Nombre del aprendiz: YESICA ADRIANA CONTRERAS ALFONSO

Identificación del aprendiz: 1118.124.188

Nombre del programa de formación: DISEÑO DE NOMINA Y
LIQUIDACIÓN

ACTIVIDAD 4
1. el artículo 161 del código sustantivo del trabajo menciona la
duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo, la cual es:
RESPUESTA: la duración máxima legal de la jornada ordinaria de
trabajo es de 8 horas al día y cuarenta y ocho a la semana.

2. mencione en qué casos se dan las excepciones de la jornada

laboral.
RESPUESTA: en este caso encontramos a los trabajadores que
ejerciten labores discontinuadas o intermitentes y los de simple
vigilancia cuando residan en el lugar o sitio del trabajo.

3. ¿puede una empresa aumentar la jornada de trabajo

RESPUESTA: Sí. Puede darse el caso que las necesidades de
la empresa impliquen una ampliación de la jornada de trabajo, caso en
el cual, deberá solicitar la respectiva autorización.

4. De acuerdo con el artículo 159 del código sustantivo del trabajo que
es el trabajo suplementario
RESPUESTA:  es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal. Si las partes acordaron una
jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será
extra.
 5. que horario de trabajo contempla la jornada diurna y nocturna
RESPUESTA: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su servicio. La
duración dependerá del horario en que se presten los servicios y
puede ser: diurna: de 6:00 a 9:00 horas nocturnas de 9:00 a 6:00
horas.

6.laboralmente todos los mese son de 30 DIAS

7.De acuerdo a la última reforma tributaria que empresas y que
personas están exentas del pago de seguridad social y parafiscales y
en que consiste esta exoneración.
 RESPUESTA: Los aportes parafiscales son una contribución
obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar al Sena,
ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga
 Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
 Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
 Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

8.La nomina se divide en tres secciones: de vengado, deducciones, y

apropiaciones, explique cada una de ellas.

DE VENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado

en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario
básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales,
festivos, comisiones, auxilio de transporte
DEDUCCIONES: Las deducciones de una nómina son la parte que
resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad
Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas que recibe la
Agencia Tributaria por adelantado.

9.completar de acuerdo a los valores para el año 2020.

. salario mínimo: $877.803
. auxilio de transporte: $102.854
. salario mínimo integral: $11.411.439 $8.778.030 de factor salarial y
$2.633.409 de factor prestacional.

10. completar de acuerdo a los porcentajes que se deben tener en

cuenta para cada concepto:
APORTES PARAFISCALES.
. Sena: 2%

. ICBF 3%

. cajas de compensación familiar 4%

SEGURIDAD SOCIAL SALUD:

. empresa:8.5%

. empleado:4%

PENSIÓN:

. empresa:12%

. empleado:4%