro contrato individual o colectivos dentro de la

misma empresa o centro de producción afectados.

Art 50 del Código trabajo

¿Qué pasa si una empresa tiene una distribución de ejecución de los trabajos en zonas
del país en este caso involucra más de la cuarta parte de los trabajadores sindicatos?

está obligado a negociar un respectivo sindicato.

Quién es el encargado de estudiar el texto de los pactos y pérdida de tiempo y en caso
que contengan algunas violaciones disposiciones del presente código y sus reglamentos?

Ministerio de trabajo y prevención social

Art 51 Código trabajo

¿Cuántos ejemplares debe hacerse el pacto colectivo?

Debe hacerse tres ejemplares uno de las cada partes y la tercera será que enviarse al
Ministerio de trabajo y prevención social.

Cuales son la reglas dentro de los pactos colectivos?

a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de

los trabajadores que prestan sus servicios En dicha empresa o centro de producción
determinado
b) Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos.
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus
actividades emplee trabajadores Pertenecientes a diferentes profesiones u oficios.

con Quiénes se debe de negociar el pacto colectivo?

Pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente A cada
una de las profesiones u oficios.

Que pasa si no se llega a un acuerdo de la negociación?

Puede exigir que se negocie un pacto colectivo con él

Como puede llegar a la otra parte?

 Por medio de la autoridad administrativa de trabajo

Qué pasa si pasando los 30 días después se presentara las respectivas solicitud de
sindicato o patrono en esta las partes no han llegado a un acuerdo sobre el pleno de
las estipulaciones?

Uno de las partes podrá acudir ante los tribunales de trabajo planteando Los conflictos
colectivos correspondientes

Qué son los pliegos de petición

Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores acordadas en

asamblea general y que constituye la base de la negociación colectiva que será llevada
a cabo con los empleadores.

Qué puntos se harán con estar en el pliego de peticiones

Las cuales sí hubo o no acuerdo si no se pudiera presentar de tal comprobación

Artículo 51 Código trabajo

Cuántos ejemplares se debe se extender el pacto colectivo?

Tres ejemplares

Uno en cada de las partes uno para el Ministerio de trabajo y prevención social

¿Quién es el encargado para estudiar el texto pacto sin pérdida de tiempo en caso de
que contenga algunas violaciones disposiciones del presente código?

Ministerio de Trabajo

Artículo 52 Código trabajo

¿A quién debe que estipularse lo relativo al pacto colectivo?

A las profesiones oficio actividades lugares de trabajo que comprendan

B la duración del pacto día que cabe comenzar y regir.

C además las estipulaciones legales que convengan en las partes como lo relativo a
jornadas de trabajo descansa o vacaciones salario o salario mínimo

D lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes que representan
estas

¿En Cuántos días debe darse una copia de la denuncia al Ministerio de trabajo y
prevención social?

Dos días

¿Qué es lo que no implica un pacto colectivo?

la terminación y disminución de los beneficios contenido en este.

Art 53 del Código trabajo

¿Para Quiénes se debe que extender con fuerza la ley el pacto colectivo?

se debe de extender con fuerza de ley para todos los patrones y trabajadores
significados o no.

¿Qué implica de cualquiera de las partes que dirige una solicitud escrita al Ministerio
de trabajo y prevención social?

Para que el organismo ejecutivo crea inconveniente declara su obligatoriedad

extendida la petición si se reúnan los requisitos que confiere.

¿Cuántas veces debe que ser publicado en el diario oficial sobre la solicitud escrita al
Ministerio de trabajo provincial social por parte de las partes?

3 Veces

Cuánto será el término de interrogable sobre la publicación ya sea en el diario oficial

o otro o su periódico de propiedad particular de mayor circulación en la República?
 15 días

Que emitirá el organismo ejecutivo ejecutivo?

emitirá un acuerdo declarando obligatoriedad y que no se ponga las leyes de interés

público y de carácter social vigente.

¿Qué debe qué aplicarse en los pactos colectivos que se ha declarado de extensión
obligatoria?

Debe aplicarse a pesar de cualquier disposición contrario contenida en los contratos

individuales o colectivos que las empresas afectan o tengan celebrados salvo aquellos
puntos que estimulación de casas contrarias sean favorables para los trabajadores.

¿Cuál es el plazo que da el Ministerio de trabajo de prevención social en una

audiencia?

Debe quedarse 10 días comunes a quien haga a los signatarios del pacto.

¿Desde Cuándo empieza a correr el día?

Debe correrse desde que el día siguiente aquel que se practicó en la última notificación
o aviso personal por inspector de trabajo.

¿Qué pasa si se aprueba estas?

debe ser declarado extensión obligatoria en los términos

Art 54 del Código trabajo

Cuál es el plazo que debe regir el organismo ejecutivo?

No menor de un año ni mayor de 5 años .

Que se debe hacer durante periodo se plazo?

Debe, prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un período igual al fijado, si ninguna
de las partes

Expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsión Socia

Cuántos meses de anticipación se debe de antes de su vencimiento el pacto colectivo?

1 Mes

Art 55 código trabajo

Quiénes están facultados para revisar los pactos colectivos en vigor ?

El organismo ejecutivo así como los solicitante por escrito .

Qué tiene que compro más el organismo ejecutivo antes de la derogación del pacto?

Debe comprobar que los peticionarios reúnen La mayoría prevista en los incisos b) y c) del artículo
59, antes de proceder a la derogatoria formal
Art 56 del Código trabajo

Reglamento interno de trabajo

Que es el reglamento interno de trabajo

Es en conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes reglamentos
pactos lo colectivos dirigentes y contratos vigentes que lo afecten .

Art 57 del Código trabajo

Qué es lo que no es necesario debe que incluir el reglamento interno de trabajo?

No es necesario que haya que incluir el reglamento las disposiciones contenidas en la ley
ejemplo es decir existen algunos aspectos que están dentro del Código de trabajo como
son los días ya suelto.

¿Qué pasa si un patrono tiene más de 10 trabajadores?

Queda obligado laborar elaborar y poner en vigor sus respectivos reglamentos interno de
trabajo.

Art 58 del Código trabajo

¿Quién es la autoridad competente para aprobar el reglamento respectivo interior de

trabajo?

De ser aprobada previamente por la inspección general de trabajo.

¿Cuántos días se debe que poner al conocimiento los trabajadores antes de regir?

El respectivo reglamento se debe dar una anticipación a su conocimiento de los

trabajadores 15 días antes que entra en vigencia.

Qué instrumentos podría utilizar el patrono para que todos los trabajadores quedan en
conocimiento del respectivo reglamento?

puede imprimir folletos también es necesario que deje que observarse todas las
modificaciones obligatorias que haga el patrono al respectivo reglamento interno.

Art 59 del Código trabajo