Hecho por Gergana Georgieva Georgieva 2ºAyF

TEMA 4. RECIBO DE SALARIOS

1.- Define qué es el SMI, sus garantías y cuantía, así como dónde se establece o podemos
consultar.

El SMI son las siglas para el salario mínimo interprofesional. Dicho salario será la cantidad
mínima que deberá percibir un trabajador como salario base por una jornada completa,
independientemente de otros criterios como su convenio, sexo o edad. Además, cuando se trabaje
a tiempo parcial, este salario será proporcional a la jornada de trabajo realizada.
En otras palabras, el SMI supone una garantía mínima de retribución a las personas trabajadoras.
La cuantía más actual se establece en 1134€ mensuales en 14 pagas.

El salario se establece en el gobierno anualmente mediante un RD, el más actual siendo el Real
Decreto 99/2023. Y se puede consultar telemáticamente a través del BOE.

2.- ¿Los devengos son los ingresos que recibes?

Depende del punto de vista de la pregunta, en cierta manera se puede decir que sí. Los devengos
son percepciones que cobran los trabajadores por diferentes conceptos. Se pueden dividir en
percepciones salariales y percepciones no salariales. Pero cabe destacar que hay una diferencia
entre estas percepciones (que pueden ser por ejemplo un plus de antigüedad) y el líquido a percibir
al final de la nómina, que sería en un lenguaje más típico “lo que cobramos” ya que son cosas
distintas porque a los devengos se le tienen que aplicar unas deducciones dando como resultado
el dinero que recibo por el trabajo.

3.- ¿Se distribuyen en dos categorías? Explica y define cuales son y cita varios ejemplos.

Los devengos como he mencionado anteriormente se dividen en dos grupos, las percepciones
salariales y las no salariales. Las primeras es que afectan directamente a nosotros, las utilizamos
para poder efectuar nuestro trabajo, por ejemplo: un plus de antigüedad, un plus de conocimiento
de idiomas, un plus por tener trabajos de penosidad, toxicidad o peligrosidad.

Por otro lado, encontramos las segundas, que son aquellas percepciones que no forman parte de
nuestro trabajo directamente todos los días. Por ejemplo, se puede considerar percepción no
salarial un plus de transporte, ya que te hayas tenido que desplazar a algún sitio por petición de la
empresa, o las dietas de viaje.

4.- De la siguiente enumeración indica qué es percepción salarial y qué es no salarial,

explica por qué en cada una de ellas, justifica tu respuesta:

Percepciones salariales:

- Salario base.
- Plus de nocturnidad.
- Paga extras.
- Horas extra de fuerza mayor.
- Plus de peligrosidad.
- Plus de antigüedad.
- Plus de conocimiento de idiomas.
- Retribución en especie.
Hecho por Gergana Georgieva Georgieva 2ºAyF

Percepciones no salariales:

- Plus de transporte.
- Plus de herramientas.
- Plus de convenio.
- Plus de entrega de ropa de trabajo.
- Plus de distancia.
- Plus de quebranto de moneda.

El razonamiento del porque los que he colocado en la sección de percepciones salariales es porque
todos y cada uno de ellos retribuyen el trabajo efectivo. Mientras que los que están en la sección
de percepciones no salariales es porque se ha reciben bajo determinadas circunstancias y no
retribuyen en el trabajo efectivo ni en los periodos de descanso.

5.- Define qué son las deducciones en una nómina y que pagos comprenden las principales
deducciones que podrás ver en tu nómina.

Las deducciones con aquellas cantidades que se van a restarle al salario bruto. Los principales
pagos que comprenden las deducciones serán: cotizaciones a la SS, retenciones a cuenta del IRPF,
anticipos a cuenta del trabajo realizado, deducciones por huelga, cierre patronal, sanciones, pagos
indebidos…

6.- ¿Cuáles son las aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social?

- La Base de cotizaciones de contingencias comunes con un 4,7%.

- El Mecanismo de Equidad Intergeneracional con un 0,1%.
- Al Desempleo con un 1,55% como norma general, pero pudiendo variar a 1,6% dependiendo
de la modalidad del contrato.
- A la Formación Profesional con un 0,1%.
- Las horas extra, en caso de ser de fuerza mayor con un 2% y si son normales un 4,7%.
- El IRPF.

7.- ¿Cómo calculamos el líquido a percibir de nuestro recibo de salarios?

Primero tendremos que calcular la Base de cotización de contingencias comunes, sumando todas
las percepciones (menos las HE), junto al prorrateo de la paga extra. A continuación, calculamos
la Base de cotización de contingencias profesionales, que es igual a la BCCC más las horas extra.

El siguiente paso es comprobar que la BCCC esté dentro de las tablas del grupo de cotización. A
continuación, es ir al apartado de deducciones y aplicar todos los porcentajes a las bases
calculadas anteriormente.

El líquido a percibir será la suma del total devengado (que cuando la PE esté prorrateada será
igual al BCCP) y restarle la suma de todos los devengos.