INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÒGICO PRIVADO CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : 2266 - Legislación e Inserción Laboral NOTA

PROFESOR : Jorge Angeles
SEMESTRE : 2021-1
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : G4AN/G4BN/G4BT/G4ZT/G4AT/G4AA/G4BT
FECHA : junio del 2021
DURACIÓN : 24 horas

ALUMNO (A) : Gustavo Alonso Sernaque Flores

TERCERA EVALUACION: Caso Teórico 2

CONSIDERACIONES GENERALES:
- La prueba se desarrolla íntegramente en modalidad virtual.
- Se considera, en la evaluación, la claridad y el orden de las respuestas.
- La evaluación será resuelta en función al caso expuesto.
-
 Consolidado:
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Pregunta Máxim Obtenid Sustento Puntaje
o o
1 06
2 06
3 08
Nota Recalificada

Caso 1: La experiencia de Trabajo de Enrique.

Enrique es un colaborador joven y con muy buena disposición en la empresa donde ha llegado
hace ya un año. Tiene mucha voluntad y siempre se le ve comprometido. Desde hace un mes
viene trabajando de manera ocasional algunas horas adicionales a su jornada de 8 horas
diarias.

1. Explica tu opinión general sobre el caso presentado.

El tener un trabajador comprometido con la empresa es muy bueno para esta, tanto
así que se dio la oportunidad de trabajar horas extras y que obviamente la empresa
debe compensar estas horas y respetar los beneficios para un trabajador de más de un
año
2. ¿Qué debería hacer sobre las horas extras de trabajo?
En caso se dé el trabajo de horas extras, se tienen que pagar o compensar esas horas, el 25% a
las 2 primeras horas y a partir de la tercera hora el 35%
3. ¿Qué beneficios le corresponde por trabajar durante un año de manera constante?
Como beneficio principal esta las vacaciones por un mes completo (30 días) y si el trabajador
desea puede vender 15 días de vacaciones

Rúbrica
Puntos Excelente: 6 puntos Deficiente: 0 puntos
06 Puntos Responde con acierto las preguntas de No responde a las preguntas.
 acuerdo a su criterio y proceso de auto
reflexión personal.

Caso 2: Tomando en cuenta lo que hemos orientado en clase responde las preguntas
planteadas

PREGUNTA RESPUESTA
1. ¿Cómo se considera las horas de trabajo Horas extras o sobretiempo
que exceda a la Jornada de 8 horas?

2. ¿Cómo se denomina el día que no se Días no hábiles

trabaja en la semana?

3.¿En qué consiste derecho a las Todo colaborador tiene derecho a disfrutar

vacaciones? de 30 días calendario de descanso físico
remunerado de manera ininterrumpida por
cada año completo de servicio

4.¿Qué se consideran gratificaciones Son aquellas gratificaciones que equivalen a

ordinarias? una remuneración íntegra,
la que corresponde cuando el trabajador ha
laborado durante todo el semestre

5.¿En qué caso se considera la asignación
familiar en forma vitalicia?
Lo percibirá el trabajador con carga laboral
hasta cuando su hijo cumpla los 18 años de
edad y que muestre que sigue estudios
universitarios el beneficio se extiende hasta
6 años.

6.¿Cual es el porcentaje de descuento 9% de la remuneración y lo paga el

para la aportación que hace la Empresa a empleador.
ESSALUD?

Rúbrica
Puntos Excelente: 6 puntos Deficiente: 0 puntos
Responde con acierto las preguntas de No responde a las preguntas.
06 Puntos
acuerdo a su criterio y proceso de auto
reflexión personal.

Caso 3: Inversiones Sota.SAC

Inversiones Sota.SAC, es una reconocida empresa del medio, se dedica a la

fabricación de zapatos industriales y tiene más de 500 trabajadores, quienes laboran
de manera comprometida con el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
1. ¿Qué debería hacer la empresa si un trabajador es encontrado robando algunos materiales de
trabajo?
En el caso de haber un mutuo acuerdo. El empleado reconoce su error y acepta el castigo.
Primero, advertir al empleado, mediante una conversación, para que ejecute correctamente
sus funciones y no vuelva a repetir una mala conducta. Segundo, relegarlo de posición en el
caso que sea un encargado, bajarlo de puesto. Tercero, ofrecerle la baja voluntaria para evitar
un procedimiento penal.  Cuarto, sancionarlo con una bajada de sueldo durante un período de
tiempo determinado
2. ¿En qué fecha tope y en qué mes del año debe depositar los montos de la CTS?
La CTS a depositar corresponde al periodo semestral comprendido entre el 1 de noviembre
del 2020 y el 30 de abril del 2021
3. ¿Qué porcentaje de la remuneración les corresponde a los trabajadores como derecho de
Asignación familiar?
El beneficio comprende el pago de una suma equivalente al 10% de la RMV,
independientemente del número de hijos que tenga el trabajador.
4. ¿Cuántos periodos de vacaciones pueden acumular un trabajador?
Puede acumular hasta dos periodos vacacionales consecutivos

5. ¿Cómo se puede explicar la “venta de vacaciones”?

Si en el caso una persona no quisiera tomar los 30 días completos, podría reducir el
descanso físico vacacional de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica por
los días laborados

Rúbrica
Puntos Excelente: 8 puntos Deficiente: 0 puntos

08 Puntos Responde con acierto las preguntas de No responde a las preguntas.

2p c/u acuerdo a su criterio y proceso de auto
reflexión personal.