LEGISLACIÓN LABORAL

JHON WILLIAM MARTINEZ

STEVEN SEGURA
JOSE HEINER CARABALI
YIRLENY CORDOBA PALACIO

DOCENTE: MARGARITA ROMERO GARCIA

ASIGNATURA: CONTABILIDAD

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

CALI, VALLE
 INFORMACIÓN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1. Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing
Hurtado Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas
diarias como operaria. El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de
quincenas vencidas. El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de
12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la
iniciación del contrato; también acordaron que una vez transcurriera ese mes las
partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.

- Existe o no contrato de trabajo?

- Si X No
- Porque; se acordaron las condiciones mínimas de un contrato laboral de forma
verbal.

- Son validas las cláusulas pactadas?

- Si No X
- Porque: no se está cumpliendo con las condiciones obligatorias con el pago de
la seguridad social integral, el salario no cumple con el valor mínimo legal
vigente, mínimo de horas laborales (8), no es esta estableciendo el tipo de
contrato (obra, labor contratada, termino fijo u indefinido).

- Cuanto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?

RTA: $2.000 x 9= $18.000 la jornada laboral.

- ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado?

Rta: en lo acordado está establecido una jornada de lunes a viernes, no
incluye fines de semana. Tampoco se establece la disponibilidad para
hacerlo.

- Cuanto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario?
No, se establece trabajar fines de semana. De ser asi o en su defecto un
acaso fortuito de debe pagar el día doble, ya que la ley establece el pago
de dominical el doble de una jornada normal. Serian $36.000.

- Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado?

- Si No X
- Porque; se debe respetar lo pactado inicialmente, si se establece laboral
eventualmente los sábados si podría, pero desde el inicio se establece un
horario y jornada, la cual se debe cumplir y respetar de ambas parte.
2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3

meses.
- Que clase de contrato es?
RTA: contrato fijo, inferior a un año.
2.2 Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?
- Si X No
- Porque.; se permite, con el deber de informar al trabajador con un mes de
anticipación sobre la decisión de no prorrogar el contrato.
2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?
- Porque, se recomienda que todo tipo de contratación sea de forma escrita
para evitar las mal interpretaciones y dejar registro de la trazabilidad de la
contracción o pacto acordado. En muchas ocasiones se omite lo escrito y se
va a lo verbal, como es el caso de los sectores informales.

2.4 Puedo prorrogar el contrato

- Por 1 año Si No
- Por 3 meses Si X No
- Por 1 mes mas Si No
- Por 5 meses mas Si No

2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo
prorrogar nuevamente el contrato?
Si X No

2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o

sea con contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de
producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el
personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa
fecha?
Si No X (de hacerlo, estaríamos renovando automáticamente el
contrato)

2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la

terminación de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ?
RTA; se debe dar por parte del empleador una indemnización según el tiempo
de vinculación en la empresa, debido al tipo de contrato que se esta
manejando.

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pacto un periodo de prueba de 35 días.

Es valido este?
Si No X
Porque (el periodo de prueba no puede ser mayor a la quinta
parte del contrato).

Si al mismo contrato lo realizan por 1 año y medio, cuantos días de periodo de

prueba pueden pactarse?
RTA: 30 DIAS

3 EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la producción durante el mes de

abril decide darle a la sección de producción una bonificación de $ 50.000.oo a
cada uno. Este dinero que recibe los trabajadores constituye salario?
Si No X
Porque; ES una reconocimiento, algo esporádico.

3.2 Un trabajador se requiere que resida en un Ingenio Azucarero. En el contrato

pacto con el empleado que le brinda la estadía, la alimentación, vivienda,
educación y recreación para el y su familia.

Puede pactar estos elementos como constitutivo de salario?

Si X No
Porque: se considera salario en especie, no puede conformar más del 50% o
ya sea que las partes del mismo, u menos que las partes, lo hayan acordado
expresamente que estos conceptos no son considerados salarios.
Puede estos elementos excluirse del concepto salario?
Si No X
Porque; si las partes del mismo o menos que las partes, hayan acordado
expresamente que estos conceptos no son considerados salario.
Las especies indicadas se pueden considerar como viáticos?
Si No X
Porque; los viáticos con los gastos que se llevan en la ejecución de traslado,
alimentación y hospedaje en lugares diferentes de la ciudad de trabajo y de
residencia del trabajador para cumplir las funciones asignadas o
representaciones de la organización en eventos generales.

4 EJERCICIO SOBRE DEDUCCIONES

4.1 El Sr. Pepito Pérez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario,

por concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y
retención en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos,
embargándole la mitad de su salario, el Sr.
 Pérez argumenta que la ley lo ampara a el y que las deducciones que se le deben
de aplicar por concepto de embargos es solamente 1/5 parte que exceda del
salario mínimo situación que llega al colmo de su paciencia y se dispone a realizar
una demanda laboral contra la compañía, argumentando que no se esta
interpretando bien la ley y que los descuentos anteriormente mencionados el
ningún caso los ha autorizado por escrito.

¿Esta usted de acuerdo con el procedimiento de Nomina?

Porque; si, son descuentos obligatorios y las deducciones por alimentos se basa en
un mandato judicial.

5. PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO

5.1 Las Prestaciones Sociales son:

a ) Prima, Pensiones y Cesantías
b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Cesantias ,Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones.

6. Los porcentajes establecidos por ley para los siguientes conceptos son:

Cajas de Compensación _______4%______

Sena _______2%______
Prima ______ 8.33%_____
Cesantías _______8.33%____
Int. Cesantías _______1%_______
Vacaciones _______4.16%____
Pensión y Salud Empleador Pensión 12%; empleado 4%
I.C.B.F ______3%________

7. Cómo define usted el concepto de Salario?

RTA; es el pago que en forma periódica recibirá un empleado de parte de su

empleador por concepto y/o cambio de los servicios prestados, po los previamente
contratados por el empleador.

8. Cuál es la definición de trabajo y cuales son los elementos fundaméntales

para que exista un contrato de trabajo?
RTA: trabajo es la actividad humana que requiere un esfuerzo físico/mental que se
realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se puede conseguir
resultados económicos, psicológicos y sociales;
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica, bajo la continuidad dependencia, subordinación y
remuneración.

En el artículo subrogado por el artículo 1º de la ley 50 de 1990; establece que los

elementos escánciales del contrato son:
- Actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo
- Continuidad de subordinación o dependencia respecto al empleador,
cumpliendo órdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo.
- Un salario como retribución del servicio prestado.