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Ciclo Curso Módulo de FOL Nota

Nombre Apellidos

1 – Clasifica los siguientes conceptos retributivos entre salariales y no salariales.


Razona tu decisión.

Salario Base, Plus Convenio, Plus de Vestuario, Plus de nocturnidad, dietas,


complemento por responsabilidad, Prestación por I.T. que paga la empresa, Plus de
disponibilidad, Plus de Antigüeda

2 – De los conceptos retributivos anteriores, selecciona los son complementos


personales y los que están vinculados al puesto de trabajo.

3 – Un trabajador cobra 200 €/mes en concepto de dietas. ¿Tiene que estar incluido en
la nómina este concepto?. Argumenta tu respuesta.

4 – Concepto y utilidad del Salario Mínimo Interprofesional .

5 – Describe la finalidad del FOGASA y determina cómo se financia este organismo.

6 – Define el concepto de cotización y señala cuales son los conceptos por los
trabajadores y empresarios están obligados a cotizar.

7 – Según el Estuto de los Trabajadores, ¿Cuál es la jornada máxima que se puede


realizar?. ¿Es posible trabajar algunas semanas 45 horas y en otras 35 horas?.

8 – Un trabajador realiza una jornada entre las 18:00 horas de la tarde


y las 01:00 horas de la madrugada. Qué peculiaridad podemos decir que
tiene su jornada y qué consecuencias comportará.

9 – Analiza las situaciones siguientes:


a. Han operado al hermano de un trabajador
b. El trabajador tiene un examen final el miércoles a las 11 de la mañana para
conseguir aprobar el último módulo de su título de FP.
c. El trabajador se va trasladar de domicilio.

Suponiendo que todas estas eventualidades se produzcan dentro de la


jornada de trabajo, ¿qué efectos producirá sobre su sueldo el hecho
que no ir a trabajar?.

10 - Señala los supuestos en los que puede solicitarse una reducción de jornada por
guarda legal y en que medidad puede verse disminuida la jornada.
Nombre de archivo: Unidad3GM
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
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C:\Users\Beautiful_Mess\AppData\Roaming\Microsoft\Plantillas\Nor
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Título:
Asunto:
Autor: IES Escola d'Hoteleria i Turisme
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Ciclo Curso Módulo de FOL Nota

Nombre Apellidos

1. Explica que objetivo tiene la Seguridad Social y cómo se financia.

2. Identifica el tipo de contingencia que corresponde a cada uno de estos supuestos:


a. La fractura de una pierna sufrida por un espectador al caerse por las escaleras del
cine.
b. El espectador anterior es ayudado por un acomodador, que en su intento de
trasladar al lesionado, también sufre una caída que le ocasiona un esguince por el
que deberá permanecer inmovilizado 15 días.
c. Una alergia primaveral sufrida.
d. Una dermatosis sufrida por una empleada de una peluquería producida como
consecuencia del contacto determinadas sustancias químicas.

3. Señala a quien corresponden las siguientes obligaciones respecto con la Seguridad Social.

Empresario / Trabajadores
Afiliación en el Sistema
Alta
Cotización por Desempleo
Cotización por AT y EP

4. Relaciona cada concepto con su definición

Fórmula utilizada para calcular la cuantía económica


Periodo de carencia de una prestación. Tiene en consideración las Bases
de Cotización

Base de cotización Situación protegida por la Seguridad Social

Periodo mínimo de cotización exigido salvo


Base Reguladora excepciones, entre otros requisitos, para tener
derecho a las prestaciones de la Seguridad Social

Son las cantidades sobre las que se aplican los tipos


Contingencia de cotización para la obtención de las cuotas de la
Seguridad Social
5. Una trabajadora embarazada resulta incompatible con los puestos de trabajo disponibles
en la empresa, todos ellos conllevan un riesgo para el normal desarrollo de su embarazo,
lo que obliga a una suspensión de contrato por Riesgo durante el embarazo. ¿Cuál es la
ayuda brindada por la Seguridad Social en esta situación?.

6. Responde a las siguientes cuestiones referidas a la prestación por Maternidad:


a. El periodo de carencia que tiene que acreditar una trabajadora de 25 años.
b. La cuantía de la prestación de una trabajadora que reuniendo los requisitos de alta
y cotización, en la mes anterior al inicio del descanso por maternidad, puede
acreditar una Base de Cotización por Contingencias Comunes de 1230€

7. Un amigo tuyo va a finalizar su contrato de trabajo próximamente. El contrato ha durado


un año y medio . Como él no ha hecho FP, no está muy al día en esto de las prestaciones,
así que te pregunta a ti para que le informes:
a. ¿Tiene derecho a cobrar el desempleo?.
b. ¿Qué plazo tiene para solicitarlo?
c. ¿Cuánto va cobrar?. Te enseña sus nóminas y compruebas que nunca ha realizado
horas extras, y que en los últimos 6 meses su Base de Cotización por Contingencias
Profesionales ha permanecido constante, con un valor de 1180€. Tu amigo no tiene
hijos y suponemos un IPREM de 650 €
Nombre de archivo: SeguridadSocial
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
Plantilla:
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ft\Plantillas\Normal.dotm
Título: 1ª Eva
Asunto:
Autor: P
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Ciclo Curso Módulo de FOL Nota

Nombre Apellidos

1. Señala la diferencia que existe entre jornada de trabajo y horario.

2. Señala la respuesta correcta referida a la jornada de trabajo.


a. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales , si la jornada es
continuada y supera las 4 horas y media hay derecho a 15 minutos de descanso
computables como tiempo trabajado.
b. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales en promedio anual , si
la jornada es continuada y supera las 6 horas hay derecho a 15 minutos de descanso
no computables como tiempo trabajado.
c. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales , si la jornada es
continuada y supera las 6 horas hay derecho a 15 minutos de descanso computables
como tiempo trabajado.

3. Señala respuesta correcta sobre los distintos tipos de horas extraordinarias :


a. Las horas extraordinarias estructurales y no estructurales son obligatorias.
b. Las horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor son voluntarias.
c. Las horas no estructurales son voluntarias y el resto son obligatorias.

4. Señala 2 circunstancias en las que esté prohibida la realización de horas extras.

5. Describe los límites de la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años.

6. Describe que condiciones debe cumplir una jornada de trabajo para que se considere
nocturna.

7. Cita tres situaciones que den lugar a un permiso retribuido.

8. Explica el qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

9. Calcula la nómina correspondiente al mes de Febrero de un trabajador con contrato


indefinido, perteneciente al Grupo 2 cotización que tiene reconocidas las siguientes
retribuciones:

Salario Base 1200 €


Antigüedad 250 €
Plus transporte 50 €
Tiene reconocidas dos pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la
antigüedad que se cobran en Julio y Diciembre.
Durante el mes de Febrero ha realizado horas extraordinarias no estructurales por valor de
150 €.
Le corresponde una retención del 15%. Suponemos que el valor del IPREM es de 600 €.

 
SOLUCIÓN

1. Señala la diferencia que existe entre jornada de trabajo y horario.

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la


ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas
que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del
período de que se trate: días, semanas o años.

El horario es la distribución de la jornada en un determinado periodo, marca el principio y


el fin de la jornada.

2. Señala la respuesta correcta referida a la jornada de trabajo.

a. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales , si la jornada es


continuada y supera las 4 horas y media hay derecho a 15 minutos de descanso
computables como tiempo trabajado.
b. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales en promedio
anual , si la jornada es continuada y supera las 6 horas hay derecho a 15
minutos de descanso no computables como tiempo trabajado.
c. La jornada de trabajo no puede superar la 40 horas semanales , si la jornada es
continuada y supera las 6 horas hay derecho a 15 minutos de descanso computables
como tiempo trabajado.

3. Señala respuesta correcta sobre los distintos tipos de horas extraordinarias :

d. Las horas extraordinarias estructurales y no estructurales son obligatorias.


e. Las horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor son voluntarias.
f. Las horas no estructurales son voluntarias y el resto son obligatorias.

4. Señala 2 circunstancias en las que esté prohibida la realización de horas extras.

Jóvenes trabajadores menores de 18 años, trabajadores nocturnos y trabajadores a


tiempo parcial.

5. Describe los límites de la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años.

Puede reducirse la jornada entre 1/8 y un ½ de la jornada.

6. Describe que condiciones debe cumplir una jornada de trabajo para que se considere
nocturna.

Tiene trabajarse al menos 3 horas de la jornada diaria o un 1/3 de la jornada anual.

7. Cita tres situaciones que den lugar a un permiso retribuido.

Serán válidas cualquiera de las reconocidas en el Art. 37 del ET:


3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o
convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del
trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses,
podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1
del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

8. Explica el qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El salario que como mínimo tiene derecho a cobrar cualquier trabajador, con
independencia de la rama de su actividad.
9. Calcula la nómina correspondiente al mes de Febrero de un trabajador con contrato
indefinido, perteneciente al Grupo 2 cotización que tiene reconocidas las siguientes
retribuciones:

Salario Base 1200 €


Antigüedad 250 €
Plus transporte 50 €

Tiene reconocidas dos pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la
antigüedad que se cobran en Julio y Diciembre.

Durante el mes de Febrero ha realizado horas extraordinarias no estructurales por valor de


150 €.

Le corresponde una retención del 15%. Suponemos que el valor del IPREM es de 600 €.
 
MÍNIMO MÁXIMO
BASES SEGURIDAD SOCIAL 2010
Euros/mes Euros/mes
Ingenieros y Licenciados 1.031,70 € 3.198,00 €
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 855,90 € 3.198,00 €
Jefes Administrativos y de taller 744,60 € 3.198,00 €
Ayudantes no Titulados 738,90 € 3.198,00 €
Oficiales Administrativos 738,90 € 3.198,00 €
Subalternos 738,90 € 3.198,00 €
Auxiliares Administrativos 738,90 € 3.198,00 €

% %
Concepto % Empresa
Trabajador Total
Contingencias comunes* 23.60 4.70 28.30
Desempleo
Contratación indefinida , contratos formativos en prácticas, 5.50 1.55 7.05
relevo, interinidad y con trabajadores discapacitados
Contratación de duración determinada a tiempo completo 6.70 1.60 8.30
Contratación de duración determinada a tiempo parcial 7.70 1.60 9.30
Otras contingencias
Formación Profesional 0.6 0.10 0.70
Horas extra fuerza mayor 12 2 14
Horas extras distintas de las anteriores 23.6 4.7 28.30
DEVENGOS
Percepciones salariales
Salario Base 1200
Antigüedad 250
Horas Extras 150

Percepciones no salariales
Plus transporte 50
TOTAL DEVENGADO 1650

DEDUCCIONES
Aportaciones a la Seguridad Social
Contingencias comunes 79,51
Desempleo 28,55
Formación profesional 18,42
Horas Extra no estructurales 7,05
TOTAL APORTACIONES SS 133,52

Retención IRPF 0,15 247,5


TOTAL DE DUCCIONES 381,02

LÍQUIDO A PERCIBIR
1650 - 381,02 1.268,98

BASES COTIZACIÓN
B. Contigencias comunes
Remuneración mensual
1200+ 250 1450
Prorrateo Paga Extra
(2X1450)/12 242
TOTAL 1.691,67

B. Contingencias Profesionales
1.691,67+150 1.841,67

B. Horas Extras (no estructurales) 150

Base de Retención IRPF 1650


Nombre de archivo: salarioyjornada
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
Plantilla:
C:\Users\Beautiful_Mess\AppData\Roaming\Microso
ft\Plantillas\Normal.dotm
Título: 1ª Eva
Asunto:
Autor: P
Palabras clave:
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Ciclo Curso Módulo de FOL Nota

Nombre Apellidos

1. Explica en qué circunstancias y con qué limitaciones, pueden encargársele a un trabajador las funciones 
correspondientes a una categoría superior. 
2. Un trabajador es destinado por su empresa durante 8 meses a otra ciudad, lo que le obliga a cambiar de 
residencia.  ¿Qué derechos acompañan al trabajador en esta situación?. 
3. Un trabajador ha recibido una comunicación de la empresa en la que trabaja en la que se le informa que 
como consecuencia de una reestructuración organizativa dentro de su departamento,  pasará a trabajar 
en régimen de jornada partida, disponiendo de 2 horas para comer. El trabajador tiene pactado en 
contrato un horario de 8 a 15 horas.  ¿Qué opciones tiene el trabajador en esta situación? 
4. Señala la diferencia entre la suspensión y la extinción del contrato. 
5. Con el fin de proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género, se han puesto en marcha 
distintas medidas, una de ellas afecta a la suspensión del contrato de trabajo. Describe en qué consiste 
esta medida. 
6. ¿En qué condiciones puede una trabajadora compartir el descanso de maternidad con el otro 
progenitor? 
7. Completa el siguiente cuadro referido a las excedencias. 
 
¿Computa a
Tipo de
Duración efectos de Derechos de reincorporación
excedencia
antigüedad?

Voluntaria       

 
 
 
Cuidado de hijos     
 
 
 

Cuidado de 
     
familiares 

 
8. Describe que tiene que hacer un trabajador que no está de acuerdo con las causas alegadas por la 
empresa para extinguir su contrato. 
9. Calcula la indemnización a la que tendrá derecho un trabajador cuyo despido ha sido declarado 
improcedente. El trabajador percibía un salario mensual de 1230 € y dos pagas extras del mismo 
importe y tiene reconocida una antigüedad de 10 años y 5 meses.  
 
 
 
 
SOLUCIÓN 
 
1. Explica en qué circunstancias y con qué limitaciones, pueden encargársele a un trabajador las
funciones correspondientes a una categoría superior.

La movilidad funcional de un trabajador sólo será posible si existiesen razones


técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para
su atención.

Si las funciones fueran superiores a las del grupo profesional, o las categorías
equivalentes, y realizadas por un período superior a seis meses durante un año
o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no
obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la
vacante aplicable en la empresa. En negociación colectiva se podrán fijar
períodos distintos de ascensos. 
 
 
2. Un trabajador es destinado por su empresa durante 8 meses a otra ciudad, lo que le obliga a
cambiar de residencia. ¿Qué derechos acompañan al trabajador en esta situación?.
 
 
Aceptar el desplazamiento, percibiendo del empresario además de los salarios,
los gastos de viaje y las dietas. Si el desplazamiento tiene una duración superior a tres
meses, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin que se puedan
computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Si no está de acuerdo, podrá recurrir la decisión del empresario ante el Juzgado
de lo Social, sin perjuicio de la ejecutividad del desplazamiento.

 
 
3. Un trabajador ha recibido una comunicación de la empresa en la que trabaja en la que se le
informa que como consecuencia de una reestructuración organizativa dentro de su
departamento, pasará a trabajar en régimen de jornada partida, disponiendo de 2 horas para
comer. El trabajador tiene pactado en contrato un horario de 8 a 15 horas. ¿Qué opciones tiene
el trabajador en esta situación?
 
Se trata de una modificación sustancial individual.
 
Aceptar la decisión empresarial.
Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de
efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y
éstas fuesen referentes a:
La jornada de trabajo.
Horario.
Régimen de trabajo a turnos.
En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y
con un máximo de nueve meses.

Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando el


trabajador, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, muestre su
disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado.
La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso
reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. 
 
 
4. Señala la diferencia entre la suspensión y la extinción del contrato. 
5. Con el fin de proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género, se han puesto en marcha
distintas medidas, una de ellas afecta a la suspensión del contrato de trabajo. Describe en qué
consiste esta medida.
 
La suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo
que, en las actuaciones de tutela judicial de protección de la víctima, requiriese la
continuidad de la suspensión, en cuyo caso el juez podrá prorrogarla por períodos de
tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Al cesar las causas de la suspensión,
la trabajadora tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.  
 
 
6. ¿En qué condiciones puede una trabajadora compartir el descanso de maternidad con el otro
progenitor?
 
Siempre que se reserve las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. 
 
 
 
7. Completa el siguiente cuadro referido a las excedencias.
 
¿Computa a
Tipo de
Duración efectos de Derechos de reincorporación
excedencia
antigüedad?

4 meses  Derecho al reingreso preferente cuando exista 
Voluntaria  No 
a 5 años  alguna vacante 

1er Año reserva del puesto de trabajo.
A partir del segundo año derecho a la 
Cuidado de hijos  3 años  Si 
reincorporación a un puesto de trabajo de su 
grupo profesional o  categoría equivalente 

Cuidado de 
2 años  Si  Igual que la anterior. 
familiares 

 
8. Describe que tiene que hacer un trabajador que no está de acuerdo con las causas alegadas por
la empresa para extinguir su contrato.
 
El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda ante el juzgado de
lo social, pero previamente debe presentar la demanda de conciliación ante el Servicio
de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

El acto de conciliación puede concluir de las siguientes formas:

Con avenencia: Puede suponer la reincorporación del trabajador al puesto de trabajo


o una indemnización, incluyendo los salarios de tramitación.
 
Sin avenencia:  El trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en
los días que falten para los veinte, una vez descontados los transcurridos desde el
despido hasta la presentación de la demanda de conciliación.

Si el trabajador no comparece en el acto de conciliación, se dará por no presentada la


demanda de conciliación y se archivarán las actuaciones. Si es el empresario quien no
se presenta, se da por realizado el acto de conciliación sin acuerdo.

Por último el trabajador, antes de agotar los 20 de días de plazo, deberá presentar la
demanda ante el Juzgado de Social, acompañada de la papeleta de conciliación. 
 
 
 
 
9. Calcula la indemnización a la que tendrá derecho un trabajador cuyo despido ha sido declarado 
improcedente. El trabajador percibía un salario mensual de 1240 € y dos pagas extras del mismo 
importe y tiene reconocida una antigüedad de 10 años y 5 meses.  
 
Le corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. 
 
Salario diario: 1230€/30 días + (2 x 1230)/360 =  41€ + 6,83 = 47,83 € / día 
 
Días de salario de indemnización en razón de la antigüedad:  
 
  10 años x 45 días = 450 días 
  5/12 meses x 45 días=  19 días 
  Total: 469 días de salario 
  469 días es menos que el tope máximo de las 42 mensualidades (1260 días) 
 
 
Indemnización:  469 días x 47,83 €/día = 22.432,27 €
Nombre de archivo: extincion2
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
Plantilla:
C:\Users\Beautiful_Mess\AppData\Roaming\Microso
ft\Plantillas\Normal.dotm
Título: 1ª Eva
Asunto:
Autor: P
Palabras clave:
Comentarios:
Fecha de creación: 30/05/2010 21:48:00
Cambio número: 8
Guardado el: 30/05/2010 23:58:00
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