FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION

TEMA:
LA DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL EN EL PER Y EL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL
PER

DOCENTE:
FERNANDO ROCCA LUNA

ALUMNA:
DIANA ABIGAIL CORDOVA VALDEZ

CURSO:
DERECHO LABORAL

CHIMBOTE PERU
2017
DEFINICION DE DERECHO LABORAL EN EL PER:

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto,
se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la
libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.

Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho laboral,
por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten
ms beneficiosas para cada trabajador.
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de contrato de
trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo
cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin
que estas normas impliquen una violacin a la mencionada ley de contrato de trabajo
EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN EL PER:

El sector privado tiene su norma laboral general que regula los contratos de trabajo. Se
trata del Decreto Legislativo N 728, denominado Ley de la Productividad y
Competitividad Laboral, la misma que debido a las constantes modificaciones se ha
ordenado mediante el DS N 003-97-TR. Esta norma se dio en la poca de Alberto
Fujimori y busc otorgar medidas menos exigentes para generar un empleo formal.

No habra necesidad de otra Ley, de cumplirse lo que existe; pero el incumplimiento es

generalizado y no justamente por costes altos. Se incumple, porque en nuestra realidad,
el empresariado le gusta ganar ms y pagar menos. No es algo nuevo, es una realidad
general que se ve en casi todas las actividades econmicas y en gran parte de los
empleadores o "remedos" de empresarios. No existen casos, ejemplares donde la mayor
rentabilidad de una empresa, lleve a mejoras salariales de los trabajadores.

El D.Leg. 728 establece que los contratos de trabajo pueden ser indeterminados o
sujetos a modalidad. Las modalidades son medidas excepcionales para no generar un
costo fijo a una empresa. Se establece un periodo de prueba de 3 meses y en algunas
empresas, un trabajador no supera dichos meses.

Si un empresario, tiene particularidades empresariales o de produccin que demanden

mano de obra; existen contratos de naturaleza temporal, y accidental. Tienen un plazo
fijo determinado y ningn trabajador puede alegar ms all de los derechos que le
granjea la Ley. Las distorsiones, se han dado, si alguien fue contratado por inicio o
lanzamiento de una nueva actividad; simplemente al cumplir el plazo legal mximo de
inmediato proceden a cambiarlo de modalidad y de no ser posible prefieren despedirlos.
No es un asunto de trabajador sino de empleador.
El trabajo no se incrementar con una Ley, sino con el dinamismo de la economa y con
la responsabilidad del empleador. Muchas leyes, ms all de lo laboral, en el Per son
"letra muerta".
Existen protecciones sociales contra el despido arbitrario, pero se establece el
procedimiento para dar por concluida una relacin laboral. Igualmente, los trabajadores
cuentan con 30 das de vacaciones, pagos a Essalud por l y por el empleador, pago de
CTS. Toda aspiracin legal de cualquier trabajador, es contar con beneficios sociales,
que le permiten obtener seguridad para l y para los suyos.

MI COMENTARIO:
Hoy en la actualidad hemos visto mejoras en el derecho laboral se respeta ms a los
empleados obteniendo sus beneficios como, as como todo trabajador est obligado a
cumplir a cabalidad con su trabajo en una empresa, ste debe conocer las obligaciones
que el empleador tiene hacia l. Es decir, conocer y hacer una realidad sus derechos
laborales.
Sus beneficios son vacaciones, asignacin familiar, gratificacin, cts., descanso
semanal, refrigerio, horas extras y seguro.