UNIVERSIDAD TECNICA “LUIS VARGAS TORRES”

DE ESMERALDAS

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Y ECONOMICAS

DOCENTE
JOFFRE VELASCO

CICLO
2to “A” CONTABILIDAD Y AUDITORIA
AUTOR:
 CONTRERA MEZA IVANA

ESMERALDAS-ECUADOR2022

ANTECEDENTES HISTORICO

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 El trabajo es tan antiguo como el ser humano, empero lo cual por el momento no viene
siendo tan antiguo es el Derecho gremial.

La Biblia dice: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente....

Como precedente a cualquier derecho laboral, tenemos la posibilidad de citar las Leyes de
Marcu donde aparecen por primera ocasión en la historia restricciones sobre las horas de
jornada laboral, debido a lo cual se aprovechase al más alto las horas de luz a la vez que se
cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. En los 70 se decía: "Tomando en cuenta: Que
la falsa interpretación de las leyes sociales, sea por los jueces, o por las piezas y sus
defensores, no debería desnaturalizar la adecuada y legal aplicación de dicha regla, puesto
que es de la esencia de este derecho particular, tender al equilibrio de las fuerzas productoras
de la Sociedad Estado, a base de una armonía lo más perfecta viable, sin confundir sus
posiciones con las normas en general del Derecho civil común, cuya aplicación solamente es
supletoria en esta clase de asuntos....

El conseguir que el Derecho laboral sea una disciplina autónoma es consecuencia de peleas
de los trabajadores, quienes al laborar por cuenta ajena frecuentemente veía como sus
derechos eran vulnerados, sea por no existir una normativa clara, por vacíos jurídicos, ya que
los empleadores contrataban personal sin que importe cuantas horas trabajaban, en qué
condiciones de limpieza y estabilidad lo hacían, que beneficios obtenían al finalizar una
interacción laboral o que defensa económica lo amparaba una vez que se jubilaban.

Con el transcurrir del tiempo los preceptos legales en materia laboral fueron modificándose a
fin de brindar cierta estabilidad al trabajador, quien constantemente realizaba grandes
movilizaciones buscando mejoras salariales y previsiones sociales, se vio imperioso que se
cuente con la Ley General del Trabajo y la Ley de Seguridad Social. La reglamentación sobre
la estabilidad laboral en Bolivia a lo largo de la historia busca que el empleador no “disfrace"
la forma de contratación en desmedro a un derecho primario de la familia: empleo estable con
una justa remuneración.

Un ejemplo de una forma de "disfraz" de la contratación laboral fue el art. 55 del Decreto
Supremo No. 21060 que disponía la libre contratación, originando inestabilidad laboral y
donde prácticamente el empleado estaba desamparado, este artículo se derogó puesto que era
beneficioso para los empleadores y no así para los trabajadores.

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También se pueden considerar las pasantías "remuneradas" una forma donde el empleador
evade los derechos laborales.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

LA CONSTITUCION

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos
sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos
se pueden mencionar:
 Derecho al trabajo.
 Derecho al salario mínimo
 Indemnización ante despido injusto.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
 Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartito: el empleado, el
patrono y el estado aportan dinero.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo.
La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.

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  Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el
trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos
ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen
servicios públicos trascendentales.
 Derecho a negociar colectivamente.

TRATADOS INTERNACIONALES
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos
que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría
monista o dualista propia de cada legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de
integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado
igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma
legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones
regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas
aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más
allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo.
Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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 Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

 Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las

condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones
masivas entre países vecinos.

LEY LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia. - La ley es la fuente
más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su
ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas
tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

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 CÓDIGOS LABORALES
Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de
separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia,
muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en
documentos de la Iglesia Católica, como las Encíclicas Rerum Novarum, Cuadragésimo
Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios
tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de convenciones
colectivas.-El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales
que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá todos aquellos derechos y
obligaciones para empleadores y trabajadores, así como también estipulara todas aquellas
sanciones en caso de infracciones a las normas legales.

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 LEYES ESPECIALES
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos
de trabajo. También existen leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación laboral
en temas particulares y muy específicos.

LEYES NO LABORALES

Unos últimos eslabones de la legislación laboral se encuentran en las leyes no laborales,

como, por ejemplo, la legislación comercial o la legislación civil, que operan como Derecho
común, supliendo sus vacíos o lagunas.

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 REGLAMENTOS
Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro
de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes.

CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que
se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen

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preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja
un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.
El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho laboral
siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone, a fin de
cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente
esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y responsabilidad
que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de los
empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.
Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo
cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del
trabajador.
Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo, así como también
por otras normas complementarias, como por ejemplo de los diferentes sectores productivos o
de convenios colectivos de trabajo, por lo tanto, el derecho laboral debe actuar en base a estas
normativas.
Objetivo del derecho laboral
Como comentamos en un inicio, el primordial objetivo del derecho gremial es defender al
trabajador, lo que involucra numerosas actividades tales como:
- Regular los derechos y deberes tanto del empleado como del empleador;
- Regular todos esos puntos vinculados con la interacción gremial como por ejemplo el
sueldo, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
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 ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde
que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos
años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y
comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de
su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la
Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones
de trabajo riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador
debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignado natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y
promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho

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básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento
proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

Características del derecho laboral

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos

que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y
sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para
todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

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Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de
la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres normas
principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas
se debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un trabajador), regla in
dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la
que más beneficie al trabajador).
Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede renunciar a
los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización sindical
libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que
ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en
los hechos.
Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora de
aplicar las normas en el ámbito laboral.
Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Este
principio está presente en todas las ramas del derecho.

CONCLUSIÓN
En este tiempo de globalización donde se muestran novedosas maneras de contratación y
empleos, es fundamental regular las interrelaciones laborales generalmente por medio de
reglas jurídicas de cumplimiento forzoso con la intención de eludir conflictos y buscar la
armonía entre empleadores como trabajadores.
El derecho laboral y la estabilidad social son una forma de conseguir el desarrollo y la justicia
social, se debería buscar mejorar las condiciones laborales y evadir el desempleo.
El Derecho laboral presente regla toda la interacción gremial y pese a que la Constitución
Política del Estado vela por la igualdad gremial, aquel derecho que asiste al trabajador a
mantener su trabajo evitando que el empleador por causas injustificadas lo prive de este
derecho, en las instituciones públicas por causas políticas se vulnera la regla toda vez que el
empleado público es despedido por cambio de autoridades y no cuenta con medios judiciales
Quienes son parte de un Sindicato en muchas situaciones permiten condiciones laborales que
no resultan muy beneficiosas, y los trabajadores tienen que pegarse a lo pactado entre el
sindicato y los empleadores.

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El servicio doctor en las Cajas de Estabilidad dependientes del Estado no prestan un servicio
óptimo, no cuentan frecuentemente con los remedios necesarios, en la situación de los
nosocomios materno infantil se ven saturados, el servicio doctor para el maduro más grande
no es eficiente por lo cual los aportes de los trabajadores parecerían ser insuficientes para
disponer de un sistema de estabilidad social eficaz.

REFERENCIAS
 “Labor law” en Encyclopedia Britannica.
 “Ley federal del trabajo” en Cámara de Diputados de México.
 “Derecho internacional del trabajo” en Organización Internacional del Trabajo.
 “¿Qué es el derecho laboral?” en FUDE.
 “Día Internacional del Trabajo” en INADI.

CITA
"Derecho laboral". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de.
Disponible en: https://concepto.de/derecho-laboral/. Última edición: 2 de febrero de 2022.
Consultado: 11 de agosto de 2022

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz7cHbP00PY
https://www.ecotec.edu.ec/documentacion/investigaciones/estudiantes/trabajos_de_clases/
37098_2011_CEE_JRECALDE_1494.pdf
https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral

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