ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: Ysabel Polanco Santana. MATRICULA: 2022-1708.

CUESTIONARIO SOBRE PRESTACIONES Y COMPENSACIONES

LABORALES

1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal y formal celebrado entre un

empleador y un empleado en el que se establecen las condiciones y términos
bajo los cuales el empleado trabajará para el empleador. Este contrato es un
documento fundamental que define los derechos y obligaciones de ambas partes
en la relación laboral.

2. ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo son acuerdos legales entre un empleador y un empleado

que establecen las condiciones y los términos bajo los cuales se llevará a cabo
la relación laboral. En general, existen varios tipos de contratos de trabajo, y la
elección del tipo de contrato dependerá de diversos factores, como las leyes
laborales de cada país, la naturaleza del trabajo y las necesidades del
empleador. Algunos de los tipos de contrato de trabajo más comunes:

Contrato indefinido o a término indefinido: Es un contrato de trabajo sin una fecha

de finalización específica. La relación laboral continúa hasta que una de las
partes lo termine con un aviso previo, según lo establecido en la legislación
laboral.

Contrato a plazo fijo: Este tipo de contrato tiene una fecha de inicio y una fecha
de finalización establecida de antemano. Por lo general, se utiliza para cubrir
necesidades temporales o proyectos específicos.

Contrato a plazo indefinido: Combina características de los contratos indefinidos

y a plazo fijo. Inicialmente, se establece un período de prueba o plazo fijo, pero
si el empleado continúa trabajando después de este período, se convierte en un
contrato indefinido.
Contrato por obra o servicio determinado: Se utiliza cuando la relación laboral se
establece para la realización de una tarea específica o proyecto. Termina cuando
se completa la tarea o el servicio.

Contrato de temporada: Es común en industrias estacionales como el turismo o

la agricultura, donde los empleados son contratados durante períodos
específicos del año.

Contrato de aprendizaje: Se utiliza para la formación y capacitación de

trabajadores, generalmente jóvenes, y combina la educación con el trabajo
práctico.

Contrato a tiempo parcial: Los empleados trabajan menos horas que un

empleado a tiempo completo. Puede ser indefinido o a plazo fijo.

Contrato a tiempo completo: Los empleados trabajan el número estándar de

horas a la semana según las leyes laborales de su país.

Contrato de teletrabajo o trabajo remoto: Se utiliza cuando los empleados

realizan sus tareas fuera de las instalaciones del empleador, generalmente
desde su hogar u otro lugar conveniente.

Contrato de prácticas: Se emplea para proporcionar experiencia laboral a

estudiantes o recién graduados como parte de su formación académica.

3. ¿Qué es la jornada de trabajo?

La jornada de trabajo se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado

está obligado a estar presente en su lugar de trabajo y realizar sus tareas
laborales. La duración y la organización de la jornada de trabajo pueden variar
según las leyes laborales de cada país y los acuerdos entre empleadores y
empleados.

4. ¿Cuáles son los tipos de jornadas de trabajo existente en la Rep.

Dom.?

En la República Dominicana, las jornadas de trabajo pueden variar según el tipo

de empleo, la industria y las regulaciones específicas del empleador. Algunos de
los tipos de jornadas de trabajo comunes en la República Dominicana incluyen:
Jornada laboral regular: La jornada laboral estándar en la República Dominicana
es de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Los empleados trabajan
generalmente de lunes a viernes.

Jornada de trabajo a tiempo parcial: Los empleados a tiempo parcial trabajan

menos de 8 horas al día o menos de 44 horas a la semana, lo que les permite
tener horarios más flexibles.

Jornada de trabajo por turnos: En algunas industrias, como la manufactura o la

atención médica, se pueden utilizar turnos de trabajo, lo que implica que los
empleados trabajen en horarios rotativos, incluyendo el turno de mañana, tarde
y noche.

Jornada de trabajo extendida: Algunos empleadores pueden optar por ofrecer

una jornada de trabajo extendida, que implica más de 8 horas al día,
generalmente con pausas adicionales y con un límite máximo de horas extras
permitidas.

Jornada de trabajo a destajo o por producción: En ciertas ocupaciones, como la

construcción, los trabajadores pueden ser contratados bajo un sistema de pago
por producción o tarea completada, en lugar de horas trabajadas.

Jornada de trabajo nocturna: Los empleados que trabajan en horarios nocturnos

pueden tener jornadas de trabajo que comienzan por la tarde o la noche y
terminan en la madrugada.

Teletrabajo: Con la creciente popularidad del trabajo remoto, algunos empleados

en la República Dominicana pueden tener la opción de realizar sus tareas desde
sus hogares u otros lugares, lo que ofrece flexibilidad en cuanto a la jornada de
trabajo.

5. ¿Qué diferencia existe entre el sueldo y el salario?

Salario: Es una cantidad fija de dinero que se paga a un empleado en intervalos

regulares, como mensualmente. No varía según las horas trabajadas.

Sueldo: Es una compensación que se basa en un período de tiempo variable,

como semanal o quincenal. Puede variar según las horas trabajadas o las horas
extras.
La principal diferencia radica en la constancia (salario) versus la variabilidad
(sueldo) de la compensación.

6. ¿Cómo se determina el salario promedio diario?

El salario promedio diario se determina dividiendo el salario total por el número

de días trabajados en un período de tiempo específico. La fórmula simple para
calcular el salario promedio diario:

Salario Promedio Diario = Salario Total / Número de Días Trabajados

Donde:

"Salario Total" se refiere a la cantidad total de dinero que un empleado gana en

un período de tiempo determinado. Esto puede incluir su salario base, horas
extras, bonificaciones u otros tipos de ingresos relacionados con el trabajo.

"Número de Días Trabajados" es la cantidad de días en los que el empleado

efectivamente trabajó durante el mismo período de tiempo. Esto excluye los días
de descanso, vacaciones, permisos o ausencias no remuneradas.

7. ¿Cómo se determina el salario promedio por hora?

Para determinar el salario promedio por hora, debes dividir el salario total que un
empleado gana en un período específico por el número total de horas trabajadas
en ese mismo período. La fórmula simple para calcular el salario promedio por
hora:

Salario Promedio por Hora = Salario Total / Número Total de Horas Trabajadas

Donde:

"Salario Total" se refiere a la cantidad total de dinero que un empleado gana en

un período de tiempo determinado. Esto puede incluir el salario base, horas
extras, bonificaciones u otros tipos de ingresos relacionados con el trabajo.

"Número Total de Horas Trabajadas" es la suma de todas las horas que el

empleado trabajó durante el mismo período de tiempo. Esto debe incluir tanto
las horas regulares como las horas extras, si las hubiera.
 8. ¿Qué son las horas extra y las horas de trabajo extraordinaria?

Las "horas extra" o "horas de trabajo extraordinario" se refieren a las horas

adicionales que un empleado trabaja más allá de su jornada laboral regular o su
horario de trabajo establecido en su contrato laboral. Estas horas adicionales se
realizan a solicitud del empleador debido a una mayor carga de trabajo,
necesidades operativas, situaciones de emergencia, o para completar proyectos
específicos.

Generalmente, las horas extra se compensan con un salario adicional, que suele
ser una tasa superior al salario base del empleado. Las leyes laborales y los
acuerdos colectivos suelen establecer las tasas de recargo por horas extra, y
estas tasas suelen variar según la jurisdicción y el tiempo en que se realizan las
horas extra (por ejemplo, en días festivos o durante la noche). Principio del
formulario

9. ¿Cómo se calcula el pago de las horas extra y extraordinaria?

Calcula el pago de las horas extra: Multiplica el salario base por el número de
horas extra, y luego agrega el recargo por horas extra calculado en el paso
anterior. La fórmula general sería:

Pago de Horas Extra = (Salario Base x Horas Extra) + Recargo por Horas Extra

Es importante recordar que las leyes laborales pueden variar, y algunas

jurisdicciones tienen fórmulas específicas para calcular el pago de las horas
extra.

10. ¿Cómo se calcula el pago de los días feriado cuando se trabajan?

Calcula el pago del día feriado trabajado: Multiplica el salario base por el número
de horas trabajadas en el día feriado, y luego agrega el recargo por trabajar en
un día feriado. La fórmula general sería:

Pago del Día Feriado Trabajado = (Salario Base x Horas Trabajadas en el Día
Feriado) + Recargo por Día Feriado Trabajado

11. ¿Qué es la bonificación?

La bonificación es un término que se utiliza en el contexto laboral para referirse
a una compensación o beneficio adicional que se otorga a los empleados por
diversas razones. Las bonificaciones pueden adoptar diferentes formas y
propósitos, y su otorgamiento puede variar según las políticas de la empresa, los
acuerdos y las leyes laborales locales.

12. ¿Cómo se determina el pago las bonificaciones para los empleados?

El pago de las bonificaciones para los empleados se determina en función de

varios factores que pueden variar según la política de la empresa y los acuerdos
laborales específicos. A continuación, se describen los pasos generales para
determinar el pago de las bonificaciones:

Definición de los criterios de bonificación: La empresa debe establecer criterios

claros y específicos para otorgar bonificaciones. Esto podría incluir el
rendimiento laboral, el logro de metas, la antigüedad, la participación en
proyectos especiales u otros factores que la empresa considere relevantes.
Estos criterios deben estar documentados y comunicados a los empleados.

Cálculo de la cantidad de la bonificación: Una vez que se haya definido el criterio

de bonificación, se debe calcular la cantidad que se otorgará a los empleados
elegibles. Esto podría ser un monto fijo o un porcentaje del salario base del
empleado, dependiendo de la política de la empresa.

Identificación de los empleados elegibles: Se determina qué empleados son

elegibles para recibir la bonificación según los criterios establecidos. No todos
los empleados pueden ser elegibles, y esto varía según la política de la empresa.

Evaluación y revisión de los criterios: Antes de realizar los pagos de

bonificaciones, es importante que la empresa realice una evaluación de los
criterios de bonificación y verifique que se hayan cumplido. Esto podría involucrar
una revisión del rendimiento laboral, la revisión de los objetivos alcanzados o
cualquier otro factor relevante.

Proceso de pago: Una vez que se han identificado los empleados elegibles y se
han revisado los criterios, se procede a realizar el pago de las bonificaciones.
Esto puede hacerse en un solo pago o en cuotas, según la política de la empresa.
Impuestos y retenciones: En algunas jurisdicciones, las bonificaciones pueden
estar sujetas a impuestos y retenciones, por lo que la empresa debe asegurarse
de cumplir con las obligaciones fiscales y de retención correspondientes.

Comunicación a los empleados: La empresa debe comunicar de manera

transparente a los empleados los detalles de las bonificaciones, incluyendo cómo
se determinaron y cuándo se pagarán. Esto es esencial para mantener la
transparencia y la satisfacción de los empleados.

Documentación: Es importante llevar un registro y documentar los detalles de las

bonificaciones otorgadas, incluyendo los criterios, las fechas de pago y las
cantidades pagadas.

13. ¿Qué es la renuncia?

La renuncia es un acto voluntario mediante el cual un empleado comunica a su

empleador su intención de poner fin a su relación laboral o de dejar su puesto de
trabajo. En otras palabras, es un procedimiento a través del cual un empleado
decide dejar de trabajar para su empleador. La renuncia puede ser presentada
por diversos motivos, como buscar una mejor oportunidad laboral, cambiar de
carrera, razones personales, insatisfacción con las condiciones de trabajo, entre
otros.

14. ¿Qué el desahucio?

Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por
tiempo indefinido.

15. ¿Cuál es la diferencia entre el desahucio y el abandono de trabajo

por parte del empleado?

Desahucio Laboral: El empleador pone fin al contrato de trabajo del empleado.

Abandono de Trabajo: El empleado decide dejar de trabajar por su cuenta sin

previo aviso.

16. ¿Qué es a dimisión?

La dimisión es un término que se utiliza para referirse a la renuncia voluntaria de
un empleado a su puesto de trabajo. En otras palabras, es cuando un empleado
decide dejar su empleo por su propia voluntad y notifica a su empleador su
decisión de poner fin a la relación laboral. La dimisión puede deberse a diversos
motivos, como buscar una mejor oportunidad laboral, cambiar de carrera,
razones personales o insatisfacción con las condiciones de trabajo.

17. ¿Qué es el despido?

El despido, en el contexto laboral, se refiere a la terminación de la relación laboral

entre un empleador y un empleado por decisión del empleador. Es el acto en el
que un empleador decide poner fin al contrato de trabajo con un empleado, lo
que resulta en la finalización de la relación laboral.

18. ¿Cuáles son las prestaciones laborales que le corresponden a un

empleado en la Rep. Dom.?

Estos son las vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios de

la empresa, siempre y cuando la empresa haya obtenido beneficios en su
ejercicio fiscal.

19. ¿Qué es el sueldo trece o salario navideño y como se calcula?

El salario de Navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario

devengado por el trabajador en el año calendario, no obstante, en el caso de que
el trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tendrá derecho al
mismo en la proporción del tiempo trabajado durante el año.

Por ejemplo, supongamos el empleado que devenga un salario de 20.000 pesos

al mes, pero en el año únicamente laboró 7 meses. Su salario de Navidad, o
doble sueldo, se obtendría de la siguiente manera: 7 (meses trabajados en el
año) multiplicado por 20,000 (salario mensual) dividido entre 12 (meses que tiene
el año). Es decir, 7 × 20,000 = 140,000 ÷ 12 = RD11,666. Simplificando o
resumiendo este proceso, sería así: 7 × 20,000 ÷ 12 = 11,666 pesos de salario
de Navidad.

20. ¿Qué son los beneficios marginales?

Los beneficios marginales se definen como asignaciones y servicios que los
empleadores ofrecen a sus empleados a modo de compensación, además de
sus salarios y sueldos regulares.