UNIVERSISDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS MEDICAS Y SALUD

MAESTRIA EN ENFERMERIA

CURSO:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE RRHH EN INSTITUCION

LICDA LETICIA SIGNOR

DELMY ARACELY FRANCO CORDÓN

3111-03-4957
 CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional, es el conjunto de percepciones, sentimientos,
actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre grupos existentes en todas las
organizaciones.
La cultura organizacional puede facilitar la implementación de la
estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas, por el contrario,
impedir o retrasar su puesta en práctica.
Se puede considerar como elementos básicos de la definición de cultura
organizativa, los siguientes: conjunto de valores son afirmaciones a
cerca de lo que está bien o mal de una organización, creencias es la
percepción de las personas entre una acción y sus consecuencias valores
y creencias se conciertan por medio de normas cuyo papel es especificar
el comportamiento esperado.
IDENTIFICAR LA UTILIDAD DE UNA BUENA CULTURA
ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL RRHH EN
SALUD
 Las culturas compartidas: no es suficiente con que existen valores
y creencias a título individual debe ser valores y creencias
sostenidas por una mayoría de los miembros de la organización.
 Imagen integrada: es la configuración de la identidad de la
empresa. La identidad proporciona continuidad en el tiempo
coherencia a pesar de la diversidad especificación frente al
identificarse con ella.
 Fenómenos persistentes: es resistente al cambio esta inercia social
puede tener implicaciones tanto positivas como negativas. No
obstante, la cultura organizativa evoluciona constantemente.
Características diferenciales clases de acuerdo con las cuales las
culturas se diferencian una de otra.
 Iniciativa individual: el grado de responsabilidad, libertad e
independencia que tienen los individuos.
 Tolerancia de riesgo: el grado en el que los empleados son animaos
a ser agresivos innovadores y a sumir riesgos.
 Control: número de reglas y cantidad de superación directa que se
usa para controlar el comportamiento de los empleados.
 Identidad e integración: grado en que los miembros se identifican
con: organización como un todo más que su particular grupo de
trabajo o campo de experiencia profesional y en el que las unidades
organizativas son animadas a funcionar de una manera
coordinada.
 Tolerancia del conflicto: el grado en el que los empleados son
animados arreglar los conflictos y las críticas de forma abierta.
 Modelo de comunicación: el grado en el que las comunicaciones
organizacionales están restringidos a la jerarquía formal de
autoridad.
CULTURA ORGANIZAIONAL
ASPECTOS LEGALES BENEFICIOS Y REGLAMENOS QUE
APLICAN RRHH
La cultura organizacional podría influir en tu equipo de trabajo.
Requiere una gran observación hacia cada uno de los miembros del
equipo en un trabajo pormenorizado de las capacidades, educación,
habilidades y aspiraciones que traen ellos. El pertenecer a un equipo
de trabajo implica muchas oportunidades, acceso a ciertos “privilegios”
que los demás no podrían adquirir.
ASPECTOS LEGALES, BENEFICIOS Y REGLAMENOS QUE SE
APLICAN A RRHH EN SALUD
CODIGO DE SALUD: Red de preparación de fuentes de RRHH: la red
de servicios estables, semi-privados, seguro social constituyen una
fuente de capacitación y de perfeccionamiento de habilidades y
competencias de los recursos humanos sanitarios de un país. En este
sentido los avances se pueden tener un Ministerio de Salud y el Seguro
Social resultan agentes para la formación humana.
CODIGO DE TRABAJO:
Estatus De Los Trabajadores.
Ley Orgánica De Libertar Sindical.
Ley Prevención De Riesgo Laboral.
Ley Orgánica De Protección De Datos De Carates Personal.
Ley General De La Seguridad Social.
Ley De Procedimiento Laboral.
Ley Sobre Infracciones Y Sanciones En El Orden Social.
Normativa Comunitaria.
Tratados Internacionales.
Convenios Colectivos.
Contrato De Trabajo.
Reglamento Interno De La Empresa.
Jurisprudencia De Los Tribunales De Trabajo.
Usos Y Costumbres Locales Y Profesionales.
LEY DE DIGNIFICACION Y PROMOCION INTEGRAL DE LA
MUJER:
Ley De Acceso Universal Y Equitativo De Servicio De
Planificación Familiar Y Su Integración Del Programa
Nacional De Salud Sexual Y Reproductiva Y Su Reglamento.
Ley Para La Maternidad Saludable.
LEY DEL SERVICIO CIVIL:
Acuerdo Gubernativo Número 229-244.
Reglamento De Salud Y Seguridad Ocupacional.
Reglamento Sobre Protección Relativo A Enfermedades Y
Maternidad.
Instituto Guatemalteco De Seguridad Social, Acuerdo Número
410, Junta Directiva Del Instituto Guatemalteco De Seguridad
Social.
NORMATIVAS INTITUCIONALES DE OBSERVANCIA PARA EL
PERSONAL:
Normas Legales De Contratación Del Personal. Contratación
Laboral: debe ser cumplida en su totalidad para que la
empresa este dentro del marco de la ley. Los responsables son
RRHH, administradores, contratadores, abogados, psicólogos.
Normas Laborales.
Normas De Seguridad Social.
Ley Del Instituto De Fondo Nacional De La Vivienda Para
Trabajadores.
Reglamento del IGSS
Reglamento de Salud