Universidad Privada "Dr.

Rafael Belloso Chacín

Facultad De Administración

Cátedra: Comportamiento Y Clima Organizacional. Profesora: Eleida Villalobos

Nombre: Luis Figueroa C.I: 29.876.030 Sección: R-411

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.-Defina los métodos de modelado del comportamiento organizacional:

-Modelo autocrático: En este modelo se orienta a una autoridad oficial, la gerencia sabe
lo que debe hacerse y los empleados. En consecuencia, a este modelo y
comportamiento organizacional el empleado se caracteriza por su obediencia y por su
dependencia hacia el jefe, ya que el empleado tiene necesidades son de subsistencia.

-Modelo de custodia: Surge a partir de la detención de los sentimientos de

insatisfacción inseguridad y frustración de los empleados, este modelo depende de los
recursos económicos y se orienta a la satisfacción de necesidades de seguridad del
trabajador produciendo en sí, un nivel de comparación pasivo. La orientación del
gerente es en si al dinero y la dependencia del trabajador hacia la empresa.

-Modelo de apoyo: Este modelo está basado en el principio de las relaciones de apoyo,
depende en gran escala del liderazgo, el gerente se orienta al apoyo de sus
trabajadores y la orientación de sus trabajadores es a un desempeño de su trabajo
para mejorarlo o perfeccionarlo.

-Modelo colegial: Este modelo se caracteriza por la dependencia de la sociedad, muy

aplicado en empresas donde el nivel de cultura y educacional es elevado. El gerente se
orienta a una participación en equipo, el empleado tiene un gran sentido de la
responsabilidad y de la autodisciplina. Las necesidades básicas e intermedias han sido
ya satisfechas en gran parte y pasan a las de actualización ya que el nivel de
responsabilidad y de calidad es de gran importancia.

-Modelo de sistema: Un modelo de sistema representa un conjunto real con cierto

grado de precisión y en la forma más completa posible, pero sin pretender aportar una
replica de lo que existe en la realidad.
2.- Cual debe ser el método de modelado del comportamiento organizacional más
acorde a establecerse en una organización:
El modelo organizacional óptimo en el que se base una empresa dependerá de cada
caso, del tipo de empresa de la que se trate, de su extensión o complejidad, el tipo de
productos o servicios que ofrecen, el alcance de su mercado, su nivel de ingresos. En
la actualidad se requiere pensar en un modelo organizacional que optimice los
procesos internos. La tendencia es, sobre todo, enfocarse en el trabajo colaborativo,
prevalecer la escucha continua y fomentar la interconexión de los diferentes equipos
para tomar mejores decisiones y satisfacer eficazmente a los clientes. Y para mi uno de
los modelos que esta mas acorde con la exigencias o necesidades de la actualidad
puede ser el modelo de apoyo ya que en este modelo se basa en que la orientación de
los empleados es del desempleo laboral y el resultado de desempeño es de animación
de impulsos, también se puede decir que este modelo hace que no haya mucha
dependencia del jefe o líder y que este sea uno más, por lo que esto promueve la
participación.