ACTIVIDAD 3.

FOL

En parejas o grupos de 3 personas, buscad en vuestro convenio colectivo la siguiente

información:

1. ¿Cuál es el salario base?

2. ¿Qué complementos salariales y no salariales tenéis?
3. ¿La remuneración es mensual o diaria?
4. ¿Cuántas pagas extraordinarias os corresponden al año?
5. ¿Puede la empresa obligaros a hacer horas extra? ¿Cuál sería la compensación (puede
ser económica o en tiempo libre) por esas horas extra?

1. El salario base de un integrador social en España puede variar dependiendo de factores como
la experiencia laboral, la ubicación geográfica y la empresa o institución en la que se trabaje. Sin
embargo, de acuerdo con datos del Convenio Colectivo Estatal de Servicios de Atención a las
Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, el salario base
mínimo para un integrador social en España es de 1.103,18 euros brutos mensuales en 2021,
para una jornada completa de 40 horas semanales. No obstante, como mencionado
anteriormente, este monto puede variar en función de las circunstancias individuales de cada
trabajador.

2. Un integrador social en España puede recibir varios complementos salariales y no salariales

dependiendo de su contrato y de la empresa en la que trabaje. Algunos de los complementos
más comunes son los siguientes:

Antigüedad: Es un complemento que se añade al salario base del trabajador en función del
tiempo que lleve en la empresa.

Plus de transporte: Es una cantidad que se paga para cubrir los gastos de transporte del
trabajador hasta su lugar de trabajo.

Plus de nocturnidad: Se paga a los trabajadores que realizan su trabajo en horarios nocturnos.

Plus de peligrosidad: Este complemento se paga a los trabajadores que realizan su trabajo en
condiciones de peligro.

Pagas extraordinarias: Son pagas adicionales que se suelen abonar en junio y diciembre y que
equivalen a una mensualidad de salario.

En cuanto a los complementos no salariales, algunos de los más comunes son:

Seguro médico: Muchas empresas ofrecen a sus empleados un seguro médico privado que les
permite acceder a servicios sanitarios de calidad.

Formación: Algunas empresas ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de formarse en

diferentes áreas relacionadas con su trabajo.
Flexibilidad horaria: Algunas empresas permiten a sus trabajadores elegir su horario de trabajo
o trabajar desde casa.

Plan de pensiones: Algunas empresas ofrecen a sus empleados un plan de pensiones privado
que les permite ahorrar para su jubilación.

Es importante tener en cuenta que estos complementos pueden variar dependiendo de la

empresa y del tipo de contrato que tenga el trabajador.

3. La remuneración de un integrador social en España es mensual

4. En España, el número de pagas extraordinarias o "pagas extras" que le corresponden a un

Integrador Social dependerá del convenio colectivo que se aplique en su lugar de trabajo.

Generalmente, los trabajadores en España tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al
año: una en verano (conocida como la "paga de verano") y otra en Navidad (conocida como la
"paga de Navidad").

Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden establecer el pago de una tercera paga
extraordinaria o la distribución de estas pagas en periodos diferentes. Por lo tanto, es
importante consultar el convenio colectivo aplicable al sector en el que trabaje el Integrador
Social en cuestión para conocer con precisión el número de pagas extras que le corresponden.

5. Sí. Se pueden compensar tanto en tiempo libre, en dinero extra, trabajando menos horas o
dándote días libres.