LEGISLACIÓN E

INSERCIÓN LABORAL

CARRERA: INDUSTRIAS
ALIMENTARIAS

PROFESOR: ALFREDO PIMENTEL H.

 LEGISLACION LABORAL
El curso está orientado a precisar los aspectos generales
de la legislación laboral a efectos de orientar eficazmente
a la clase trabajadora mediante una exposición clara y
sencilla con relación a los derechos, deberes, y
obligaciones mientras se mantenga el vínculo laboral
con el empleador.
 LEGISLACION LABORAL
General
Orientar, principalmente a conocer, analizar y comentar críticamente la Legislación
Laboral Vigente, régimen privado.
 

Específicos
 
Comprender, interpretar, manejar y aplicar los conceptos jurídicos de la Legislación
Laboral vigente, para resolver problemas en el área.
Conocer los métodos, técnicos y medios de información y aplicación del derecho de
trabajo para tener competencia y lograr resultados dentro de las normas y valores.
Indicar los beneficios generales de las relaciones colectivas de trabajo y orienta su
ejecución con compromiso social.
 EL DERECHO LABORAL

El Siglo XX fue el siglo en cuyos albores surgió el Derecho Laboral,

como una respuesta a la necesidad de brindar protección a los
trabajadores ante las situaciones de explotación y abuso de que
eran víctimas dentro de un sistema de economía liberal.
 
A lo largo del Siglo XX este derecho se fortalece, se vuelve
autónomo, y es elevado a rango constitucional y objeto de tratados
internacionales. Esta última etapa, conocida como la
internacionalización del Derecho Laboral, es su apogeo. 
 EL DERECHO LABORAL

Con el retorno de las economías neoliberales se empieza a cuestionar el

Derecho Laboral, y so pretexto de poseer un Derecho Laboral capaz de adecuarse a
las situaciones cambiantes de la economía y a las necesidades de la empresa.
Así, en pocos años, pasamos de un sistema jurídico laboral exageradamente 
sobreprotector, a un sistema de desprotección total, que se ha llegado a
caracterizar por el desempleo, el subempleo, la inestabilidad, la sobreexplotación,
el no pago de los derechos y beneficios, el no respeto de la jornada máxima de
trabajo, no pago de horas extras, la tercerización de la mano de obra, etc.
 
Se llegó a tal punto que entre los juristas del Derecho Laboral había dos corrientes: 
los que consideraban que debía esperarse que pase la tempestad del
neoliberalismo, y luego de ello reestablecer, lo que quedase, del Derecho Laboral, y,
aquellos que consideraban que el Derecho Laboral debía adecuarse al nuevo orden
económico internacional. 
 EL DERECHO LABORAL
Sin embargo, lo que no era previsible que fuese tan pronto, el
Derecho Laboral toma nuevos bríos, y empieza el desmembramiento
de la flexibilización del Derecho Laboral, y al parecer el retorno de
los regímenes sobreprotectores.
 
Todo lo señalado nos debe llevar a una reflexión: los extremos son
malos, el ideal es siempre el punto medio de las posiciones.
No se puede tener al Derecho Laboral como un péndulo. Ello no
otorga seguridad jurídica a los empresarios, y genera descontento
social en los trabajadores. 

No es bueno un Derecho Laboral sobreprotector, ni lo es tampoco un

Derecho Laboral permisivo de abusos y explotación. 
 EL DERECHO LABORAL

¿Que es el derecho laboral?

Es aquella rama del derecho que establece el conjunto

de normas y principios juridicos que regulan la
relacion del trabajador y del empleador, bajo un
marco legal y reglamentario establecido por el Estado
 EL DERECHO LABORAL

Derecho Laboral Individual

 Remuneración mínima vital
 Vacaciones
 Seguro Social
 AFP
 Horas extras
 Gratificacion
 08 horas diarias de trabajo, etc.
 EL DERECHO LABORAL

Derecho Laboral Colectivo

 Regula la negociación
colectiva
 No tiene como fuente la ley
 Su fuente de validez es el
convenio colectivo
 Fuerza de organización del
sindicato
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
a. Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado
y dependiente.
b. Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a
compensar la desigualdad económica en que se halla frente al empleador.
c. Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a través del
tiempo. Inicialmente protegió al obrero industrial, posteriormente extendió
su protección a favor de quienes laboraban en actividades comerciales, en la
agricultura, el servicio doméstico, etc. Actualmente ha ampliado su
protección a relaciones laborales en las que la subordinación o dependencia
no es muy nítida.
d. Sus normas son de orden público y, por tanto, forzosas, imperativas e
irrenunciables, porque establecen derechos mínimos que solamente pueden
ser superados por acuerdo de partes.
e. Es un derecho nuevo por encontrarse aún en formación.
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
g. “Responde a un propósito específico de justicia social que lleva
implícito el concepto de respeto a la persona humana”, que se invoca en
los parlamentos por los legisladores de todas las ideologías, aparece
como fundamento en las constituciones de todos los países cultos y
constituye un clamoroso anhelo de los oprimidos.

h. Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolución

como consecuencia de los cambios tecnológicos, los conflictos
ideológicos y por la presión que ejerce sobre él la política económica.
No obstante, los mencionados autores aluden a un cierto elemento de
continuidad, que sería el carácter progresista de este derecho.
i. Sus contradicciones internas están dadas por la oposición inevitable
entre la empresa y los trabajadores.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es fuente del derecho del trabajo cualquier hecho jurídico al cual siga
la creación, modificación o extinción de una norma jurídica laboral.

Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer todo lo mencionado

con una Ley laboral, aunque también puede modificar, extinguir o
interpretar cualquier otra norma estatal de igual nivel o inferior a la
Ley.

El término fuentes deriva de las voces Fons – Fontis, que indica causa,
origen, procedencia. “Fuentes del derecho son, en consecuencia, los
hechos y los actos de los cuales emanan normas que otorgan
facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad
JERARQUIAS DE LAS FUENTES
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se funda en la
desigualdad de posiciones existente entre empleador y trabajador, manifestada
en la subordinación de éste hacia aquél.
Este principio contiene, a su vez, tres modalidades:

A.-PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”.

En las relaciones laborales debe predominar la interpretación que favorezca al
trabajador cuando la duda sea insalvable en el sentido de una norma.

Ello debe ser así, teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el

trabajador es la parte débil frente a la potestad del empleador, es por ello que el
in dubio pro operario constituye una manifestación general de protección
reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la más débil en
la relación de trabajo.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
B.- PRINCIPIO DE LA NORMA
MÁS FAVORABLE
Cuando se produce la existencia de
distintas normas que son aplicables a
una misma situación laboral, se
deberá poner un uso la que conceda
mayores beneficios o derechos al
trabajador.

C.- PRINCIPIO DE LA
CONDICION MÁS BENEFICIOSA
La aplicacion de una nueva norma
laboral nunca debe servir para
disminuir condiciones mas favorables
en que pudiera hallarse un trabajador
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los
derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitución, la ley y los convenios, lo
que constituye una base firme donde se asienta el derecho del trabajo.
Es alrededor de este principio que se ha constituido la no disponibilidad, por parte
del trabajador, y la obligación del empleador de respetar su contenido, teniendo en
cuenta que las normas laborales están dotadas de un mandato imperativo.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES

A traves de este lineamiento los contratos laborales a tiempo determinado o a plazo
fijo que se realicen por un tiempo determinado se computan continuos a efectos de
acreditar la existencia de una relacion laboral a plazo indeterminado.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El empleador y el trabajador ponen fin a la relación laboral solamente cuando se
produzcan circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las
partes.

La relación laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista

por la ley su voluntad de extinguir el  contrato de trabajo; así como el empleador no
podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida por la ley.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Por este principio va a primar lo que ocurre en la practica antes de lo que surge sobre la
base de documentos o acuerdos. En el caso de una inspeccion de trabajo, por el
principio de primacia de la realidad, se presumira la existencia de vinculo laboral, salvo
que se acredite lo contrario.

Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la
locación de servicios,  los  servicios  no  personales, la  locación  de  obra, o de
tercerización.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Los actos dentro de toda relacion laboral deben estar sujetos a la razon, es
decir, el dictar normas que reglamenten la relacion laboral, como la facultad de
introducir cambios o modificar turnos, la sancion disciplinaria, deben de ser
bajo criterios razonables(art.9 del D.S. 03-97-TR)

PRINCIPIO DE BUENA FE
Siendo las relaciones de trabajo de carácter personal y sinalagmático, de por
medio está la conducta de los trabajadores y empleadores  quienes  tienen la
obligación de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez
en el cumplimiento de sus obligaciones.

En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios

de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos
que le corresponde a la otra parte.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
Ningún empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la
inversa. Está proscrita la discriminación directa o indirecta por razón de
sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma, estado civil, responsabilidades
familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición
económica o de cualquier otra índole.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Se establece que la comunicación entre el trbajador y el empleador deba
producirse en el menor lapso de tiempo, cuando signifique violacion de los
derechos laborales,es decir, la actuacion del empleador frente a alguna falta
del trabajador debe de estar sujeta a la inmediatez sin dilatacion o demora,
de lo contrario se entendera que el empleador consistio, y por tanto acepto la
comision de dicha falta no aplicando asi la sancion.