DERECHO INDIVIDUAL

DEL TRABAJO.
LEE ANTONIO RAMÍREZ PAZ
PROFESOR TITULAR II FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS-UNAH
ABOGADO Y NOTARIO
MASTER EN DERECHO EMPRESARIAL
DOCTOR EN DERECHO DEL TRABAJO, P.S. Y DD.HH.
 DERECHO DEL TRABAJO.

 Conjunto de principios y normas que tienen por

finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre patronos y
trabajadores, en referencia al trabajo
subordinado, incluyéndose las normas de
derecho individual y colectivo que regulan los
derechos y deberes de las partes entre si y las
relaciones de estas con el Estado.
CARACTERES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
• Rama autónoma ya que tiene su propio objeto (el trabajo
subordinado), sus propios sujetos (trabajador- patronos- sindicatos-
entidades patronales), sus particulares principios y su norma
Autonomía especifica.

• Tiende a evitar el conflicto, determinando el monto indemnizatorio

Es un derecho
derivado del despido, de los accidentes etc.
Conciliatorio
CARACTERES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

• Tiene como objeto fundamental la protección del trabajador que

Es un derecho
presta labores en relación de dependencia y a régimen autónomo.
protector o tutelar

• Es característico del derecho del trabajo: que los propio actores de la

relación laboral, puedan crear sus propias normas y que las mismas
Autorregulación de
los convenios sean de aplicación general en el centro de trabajo de que se trate. .
colectivo
FUENTES REALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Por fuentes reales debemos entender los
acontecimientos sociales que son originales de la
propia sociedad y que propician posteriormente la
creación de normas por parte del Estado.
Se sostiene que para el estudio de las fuentes reales del
derecho del trabajo hay que dividirlas en tres subcategorías:

Necesidades de protección tutelar

El hecho social de la organización profesional

El hecho social de la colaboración

 Necesidad de Protección Tutelar
 La primera fuente real del derecho del trabajo es la necesidad del trabajador
de una Protección física, por medio de la fijación de la jornada diaria en 8
horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones anuales, reglas relativas al
trabajo nocturno , de las mujeres y menores. Protección cultural, por medio
del aprendizaje y capacitación. Protección económica, con la institución del
salario mínimo, fijación de indemnizaciones por la rescisión injusta del
contrato individual de trabajo, estabilidad en el empleo, entre otras, todas
estas por parte del Estado.
El hecho social de la organización
profesional:
 La organización profesional en sindicatos fue, por tanto,
medida obrera de autoprotección, que debido a sus
admirables logros los patronos sintieron la necesidad de
fundar sus sindicatos. Basta señalar que el Estado, quedo
obligado a legislar respecto de la creación y
funcionamiento de los derechos y deberes de esos nuevos
organismos
El hecho social de la colaboración

 Luego de la organización profesional de trabajadores y patronos

sobrevino una segunda divergencia surgida entre los sindicatos y el
propio Estado, que procura alejarse de las cuestiones centrales de
derecho del trabajo o reducir si fuera posible anular actividades
sindicales en beneficio de clases dominantes. El desarrollo del
derecho del trabajo depende de la colaboración que pueda reinar
entre el Estado entre los sindicatos obreros y patronales.
FUENTES FORMALES DEL DERECHO
DE TRABAJO.
 Por Fuentes formales entendemos las formas obligadas y
predeterminadas que deben adquirir inevitablemente las reglas de
conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder
coactivo del Estado
FUENTES FORMALES DEL DERECHO
DE TRABAJO
• Tratados internacionales, Convenciones de la OIT,
El Derecho Internacional Reglamentos y Recomendaciones de la OIT

La Constitución de la • Titulo III, capítulos V y VI.

República
• El Código de Trabajo, Ley del Instituto Hondureño de
Leyes Seguridad Social etc

Reglamentos.

Principios Generales del

Derecho del Trabajo.
Contrato Colectivo

Reglamento Interno

Jurisprudencia

Doctrina.

La Equidad.
Principios Generales del Derecho del
Trabajo.
Este principio alude a la función esencial que
cumple el ordenamiento jurídico laboral;
esto es, el establecer un amparo
preferente a la parte trabajadora.

PRINCIPIO TUTEL Este es un principio general que inspira

numerosas normas del Derecho del
AR Trabajo (no todas) y que debe ser tenido
en cuenta en su aplicación. 
O PROTECTOR:
  Todas las normas jurídicas aplicables a
las relaciones de trabajo, en caso de duda
en cuanto a su sentido y alcance, deben
PRINCIPIO DE ser interpretadas en la forma que resulte
más beneficiosa para el trabajado
IN DUBIO PRO
OPERARIO:
1. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.
2. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
 Plantea la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

PRINCIPIO DE LA El ordenamiento jurídico laboral se aleja

nuevamente de los criterios civilistas,
IRRENUNCIABILIDA que recogen los principios contrarios de la
D DE LOS DERECHOS renunciabilidad de los derechos y de
la autonomía de la voluntad.
LABORALES
 Puede definirse este principio señalando que
en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.

De esta forma han surgido las nociones de

PRINCIPIO DE “contrato-realidad” y “efectiva relación
de trabajo”, entendiendo que la
PRIMACÍA DE LA aplicación del Derecho del Trabajo
depende cada vez más.
REALIDAD De una relación jurídica objetiva, cuya
existencia es independiente del acto que
condiciona su nacimiento.
 El cual apunta a que las garantías del
trabajador no se vean
PRINCIPIO DE condicionadas disminuidas por
normas regresivas y hasta de
PROGRESIVIDA menor jerarquía.

D
 Donde el trabajador debe salir indemne
(ileso, intacto), de la relación
laboral.
PRINCIPIO DE No debe sufrir daño ni en su persona ni
INDEMNIDAD: en sus bienes. Correlativamente le
impone al empleador la obligación
de garantizar la seguridad (personal
y material) del Trabajador.
 Artículo 127 de la Constitución de la
República.

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a

renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
 AMBITO DE APLICACIÓN.

 El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,

colocándolas sobre una base de justicia social, a fin de garantizar al
trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una
compensación equitativa de su inversión.

 Artículo 1 del Código de Trabajo.

Artículo 2 del Código de Trabajo
Son de orden publico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las
empresas, explotaciones o establecimientos, así como las personas naturales. Se exceptúan:
 1. Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente mas de 10
trabajadores; sin embargo, les serán aplicables las disposiciones del Título IV, relativo a los
salarios.
 2. Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por
empleado publico aquel cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la ley, decreto
ejecutivo o acuerdo municipal.
Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores, se regirán
por las leyes del servicio civil que se expidan; y
 3. Las disposiciones que el presente Código declare solo son aplicables a
determinadas personas o empresas.
En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los
proyectos del Estado se paguen por planillas quedaran sujetos al régimen establecido
en el presente articulo.
SUJETOS DE LA RELACION DE
TRABAJO.
Trabajador

Terceros
Patrono o Responsables
empleador Solidariamente O
No:
Articulo 7 Código de Trabajo.

 Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público que contrata
en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel
para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
constitución, del presente código, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión
social.
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.

• Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de esta, y mediante una remuneración.

Art. 19 del C.T

ELEMENTOS DEL CONTRATO

ELEMENTOS ESECIALES

ELEMENTOS NATURALES

ELEMENTOS ACCIDENTALES
ELEMENTOS ESENCIALES

CONSENTIMIENT
OBJETO CAUSA
O
 Vicios del consentimiento: Al ser un contrato
consensual, es decir que se perfecciona con el simple
consentimiento, este adquiere una importancia
determinante de existencia de nulidad de un contrato, hay
que tener presente que se vicia por:
 Error.
 Dolo.
 Coacción.
Elementos Naturales

A.- Prestación
personal del B.- Salario o
servicio. remuneración.

C.- Subordinación
Artículos 19 y 20
o dependencia
del CT
continua.
ELEMENTOS ACCIDENTALES

TERMINO CONDICIÓN
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
 Sinalagmático: Porque las partes que en el intervienen (patrón y trabajador)
guardan entre si una relación mutua de reciprocidad de derechos y
obligaciones.
 Tracto sucesivo: Ya que su realización no es en un solo acto, sino que se
desarrolla día a día, por jornadas.
 Oneroso: Existe en el una finalidad de lucro perseguida por las partes. El
trabajador realiza la labor con el fin de obtener un salario mientras que el
patrón lo pide con la idea de obtener un beneficio o ganancia.
 Intuitu Personae: Es decir, lo debe realizar exclusivamente la
persona contratada para ello, y no se permite que esta le encargue
la realización del trabajo a otra.
 Contrato nominado: Es decir, lleva nombre especial dado por
ley. Se conoce y distingue por su propio nombre: “contrato de
trabajo” tanto en los cuerpos jurídicos como en la doctrina.
 Consensual: Es consensual porque se perfecciona con el simple
consentimiento de las partes, este puede ser tácito o expreso, pues
solo basta que de esta se desprenda la voluntariedad de las partes
de ligarse una a otra para la realización de un trabajo.
PROTECCIÓN DEL ESTADO.

La constitución de la republica y el código del trabajo nos dicen que Una vez
reunidos los tres (3) elementos del contrato individual del trabajo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Art. 20 ultimo párrafo del código del trabajo

CONDICIONES DE LA
CONTRATACIÓN.

En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantes
y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el presente código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Y a falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las determinadas por las
leyes y, en defecto de estas, por los usos y costumbres de cada localidad en la especie y categoría de los
servicios y obras de que se trate.

Artículos 25 y 29 del código del trabajo.

PRESUNCIONES SOBRE LA EXISTENCIA
DE LA RELACION DE TRABAJO.

Artículos 21, 30 Y 41 CT.

Concurrencia con otros contratos

(artículo 24 CT).

Sustitución de patronos
(artículo 28 CT).
OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
La inexistencia del contrato escrito exigido es imputable al patrono. El
patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita algunos
de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las
estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba
en contrarío.

Art. 30 del código del trabajo

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

1.Contrato
Escrito.

2. Contrato
Verbal.
EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:

2.- POR 3.- PARA OBRA 5.- POR HORA.

4.- POR
1.-POR TIEMPO TIEMPO O SERVICIOS LEY DE
INTERINATO.
INDEFINIDO LIMITADO O DETERMINAD EMPLEO POR
ART. 108 C.T
DEFINIDO OS HORA.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
• Por tiempo indefinido: Cuando no se especifica fecha para su terminación;

• Por tiempo limitado: Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de una obra, que forzosamente ha
de poner termino a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad
del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y,

• Para obra o servicios determinados: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta
el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Articulo 46 del Código de Trabajo.
 Contrato por interinato art. 108 Código de Trabajo.

 Contrato por hora: De acuerdo a la ley de Empleo por Hora.

CONTENIDO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO.

 Generales del contratado.

 Indicación de los servicios a realizar.
 Duración del contrato y fecha de inicio de la relación.
 Lugar donde debe de prestarse el servicio.
 Tiempo o jornada de trabajo.
 Salario y comisiones a devengar.
 Dependientes del trabajador.
 Beneficios que suministre el patrono, ejemplo agua, luz, etc.
 Los demás que las partes convengan.
 Lugar, fecha y firma de los contratantes.
Articulo 37 Código de Trabajo.
CONTRATO VERBAL DE TRABAJO.

 Al servicio doméstico;

 b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;

 c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L. 200.00) lempiras, y, si se hubiere
señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta (60) días; y,

 d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o

comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
¿Qué determina que un contrato de trabajo
es por tiempo indefinido?
La Naturaleza del puesto en la empresa, si el puesto es permanente el contrato será
por tiempo indefinido.

 Articulo 129 de la Constitución de la Republica

 Articulo 47 y 52 ultimo párrafo del Código de Trabajo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
 La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica
su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen
de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del
contrato.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una

empresa o sólo a parte de ellos.
Articulo 99 al 110 del Código de Trabajo.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO.
 La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere
imputable al patrono;
 La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo;
 El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada;
 La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono…..

 Articulo 100 código de trabajo.

PROCESOS
DISCIPLINARIOS
REQUISITOS DE UNA SANCION

1. Que tenga justa causa.

2. Que sea legal.
3. Proporcional.
4. Que se haya seguido el procedimiento interno
reglamentario.
 JUSTA CAUSA

 La justa causa consiste en que el trabajador haya

cometido una falta y que además se encuentre
tipificada en la norma disciplinaria.
 PROPORCIONALIDAD

Proporcionalidad es el principio legal, mediante el cual

se trata de sancionar al infractor con una pena
proporcional a la falta cometida y por ende tiene como
objetivo evitar una utilización desmedida de las
sanciones.
 LEGALIDAD EN LA SANCION

 La legalidad en la sanción conlleva que la falta cometida

por el trabajador este tipificada y se siga el procedimiento
establecido en el reglamento interno de trabajo, pactos,
contrato colectivos, etc.
 AUDIENCIA DE
DESCARGO
Audiencia mediante la cual se le otorga el derecho a la defensa al

trabajador imputado de la comisión de una falta y así este pueda

desvirtuar su participación, también la audiencia sirve para ilustrar al

empleador si existe falta o no, y de existir falta que se pueda

establecer la proporcionalidad de la sanción a imponer.

(Derecho a la Defensa)
Articulo 82, 89, 94 de la Constitución de la Republica
Articulo 92 numeral 9 del Código de Trabajo
Quienes deben Que sucede si no
comparecer se quiere firmar

Legalidad del Esta Obligado el

procedimiento y Trabajador a
garantía del contestar las
derecho de preguntas que se
defensa le hagan en la
audiencia
PROCESO PREVIO A LA AUDIENCIA DE
DESCARGO
Cedula de
citación

Contenido de la cedula
de citación

Tiempo para la
notificación

Audiencia
 CEDULA DE CITACIÓN
 Señor
xxxxxxxxx
Presente

Por este acto se le está citando a una Audiencia de Descargo a celebrarse el día VIERNES 23 DE
ENERO DE 2018, A LAS 11:00 A.M. en las oficinas
de esta empresa, con el objeto de escuchar los descargos con respecto a las faltas que se le imputan,
consistente en: 1. Haber faltado a su centro De trabajo el día 26 de diciembre del 2017, sin haber sido
autorizado por algún representante de la empresa.

Se le hace de su conocimiento que tiene derecho de hacerse acompañar de un testigo a la audiencia

de descargo.- Por la no comparecencia, se tendrán por cierto los hechos a usted imputados.-
 
Se fundamenta la presente en el Articulo 112, literal H), I); artículo 97 del Código de Trabajo de
Honduras en sus numerales 1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o su representante; 2) ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 13) Cumplir las demás obligaciones
que les impongan este código, las leyes y reglamentos de trabajo, articulo 98 literal 1) faltar al trabajo o
abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono; También los
artículos: 46 numeral 1, 8, 14, 25, articulo 47 numeral 1, del reglamento del trabajo de la empresa
XXXXXXXXXX
Tegucigalpa, M.D.C. 22 de enero de 2018
 
 ______________________
Gerente General
 ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

En la ciudad de Tegucigalpa Municipio del Distrito Central, a los 23 días del mes de
enero de 2018, siendo las 11:00 de la mañana día y hora señalados para la celebración
de la presente audiencia de descargo a efecto de que el señor XXXXXXXX presente su
derecho constitucional de la defensa mediante la audiencia de descargos sobre la falta
que se le imputa la cual se describe a continuación: 1. Haber faltado a su centro de
trabajo el día 26 de diciembre del 2017 sin haber sido autorizado por algún
representante de la empresa.

Reunidos en la sala de conferencia de la empresa se encuentran presentes la señora

XXXXXXXXXXX, quien actúa en su calidad de representante de la empresa,
XXXXXXXXXX la Licenciada XXXXXXXXXXXX quien actúa en su condición de
testigo de la empresa y el señor XXXXXXX en su condición de trabajador convocado
para presentar sus descargos en la presente audiencia, se deja constancia que para dicha
audiencia se citó en legal y debida forma al señor XXXXXXX, el día 22 de enero de
2018 para que este compareciera en las oficinas de esta empresa. Se le hizo la consulta
si iba hacerse acompañar de un testigo manifestando el señor XXXXX que NO.- Se le
indica que al no traer testigos renunciaba a su derecho, por lo cual dijo que entendía.
Acto seguido se procede a la audiencia de descargo, el cual al preguntarle sobre
los hechos anteriormente detallados contesta lo siguiente: 1. Haber faltado a su
centro de trabajo el día 26 de Diciembre de 2017, sin haber sido autorizado por
algún representante de la empresa. R//: Yo viajo a Guaimaca y no pude agarrar
transporte de regreso. 2. Cuando se fue para Guaimaca. R.//Me fui el 24 de
diciembre de 2017. 3. Cuando regreso de Guaimaca. R//. Regrese el 26 de
Diciembre de 2017. 4. Que día no pudo encontrar bus de regreso a Tegucigalpa:
R//. El 26 de Diciembre de 2017. 5. No hubo buses de Guaimaca a Tegucigalpa el
26 de Diciembre de 2017: R//. Si hubo pero venían llenos y por eso no me
trajeron. 6. A cuanto queda Guaimaca de Tegucigalpa: a 86 km. 7.En bus a cuánto
tiempo queda Guaymaca de Tegucigalpa: No más de dos horas. 8. No pudo
tomar otro bus, aunque fuera más tarde para venir a trabajar. R//. No pasan más
tarde de las 7, ya después de ahí no pasan.
9. Sabía usted que el 26 de Diciembre había inventario y que se le pidió a todos
no faltar ese día. R.// No sabía que había inventario. 10. Sabe usted que es
obligación de todo presentarse a su centro de trabajo y realizar su trabajo de
forma personal. R//. Claro que sí. 11. Tiene algún medio de prueba para acreditar
fehacientemente que falto por estar en Guaimaca. R//. Sí, yo llame a Aracely y
al jefe de Bodega Gabriel para indicarle lo sucedido. Tiene algo más que
decir. R. // No; sin más que tratar se cierra la presente audiencia siendo las 12:15
m.
 
 XXXXXXX
TRABAJADOR
 
 
 REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

Las faltas que comenten los trabajadores en el desempeño de sus

funciones se califican en:

Menos
Leves Graves
Graves
 TIPOS DE SANCIONES

 Amonestación verbal (se formaliza con anotación escrita.)

 Amonestación por escrito.

 Suspensión sin goce de salario: Hasta un máximo de 8

días.

 Despido: Terminación del Contrato de Trabajo, conforme a

las Leyes Laborales vigentes o por la reincidencia en faltas
leves , menos grave o graves.
 TERMINACIÓN DE
CONTRATOS
Articulo 111: Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
1.) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2.) El mutuo consentimiento de las partes;
3.) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4.) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el articulo 104;
5.) Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el articulo 106;
6.) Caso fortuito o fuerza mayor;
8.) La suspensión de actividades por mas de ciento veinte (120) días en los casos 1o.,
3o., 4o., 5o. Y 6o. Del articulo 100;

9.) Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

10.) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114;

11.) Insolvencia o quiebra;

12.) El preaviso de las partes; y,

13.) Resolución del contrato decretada por autoridad competente.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

Despido

Muerte del
Renuncia.
Trabajador.
 DESPIDO
 Es el acto unilateral mediante el cual el patrono o trabajador le informa a la otra parte
que da por terminada la relación laboral.

 La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo debe dar el preaviso por
escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de
palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar esa
determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o Motivos distintos.
Articulo 117 Código de Trabajo.
REQUISITOS DEL DESPIDO

 Debe darse por escrito.

 Debe darse de forma Personal

 Debe establecer claramente la razón por la cual termina la relación

laboral.
¿Qué?, ¿Quien?, ¿Cómo?, ¿Cuándo? y ¿Donde?

 Articulo 117 del Código de Trabajo

TIPOS DE DESPIDOS

• Es el que el empleador
Despido notifica al trabajador.
Directo

• Es el que el trabajador
Despido notifica al empleador.
Indirecto
Señora
XXXXXX
Presente
 
Por este medio se le notifica que la empresa ha tomado la decisión de prescindir de sus
servicios laborales, dando por terminado su Contrato de trabajo con Justa Causa y sin
Responsabilidad para la empresa a partir del día de hoy.- Lo anterior en virtud de las faltas
que cometió, habiendo quedado debidamente comprobadas y aceptadas por usted en
audiencia de descargo de fecha 04 de agosto del 2018, faltas que a continuación se detallan:
1. Faltar a su trabajo sin causa justificada los días 04 y 05 del mes de Agosto del año 2018 y
si bien es cierto mando una incapacidad vía WhatsApp su original nunca fue acreditada y de
acuerdo a la investigación realizada por la empresa la clínica no existe, para lo cual se
hicieron visitas y llamadas telefónicas y no encontró el lugar o la dirección que indica en la
supuesta incapacidad.
Faltas estas que NO fueron desvirtuadas por su persona, en la audiencia de descargo
convocada en legal y debida forma por la empresa.
Se fundamenta la presente en el Articulo 112, literal H): Cuando el trabajador deje de
asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días
completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes;
artículo 97 del Código de Trabajo de Honduras en sus numerales: 1) Realizar
personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les
impartan el patrono o su representante; 2) ejecutar por si mismos su trabajo, con la
mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos; 13)
Cumplir las demás obligaciones que les impongan este código, las leyes y reglamentos
de trabajo, articulo 98 literal 1) faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa
causa de impedimento o sin permiso del patrono;
Tegucigalpa, M.D.C. 04 de agosto de 2018.
 
______________________
¡MUCHAS GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!