1º Parcial A 

 |  Derecho Colectivo (Las Heras - 2014)  |  Derecho  |  UBA  |

1. ¿Cuál es el contenido normativo del Derecho Colectivo? Explique las materias y

mencione el derecho positivo vigente para cada una de ellas.
2. ¿Qué es la libertad sindical y que dice la CN al respecto? Relacione.
3. ¿Cuáles son los supuestos de la LAS en materia de libertad sindical negativa?
4. Mencione y explique 5 características del modelo sindical argentino.
5. ¿Cuáles son los tipos previstos, por la ley, de organizaciones sindicales?
6. ¿En qué casos y bajo que procedimiento se puede despedir a un delegado de una
asociación con personería gremial? Excepciones.
7. ¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato simplemente inscripto?
8. ¿Cuáles son las observaciones de la CEACR de la OIT respecto de la formación de
un sindicato por oficio, profesional o categoría. Que normas de la LAS observa y por
qué?
9. ¿Cuáles fueron los antecedentes normativos de la actual LAS?
10. Indique y explique 5 clausulas de seguridad sindical.

Relaciones Colectivas del 1º Parcial  Cátedra: Las 1º Cuat. de

Altillo.com
Trabajo (Recuperatorio) Heras 2013

Desarrolle los siguientes temas:

1 – Fuentes del Derecho Colectivo. Jerarquía de los Pactos y Tratados Internacionales.
Normativa Nacional.
2 – Libertad Sindical. Regulación de la Ley 23551. Expresión Individual y Colectiva.

3 – Clases y Tipos de Asociaciones. Personería Gremial y simplemente inscripta.

4 – Autonomía Colectiva. Congreso y Asamblea.

Relaciones Colectivas del Trabajo 1º Parcial Cátedra: Maddaloni 2do Cuat. de 2009 Altillo.com

1) Quiénes tienen estabilidad en el empleo y que tipos de estabilidad hay.

2) Procedimiento de despido para trabajadores que gozan de protección laboral.
3) Cuánto dura y quienes gozan de la protección laboral.
4) Qué es una simple asociación sindical y que se requiere para la personería.
5) Quiénes pueden celebrar convenios colectivos de trabajo, procedimiento.

Relaciones Colectivas del Trabajo 1º Parcial Cátedra: Recalde 2do Cuat. de 2012 Altillo.com

artículos 1º, 4º ,52 y 53 de ley 23.551 y conv. 87 de OIT.

En base a los artículos mencionados toman ejercicios de multiple choice, V o F
justificando, tachar lo que no corresponda.

2° Cuat. de 2014  |  2° Parcial (A)  |  Sede: Facultad de Derecho  |  Profesor:

Horacio Las Heras  |  Cátedra: Las Heras

1)Conflicto de encuadramiento sindical. Procedimiento establecido en el art 59 de la LAS.

2)Porq no es necesaria la homologacion de un convenio colectivo de empresa.
3)Que tipo de control realiza el ministerio de trabajo para homologar un convenio colectivo de
actividad. Disposiciones normativas.
4)Se puede negociar un convenio colectivo a la baja. Explique disposicion del art 18 y 19 de la
14250.
5) Cuales son los tioos posibles de asociaciones de empleadores y cual de ellos se aplica en la
argentina?
6) Cuales son las ventajas y desventajas de la ultractividad?
7) Que materias se pueden negociar en un convenio colectivo de ambito menor?
8) cuando prevalece un convenio de ambito menor?
9)Quien es titular del derecho de huelga? Distintas posturas.
10)La huelga en los servicios esenciales. Procedimiento del decreto 272/06

2º Parcial A  |  Relaciones Colectivas del Trabajo (Cátedra: Recalde - 2015)  |  Derecho  | 
UBA

5 afirmaciones para decir Verdadero o Falso y en todos los casos justificar.

1_ De acuerdo a la ley 23.546, un trabajador puede pedir una negociación colectiva en

forma individual.
FALSO, solo la Asociación gremial
2_ El subterráneo puede ser establecido como servicio esencial.
VERDADERO. Sí, la Comisión de Garantías podría decidirlo por temas de seguridad o
salud de la gente (ver Decreto 472)
3_ El derecho de huelga se reconoce únicamente a la asociación con personería gremial.
FALSO. El Art 14 bis CN garantiza este derecho a los gremios, no lo acota a la asoc. con
personería gremial.
4_ La Justicia Laboral dicta la conciliación obligatoria de ser necesario.
FALSO. La dicta el Ministerio de Trabajo
5_ El lock out es un derecho constitucional.
FALSO. La constitución no garantiza este derecho. De ciertos Convenios de la OIT puede
entenderse que se garantiza este derecho.

2º Parcial B  |  Relaciones Colectivas del Trabajo (Cátedra: Recalde - 2015)  |  Derecho  | 
UBA

5 afirmaciones para decir Verdadero o Falso y en todos los casos justificar.

1_ El Ministerio de Trabaja debe homologar los convenios colectivos de trabajo.

VERDADERO. Esta es la regla, la excepción sería el caso de un convenio de empresa, el
cual no tiene como requisito ser homologado por el MTSS.
2_ Un convenio de trabajo dura hasta que el empleador lo denuncia.
FALSO. Tienen ultra actividad por regla (duran hasta que se firme uno nuevo) salvo que se
disponga lo contrario para el CCT en sí o alguna de sus cláusulas.
3_ Durante la conciliación obligatoria los sindicatos no pueden tomar medidas de acción
directa.
VERDADERO. Hace a la buena fe durante la negociación.
4_ La ley define a la huelga como......
FALSO. No hay ley que defina la huelga, tampoco la CN. Solo la ley de servicios
esenciales reglamenta este derecho. Los doctrinarios entienden que un solo concepto
acotaría este derecho.
5_ Un CCT puede reconocer derechos exclusivos a los afiliados al sindicato con
personería gremial.
VERDADERO. Sí podría. Las cláusulas prohibidas según el principio de libertad sindical
son aquellas que obligan a los trabajadores a afiliarse o prohíben su desafiliación.