Unidad 6

LA JORNADA DE TRABAJO
CONTENIDOS

1. La jornada ordinaria
2. El horario de trabajo
3. Las horas extraordinarias
4. Reducción de jornada
5. Los permisos retribuidos
6. Las vacaciones y festivos
7. Los planes de igualdad
1. La jornada ordinaria

Tiempo diario, semanal o anual, durante el cual se

desempeñan las tareas para las que se ha sido contratado/a

La duración de la jornada de trabajo es pactada en los

convenios colectivos o contratos de trabajo.

No computa como tiempo de trabajo

(salvo que el Convenio disponga otra cosa): • Desplazamientos
• Cambios de ropa
• Descansos

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1. La jornada ordinaria
Duración máxima Máximo 40 hrs/semanales de promedio en cómputo anual
jornada ordinaria (1.800 hrs/año).

Máximo 9 hrs/día

(2 CCAA)
Cambio turnos: 7 hrs 11 trabajo / 3 descanso

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1. La jornada ordinaria
Menores de 18 años

TOPE DIARIO
• 8 hrs/día

DESCANSO
SEMANAL • 2 días

DESCANSO
AL DÍA • 30’ cada 4’5 hrs

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1. La jornada ordinaria
Distribución irregular de la jornada

Será irregular aquella distribución del tiempo de trabajo

en la que se trabajen distinto número de horas todas las semanas.

Se incrementa la
Límite: jornada en Respetando
determinadas Puede sobrepasar
descansos mín.
épocas del año el tope máx.
máx. 10% del total entre jornadas y
diario de 9 hrs
de hrs/anuales (50h/semana y semanal
otras a 30h/s)

Preavisar con un mínimo de 5 días

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1. La jornada ordinaria
Jornadas especiales
En ciertos sectores, actividades y trabajos, debido a sus características especiales,
se permiten ampliaciones y reducciones en:
- la duración de la jornada de trabajo
- y de los descansos

REGULACIÓN • RD. 1561/1995

Ejemplo:
Se permite ampliar la duración de la jornada (por encima de 9 horas) a:
-trabajos en la hostelería (cocineros, camareros, empleados de un hotel, etc.)
-del comercio (empleado de un centro comercial)…

Se permite reducir la duración de la jornada: trabajos en el interior de una mina,

trabajos que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores…

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1. La jornada ordinaria
REGISTRO DE JORNADA
Desde mayo de 2019 es obligatorio el registro de la jornada de TODOS los trabajadores/as

✓ Obligatorio incluso para los que no se encuentren en el centro de trabajo (teletrabajo)

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-
trabajo/horas-extras-cuando-teletrabajas/5697869/
✓ Se debe registrar la hora concreta de entrada y de salida,
pero no es obligatorio registrar las pausas (por ejemplo la pausa para el bocadillo).

✓ La forma de organizar el registro se negociará en el convenio

(huella dactilar, apuntar a mano, utilizar una App para el móvil...),
y, en su defecto lo establecerá la empresa.

✓ Es válido cualquier medio en papel, digital o electrónico.

✓ Debe guardarse 4 años.

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2. El horario de trabajo
Jornada → se pacta en convenio Horario → acuerdo empresa y trabajador/a

Trabajo a turnos

- Rotación en un mismo puesto, en horas diferentes (mañana-tarde-noche)

- No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario

- Los trabajadores/as que cursen estudios oficiales: preferencia elección de turno

- Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h en el cambio de turno

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2. El horario de trabajo
El trabajo nocturno

- 22:00 – 6:00 hrs

- Trabajador/a nocturno → Mín. 3 hrs. en horario nocturno o 1/3 de su jornada anual

- Retribución específica (plus de nocturnidad/en cuenta en salario/compensación descanso)

- Prohibido:
▪ < 18 años,
▪ Embarazadas o en periodo de lactancia (si evaluación de riesgos del puesto de trabajo)

- Medidas:
▪ No realizan horas extras
(salvo de fuerza mayor o en trabajo a turnos por irregularidades en el relevo por
causas no imputables a la empresa)
- Jornada no > 8 hrs/día de promedio en un periodo de 15 días
- Especial protección de su salud

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3. Las horas extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo

Por fuerza mayor Normales

Son obligatorias. Son voluntarias, excepto que estén

La empresa puede exigir su
realización para reparar daños
producidos por siniestros y otros
motivos extraordinarios y urgentes:
incendio, inundación, avería, etc.
pactadas en convenio o en contrato,
en cuyo caso serán obligatorias.
Habitualmente se suelen realizar en
momentos de gran producción,
eventos imprevistos, etc.

• Convenio → si se pagan o se compensan por descanso

• Máx. 80 hrs/año sin contar las compensadas por descanso ni por fuerza mayor
• Prohibido: < 18 años / trabajadores nocturnos / a tiempo parcial

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4. Reducción y adaptación de jornada
Adaptación de jornada
• Objetivo: conciliar vida laboral y familiar
• Los/las trabajadores/as con hijos/as <12 años tienen derecho a solicitarla o el teletrabajo
• Procedimiento:
✓ El trabajador solicitará la adaptación que considere según sus circunstancias personales
✓ Se abre una negociación con la empresa que durará como máximo 30 días
✓ Eª debe responder por escrito: aceptando / planteando una alternativa / o negando
✓ Si no hay acuerdo puede acudir al Juzgado de lo Social

Reducción de jornada

➢ Por cuidado de familiares

➢ Por lactancia de <9 o 12 meses
➢ Por condición víctima violencia de género
➢ Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

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4. Reducción y adaptación de jornada
Por cuidado de familiares

• Todos podrán reducir su jornada “diaria” entre ½ y 1/8 por cuidado de familiares:
o < 12 años
o Personas con discapacidad
o Familiares hasta 2º grado por edad, enfermedad o accidente no puedan valerse por sí mismos
o <18 años con cáncer u otra enfermedad grave
(reducción mín. 50%, posible subsidio si reducen la jornada ambos)

• Se reducirá el salario en la misma proporción.

• Nuevo horario elegido por trabajador/a, salvo que los convenios lo limiten
(la condición es que sea una reducción diaria, pero continuar trabajando todos los días).

• Los/las trabajadores/as deben preavisar con 15 días de antelación

• No se puede limitar este Dª, salvo que +1 trabajador de la Eª lo solicite para cuidar misma persona.

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4. Reducción y adaptación de jornada
Por lactancia de <9 o 12 meses
• Finalizado el permiso por nacimiento, si ambos progenitores trabajan,
tendrán derecho a disfrutar la reducción hasta que el hijo cumpla 9 meses.

• Ausencia por 1 hora/día

• Varias opciones:
✓ Reducir la jornada diaria en media hora (entrar o salir media hora más tarde o antes).
✓ Ausentarse del trabajo 1 hora/día durante la jornada
✓ Ausentarse del trabajo 2 veces/día, media hora cada vez

• Posibilidad de acumular hora de lactancia en jornadas completa (convenio o pacto)

• Desde abril 2019 la pueden pedir ambos (padre y madre)

• Si lo solicitan ambos en la misma duración y régimen, se puede ampliar hasta los 12 meses, y
uno de ellos puede pedir una prestación económica

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4. Reducción de jornada
Por condición víctima violencia de género

• La trabajadora víctima de violencia de género podrá elegir entre:

✓ Reducción jornada y salario proporcional
✓ Derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible

• Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

✓ Sentencia de condena al agresor
✓ Orden de protección dictada por el juez a su favor
✓ Resolución judicial de medidas cautelares de protección a la víctima
✓ Informe del Ministerio Fiscal
✓ Informe de los servicios sociales o especializados en violencia de género

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4. Reducción de jornada
Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

• Reducción jornada y salario entre un 10-70 %

• Cobro prestación por desempleo % de la jornada que no se realiza

• Procedimiento para la suspensión del contrato:

→ periodo de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores/as

→ y comunicación a la Autoridad Laboral la realización de un ERE por reducción de jornada (ERTE)

→ Si hay despido posterior, el TS utilizará el salario inicial que tenían en jornada completa para
calcular la indemnización (para prevenir reducciones de jornada previas al despido definitivo).

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5. Los permisos retribuidos
Por matrimonio
Fallecimiento o enfermedad grave de un
familiar hasta el 2º grado
Intervención quirúrgica sin
hospitalización pero con reposo
domiciliario de familiar hasta el 2º grado
Traslado de domicilio
Deber inexcusable público o personal
(juicio, mesa electoral…)
Preparación al parto / exámenes oficiales
Bebés prematuros o
que necesitan hospitalización
Funciones sindicales
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15 días naturales,
(comenzando 1º día laborable según TS)
2 días o
4 si necesita desplazamiento
(TS 13-2-18:
comienza a contar desde 1ºdía laborable)
El día del traslado
Tiempo indispensable para su realización
Tiempo indispensable
Reducción 1 hora/día retribuida,
o 2 horas sin retribución
Tiempo legalmente establecido
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6. Vacaciones y festivos
Vacaciones

• Mín. 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas por año trabajado

• Si se ha trabajado menos de 1 año: parte proporcional (2,5 días naturales/mes trabajado)

• No sustituible por dinero, salvo fin contrato y no se hayan disfrutado

• Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses antes del inicio

• Las fechas se establecen de común acuerdo entre Eª y trabajador/a,

según calendario de vacaciones elaborado por Eª según las normas establecidas en el Convenio

• Disfrute en mismo año (entre 1/01 y el 31/12)

Salvo: baja laboral, nacimiento del menor
(si hay vacaciones pendientes del año anterior, pueden disfrutarse una vez finalizado el permiso)

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6. Vacaciones y festivos
Vacaciones

La duración de las vacaciones no puede verse reducida por:

▪ El ejercicio del derecho a huelga, significaría sancionar el ejercicio de un DDFF)
▪ Haber estado en incapacidad temporal
▪ Una sanción al trabajador.
▪ Disfrutar del permiso por nacimiento o adopción

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6. Vacaciones y festivos
Festivos
• 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 CCAA)

• Siempre:
✓ Navidad (25/12)
✓ Año Nuevo (1/01)
✓ Fiesta del trabajo (1/05)
✓ Fiesta Nacional de España (12/10)

• Si caen en domingo el Gobierno puede trasladarlos a lunes

• Si se trabaja en festivo se compensa con (RD. 2011/1983):

✓ 75 % añadido al salario
✓ O 75% más de descanso

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7. Los planes de igualdad

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7. Los planes de igualdad
Salarios por sexo y comunidad Autónoma

C. Valenciana

Fuente: Agencia Tributaria

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7. Los planes de igualdad

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7. Los planes de igualdad
De las gráficas anteriores se desprende:
✓Históricamente las mujeres SIEMPRE tienen una tasa de paro > a la de los hombres.

✓El salario medio de las mujeres es EN CUALQUIER REGIÓN es < al de los hombres
(lo es, además, para todos los rangos de edad) (brecha salarial).

✓El % de mujeres con jornada completa es muy inferior al de los hombres, siendo el
% de mujeres a tiempo parcial muy superior
(uno de los factores que explicaría la brecha salarial, junto con el hecho de que son las
mujeres las que tradicionalmente acceden a las reducciones de jornada y otras medidas de
conciliación).

Por estos y otros indicadores,

las Eª de >50 trabajadores/as obligadas a tener un plan de igualdad.
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7. Los planes de igualdad
Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades y
eliminar la discriminación por razón de sexo

Empresas obligadas • Clasificación y promoción profesional

• Obligatorio para:
o Empresas de > 50 trabajadores/as
(a partir de abril de 2022)
o Empresas que lo establezca convenio o
la Autoridad laboral
• Voluntario para Eª de < 50 trabajadores/as
• Selección y contratación
• Formación
• Condiciones de trabajado,
incluida auditoria salarial (por géneros)
• Retribuciones
• Infrarepresentación femenina

• Prevención acoso sexual y

por razón de género
Medidas: áreas donde cabe implantar
• Ejercicio corresponsable de los derechos de
la vida personal, familiar y laboral
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 UD.6. Jornada de trabajo

ACTIVIDAD DE CLASE: BUSCA EN TU CONVENIO

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