CURSO:

LEGISLACIÓN LABORAL Y
PLANILLAS

TEMA: 1

Legislación Laboral

www.itec123.com
Contenido temático

1. Legislación laboral
2. Contrato laboral
3. Beneficios sociales
4. Renta de 4ta y 5ta Categoría
5. Planilla comercial
6. T-Registro, Plame y AFPNet

01
1. Legislación laboral

Marco normativo
Jornada, horario de trabajo y horas extras
Libertad sindical
Licencias laborales

02
 Logro de la sesión 1
Al finalizar esta sesión, el estudiante identifica las
características de la legislación laboral

03
Conexión

04
¿Qué es el marco normativo?

05
Construcción

06
Marco Normativo
El Decreto Legislativo Nro. 728 o también conocido como Ley de Productividad y
Competitividad Laboral es una legislación muy importante, toda vez que son normas que se
deben cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado. La
citada ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa, se
constituyó como un conjunto de protección en beneficio de los más débiles

Por ello, la difusión de la normativa laboral tiene por objeto que trabajadores y empleadores
cuenten con las herramientas pertinentes para conocer y aplicar sus deberes y derechos;
siendo el conocimiento de la norma un instrumento democrático que viabiliza el acercamiento
de las partes, procurando igualdad de información para un diálogo social consistente.

07
Compendio de normas laborales
El MTPE como ente rector en materia de desarrollo y evaluación de las políticas sociolaborales
de trabajo y promoción de la empleabilidad, garantiza el cumplimiento de la normativa laboral,
la prevención y solución de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de
los derechos fundamentales del trabajador.

Mediante la publicación de este compendio se fomenta el acceso a las principales normas que
regulan el régimen laboral de la actividad privada. La difusión de la normativa laboral tiene por
objeto que trabajadores y empleadores cuenten con las herramientas pertinentes para conocer
y aplicar sus deberes y derechos; siendo el conocimiento de la norma un instrumento
democrático que viabiliza el asesoramiento de las partes, procurando igualdad de información
ara el diálogo social consistente.
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Compendio de normas laborales del régimen privado
1. Contratación Laboral D.S. 003-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
Ley de Formación y Promoción laboral

2. Teletrabajo Ley N° 31572 (11/09/2022)

3. Trabajadores extranjeros D.L. N°689 (05/11/1991)
4. Modalidades formativas laborales Ley N° 28518 (24/05/2018)
5. Intermediación y Tercerización Ley N°27626 (09/01/2002)
6. Jornada Laboral D.S. 007-2002-TR (04/07/2002)
7. Descansos remunerados D.L. N° 713 (08/11/1991)
8. Remuneración mínima R.M. N° 091-92-TR (08/04/1992)

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Jornada y Horario de trabajo
En Perú, la jornada máxima es de 08 horas diarias o 48 horas semanales

Se contemplan excepciones para casos especiales, en las que se requiere que la jornada sea
alternativa, acumulativa o atípica. Con eso establecido, es clave también seguir la regulación de
descansos.

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¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado más allá del horario de la jornada ordinaria o semanal y puede realizarse
antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.

Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización. Sólo es obligatorio en casos

justificados por hecho fortuito o de la fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La hora extra se extenderá otorgada tácticamente, cuando el trabajador acredite haber

laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo
es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en
base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna.
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Datos importantes sobre las horas extras
- Son de naturaleza remunerativa y están afectos a los descuentos de ley
- Se calculan de la siguiente manera:
* 25% de sobretasa a la primera y segunda hora extra
* 35% de sobretasa a la tercera y cuarta hora extra
* 100% de sobretasa a partir de la quinta hora extra
- Si la hora extra está comprendida entre las 10pm y 06am del día siguiente se considera sobre
todas las horas extras el valor de la hora nocturna, es decir el 35%
- Deben ser canceladas dentro del mismo mes
- Pueden ser compensadas con descanso equivalente al tiempo de la hora extra, previo
acuerdo de ambas partes y puede ser hasta el siguiente mes calendario de realizadas las horas
extras
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Libertad Sindical
En el artículo 51 de la constitución de 1979

Artículo 51.­El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin

autorización previa. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo.
Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse
u obstaculizarse la constitución, el funcionamiento y la administración de los organismos
sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por
resolución en última instancia de la Corte Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel
gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponde.

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Libertad Sindical
La libertad sindical se define como el derecho que tiene todo trabajador

Otras fuentes que forman el marco normativo que define la libertad sindical:

1- Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 23, inciso 4: Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

2- Pacto Interamericano de Derechos económicos, sociales y culturales: Artículo

8: El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, con sujeción únicamente a los estatus de la organización…….

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Condiciones para registrar un sindicato

- Para registrar un sindicato, se debe llevar a cabo una asamblea general donde
se trate la constitución de la organización sindical, la aprobación de los
estatutos y la elección de la primera junta directiva.

- Para registrar un sindicato de empresa debes afiliar un mínimo de 20 trabajadores

- Para registrar un sindicato de gremio debes afiliar un mínimo de 50 trabajadores

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Licencias laborales

En el marco de desarrollo de una relación laboral perteneciente al Régimen Laboral de la

Actividad Privada puede gozar el trabajador de una diversidad de licencias reguladas por la
legislación nacional.

Por medio de estas, el contrato se suspende de manera imperfecta, esto es, la obligación del
trabajador de prestar sus servicios cesa temporalmente, manteniéndose la obligación de la
entidad empleadora de continuar abonando la remuneración que corresponda.

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Principales Licencias

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Principales Licencias

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Principales Licencias

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A considerar…

El incumplimiento de las disposiciones vinculadas al reconocimiento y otorgamiento de

licencias a favor de los trabajadores podría constituir infracciones calificadas como muy
graves; siendo con ello las entidades empleadoras pasibles de ser sancionadas con multas
que oscilarían entre las 2.63UIT a las 52.53UIT (el valor de la UIT actualmente asciende a S/
4950.00), monto que dependerá del número de trabajadores afectados

21
Retroalimentación

22
GRACIAS POR LA ATENCIÓN

23
 Atención al estudiante
+51 967 257 777

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