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Prueba de evaluación: El tiempo de trabajo y su retribución

1 Clasifica los siguientes conceptos retributivos entre salariales y no salariales.
Salario base. Plus de vestuario. Dietas. Plus de idiomas.
Plus convenio. Plus de nocturnidad. Prestación por IT. Plus de antigüedad.

Salariales No salariales

2 De los conceptos retributivos anteriores, selecciona los que son complementos personales
y los que están vinculados al puesto de trabajo.

3 Un trabajador cobra 200 €/mes en concepto de dietas. ¿Tiene que estar incluido en la nómina
este concepto?

4 ¿Qué es el salario mínimo interprofesional y para qué crees que sirve?

5 Describe la finalidad del FOGASA y explica cómo se financia este organismo.

6 ¿Qué es cotizar? Di cuáles son los conceptos por los que deben cotizar trabajadores
y empresarios.

7 Según el Estuto de los Trabajadores, ¿cuál es la jornada máxima que se puede realizar?
¿Es posible trabajar algunas semanas 45 horas y en otras 35 horas?

8 Un trabajador realiza una jornada entre las 18:00 y las 01:00 horas de la madrugada.
¿Qué peculiaridad podemos decir que tiene su jornada?

9 Di en cuáles de estas situaciones tiene el trabajador derecho a ausencias remuneradas,

y por cuánto tiempo:
a. Operación con hospitalización de un hermano.
b. Realización de un examen un miércoles a las 11 de la mañana para aprobar el último módulo de tu título
de FP.
c. Traslado de domicilio.

10 Señala los supuestos en los que puede solicitarse una reducción de jornada por guarda legal
y cuánto se puede reducir la jornada.
Prueba de evaluación: El tiempo de trabajo y su retribución

1 Clasifica los siguientes conceptos retributivos entre salariales y no salariales.

Salario base. Dietas.
Plus convenio. Prestación por IT.
Plus de vestuario. Plus de idiomas.
Plus de nocturnidad. Plus de antigüedad.

Salariales No salariales

Salario base Plus de vestuario

Plus de nocturnidad Dietas

Plus de antigüedad Prestación por IT

Plus de convenio

Plus de idiomas

2 Un trabajador cobra 200 €/mes en concepto de dietas. ¿Tiene que estar incluido en la nómina
este concepto?
Sí, se incluirán, aunque se incluirá en la base de cotización únicamente la cantidad que exceda de los límites
excluidos, lo cual dependerá del tipo de dietas.
Por ejemplo, para gastos de manutención sin pernocta en España, el límite es de 26,67 €/día. Lo que exceda
de esa suma, se incluirá en la base de cotización.

3 ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El SMI es una retribución mínima que fija anualmente el Gobierno y a la que tiene derecho cualquier
trabajador, con independencia de la actividad que realice.
Se expresa en términos brutos, corresponde a una jornada a tiempo completo e incluye dos pagas extras.

4 ¿Te parece bien que haya un salario mínimo?

Respuesta libre. Esta pregunta se plantea para discutir en clase el objetivo del salario mínimo
y que los alumnos decidan si les parece correcto que se legisle una retribución mínima.

5 Describe la finalidad del FOGASA y explica cómo se financia este organismo.

El FOGASA hace frente a las deudas que las empresas tienen con los trabajadores cuando tienen una
situación de insolvencia declarada o están en concurso de acreedores.
El FOGASA no paga el total de la deuda salarial, sino que paga un límite.
Se financia con el dinero de las cotizaciones abonadas por las empresas.

6 ¿Qué es cotizar? Di cuáles son los conceptos por los que deben cotizar trabajadores
y empresarios.
Cotizar es hacer aportaciones destinadas a financiar las prestaciones de la Seguridad Social.
Trabajadores y empresarios tienen la obligación de cotizar por los siguientes conceptos: Contingencias
comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional, horas extraordinarias y contingencias AT y EP.
7 Según el Estuto de los Trabajadores, ¿cuál es la jornada máxima que se puede realizar?
¿Es posible trabajar algunas semanas 45 horas y en otras 35 horas?
La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual.
De modo que sí sería posible trabajar 45 horas unas semanas y 35 otras, siempre que el promedio
entre ambas sea de 40 horas.

8 Un trabajador realiza una jornada entre las 18:00 y las 01:00 horas de la madrugada.
¿Qué peculiaridad podemos decir que tiene su jornada?
Dicha jornada se considera nocturna, ya que incluye 3 horas de trabajo a partir de las 22:00 h. Por lo general,
el trabajador con jornada nocturna no puede hacer horas extras, y no se podrá contratar a un menor de edad
para realizar ese trabajo.
Hay más medidas legales para proteger la salud de los trabajadores de las consecuencias negativas
del trabajo nocturno.

9 Di en cuáles de estas situaciones tiene el trabajador derecho a ausencias remuneradas,

y por cuánto tiempo:
a. Operación con hospitalización de un hermano.
Hasta 2 días de ausencia retribuida, si es en la misma provincia de residencia; o 4 días, si es en otra
provincia.
b. Realización de un examen un miércoles a las 11 de la mañana para aprobar el último módulo de tu título
de FP.
El tiempo imprescindible, que deberá ser recuperado.
c. Traslado de domicilio.
Un día.
En todos los casos, el convenio colectivo podrá mejorar los permisos retribuidos. Por ejemplo, puede haber
un convenio que dé más días de permiso retribuido por traslado de domicilio.

10 Señala los supuestos en los que puede solicitarse una reducción de jornada por guarda legal
y cuánto se puede reducir la jornada.
Se pueden solicitar reducciones de jornada en los siguientes casos, y con los límites de la tabla.

Supuesto Reducción máxima de jornada

Lactancia de un menor de 9 meses Media hora diaria hasta los 9 meses de edad del hijo.

Guarda legal Entre 1/8 y 1/2.

Hospitalización de recién nacido Hasta 2 horas diarias.

Violencia de género Reducción de jornada para la protección o recibir

asistencia social.