Definición de trabajo Relación obrero - patronal

Como trabajo denominamos al grupo Es la representación esquemática de INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

de ocupaciones que son llevadas a cabo la calidad de relación de trabajo que TECNOLOGIA DEL MAR
con el objeto de conseguir una meta, existe entre patrón, trabajadores y
resolver un problema o generar bienes y sindicato en un momento dado, con el fin EXTENSION CIUDAD GUAYANA.
servicios para atender las necesidades de diagnosticar e identificar el clima de RIF: J-00066762-4.
humanas. trabajo en una empresa.
CONTABILIDAD Y FINANZAS.
Partes que intervienen en una relación
de trabajo.
Intervienen tres elementos esenciales:
por un lado, el trabajo; por otro, el salario,
sueldo o capital y, finalmente, el proceso
productivo.
El trabajador.
Se llama trabajador a el individuo que
presta servicios que son retribuidos por
otra persona, a la cual el trabajador está
subordinado.
El patrono.
En materia de trabajo, es uno de los
elementos jurídicos que configuran la
EL DERECHO
relación de trabajo, base indispensable en
la aplicación de toda legislación social; en
LABORAL
cuanto a los sujetos de la relación, aparte
del patrono, existe el trabajador, concepto
éste que se encuentra bien delineado, Facilitador: Bachiller:
tanto por la legislación vigente, con la Edith Miranda. Ronald González.
jurisprudencia.
Principios del derecho laboral en
Ubicación del derecho laboral
Venezuela
Principio de intangibilidad y progresividad.
Principio de irrenunciabilidad.
Principio de favor.
Principio de igualdad.
Principio de no discriminación.
Principio de continuidad.
Principio de justicia social.
Relaciones del derecho laboral con
otras ramas del derecho.
El Derecho gremial tiene en especial
interacciones e interferencias con las
múltiples ramas del Derecho público y
privado, sobre las que ha influido a lo largo
del curso de su evolución, modificando
clásicos conceptos e introduciendo
maneras en sus instituciones por medio de
la socialización de las libertades que no
hay solamente en beneficio del ser
humano, sino además para la sociedad de
que forma parte.
Relación de trabajo.
En Venezuela el trabajo es un hecho
social y la interacción gremial existe una
vez que una persona presta su servicio
para otra, quien lo obtiene, por medio de
una contraprestación en dinero, que es la
remuneración, lo cual ha estimado fijarse,
es justamente un parentesco que
trasciende a nuestra esfera personal de
los sujetos vinculados, para constituir un
tema que atrae a todos.
en el mundo del derecho
El Derecho del Trabajo, no podría ser
calificado en ni una de ambas ramas
clásicos del Derecho, Público o Privado,
debido a que está construido por normas
convergentes de las dos categorías, y no
continuamente aparecen reglas
netamente diferenciadas de carácter
Público o Privado.
Importancia del derecho laboral en
Venezuela
La importancia del derecho laboral
radica en que establece un orden dentro
del entorno profesional. Así, cada uno de
los involucrados sabe cuáles son sus
derechos y obligaciones y qué deberá
hacer para mantener un entorno
ordenado.
Características del derecho laboral en
Venezuela.
El Derecho del Trabajo venezolano se
ha caracterizado como un derecho
extensamente proteccionista del
trabajador, con visos intervencionistas del
Estado en las interrelaciones particulares
y colectivas de trabajo y de poca
cobertura, gracias a la informalidad y
precariedad del mercado de trabajo
Derecho Laboral
es una rama del derecho cuyos
principios y reglas jurídicas poseen por
objeto la tutela del trabajo humano llevado
a cabo en forma independiente, por cuenta
ajena, relacionadas de dependencia y a
cambio de una contraprestación.
El derecho laboral en Venezuela.
es la rama del Derecho venezolano que
regula las colaboraciones jurídicas entre el
patrono y los trabajadores, así como la
actividad de los sindicatos y la actuación
del Estado.
Ámbito de aplicación.
Su entorno de aplicación rige a todo
individuo natural o jurídico que labore en
Venezuela, sin que importe su
nacionalidad, así como el trabajador que
fue contratado en el exterior. Los cuerpos
armados y los burócratas públicos no
acceden en dicho sistema debido a que
estas tienen sus propias leyes especiales.
Bases constitucionales del Derecho
Laboral
El Estado asegura la adopción de las
medidas correctas a los objetivos de que
todo individuo puede obtener ocupación
provechosa, que le proporcione una
realidad digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho.