Comparado con otras especialidades, el derecho

laboral es una rama de reciente formación y que

se encuentra en progresiva expansión. Es así
Formación que permanentemente se van incorporando
nuevos conocimientos y experiencias que
enriquecen a esta vertiente del derecho.
En el marco de la relación laboral, esta rama del
Sujetos derecho toma en cuenta a dos sujetos: los
trabajadores, tanto en forma individual como
organizados colectivamente, y los empleadores.
Más allá de su inclusión en el denominado derecho
positivo, el derecho laboral es una rama autónoma
Autonomía
e independiente, con sus propias normas y
principios.
Aunque resulte obvio, es necesario tener en
cuenta que la fuente primordial del derecho
Fuentes laboral son las leyes, en tanto representantes de
la intervención estatal con el propósito de regular
esta materia.
La existencia de leyes que regulan la actividad
laboral por cuenta ajena obliga a las partes a
Naturaleza atenerse a las resoluciones judiciales. Sin
obligatoria embargo, los empresarios, trabajadores y sus
representantes cuentan con total libertad para
reunirse y negociar las condiciones del trabajo

NATURALEZA
Esto significa que al centrarse en la parte más
Significado vulnerable de la relación laboral (el trabajador)
DEL DERECHO
DEL TRABAJO protector cumple una función de tutela de las necesidades
del mismo.

Esto quiere decir que el derecho laboral regula

Significado únicamente a una parte específica de
profesional la población, aquella que se encuentra
específico alcanzada por las relaciones laborales en
cuestión.
Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones
laborales que se establecen entre dos sectores
de la sociedad con características y necesidades
Carácter en permanente cambio y evolución (trabajadores
dinámico y empleadores), puede decirse que el derecho
laboral es una especialidad fuertemente
dinámica
Teniendo en cuenta que regula cuestiones
como los salarios, la justificación de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y
Hecho social
otros aspectos que determinan las condiciones
sociales de cada actividad, el derecho laboral
debe ser considerado un hecho social.
Solamente las actividades laborales por
cuenta ajena forman parte del derecho
laboral. En consecuencia, la actividad de un
Regulación médico que trabaja en relación de dependencia
del trabajo para un nosocomio determinado estará regida
subordinado por el derecho laboral, pero no así la tarea de un
médico independiente que trabaja por cuenta
propia y no responde a un empleador.