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CUESTIONES TEMAS 1-2-3 de los apuntes TEMA 1 .

LA LEGISLACIN LABORAL, TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO, TEMA 3 EL SALARIO


1- El Estatuto de los Trabajadores exige como edad mnima para poder suscribir un contrato de trabajo a) los 18 aos b) 16 aos, salvo que sean menores que actan en espectculos pblicos, pelculas, radio-televisin c) 14 aos, por razn de matrimonio d) 16 aos en todo caso. 2- Cules de los siguientes son relaciones incluidas en el mbito del Estatuto de los Trabajadores?. a) los trabajadores de las administraciones pblicas. b) el trabajo de los estibadores portuarios. c) los trabajos de buena vecindad. d) el trabajo del cnyuge del empresario 3- El contrato de trabajo tiene una serie de caractersticas esenciales que son: a) es voluntario y retribuido b) prestado por cuenta ajena y personal c) subordinado al poder de organizacin y direccin del empresario d) todos los anteriores 4- El principio de jerarqua normativa significa que: a) en caso de duda sobre la interpretacin de una norma, debe tenerse en cuenta lo ms favorable para el trabajador. b) se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguido los trabajadores un el contrato. c) las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior. d) siempre se debe respetar la ley, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores. 5- El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito. a) es correcto. b) es incorrecto. c) incorrecto, porque adems debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto. d) incorrecto, porque en ningn caso el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita para el contrato de trabajo. 6- La denuncia (aviso de finalizacin) del contrato de trabajo temporal. a) no est sometida a formalidad alguna. b) slo la tiene que realizar el empresario. c) solo la tiene que realizar el trabajador. d) la tendr que ejercer empresario, o el trabajador segn el caso. 7- El contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado. a) tiene una duracin mxima de tres aos. b) tiene una duracin mnima de seis meses, prorrogables 2 veces por otros seis. c) durar lo que dure la realizacin de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador. d) es un contrato de duracin indefinida puesto que no se sabe cuando terminar la obra. 8- El contrato de la cuestin anterior (7) exige: a) la forma oral b) la forma escrita c) la forma escrita siempre que tenga una duracin de ms de 4 semanas d) la forma escrita y que se realice en modelo oficial, en caso contrario se presume indefinido y a jornada completa.. 9- La remuneracin del contrato de prcticas ser el 100% de la fijada por convenio colectivo. a) en ningn caso podr ser inferior, durante el primer ao de vigencia del contrato, a un 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. b) en ningn caso ser inferior al 75% del salario mnimo interprofesional (S.M.I.) c) en ningn caso podr ser inferior, durante el tercer ao de vigencia del contrato, a un 95% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. d) durante el primer ao de vigencia del contrato, a un 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo o lo que fije el convenio para este tipo de contratos. 10- Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales) a) se presumirn realizados por tiempo indefinido.

b) c) d) 11a) b) c) d) 12a) b) c) d) 13a) b) c) d) 14a) b) c) d) 15a: a) b) c)

son nulos de pleno derecho. se anularn solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdiccin contenciosoadministrativa. no existen. En el caso de que un contrato tenga una duracin superior a un ao, se deber denunciar el contrato la denuncia no deber de hacerse de una manera especial se deber denunciar el contrato con una antelacin mnima de 15 das. se deber denunciar el contrato con una antelacin mxima de 15 das. El periodo de prueba tiene como finalidad, comprobar que el trabajador se amolda adecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa. comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien. comprobar que el trabajador est dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere. evitar la contratacin del trabajador. La caracterstica ms destacable del periodo de prueba es que: como seala el Estatuto de los Trabajadores no tiene duracin mxima se deja absoluta libertad para pactar en negociacin colectiva para determinar su rgimen jurdico. se deja a la administracin pblica su fijacin. durante su transcurso podr producirse la resolucin (finalizacin) de la relacin laboral a instancia de cualquiera de las dos partes. El contrato de trabajo fijo discontinuo: Es un supuesto particular de contrato de trabajo a tiempo parcial de duracin indefinida. Es una modalidad de contratacin temporal. Es un tipo de contrato indefinido. Es una modalidad del contrato eventual por circunstancias de la produccin. La decisin unilateral del empresario de traslado individual de un trabajador dar a este el derecho

A dimitir. A una compensacin de gastos que suponga el traslado. A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o extinguir el contrato de trabajo, percibiendo una compensacin a cambio. d) A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o extinguir el contrato de trabajo, percibiendo una compensacin mxima de 12 mensualidades brutas de salario. 16- El estatuto de los trabajadores solo recoge dos modalidades de contratos formativos: a) que tienen en todo caso una duracin indefinida. b) que son de duracin determinada, es decir, son contratos temporales. c) sobre los que no seala nada acerca de su duracin. d) no existe la modalidad contractual de contratos formativos. 17- Los contratos formativos son: a) la obra y el servicio determinado. b) el contrato de interinidad. c) el contrato de trabajo en prcticas y el contrato de trabajo para la formacin. d) no existen contratos formativos en el estatuto de los trabajadores. 18- El contrato de trabajo en prcticas: a) puede realizarse con personas mayores de 55 aos y con desempleados de larga duracin. b) es un contrato de fomento del empleo de minusvlidos. c) exige que el trabajador est en posesin de un ttulo acadmico o profesional y que el contrato se celebre dentro de los cuatro aos siguientes a la obtencin del ttulo. d) este contrato adems de lo dicho en la letra c) no puede firmarse con mayores de 30 aos. 19- El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto a) facilitar al empresario la comprobacin de que el trabajador se adecua al puesto de trabajo. b) la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo del trabajo. c) permitir al trabajador obtener la prctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados. d) el intercambio entre remuneracin y trabajo. 20- El contrato de trabajo en prcticas: a) Puede realizarse con personas mayores de 55 aos y con desempleados de larga duracin. b) Es un contrato de fomento del empleo de minusvlidos. c) No se determina en el Estatuto de los Trabajadores.

d)

El Estatuto de los Trabajadores fija una duracin mnima de seis meses y mxima de dos aos pero que puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo. 21- La duracin del contrato de trabajo en prcticas: a) a salvo de lo que se establezca a travs de la negociacin colectiva puede exceder de dos aos. b) a salvo de lo que se establezca a travs de la negociacin colectiva la ley establece que ser de un periodo mnimo de seis meses y mximo de dos aos, con posibilidad de prorrogarlo dos veces como mximo. c) no se determina en el estatuto de los trabajadores. d) el estatuto de los trabajadores fija una duracin mxima de seis meses y prorroga de dos aos pero que puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo. 22- La retribucin del trabajador en prcticas: a) ser siempre la misma que la del resto de los trabajadores que ocupen un puesto similar en la empresa. b) no puede ser superior al salario mnimo interprofesional. c) no ser la fijada en convenio colectivo. d) no puede en ningn caso ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. 23- El contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado: a) es un contrato de duracin determinada pero incierta. b) es un contrato de duracin indefinida ya que no se puede saber con antelacin cuanto tiempo va a durar. c) es un contrato de duracin determinada y cierta. d) no puede tener una duracin superior a los tres aos. 24- El contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado se extinguir: a) por transcurso del plazo de duracin pactado. b) por las causas generales que rigen la extincin de los contratos de trabajo de duracin indefinida. c) nicamente por acuerdo de las partes. d) una vez finalizada la obra o servicio determinado para la cual se contrat al trabajador. 25- El contrato de interinidad por sustitucin de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguir: a) por transcurso del tiempo de duracin pactado. b) exclusivamente, por reincorporacin del trabajador sustituido. c) por la denuncia del empresario. d) por la reincorporacin del trabajador/a sustituido/a; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para dicha reincorporacin; por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 26- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que: a) Es una relacin laboral especial en tanto que contrate personal. b) Es una relacin laboral especial. c) Estamos ante un caso de relacin laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad. d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autnomo y, por tanto, excluido del ET. 27- Indica cul de los siguientes derechos no deriva de la relacin laboral como tal: a) El derecho a percibir puntualmente el salario. b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. c) El derecho a la ocupacin efectiva. d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo. 28-. Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas: a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos. b) Vulnera el principio de jerarqua normativa. c) Vulnera el principio de norma ms favorable. d) Vulnera el principio de norma mnima. 29-. El Derecho del laboral nace: a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato. b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX. c) Con el fin de regular las relaciones laborales. d) Todas las anteriores son correctas.

30-. Indica qu norma de las siguientes no es aprobada por el Parlamento: a) La Orden que especifica los criterios que se deben seguir en la cotizacin a la Seguridad Social. b) La Ley Orgnica de Libertad Sindical. c) Una ley ordinaria. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

31- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo: a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Juzgado de lo Social. b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior. c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 32-. La posibilidad de hacer una huelga: a) Es un derecho fundamental y, por tanto, capaz de desarrollarse mediante ley ordinaria. b) Es un principio rector de la poltica y la economa segn la CE. c) Es un derecho fundamental que puede desarrollarse mediante ley orgnica. d) Todas las anteriores son correctas. 33-. Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a: a) La voluntariedad de la relacin laboral. b) Que realizamos personalmente el trabajo. c) Que trabajamos por cuenta ajena. d) Que dependemos del empresario. 34- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos encontramos ante: a) Una relacin laboral. b) Una relacin laboral de carcter especial. c) Una relacin no laboral. d) Una relacin excluida del Estatuto de los Trabajadores. 35. Indica qu tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores: a) Una fuente material. b) Una fuente formal: una norma en sentido estricto. c) Una fuente material: concretamente un Real Decreto Legislativo. d) Una fuente formal: una norma con rango de ley. 36-. Indica cul de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral: a) El contrato a tiempo parcial. b) El contrato fijo-discontinuo. c) El contrato en prcticas. d) El eventual por circunstancias de la produccin. 37- El trabajador: a) Tiene derecho a ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato solo en los casos en que se formalice por escrito. b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo. c) Tiene la obligacin de darse de alta en el rgimen general de la Seguridad Social antes de firmar el contrato de trabajo. d) Todas las anteriores son correctas. 38- Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta: a) El contrato de relevo exige que la duracin de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%. b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realizacin de horas extra siempre y cuando as venga acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo. c) El contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin exige que a la persona sustituida le quede un ao para jubilarse. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 39- Indica a qu bonificacin causa derecho un contrato indefinido a tiempo completo que se suscribe con un joven de 21 aos que tiene un ciclo formativo de grado superior: a) 1 200 euros al ao durante los primeros dos aos de contrato. b) 800 euros anuales durante toda la vigencia del contrato. c) 800 euros al ao durante los primeros cuatro aos. d) 80 euros mensuales durante los primeros cuatro aos de vigencia del contrato de trabajo.

40- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparacin de las instalaciones de una gasolinera utilizaramos: a) El contrato de interinidad. b) El contrato en grupo. c) El contrato por obra o servicio determinado. d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera. 41- El periodo de prueba de un contrato de trabajo: a) Puede tener una duracin de cuatro meses en el caso de una persona con titulacin tcnica. b) Puede alcanzar un mximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores. c) En ningn caso puede ser superior a tres meses. d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estn en empresas de menos de 50 trabajadores. 42- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realizacin y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al: a) Consentimiento del contrato. b) La causa del contrato. c) El objeto del contrato de trabajo. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 43- Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la produccin que llega a su trmino por expiracin del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 750 euros mensuales y que ha estado trabajado durante un ao, la indemnizacin a la que tiene derecho es de: a) 9 125,00 euros. b) 200,00 euros. c) 6 000,00 euros. d) 100,00 euros. 44- Puede un menor de 16 aos trabajar en espectculos pblicos? a) No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar. b) S, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor. c) S, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral. d) No, porque no se trata de una relacin laboral como tal. 45- Indica qu contrato se realizara con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseo y produccin editorial: a) Un contrato en prcticas. b) Un contrato para la formacin. c) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin. d) Un contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. 46-. Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso: a) Se trata de un trabajador nocturno. b) No es un trabajador nocturno puesto que tendra que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo as. c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mnimo de dos semanas consecutivas a contar en un periodo de un mes. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 47-. Miguel, de 16 aos, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias. Por tanto: a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada. b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, adems, cuenta como trabajo efectivo. c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada. d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media. 48-. Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasin de un incendio en la empresa: a) Puede negarse a realizar las horas extra. b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el lmite de 80 horas anuales. c) Tiene que realizarlas. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 49-. Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza 11 horas semanales. Esto significa: a) Que est realizando horas extraordinarias. b) Que est realizando horas extraordinarias comunes.

c) Que realiza horas complementarias. d) Que podemos estar ante un caso de distribucin irregular de la jornada. 50-. Un menor de 18 aos tiene un contrato para la formacin con una empresa del sector servicios. En este caso: a) El 15% de la jornada, para formacin terica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada mxima que puede realizar. b) La parte de jornada destinada a formacin terica s computa a efectos de tener en cuenta que su jornada no exceda las ocho horas diarias. c) La parte de jornada destinada a formacin prctica no computa para el lmite de ocho horas diarias de jornada mxima permitida. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 51-. Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de trabajo: a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas. b) Es correcto, puesto que est permitido realizar ms de 9 horas diarias. c) No es lcito, ya que excede la jornada mxima de 40 horas semanales en cmputo anual. d) Todas las anteriores son correctas. 52- Un trabajador que presta sus servicios en el tercer turno de trabajo y como consecuencia de las rotaciones no disfruta del descanso mnimo entre jornadas: a) Tiene derecho a ms das de vacaciones anuales. b) Est en una situacin ilegal. c) Al reducirse el descanso puede compensar la diferencia (hasta 12 horas). d) Tiene derecho a una ampliacin del descanso semanal en nmero de das proporcional a la reduccin del descanso entre jornadas. 53-. Indica cul de las siguientes afirmaciones no es correcta: a) Cualquier trabajador puede estar sujeto a una distribucin irregular de jornada. b) El descanso mnimo entre jornadas es de 12 horas. c) Una jornada partida es aquella que se presta, al menos, en dos fracciones de tiempo. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 54- Domnguez ha trabajado 2 das: a) No tiene derecho a vacaciones. b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mnimo de un mes. c) Le corresponden 2,5 das de vacaciones. d) Tiene derecho a 0,17 das de vacaciones. 55- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasin de un incendio en la empresa: a) La hora extra la cobra igual que una hora ordinaria. b) La hora extra la cobra menos que la hora ordinaria puesto que se trata de un caso de fuerza mayor. c) La hora extra se cobra como mnimo igual que una hora ordinaria. d) Ninguna de las anteriores. 56- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus trabajadores segn: a) El principio de compensacin de salarios. b) El principio de deuda privilegiada. c) El principio de inembargabilidad de salarios. d) El principio de absorcin de salarios. 57-. El salario: a) No se puede embargar. b) El empresario no tiene obligacin de entregar la nmina. c) Est compuesto por retribuciones en metlico y en especie. d) Ninguna de las anteriores. 58-. El Fondo de Garanta Salarial: a) Garantiza el salario en caso de concurso de acreedores. b) Se financia a travs de las aportaciones de la empresa. c) Garantiza el salario en caso de insolvencia por parte de la empresa. d) Todas las anteriores son correctas. 59-. El total devengado est compuesto por: a) Las percepciones salariales. b) El salario base y las deducciones.

c) El salario base, los complementos salariales y las percepciones no salariales. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 60-. Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nmina utilizamos: a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes. b) El total que resulta de sumar las percepciones salariales y las deducciones. c) El total de deducciones. d) El total de retribuciones que devenga el trabajador. 61-. Segn convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenz a trabajar en la empresa el 28 de noviembre este ao. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a: a) 750 . b) 126,36 . c) 138,58 . d) No tiene derecho a paga de Navidad. 62-. Indica cul de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotizacin: a) El plus de nocturnidad. b) La paga de verano. c) Un plus de transporte urbano hasta el lmite fijado reglamentariamente. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 64- Un trabajador percibe 1 610 euros en concepto de salario base, 59 euros en concepto de antigedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de 1 647 euros cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasin de varias horas extra que ha realizado. Por tanto: a) La BCCC asciende a 1 983,50 euros. b) La BCCC es de 1 706 euros. c) La BCCC asciende a 1 746 euros. d) La BCCC asciende a 1 943,50 euros. 65- Una empresa adeuda 900 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. A cunto asciende el inters por mora? a) 30 . b) 27,50 . c) 22,55 . d) Ninguna de las anteriores es correcta. 66-. Un plus de toxicidad es: a) Una percepcin extrasalarial que no se incluye en la base de cotizacin. b) Un complemento salarial personal. c) Un complemento salarial con ocasin del puesto de trabajo. d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo. 67-. En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa tiene un plazo: a) De 5 das. b) De 5 das, pero tiene la posibilidad de no readmitir. c) De 5 das, pero tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin de 10 das de salario. d) De 5 das, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposicin del trabajador una indemnizacin de 45 das de salario. 68- Una extincin que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnizacin de: a) 10 das de salario. b) 20 das de salario por ao. c) 33 das de salario por ao. d) 30 das de salario. 69-. La liquidacin del contrato, en caso de despido, comprende: a) Los salarios devengados, los salarios no percibidos, la parte proporcional de pagas y las vacaciones. b) Los salarios devengados. c) Los salarios devengados y no percibidos ms la parte proporcional de pagas extra. d) La indemnizacin o indemnizaciones que correspondan. 70-. La indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente es: a) 20 das de salario con un tope mximo de 12 mensualidades. b) 33 das de salario con un tope mximo de 20 mensualidades.

c) 45 das de salario con un tope mximo de 42 mensualidades. d) 20 das de salario con un tope de mximo de 9 mensualidades. 71-. La falta de adaptacin a las modificaciones tecnolgicas, por ejemplo, del puesto pasado un tiempo de adaptacin: a) Es causa de despido por razones objetivas. b) No es causa de despido. c) Es motivo de proceder a una movilidad geogrfica. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 72-. Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricacin de helados. El hecho de tener que despedir a los trabajadores supone: a) Un caso de extincin derivado de condiciones meteorolgicas. b) Un caso de extincin por causas objetivas. c) Un caso de extincin por voluntad de la empresa. d) Un caso de extincin por fuerza mayor. 73- Un desplazamiento por tiempo de cinco meses a otra provincia: a) Hay que tratarlo como si fuera un traslado. b) Da lugar a un permiso de cuatro das laborales. c) Da lugar a un permiso de dos das naturales. d) Las dietas y gastos que genere no son abonadas por la empresa. 74-. La presentacin de la papeleta de conciliacin ante el SMAC conlleva: a) La paralizacin de los 20 das de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el da siguiente en el que ha declarado la no avenencia. b) La paralizacin definitiva de los 20 das de plazo para demandar. c) La obligacin de presentar, despus, demanda ante el Juzgado de lo Social. d) Las respuestas a) y c) son correctas. 75-. Cul de los siguientes casos de suspensin no genera derecho a reserva de puesto de trabajo? a) La excedencia forzosa para el desempeo de un cargo pblico. b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itnere. c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres aos durante el primer ao. d) La excedencia voluntaria. 76-. Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 aos. Recibe la notificacin de que se va a proceder al cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970 euros. A qu indemnizacin tiene derecho si extingue la relacin laboral? a) Tiene derecho a 34 146,67 euros. b) Recibir 2 3650 euros. c) El finiquito estar compuesto por una indemnizacin de 17 730 euros. d) Recibir la cantidad que asciende a 5 920 euros. 77- El Derecho del laboral nace: a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato. b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX. c) Con el fin de regular las relaciones laborales. d) Todas las anteriores son correctas. 78- La posibilidad de hacer una huelga: a) Es un derecho y un deber del ciudadano segn la Constitucin Espaola. b) Es un deber laboral segn el artculo 5 del ET. c) Es un derecho fundamental. d) Ninguna de las anteriores. 79- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos encontramos ante: a) Una relacin laboral. b) Una relacin laboral de carcter especial. c) Una relacin no laboral. d) Una relacin excluida del Estatuto de los Trabajadores. 80- Un Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de huelga: a) Es fuente interna de derecho. b) Es una ley comunitaria de aplicacin directa en el Estado. c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 81- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo: a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Juzgado de lo Social.

b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior. c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 82- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas: a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos. b) Vulnera el principio de jerarqua normativa. c) Vulnera el principio de norma ms favorable. d) Vulnera el principio de norma mnima. 83- Joana es voluntaria de la Cruz Roja desde hace tres aos. Estamos ante una relacin: a) Laboral. b) Laboral de carcter especial. c) No laboral. d) Ninguna de las anteriores. 84- Las caractersticas que definen la relacin laboral y, por tanto, el trabajo son: a) La voluntariedad, la retribucin y la ajeneidad. b) La dependencia y la retribucin. c) La voluntariedad, el prestar el trabajo por cuenta ajena y hacerlo de forma personal. d) Trabajar por cuenta ajena, hacerlo de forma personal y voluntaria, someterse a la organizacin y disciplina del empresario y percibir una retribucin a cambio. 85- Indica cul de los siguientes derechos deriva de la relacin laboral como tal: a) El derecho a promocin en el trabajo. b) El derecho a reunin. c) El derecho a participacin en la empresa. d) El derecho a huelga. 86- Indica cul de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral: a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes. b) El poder legislativo. c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo. d) Todas las anteriores son correctas. 87- El periodo de prueba de un contrato de trabajo: a) Puede fijarse, como duracin mxima, por un periodo de 15 das. b) Tiene que ser como mximo de seis meses para no titulados. c) Tiene que ser como mximo de tres meses para tcnicos titulados. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 88- La empresa: a) No est obligada a registrar el contrato de trabajo en el INEM, pero s a comunicar que hay una persona trabajando para la empresa. b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realizacin de un nuevo contrato, pero no tiene la obligacin de darles una copia del documento. c) Tiene la obligacin de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 das. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 89- Indica cul de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita: a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duracin. b) El contrato de relevo. c) Cualquier contrato que tenga una duracin inferior a cuatro semanas. d) El contrato de trabajo ordinario. 90- Un menor de 18 aos: a) No tiene capacidad para contratar. b) Necesita la autorizacin de sus padres o tutores para firmar un contrato. c) Necesita la autorizacin escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato. d) No puede trabajar porque se trata de una relacin laboral especial. 91- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificacin son: a) Los concertados con jvenes de 16 a 30 aos de edad. b) Los suscritos con mayores de 45 aos. c) Los realizados con vctimas de violencia de gnero. d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situacin de desempleo. 92- Una trabajadora percibe una retribucin mensual de 983 euros. El contrato de duracin determinada que suscribi hace un mes ha llegado a su trmino. Le corresponde en materia de indemnizacin una cantidad de: a) 262,13 euros.

b) 32,77 euros. c) 131,07 euros. d) 21,85 euros. 93- El contrato de interinidad finaliza: a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto. b) Cinco das antes de que la persona sustituida regrese al puesto. c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio. d) En el momento en que se percibe la indemnizacin de ocho das de salario por ao trabajado. 94- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a: a) El consentimiento del contrato. b) La causa del contrato. c) El objeto del contrato de trabajo. d) El elemento retributivo del contrato de trabajo. 95- Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestin Comercial y Marketing. La empresa Gutirrez y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseo de una campaa publicitaria. El contrato, que tendra una duracin de tres meses, sera: a) El de prcticas, con objeto de que se ejercite en aquellos contenidos que ha estudiado en el ciclo. b) El contrato para la formacin, puesto que acaba de finalizar sus estudios y no tiene la suficiente prctica. c) El contrato eventual por circunstancias de la produccin. d) El contrato a domicilio, puesto que se trata de una actividad que puede ser desarrollada, on line, desde casa. 96- Indica cul de las siguientes afirmaciones no es correcta: a) La duracin del contrato de puesta a disposicin para atender las circunstancias del mercado es de tres meses b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realizacin de horas complementarias siempre y cuando as venga acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo. c) El contrato a domicilio tiene que efectuarse siempre por escrito. d) La duracin del contrato de puesta a disposicin para cubrir un puesto de trabajo que est siendo objeto de un proceso de promocin es de tres meses. 97- Un menor de 18 aos tiene un contrato para la formacin con una empresa del sector servicios. En este caso: a) El 15% de la jornada, para formacin terica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada mxima que puede realizar. b) La parte de jornada destinada a formacin terica s computa a efectos de tener en cuenta que su jornada no exceda las ocho horas diarias. c) La parte de jornada destinada a formacin prctica no computa para el lmite de ocho horas diarias de jornada mxima permitida. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 98- La empresa: a) Puede sustituir hasta 14 das de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autnoma siempre que se respete, al menos, el da de la Constitucin. b) Puede especificar en el calendario hasta un mximo de dos fiestas locales. c) Puede especificar en el calendario hasta un mximo de catorce fiestas locales. d) No tiene obligacin de disear un calendario laboral. 99- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasin de un incendio en la empresa: a) Puede negarse a realizar las horas extra. b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el lmite de 80 horas anuales. c) Tiene que realizarlas. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 100- Domnguez ha trabajado 2 das: a) No tiene derecho a vacaciones. b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mnimo de un mes. c) Le corresponden 2,5 das de vacaciones. d) Tiene derecho a 0,17 das de vacaciones. 101- Un trabajador realiza una jornada diaria de 10 horas durante dos semanas: a) Es un caso de distribucin irregular. b) Es posible siempre y cuando la jornada no exceda, en cmputo anual, de 40 horas semanales. c) No es correcto ya que la jornada mxima permitida son 40 horas a la semana y, por consiguiente, 8 horas

diarias. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 102- Una trabajadora a turnos: a) Puede acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 das. b) No tiene derecho a acumular el descanso semanal. c) Puede acumular el descanso semanal de medio da en periodos de hasta dos meses. d) El medio da de descanso semanal puede separarlo y disfrutarlo otro da de la semana. Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza 11 horas semanales: 103- Miguel, de 17 aos, tiene un contrato para la formacin con DUNEL, SA. En este caso: a) Tiene derecho a un descanso semanal de da y medio. b) Tiene derecho a un descanso semanal de dos das. c) Tiene derecho a 15 minutos de descanso durante la jornada laboral. d) Tiene derecho a 35 das de vacaciones (cinco das ms por ser un contrato formativo). 104- Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso: a) Se trata de un trabajador nocturno. b) No es un trabajador nocturno puesto que tendra que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo as. c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mnimo de dos semanas consecutivas a contar en un periodo de un mes. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 105- Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza 11 horas semanales. Esto significa: a) Que est realizando horas extraordinarias. b) Que est realizando horas extraordinarias comunes. c) Que realiza horas complementarias. d) Que podemos estar ante un caso de distribucin irregular de la jornada. 106- Todo trabajador tiene derecho a fiestas laborales: a) Retribuidas y no recuperables. b) Retribuidas y recuperables, o no, segn lo pactado mediante convenio. c) Retribuidas al 50%. d) Todas las anteriores son correctas. 107- El Fondo de Garanta Salarial: a) Se financia a travs de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas. b) Garantiza el salario en caso de insolvencia. c) Es el organismo que fija la cuanta del SMI. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 108- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de antigedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasin de varias horas extra que ha realizado. Por tanto: a) La BCCC asciende a 1 838,67 euros. b) La BCCC es de 1 801,67 euros. c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros. d) La BCCP asciende a 1 150 euros. 109- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus trabajadores segn: a) El principio de compensacin de salarios. b) El principio de inembargabilidad de salarios. c) El principio de deuda privilegiada. d) Ninguna de las anteriores. 110- El total devengado est compuesto por: a) Las percepciones salariales. b) El salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias. c) Las percepciones salariales y no salariales. d) Es el importe que resulta de sumar las percepciones y el total a deducir. 111- Segn el convenio Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 2.180 euros. Comenz a trabajar en la empresa el 26 de diciembre de este ao. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a: a) 71,09 .

b) 2 180 . c) 355,43 . d) No tiene derecho a paga de Navidad.

112- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nmina utilizamos: a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes. b) El total devengado. c) El total de deducciones. d) La BCCP al incluir las horas extras. 113- Una empresa adeuda 1 100 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. A cunto asciende el inters por mora? a) 30 . b) 27,50 . c) 330 . d) Ninguna de las anteriores es correcta. 114- Un plus de toxicidad es: a) Una percepcin extrasalarial que no se incluye en la base de cotizacin. b) Un complemento salarial personal. c) Un complemento salarial con ocasin del puesto de trabajo. d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo. 115- Indica cul de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotizacin: a) El plus de transporte. b) Una paga de beneficios. c) Un plus por peligrosidad. d) La paga de Navidad. 116- El salario: a) Se abona como mnimo una vez al mes. b) Es inembargable. c) El empresario no requiere ningn tipo de documento para justificar el pago. d) Ninguna de las anteriores. 117- Una extincin que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnizacin de: a) 10 das de salario. b) 20 das de salario por ao. c) 33 das de salario por ao. d) 30 das de salario. 118- Ante un desplazamiento o traslado: a) La persona no puede negarse. b) El trabajador o trabajadora tiene que aceptarlo y no cabe recurrir al Juzgado de lo Social. c) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de declararse injustificado, percibir la indemnizacin de 20 das de salario con un tope de 12 mensualidades. d) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de ser injustificado, percibir una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado con un tope de 42 mensualidades. 119- Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declarara el despido: a) Procedente. b) Improcedente. c) Nulo. d) Sin efecto. 120- Cul de los siguientes casos de suspensin no genera derecho a reserva de puesto de trabajo? a) La excedencia forzosa para el desempeo de un cargo pblico. b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itnere. c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres aos durante el primer ao. d) La excedencia voluntaria. 121- El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de: a) 15 das. b) 30 das.

c) 10 das. d) No es necesario ningn tipo de preaviso.

122- Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida, si se extinguen por causas objetivas y son declarados improcedentes, generan un derecho a: a) 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades. b) 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades. c) 45 das de salario por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades. d) 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de nueve mensualidades. 123- La indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente es: a) 20 das de salario con un tope mximo de 12 mensualidades. b) 33 das de salario con un tope mximo de 20 mensualidades. c) 45 das de salario con un tope mximo de 42 mensualidades. d) 20 das de salario con un tope de mximo de 9 mensualidades. 124- Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricacin de helados. El hecho de tener que despedir a los trabajadores supone: a) Un caso de extincin derivado de condiciones meteorolgicas. b) Un caso de extincin por causas objetivas. c) Un caso de extincin por voluntad de la empresa. d) Un caso de extincin por fuerza mayor. 125- El robo o hurto a la empresa constituye: a) Un despido por causas objetivas. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) La transgresin de la buena fe o abuso de confianza en el desempeo del trabajo. d) La suspensin del contrato de trabajo. 126- La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es: a) Una extincin del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario con un tope de 42 mensualidades. b) Una resolucin con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario con un tope de 12 mensualidades. c) Una suspensin con causa justa que genera derecho a una indemnizacin de 45 das de salario con un tope de 42 mensualidades. d) Una extincin que no genera derecho a indemnizacin alguna. 127- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que: a) Es una relacin laboral especial en tanto que contrate personal. b) Es una relacin laboral especial. c) Estamos ante un caso de relacin laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad. d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autnomo y, por tanto, excluido del ET. 128- No es una fuente de Derecho laboral: a) El Estatuto de los Trabajadores. b) Las costumbres de la empresa. c) La ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 129- La posibilidad de hacer una huelga: a) Es un derecho y un deber del ciudadano segn la Constitucin Espaola. b) Es un deber laboral segn el artculo 5 del ET. c) Es un derecho fundamental. d) Ninguna de las anteriores. 130- El Derecho del laboral nace: a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato. b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX. c) Con el fin de regular las relaciones laborales. d) Todas las anteriores son correctas. 131- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo: a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autnoma. b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.

c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliacin. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 132- El convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres das y el Estatuto de los Trabajadores de da y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que el descanso semanal es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso: a) Aplicamos el da y medio de descanso en virtud del principio de norma mnima. b) Aplicamos el da y medio de descanso porque no empeora la situacin establecida en el Estatuto de los Trabajadores.En este caso: c) Mantenemos los tres das de descanso en virtud del principio de condicin ms beneficiosa. d) Mantenemos los tres das de descanso en virtud del principio de norma ms favorable. 133- Indica cul de las siguientes normas es una fuente material de Derecho laboral: a) El poder legislativo. b) Una ley como, por ejemplo, la 54/2003 que modifica la ley de prevencin. c) El propio Estatuto de los Trabajadores. d) Ninguna de las anteriores. 134- Indica cul de los siguientes derechos no deriva de la relacin laboral como tal: a) El derecho a percibir puntualmente el salario. b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. c) El derecho a la ocupacin efectiva. d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo. 135- En el caso de un agente de seguros de la compaa AXA, nos encontramos ante: a) Una relacin excluida del derecho del trabajo. b) Una relacin mercantil, luego una relacin laboral especial. c) Un caso de relacin laboral actuaria. d) Un caso de trabajo familiar. 136- No es caracterstica de la prestacin del trabajo: a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro. b) La retribucin percibida en concepto de comisiones. c) Trabajar para uno mismo. d) Todas las anteriores. 137- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparacin de las instalaciones de una gasolinera utilizaramos: a) El contrato de interinidad. b) El contrato en grupo. c) El contrato por obra o servicio determinado. d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera. 138- Un menor de 18 aos: a) No tiene capacidad para contratar. b) Necesita la autorizacin de sus padres o tutores para firmar un contrato. c) Necesita la autorizacin escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato. d) No puede trabajar porque se trata de una relacin laboral especial. 139- El trabajador: a) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo da de su celebracin. b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 das desde su formalizacin. c) Tiene la obligacin de llevar el contrato de trabajo al INEM para su registro. d) Tiene la obligacin de comunicar su incorporacin en la empresa a los representantes de los trabajadores. 140- Un trabajador percibe una retribucin mensual de 2100 euros. El contrato por obra que celebr hace cinco meses ha llegado a su trmino y le corresponde en concepto de indemnizacin una cantidad de: a) 560,00 euros. b) 233,10 euros. c) 280,00 euros. d) Nada. No le corresponde indemnizacin alguna. 141- Un menor de 18 aos: a) Podra firmar un contrato sin autorizacin de los padres o tutor. b) En ningn caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayora de edad. c) Necesita, en todo momento, la autorizacin escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

142- Indica qu contrato se realizara con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de automocin si se le quiere contratar por un periodo de cinco meses: a) Un contrato por tiempo indefinido para causar derecho a la bonificacin. b) Un contrato en prcticas. c) Un contrato eventual por circunstancias de la produccin. d) Un contrato de relevo. 143- Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta: a) El contrato de relevo exige que la duracin de la jornada se reduzca, al menos, un 20%. b) La extincin de un contrato de interinidad da derecho a la indemnizacin de ocho das de salario por ao trabajado. c) El contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin exige que la persona sustituida acceda, al menos parcialmente, a la jubilacin. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 144- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificacin son: a) Los concertados con jvenes de 16 a 30 aos de edad. b) Los suscritos con mayores de 45 aos. c) Los realizados con vctimas de violencia de gnero. d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situacin de desempleo. 145- Indica cul de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral: a) El contrato a tiempo parcial. b) El contrato eventual por circunstancias de la produccin de duracin superior a cuatro semanas. c) El contrato para la formacin. d) El contrato de trabajo indefinido. 146- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a: a) El consentimiento del contrato. b) La causa del contrato. c) El objeto del contrato de trabajo. d) El elemento retributivo del contrato de trabajo. 147- La posibilidad de hacer una huelga: a) Es un derecho y un deber del ciudadano segn la Constitucin Espaola. b) Es un deber laboral segn el artculo 5 del ET. c) Es un derecho fundamental. d) Ninguna de las anteriores. 148- Indica cul de los siguientes derechos deriva de la relacin laboral como tal: a) El derecho a promocin en el trabajo. b) El derecho a reunin. c) El derecho a participacin en la empresa. d) El derecho a huelga. 149- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas: a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos. b) Vulnera el principio de jerarqua normativa. c) Vulnera el principio de norma ms favorable. d) Vulnera el principio de norma mnima. 150- El Derecho del laboral nace: a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Benot. b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XIX. c) A partir de la Constitucin Espaola. d) Durante la Transicin. 151- Un Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo en materia de huelga: a) Es fuente interna de derecho. b) Es una ley comunitaria de aplicacin directa en el Estado. c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 152-Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo: a) Interpone una demanda por reclamacin de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autnoma. b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal. c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliacin. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

153- Indica cul de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral: a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes. b) El poder legislativo. c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo. d) Todas las anteriores son correctas. 154- Es caracterstica de la prestacin del trabajo: a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro. b) La retribucin percibida. c) Trabajar para uno mismo. d) Pertenecer a alguna de las actividades que indica el artculo 2 del ET. 155- Jone ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que: a) Es una relacin laboral especial en tanto que contrate personal. b) Es una relacin laboral especial. c) Estamos ante un caso de relacin laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad. d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autnomo y, por tanto, excluido del ET. 156- El hijo de Leo, propietario de la empresa, realiza tareas de estampado tal y como indica su contrato de trabajo. En este caso: a) Nos encontramos ante una relacin excluida del derecho del trabajo. b) Nos encontramos ante una relacin laboral especial. c) Es un caso de trabajo familiar. d) Es una relacin laboral. 157- El periodo de prueba de un contrato de trabajo: a) Puede tener una duracin de cuatro meses en el caso de una persona con titulacin tcnica. b) Puede alcanzar un mximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores. c) En ningn caso puede ser superior a tres meses. d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estn en empresas de menos de 50 trabajadores. 158-Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la produccin que llega a su trmino por expiracin del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 1 090 euros mensuales y que ha estado trabajado durante medio ao, la indemnizacin a la que tiene derecho es de: a) 290,67 euros. b) 136,25 euros. c) 145,33 euros. d) 23,89 euros. 159- Indica qu contrato se realizara con una persona que finaliza el ciclo formativo de Qumica Ambiental: a) Un contrato en prcticas. b) Un contrato para la formacin. c) Un contrato de interinidad. d) Un contrato de relevo. 160- El empresario: a) Puede ser una persona jurdica a la hora de contratar. b) Puede ser una persona fsica menor de 18 aos. c) nicamente las Sociedades Civiles tienen capacidad de contratar. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 161- Indica cul de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita: a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duracin. b) El contrato de relevo. c) Cualquier contrato que tenga una duracin inferior a cuatro semanas. d) El contrato de trabajo ordinario. 162- El contrato de interinidad finaliza: a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto. b) Cinco das antes de que la persona sustituida regrese al puesto. c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio. d) En el momento en que se percibe la indemnizacin de ocho das de salario por ao trabajado. 163- Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta: a) El contrato de relevo exige que la duracin de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.

b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realizacin de horas extra siempre y cuando as venga acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo. c) El contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin exige que a la persona sustituida le quede un ao para jubilarse. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 164- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realizacin y nunca contrario a la ley estamos haciendo referencia al: a) Consentimiento del contrato. b) La causa del contrato. c) El objeto del contrato de trabajo. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 165- Indica cul de los siguientes contratos da derecho a bonificacin: a) El suscrito, por tiempo indefinido, con una persona de 39 aos. b) El suscrito con una persona de 19 aos para la realizacin de una obra o servicio determinado. c) El suscrito, a tiempo parcial, con una mujer para que realice tareas de atencin a los clientes durante el periodo de Navidad. d) El concertado por tiempo indefinido con una mujer que se encuentra inscrita como demandante de empleo. 166- La empresa: a) No est obligada a registrar el contrato de trabajo en el SPEE, pero s a comunicar que hay una persona trabajando para la empresa. b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realizacin de un nuevo contrato, pero no tiene la obligacin de darles una copia del documento. c) Tiene la obligacin de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 das. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 167- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasin de un incendio en la empresa: a) Puede negarse a realizar las horas extra. b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el lmite de 80 horas anuales. c) Tiene que realizarlas. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 168- Miguel, de 16 aos, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias. Por tanto: a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada. b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, adems, cuenta como trabajo efectivo. c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada. d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media. 169- Cuando decimos que podemos entrar y salir del trabajo cuando queramos siempre que lo hagamos dentro de un periodo de tiempo determinado decimos que tenemos: a) Una jornada rgida. b) Una jornada flexible. c) Una jornada a turnos. d) Una jornada de autnomo. 170- Un trabajador que realice trabajo nocturno: a) No puede realizar horas extraordinarias. b) No puede realizar ms de seis horas de promedio en un periodo de 15 das. c) Su jornada nocturna debe ser de un mnimo de ocho horas de promedio en un periodo de 15 das. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 171- Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de trabajo: a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas. b) Es correcto, puesto que est permitido realizar ms de 9 horas diarias. c) No es lcito, ya que excede la jornada mxima de 40 horas semanales en cmputo anual. d) Todas las anteriores son correctas. 172- Una empresa contrata a un trabajador para completar su equipo de trabajo a turnos: a) Tiene que adaptarse al primer turno de trabajo. b) Tiene obligacin de adaptarse al sistema de rotacin. c) El trabajador de nueva incorporacin puede elegir el turno. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 173- La empresa:

a) Puede sustituir hasta 14 das de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autnoma siempre que se respete, al menos, el da de la Constitucin. b) Puede especificar en el calendario hasta un mximo de dos fiestas locales. c) Puede especificar en el calendario hasta un mximo de catorce fiestas locales. d) No tiene obligacin de disear un calendario laboral. 174- Miguel tiene un contrato indefinido a tiempo parcial con DUNEL, SA. Su jornada es de cinco horas diarias. En este caso: a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada. b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, adems, cuenta como trabajo efectivo. c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada, pero no cuenta como tiempo efectivo de trabajo. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 175- El trabajo nocturno: a) Es el que se desarrolla durante el periodo que va desde las 23:00 h hasta las 6:00 h. b) Puede realizarlo cualquier persona. c) Est prohibido para los menores. d) Es todo trabajo en el que se prev que, al menos, la mitad de la jornada se va a desarrollar en periodo nocturno. 176- Las vacaciones anuales: a) Son 30 das laborales. b) Son 30 das naturales. c) Son 10 das laborales. d) Ninguna de las anteriores. 177- El total a deducir est compuesto, entre otros elementos, por: a) Las percepciones no salariales. b) El salario base y los complementos no salariales. c) Las aportaciones a la Seguridad Social. d) Las retenciones en concepto de IRPF y las retribuciones en especie. 178- El salario: a) No se puede embargar. b) El empresario no tiene obligacin de entregar la nmina. c) Est compuesto por retribuciones en metlico y en especie. d) Ninguna de las anteriores. 179- Segn convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenz a trabajar en la empresa el 28 de noviembre este ao. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a: a) 750 . b) 126,36 . c) 138,58 . d) No tiene derecho a paga de Navidad. 180- Una empresa adeuda 670 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. A cunto asciende el inters por mora? a) 30 . b) 16,75 . c) 67 . d) Todas las anteriores son correctas. 181- Indica cul de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotizacin: a) El plus de transporte. b) Una paga de beneficios. c) Un plus por peligrosidad. d) La paga de Navidad. 182- Un plus por trabajo nocturno es: a) Una percepcin extrasalarial que no se incluye en la base de cotizacin. b) Un complemento salarial personal. c) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo. d) Un complemento salarial con ocasin del puesto de trabajo. 183- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de antigedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasin de varias horas extra que ha realizado. Por tanto: a) La BCCC asciende a 1 838,67 euros.

b) La BCCC es de 1 801,67 euros. c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros. d) La BCCP asciende a 1 150 euros. 184- El Fondo de Garanta Salarial: a) Se financia a travs de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas. b) Garantiza el salario en caso de insolvencia. c) Es el organismo que fija la cuanta del SMI. d) Ninguna de las anteriores es correcta. 185- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nmina utilizamos: a) La BCCC. b) El total devengado a excepcin de los complementos salariales. c) El importe que resulta de sumar el total devengado y el total de deducciones. d) El total devengado. 184- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus trabajadores segn: a) El principio de compensacin de salarios. b) El principio de deuda privilegiada. c) El principio de inembargabilidad de salarios. d) El principio de absorcin de salarios. 185- La excedencia forzosa supone, al menos, contar con: a) Un ao de antigedad. b) Dos aos de antigedad. c) Depende de la duracin que se solicite. d) No es necesario tener antigedad para solicitarla. 186- Una tienda de venta de cables dispone de cuatro personas en plantilla. Debido a razones tcnicas, la propietaria se ve en la necesidad de despedir a un trabajador de administracin y a un comercial. El despido, al abarcar el 50% de la plantilla, es: a) Es un despido colectivo. b) Son dos despidos individuales. c) Es un despido por fuerza mayor. d) Es un despido disciplinario. 187- La empresa puede modificar las condiciones en que un trabajador o trabajadora presta sus servicios. Este hecho se conoce como: a) Condicin ms beneficiosa. b) Ius variandi. c) Modificacin sustancial. d) Extincin. 188- La indemnizacin por despido disciplinario declarado improcedente es: a) 20 das de salario con un tope mximo de 12 mensualidades. b) 33 das de salario con un tope mximo de 20 mensualidades. c) 45 das de salario con un tope mximo de 42 mensualidades. d) 20 das de salario con un tope de mximo de 9 mensualidades. 189- El documento que prueba la existencia del despido es: a) La papeleta de conciliacin. b) La carta de despido. c) La demanda por despido. d) Todas las anteriores son correctas. 190-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador o trabajadora ser declarado: a) Improcedente. b) Nulo. c) Sin efectos. d) Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa. 191- En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa tiene un plazo: a) De 5 das. b) De 5 das, pero tiene la posibilidad de no readmitir. c) De 5 das, pero tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin de 10 das de salario. d) De 5 das, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposicin del trabajador una indemnizacin de 45 das de salario.

192- El robo o hurto a la empresa constituye: a) Un despido por causas objetivas. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) La transgresin de la buena fe o abuso de confianza en el desempeo del trabajo. d) La suspensin del contrato de trabajo. 193- Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 aos. Recibe la notificacin de que se va a proceder al cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970 euros. A qu indemnizacin tiene derecho si extingue la relacin laboral? a) Tiene derecho a 34 146,67 euros. b) Recibir 2 3650 euros. c) El finiquito estar compuesto por una indemnizacin de 17 730 euros. d) Recibir la cantidad que asciende a 5 920 euros. 194- Una empresa de venta de embutidos de 170 personas en plantilla procede, debido a causas econmicas, a la extincin del contrato de 30 personas. Este caso representa un despido: a) Colectivo. b) Por fuerza mayor. c) Disciplinario. d) Por causas objetivas.