Secretaria De Educación

Subsecretaria De Educación Media Superior

Dirección De Educación Media
Coordinación De La Unidad Del Instituto De Difusión Técnica

ALUMNA
JOSELIN FERNANDEZ VILLEGAS

SEMESTRE: 5 GRUPO: B

SUBMODULO I
PARTICIPAR CON EL USUARIO EN LAS ALETERNATIVAS DE SOLUCION

PROFESORA
ELOINA MEZA RAMIREZ

VILLAHERMOSA TABASCO, MIERCOLES 27 DE OCTUBRE DEL 2021

 derecho individual Las relaciones que nacen a partir del contrato
El derecho laboral individual entre el empleador y el trabajado
del trabajo
es un conjunto de

Laboral
reglas que se La actuación de colectivos laborales, o sea grupos de
DERECHO
Derecho
encarga de regular derecho colectivo individuos reunidos con el propósito de tratar
LABORAL el derecho
las obligaciones del trabajo aspectos del trabajo o discutir condiciones, como en
laboral puede
entre trabajadores y el caso de los sindicatos
enfocarse en:
patrón, es decir, las
partes que derecho de la La regulación de la protección de los trabajadores más allá de
intervienen en una seguridad social los ingresos económicos, atendiendo a la salud, la seguridad
relación de trabajo ocupacional o las jubilaciones y retiros

derecho procesal Los procesos judiciales que se inician a partir de

laboral las relaciones laborales
ELEMENTOS
•Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
DEL DERECHO •Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas
DELTRABAJO por el estado
•Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
•Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero,
empleado)

Laboral Individual Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores

RAMAS DEL Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones
DERECHO Laboral Colectivo
entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
LABORAL
A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso
Laboral Procesal
laboral a través de los tribunales laborales
 Trabajador Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

Laboral En el ámbito del derecho se Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas
Derecho
SUJETOS DEL considera sujeto a toda personas
DERECHO física o jurídica a la que se le Persona que interviene en la contratación de una o varias personas
intermediario
LABORAL imputan derechos y obligaciones. para que presten servicios a un patrón
Empresa Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios

Sindicato Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos

•Seguridad social.
En la Constitución e contemplan garantías y •Jornada de trabajo, descanso semanal y
libertades que tienen los individuos, y la vacaciones anuales.
Es habitual
Constitución protección de que gozan frente al Estado. En •Indemnización ante despido injusto.
que se
ella ha comenzado a incorporarse derechos •Derecho al salario mínimo
refieran a
sociales que regulan garantías mínimas •Derecho al trabajo.
temas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus •Estabilidad de los funcionarios públicos.
empleadores.
FUENTES
DEL Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de
DERECHO Tratados
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
LABORAL Internacionales
derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

Leyes Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo

Decretos Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos
Derecho Laboral
Es un documento en el que se • Contrato individual de trabajo.
Contratos establecen los derechos y tipos de (Art. 20 LFT).
obligaciones de trabajadoras(es) y contratos • Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
empleadoras(es) • Contrato ley. (Art. 404 LFT).
CONDICIONES DE TRABAJO La legislación mexicana
garantiza condiciones de
trabajo basadas en el Es la retribución que debe El salario mínimo es la retribución más baja que puede
Salarios pagar la empresa o patrón al recibir el trabajador por sus servicios prestados en una
principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y trabajador por su trabajo jornada de trabajo
hombres, y sin que puedan
establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de Jornada diurna ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs
origen étnico o Jornada de tipos de
Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
nacionalidad, edad, trabajo jornadas
discapacidad, condición siete horas y media laborales, comprendidas entre el
social, condiciones de salud, Jornada mixta:
horario diurno y nocturno.
religión, opiniones,
preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, Vacaciones y El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un
responsabilidades familiares Prima Vacacional año, y le corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
o estado civil
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día Si se trabaja en un día de descanso
Días de descanso de descanso por cada seis días de trabajo, obligatorio, se debe pagar al doble
además de los días de descanso obligatorios independientemente de su salario.

El trabajador debe contar con El trabajador también tiene

Condiciones un ambiente de trabajo sano, derecho a que el patrón o
Seguridad donde no haya peligro de empresa le proporcione el
apropiadas del
e Higiene adquirir una enfermedad o equipo adecuado para realizar
centro laboral
sufrir un accidente. su trabajo. (Art. 423 LFT).