TEMA 3 FORMACIÓN Y

[LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO] ORIENTACIÓN LABORAL

1. Jornada Laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos.

La jornada laboral: es el tiempo que el trabajo dedica a la realización de su actividad laboral.

Se puede calcular por horas, días o años. El máximo de horas en España es de 40 horas
semanales, contándose anualmente (aunque algunas semanas se realicen más de 40 horas, en
el resto de las semanas tendrá que compensarse con menos horas)

La Jornada Laboral está recogida el contrato o convenio y su límite está recogido en el ET

Jornada: Ordinaria, Regular e Irregular:

 Ordinaria: 40 horas semanales promedio anual

 Regular: Todas las semanas el mismo número de horas ordinarias sin superar las 9
diarias (menores de 18 años no podrán realizar más de 8)
 Irregular: La duración podrá incluso superar las 9 horas de trabajo excepto los
menores.

Tanto la jornada regular como la irregular, deben respetar descanso entre jornadas mínimo de
12h, el descanso semanal y no superar el promedio anual de 40 h

El horario de trabajo:

Es la distribución en periodos de trabajo y de descanso, con indicación del momento inicial y

final. Las modalidades pueden ser:

Continuo: sin interrupción o con interrupción inferior a una hora (15:00 a 23:00h)

Partido: dividido en 2 o más fracciones de tiempo, con un descanso mínimo entre ambas de 1h

Rígido: Comienzo y fin de trabajo establecido. P.e. una cadena de montaje.

Flexible: Los trabajadores empiezan y terminan su trabajo con unos márgenes de entrada y
salida, siempre completando el número de horas.

El trabajo nocturno

Horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza de 10 de la noche a las 6 de la mañana. Se

considerará trabajador nocturno aquel que incluya en su horario 3 horas dentro de horario
nocturno o 1/3 de su jornada anual de trabajo. No podrá exceder las 8 h de media en un
periodo de 15 días y no se permiten las horas extraordinarias.

Trabajo a turnos

Se realiza la actividad laboral en distintas horas según determinados periodos de tiempo

(hospitales, etc.).

Los trabajadores que estén estudiando para obtener título académico profesional, tendrán
preferencia para elección de turno, según lo pactado en convenio colectivo.
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2. Las horas extraordinarias: Son las que superan la jornada laboral máxima
establecida por ley o pactada.

Las hay de tres tipos:

a) Estructurales: pactadas en contrato (obligatorias).

b) No estructurales: voluntarias para el trabajador

c) De fuerza mayor: se deben hacer por necesidad para prevenir o reparar un daño sobre las
personas o sobre la empresa. Tienen carácter obligatorio y se pueden pagar o con dinero o
compensando con tiempo de descanso. No entran en el cómputo de 80 extraordinarias
máximas anuales.

a) y b) pueden cobrarse en forma de descanso o dinero en los cuatro meses siguientes a su

realización.

No superarán las 80 horas anuales.

3. Los periodos de descanso: El trabajador debe obligatoriamente disfrutar por ley de

descansos según los siguientes periodos:

ANUAL: 30 de vacaciones al año, acordado entre empresario y trabajador, con derecho

a saberlo con 2 meses de antelación.

SEMANAL: un día y medio mínimo para los mayores de 18 años. Serán acumulables por
periodos de 14 días (trabajar 11 días y descansas 3), siendo 2 días mínimos para menores.

DESCANSO DURANTE LA JORNADA: 15 minutos para los mayores de 18 años que

trabajen más de 6 horas de forma continua y 30 minutos para los menores que trabajen más
de 4 horas y media seguidas.

El descanso anual, si no se ha trabajado el año completo tendrá una reducción proporcional a

lo trabajado y no se podrá sustituir por una compensación, salvo que finalice el contrato y no
se hayan disfrutado, no son acumulables y se deben disfrutar por años naturales.

4. Permisos retribuidos, reducción de la jornada laboral y fiestas

laborales retribuidas: El trabajador tiene derecho a permisos retribuidos, a la
reducción de la jornada y a las fiestas laborales retribuidas.

Los permisos retribuidos: deben ser avisados con antelación y justificados ante el empresario.
Se contará como primer día el hecho que lo ha causado, independientemente si se ha
terminado la jornada o no. Los permisos retribuidos son los siguientes:

a) Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.

b) Exámenes prenatales y preparación al parto: el tiempo indispensable.
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c) Nacimiento de un hijo: 2 días y 4 si hay que desplazarse.

d) Lactancia en un menor de 9 meses: 1 hora que se podrá dividir en dos reducciones de
media hora.
e) Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de un
pariente hasta 2º grado: 2 días.
f) Por traslado: un día.
g) Por cada 3 meses de desplazamiento del trabajador fuera de su residencia 4 días.
h) Por deber inexcusable: el tiempo indispensable.
i) Por realización de exámenes de título profesional: el tiempo indispensable.
j) Los trabajadores de 1 año de antigüedad 20 horas de formación vinculada al puesto de
trabajo.
k) Funciones sindicales o representación del personal, lo que dice la ley en cada caso.
l) Durante preaviso de despido 6 horas semanales para buscar otro trabajo.

Reducción de la jornada laboral (circunstancias personales del trabajador)

El horario y periodo de disfrute son elegidos por él y debe preavisar 15 días antes de su
reincorporación. Puede ser por los siguientes motivos: Nacimiento de hijos prematuros
(hospitalizados), por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, por
guarda legal (menores de 12 años o parientes de hasta 2º grado) y víctimas de violencia de
género.

Fiestas laborales retribuidas:

Son días de descanso establecidos por el Estatuto de los trabajadores, retribuidos y no

recuperables, y no pueden ser más de 14 al año. Serán los festivos nacionales y el resto fijados
por las Comunidades Autónomas (dos de ellas locales)

5. Calendario Laboral: El calendario laboral lo elabora cada empresa, fijando los

tiempos de trabajo y de descanso en cada empresa o centro de trabajo. Incluye el horario,
la distribución anual de los días de trabajo, días inhábiles y el periodo de vacaciones. Su
elaboración se realiza previa consulta con los representantes de los trabajadores, y debe
colocarse una vez realizado en un tablón visible para los mismos.
6. El salario: Es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios, en dinero o en especie, o por los descansos computables como trabajo.
Salario base: parte del salario fijada por unidad de tiempo, sin más consideraciones.
Complementos salariales: los percibe el trabajador y son añadidos al salario base por algún
concepto que no se ha tenido en cuenta a la hora de determinarlo.
Los complementos personales pueden ser:
a) Personales: de cada trabajador (titulación, antigüedad, etc)
b) De puesto de trabajo: peligrosidad, toxicidad, responsabilidad, nocturno, etc.)
c) De cantidad o calidad de trabajo: refuerzan actitudes y aptitudes de una
trabajador en su puesto (puntualidad, incentivos, etc.)
d) En especie: alquiler de vivienda, plaza de garaje, auto, etc.)
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e) Residencia: ejercer su trabajo en un lugar concreto, siempre que fije allí su

residencia.
f) Por resultados de la empresa.
g) Vencimiento periódico superior al mes. (dos pagas extra anuales que se pueden
dividir entre los 12 meses)

7. Los complementos extrasalariales: Es el dinero recibidas por el trabajador, que

no son salario propiamente dicho, ya que no retribuyen el ejercicio de su trabajo, sino
conceptos como indemnizaciones o suplidos

Indemniz. por
despidos o traslados

Indemnizaciones y
Complementos
prestaciones de la
Extrasalariales
Seguridad Social

Por gastos y dietas

consecuencia de la
actividad (transporte,
dietas de viaje)

8. Salario mínimo interprofesional: Garantizado por la Constitución Española, como

salario suficiente para satisfacer las necesidades propias y familiares. Lo establece el
gobierno, previa consulta con los representantes de los trabajadores y teniendo en cuenta
el IPC( índice de precios al consumo) y el IPREM (Indicador público de rentas de efectos
múltiples).
9. Garantías del salario: El derecho del trabajo protege al salario garantizando su cobro.
El ET establece un plazo máx. de un año para que el trabajador cobre sus salarios. Tres
garantías lo avalan:

a) Lugar y pago del salario: debe ser puntual y en el lugar establecido.

b) Si el empresario no puede pagar, si establecerá una línea de créditos por salarios.

c) Inembargabilidad del salario: los acreedores de un empresario nunca podrán tocar los
salarios pendientes.

10.Fondo de garantía de salarios: Es un órgano administrativo adscrito a la Seguridad

Social y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Si la empresa / empresario se
encuentra en situación concursal, el Fogasa se podrá hacer cargo del pago de los salarios
de los trabajadores, en una cuantía no superior al doble del SMI con prorrateo de pagas
extraordinarias. El Fogasa de financia con cuotas que pagan todos los empresarios.