INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

“JUAN PABLO PEREZ ALFONZO”

AMPLIACION CABIMAS
IUTEPAL

I ACTIVIDAD
LEE CON DETENIMIENTO Y EXPLICAR CON FUNDAMENTOS LEGALES
Y/O CON AUTORES LO SIGUIENTE:
1. INVESTIGAR DOS DEFINICIONES DEL DERECHO LABORAL (NO
OLVIDES CITAR TUS REFERENCIAS ELECTRÓNICAS)
Según el Diccionario de Contabilidad y Finanzas, define derecho laboral como:
“la rama del Derecho que versa sobre las relaciones entre empresarios y
trabajadores que se producen en el ámbito laboral”.
Para Mario de la Cueva; Señala que el derecho del trabajo, es la norma que se
propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajador y el capital. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la
producción, patrón y trabajador.
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los
empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en
la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una
integración real a la sociedad.

2. DESPUÉS DE HABER REALIZADO LA LECTURA DE LAS

INVESTIGACIONES DE DERECHO LABORAL, ESTRUCTURA TU
PROPIA DEFINICIÓN.
Entiendo por Derecho Laboral, como un conjunto de normas legales que
orientan a los trabajadores para que él y su empleador puedan establecer una
relación sana en el ámbito laboral, para que el primero pueda gozar de sus
derechos, vivir una vida plena y cumplir con todos sus requisitos. necesidades.
 3. ELABORA UN CUADRO SINÓPTICO SOBRE LAS
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL.

Dentro del marco de la relación laboral, se

toma en cuenta únicamente a dos sujetos, el
SUJETO empleador y el trabajador, aunque este último
puede ser de manera individual o como
colectivo.

El derecho laboral es una rama que se

formó recientemente, y por ello se
encuentra en constante expansión. De forma
FORMACIÓN permanente se incorporan nuevos
conocimientos y experiencias que la
enriquecen.

Se debe tener en cuenta que la fuente

primordial de este derecho son las leyes,
FUENTES los representantes de la intervención
estatal son los que se encargan de
regularla.

Más allá de la inclusión dentro del

derecho positivo, este es una rama
AUTONOMIA completamente independiente y
autónoma, cuenta con sus propias
normas y principios.

Características
fundamentales Al centrarse únicamente en la parte más
vulnerable que existe en la relación laboral,
del Derecho SIGNIFICADO es decir los empleados, se cumple una
Laboral PROTECTOR
función de tutela con respecto a las
necesidades del mismo.

Las leyes que regulan la actividad laboral

por cuenta ajena fuerzan a ambas partes,
trabajador y empleador, a atenerse a las
resoluciones judiciales. Pero los
NATURALEZA empresarios, empleados y sus respectivos
representantes tienen total libertad para
OBLIGATORIA
poder reunirse y negociar las condiciones
previas al contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta que los cambios se

hacen en base a los salarios, huelgas, una
justificación por despido, horas trabajadas y
muchos otros aspectos que son los que
HECHO SOCIAL determinan las condiciones sociales de cada
una, el derecho laboral se debe considerar
como un hecho social.
 Como se regulan los aspectos jurídicos de
esta relación laboral, la misma se establece
CARÁCTER dentro de dos sectores en la sociedad, con
características y necesidades que cambian y
DIMÁMICO evolucionan constantemente.

Cont.
Características Se refiere a que el derecho laboral regula
fundamentales SIGNIFICADO solamente una parte especifica de la
PROFESIONAL población, es decir, aquella que se ve
del Derecho oprimida por las relaciones laborales en
Laboral ESPECIFICO cuestión.

4. EXPLIQUE EL AMBITO DE AMPLICACION DE LA LOTTT

Según el Art. 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras “la Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas
dentro del territorio nacional, de los trabajadores y de las trabajadoras con los
patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones
contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas,
extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país
y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los
convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora
que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente
se aplicarán las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del
país.”
Por consiguiente, la ley podrá aplicarse siempre y cuando las relaciones laborales
estén dadas en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, y sean estas
conformadas por el patrono y el trabajador, y que además el trabajo sea derivado
de un hecho social. La ley abarcará tanto a venezolanos como a extranjeros,
siempre y cuando el trabajo este convenido en el país, así mismo, si se realiza un
contrato en territorio nacional para trabajar fuera del país, los trabajadores
permanecerán abalados por esta ley.

5. ¿PORQUE EL DERECHO LABORAL ES UN HECHO SOCIAL?

Considero que el derecho laboral es considerado un hecho social debido a que
involucra el bienestar de la relación laboral entre patrono y trabajador, haciendo
hincapié en los beneficios que goza el trabajador, todas las decisiones éticas que
se toman para la formación de leyes en pro de reforzar la relación laboral, se
realizan tomando en cuenta factores humanitarios y sociales, en muchas
ocasiones se han observado huelgas sociales que incitan el trabajo justo y los
 salarios adecuados, todo para que el trabajador y sus familiares puedan vivir
plenamente, involucrando así la familia y el bienestar personal, el mismo afecta
directamente el estilo de vida que puede llevar una persona, así como la
oportunidad de vivir plenamente con todas sus necesidades cubiertas para el/ella
y su familia.

6. ¿PORQUE ES UN DERECHO Y UN DEBER EL TRABAJO?

LOTTT ARTÍCULO N°.26

“Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo
a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y
decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de
conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El Estado
fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.”

Todas las personas tienen derecho a trabajar según sean sus capacidades y
aptitudes, el derecho al trabajo se debe al derecho de vivir plenamente, teniendo
que cubrir las necesidades y gastos varios, toda aquella persona que vive tiene el
derecho de trabajar dignamente para recibir una remuneración adecuada que le
permita llevar a cabo una vida normal y estable económica, social y
mentalmente. Así mismo se incluyen a los jefes de familia quienes pueden optar
por un trabajo para brindar a sus responsables la vida que merecen, no se
excluyen a las personas con discapacidad debido a que tienen el mismo derecho
a la vida que todos.

Así mismo, toda aquella persona que este en la plena capacidad y aptitud de
trabajar, tiene el deber de hacerlo, para contribuir con el bienestar social,
brindando de sus conocimientos y habilidades a todo aquel que lo necesite.
Además, trabajar es un deber para poder cubrir las necesidades personales y
familiares, colaborar con la comunidad y actividades similares varias. Trabajar
es un deber que colabora a toda la sociedad durante su formación y desarrollo, si
todas las personas se cohibieran de trabajar para ser mantenidos por otros
entonces habría más problemas, esto pasa porque no todas las personas poseen
las mismas capacidades, actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos.
WEBGRAFÍA