REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO CARICUAO
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

Participante:
Omar Alexander Brito Quevedo
C.I: V-16.563.140
Recursos Humanos

Caracas, Noviembre de 2021

Introducción
 En el presente trabajo, se le estará presentando un breve análisis de la
introducción al derecho Laboral es de gran importancia para así establecer las
leyes con las cuales se rige la relación entre patrono y trabajador, dentro de
ellas lo necesario para sentar las bases solidad que influyen en materia laboral
con la finalidad de imponer los derechos y obligación con los que cuenta cada
parte dentro del entorno laboral, y así cesar la relación para ambos.
Por eso es importante el conocimiento de estas leyes y normas como
tanto para el empleado o patrono.
Como lo indica el artículo 87 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela1999. “Todas las personas tienen derecho al trabajo
y el deber de trabajar. El Estado garantiza la adopción de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales
de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono
garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”
 1.- El Derecho de Trabajo

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden

público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por
cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta
su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva
integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos
entre los sujetos de esas relaciones.
Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que regula las
relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la
desigualdad que hay entre ellos

Análisis El Derecho del Trabajo utiliza el término trabajo no es

coincidente con el que ese concepto tiene en el lenguaje común. En éste, el
trabajo es cualquier ocupación, mientras para aquél es sólo la que posee
ciertas características. Siendo los factores del derecho del Trabajo exige a una
ocupación para considerarla dentro de su objeto de regulación, es una cuestión
de la mayor importancia, ya que sólo en aquélla el sujeto que la ejecuta gozará
de protección dentro las leyes laborales

1.2 Objeto del Derecho del Trabajo

El objetivo principal del derecho laboral consiste en defender los
intereses del trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan
llegar a perjudicarlo. Algunos de los objetivos principales son:
 Regular los derechos y deberes del empleado como del
empleador
 Regula los aspectos con la relación laboral como salarios horas
extras tipos de contratos, despidos reenganches renuncias
sindicatos
 Regula los conflictos que se tengan en materia legal en lo laboral
 1.3 Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las

que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha
frecuencia, inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que se
dedican a esta rama legal, a veces emplean la expresión Derecho laboral como
sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer
referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división
del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente legal. También
ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo
Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la
disciplina en la mayoría de los casos.

2.- Breve análisis del Historia y Evolución de El Derecho de Trabajo

El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la

promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió
superar las disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio
que regía las relaciones laborales, constituyendo un cuerpo normativo de
concepción mas técnica dedicado al trabajo subordinado que establece la
obligación patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos
de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regían
por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil.
Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurídica civil se asentaba
en la teoría contractual según la cual el patrono responde del riesgo en todo
caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente esta se afianzo con la ley del
trabajo del 16 de julio de 1936, donde se reconoció o los derechos de
contratación colectiva y la huelga, que en la ley de 1928 guardaba silencio.

El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica

del Trabajo destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con
ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 años la relación de trabajo en el
país. El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la legislación
dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de
disposiciones de la Constitución Nacional.

Presenta la relación de Trabajo como una figura del Sistema Legal

aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el
origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones
especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre, fluvial y
marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la mujer y de la
familia.

En junio de 1997 entra en rigor la ley de reforma de la Ley Orgánica del

Trabajo donde esta ley limito la antigüedad del trabajador en el servicio redujo
la causa del salario sobre las prestaciones sociales, inserto los beneficios de
orden laboral en la ley de seguridad social.

Entra en vigencia el 25 de enero de 1999 , Reglamento General de la

Ley Orgánica del Trabajo con 267 artículos destinado a sustituir parcialmente al
reglamento de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas: Reglamento parcial de
la Ley Orgánica del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo
de los funcionarios o empleados del servicio de la administración
pública nacional; Reglamento parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre la
participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa; Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de
Los Trabajadores; reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la
remuneración, entre Otros.

En julio de 2012 cuando entra en vigencia la denominada Ley Orgánica

del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras basada en la nueva Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela que deja sin efecto a la Ley Orgánica
del trabajo de 1997.
3.- Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo ha desarrollado una serie de principios propios

que consisten en la protección que se otorga a un trabajador en ramas legales,
con la finalidad de crear igualdad real entre las partes, ya que ningún trabajador
se le debe excluir la posibilidad de su derecho el cual puedan pactarse
condiciones de igualdad en trabajo las cuales requieren protección

La ley laboral es aplicable a los sujetos de las relaciones laborales

cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo autónomo o
independiente.

El Derechho laboral se encargara de regular el trabajo por cuenta y bajo

dependencia ajena, por lo que coloca a quien personalmente lo realiza
(trabajador) bajo la supervisión del acreedor de la prestación (patrono), quien
se hace propietario del producto de esa labor, bien sea física o intelectual.

La relación laboral origina una disminución y limitación de la libertad y

autonomía del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser
voluntaria y consensuada, es decir, esta obligación laboral o jurídica según sea
y es, básicamente, contractual, debe nacer de un contrato y además es
continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin
número de veces las actividades objeto de la obligación laboral, por lo que el
contrato laboral no se extingue con una sola ejecución como si sucede con un
contrato de obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se
extingue el contrato por cumplimiento de su objeto, además las obligaciones
laborales son exigible coercitivamente.

Estas características de limitación y disminución de la libertad y la

autonomía del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo
de extralimitación del poder de dirección y exigencias del patrono, en parte
explican el carácter imperativo y de orden público de la legislación laboral,
características que lo que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas
relaciones jurídicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia
civilizada y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad
y dignidad. Por tal razón, como ya hemos señalado, el objeto del derecho
laboral es tutelar a los sujetos de la relación laboral, mas no al objeto de la
misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con
dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una
relación laboral remunerada