TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO

1. LA JORNADA DE TRABAJO.

Es el número de horas que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios
para los que ha sido contratado.

La duración máxima de la jornada tendrá una duración de 40 horas a la semana de

tiempo efectivo generalmente DISTRIBUIDAS REGULARMENTE. La jornada diaria será
como máximo 8 horas (obligatorio para los menores de 18 años). En ocasiones, por
convenio se admite la DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada, con el límite de
respetar los descansos mínimos establecidos: 40 horas semanales como promedio en
cómputo anual.

Para actividades, trabajos y sectores que por sus peculiaridades así lo requieran, se
puede ampliar o limitar la ordenación y duración de la jornada de trabajo.

2. EL HORARIO DE TRABAJO.

Es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las
horas de principio y fin de uno y otro. Tipos de horario:

 PARTIDO: Cuando la jornada laboral se divide en 2 bloques separados con una

hora (como mínimo) para comer, de manera que se establece horario de mañana y
de tarde.

 CONTINUO: Cuando se realiza sin interrupciones, o bien de mañana o por la tarde.

 NOCTURNO: Periodo comprendido entre las 22-6h. Tiene retribución específica.

Cabría la opción de no recibir esa retribución y acordar la compensación con días
de descanso.
Trabaja al menos 3h diarias de noche. No puede exceder de 8h al día de
promedio y durante el mismo, no se pueden realizar HE. Queda prohibido a
menores de 18 años.

 A TURNOS: Consiste en que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos

puestos, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, donde prestan sus servicios
en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional tendrán preferencia para elegir turno de trabajo.

 RÍGIDO: Vienen establecido el momento de entrada y salida al trabajo.

 FLEXIBLE: Hay margen de libertad dentro de unos límites y un periodo fijo de

permanencia.


3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Son cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada
ordinarias. CARACTERÍSTICAS:
  Limite anual: 80 horas.
 Prohibidas a menores de 18 años.
 No realizar en horario nocturno.
 Se pagarán en la cantidad fijada que , será como mínimo, el mismo valor
económico que el de una hora ordinaria.
 Pueden compensar con descansos en los 4 meses siguientes a su realización.
 Son de carácter voluntario, excepto cuando:
a) Vengan  en el contrato individual o en el convenio colectivo.
b) Horas extras debidas a causas de fuerza mayor 

El empresario debe llevar un control, por escrito de las horas realizadas por los
trabajadores. Además, sus representantes tienen derecho a ser informados
mensualmente por el empresario de las horas extras realizadas por los trabajadores. Las
HE cotizan a la seguridad social.

4. DESCANSOS Y FESTIVOS.

DESCANSO SEMANAL Y DIARIO:

Los trabajadores tendrán derecho a un DESCANSO MÍNIMO SEMANAL de día y medio

ininterrumpido. Se puede acumular por periodos de hasta 14 días ( se trabaja 11 días
seguidos y se descansa 3). Los menores de 18 años han de disfrutar, como mínimo, de2
días de descanso ininterrumpido.

DESCANSO ENTRE JORNADAS, entre el final de una jornada y el comienzo de la

siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas.

DESCANSO DIARIO, en la jornada continuada, los trabajadores disfrutarán de un

descanso que no será inferior a 15 minutos, si excede de 6 horas. Los menores de 18
años, disfrutarán al menos de 30 minutos cuando la jornada exceda de 4horas y media.

FIESTAS LABORALES: Las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, serán 14

anuales. Anualmente, las empresas han de elaborar el calendario laboral, que deberá
exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. En él hay que incluir el horario de
trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso.

El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan
lugar entre semana, siendo, el descanso laboral correspondiente a las fiestas que
coincidan con domingo.

5. VACACIONES Y PERMISOS

VACACIONES: Son la interrupción retribuida de la actividad laboral a lo largo del año

para que descanse el trabajador. Son un derecho constitucional y no son ni recuperables
ni sustituibles por compensación económica.
La duración se pactará en convenio o individualmente, sin ser inferior a 30 días naturales.
Si no se trabaja el año completo, se reducirá proporcionalmente.
El momento de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador,
según la planificación anual de vacaciones de la empresa. Hay que disfrutarlas en el año
natural al que correspondan.
Las fechas de vacaciones serán conocidas por el trabajador dos meses antes de su
comienzo. Ante un desacuerdo, el Juzgado de lo Social fijará su fecha de disfrute.

La duración de las vacaciones no puede reducirse por una sanción, o por hacer uso del
derecho de huelga o por IT. Es conveniente que se otorguen por escrito para evitar
problemas con la empresa.

PERMISOS RETRIBUIDOS: El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá

ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a
remuneración, por los motivos y el tiempo siguientes:

 Por matrimonio, 15 días naturales.

 Por el traslado del domiciolio habitual, 1 día.

 Para cumplir un deber inexcusable de caracter público y personal. Tiempo

imprescindible o que legalmente se determine.

 Por nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,

hospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización o que precisen de
reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado, 2 días, 4 en caso de
desplazamiento.

 Para realizar funciones sindicales o de representación, tiempo establecido por la

normativa o convenio.

 Por éxamenes prenatales y técnicas de preparación al parte, tiempo necesario.

 Lactancia de un hijo menor de 9 meses, 1 horas de ausencia al trabajo, que podrá

dividirse en dos fracciones. El permiso podrá disfrutarlo el padre o la madre.

 Si se trata de un parto múltiple, tendrás una hora de lactancia por cada hijo, para
acudir a examenes oficiales, 1 día.

 Hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados, ausencia del trabajo

durante 1 hora. También se tiene derecho a reducir la jornada de trabajo hasta
un máximo de 2 horas, con la consiguiente reducción del salario. El permiso podrá
disfrutarlo el padre o la madre.

 Guardia legal de un menor de 12 años, de una persona minusválida física, psíquica

o sensorial que no trabaje, se tendrá derecho a una reducción de jornada laboral
entre 1/8 y la mitad, con la correspondiente reducción de salario.

 Por cuidar de menores afectados por enfermedad grave o cáncer que implique
ingreso hospitalario, el trabajador-a tendrá derecho a la reducción de la jornada,
con la disminución porporcional del salario.

 Por violencia de género o terrorismo, tienen derecho para su protección o para

recibir asistencia social, a adaptar o flexibilizar su horario de trabajo y reducir la
jornada con disminución proporcional de salario.
  Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un permiso
retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo,
relacionadas con la actividad de la empresa.

6. NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

Las empresas actuales, para lograr ser más eficientes utilizan nuevos mecanismos de
trabajo tales como el TELETRABAJO que se realiza fuera de las dependencias de la
empresa utilizando herramientas tecnológicas que permiten al trabajador llevar a cabo sus
funciones desde cualquier lugar y en cualquier momento y otras medidas que permiten
compaginar la VIDA LABORAL y la VIDA FAMILIAR, tales como :

 Horario flexible.

 Jornada comprimida: la persona trabaja más horas durante algunos días para
conseguir a cambio un día o medio día libre.

 Jornada intensiva: permite que durante el periodo estival (junio-septiembre)se

trabaje de forma intensiva para así poder disponer de más tiempo libre para
dedicar al ocio o a la familia.

 Trabajo compartido: consiste en compartir un mismo puesto y un mismo sueldo

entre 2 personas.

 Bolsa de horas: consiste en ir acumulando horas de trabajo a favor de la empresa.

La persona trabaja menos horas al mes percibiendo el salario por su jornada
completa y va acumulando esas horas de deuda con la empresa de forma que esta
puede hacer uso de ellas en casos de emergencia, periodos de mayor
producción...

Todas estas medidas consiguen mejorar la calidad de vida de las personas al facilitar la
conciliación de la vida laboral y personal, favorece la igualdad entre hombres y mujeres,
reduce el absentismo, aumenta la productividad de la empresa, mejora el clima laboral y
retiene el talento. Además el teletrabajo elimina barreras geográficas, reduce el estrés y
consigue la incorporación al trabajo de personas discapacitadas.