UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

TALLER

1. Art. 127
a) ¿Qué es el salario?

No es sólo la remuneración fija u ordinaria, sino que es todo lo que recibe el

trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio y
que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

b) ¿Cómo se fija?

Para establecer el sueldo de un colaborador en particular, previamente tienes

que determinar las funciones del puesto a cubrir. De esta forma, puedes
asignar una remuneración basándote en criterios

c) ¿Qué pagos constituyen al salario y cuáles no?

- Los pagos o beneficios por accidente de trabajo o enfermedad profesional

- Auxilio monetario por enfermedad no profesional
- Calzado y vestido de labor
- Pagos y beneficios por maternidad
- Gastos de entierro del trabajador
- Auxilio de cesantía y sus intereses
- Pensión de jubilación o vejez
- Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez
- Prima de servicio

2. Respuesta: No, porque de que puede presentarse esa modalidad de pago, lo que
no es correcto es el valor ya que están acordando un 1´000.000.

3. Respuesta: Si, ya que este pago constituye básicamente al auxilio de transporte

que no solo beneficia al trabajador, sino que también beneficia a la empresa con la
eficiencia de llegar puntual a jornada laboral.

4. Art. 158

a) ¿Cuál es la jornada de trabajo?

Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de

cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común
acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana.
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b) ¿Cuál es el horario de la jornada diurna y nocturna?

- 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.).
- 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

c) ¿cuál es la jornada máxima que un menor de edad puede trabajar?

- Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la
semana y hasta las 6:00 de la tarde.
- Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche.

5. ¿En qué consiste la protección a la maternidad?

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras

embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del
hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su
cuidado a un menor, entre otros.

6. ¿Qué es la ley María?

Esta licencia empieza a causarse aproximadamente dos (2) semanas antes de la

fecha probable de parto y, de acuerdo con la Ley 1822 de 2017, en términos
generales, tiene una duración de dieciocho (18) semanas calendario