S.E.P.

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO
de Tuxtepec
TALLER DE ETICA
Tema 4: La ética en las instituciones y
organizaciones.

“REDACTAR UN REPORTE ESCRITO”

PRESENTAN:
HERNÁNDEZ SÁNCHEZ LESLIHE CITLALI

DOCENTE:
M.E. OMARTÍN PÉREZ JUÁREZ

CARRERA:
INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

MES AÑO
ENERO 2022
 4.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.

Son un conjunto de normas o seguimientos que tienen cada empresa para relacionarse entre
los distintos niveles: proveedores clientes contratistas con estos códigos se evitan
desconformidades y tener un lugar de trabajo armonía y que cada uno haga s trabajo eficaz a
tiempo y correctamente.
Establecimiento: Fortalece una cultura ética y de servicio. Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una organización.

Objetivo: atiende los distintos requerimientos y los principales son misión y visión para
fortalecer la empresa
Características: las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
controla las relaciones con el público en general. Realza la responsabilidad sobre la toma de
decisiones y las acciones. Promueve la honestidad para resolver problemas.
Herramienta: Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa. Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

En las instituciones y organizaciones es de gran trascendencia e impacto la toma de

decisiones por parte de los administradores; es por ello la gran importancia de que cuenten
con una cultura organizacional sustentada en normas y principios éticos. Los directivos al
asumir comportamientos éticos; éstos tienen una gran influencia positiva en la conducta en
sus empleados. Pero si la conducta es inadecuada o inmoral por parte de los directivos, es
muy factible que el comportamiento sea amoral o carente de principios éticos, por gran parte
de sus subordinados. Cuando predomina una crisis de valores morales en los
administradores de los niveles superiores, es muy probable que influyan en su personal;
propiciando que éstos cometan actos que afecten también de manera importante, originando
problemas de tal magnitud, que lleven al fracaso a la organización o institución. Los
principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por ejemplo, el
código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas
involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio
ambiente.

4.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.

Los principios de la ética pueden variar de acuerdo con la cultura y creencias, por ejemplo, el
código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas
involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio
ambiente. las responsabilidades sociales se rigen por la equidad el tratar de fue
desarrollando el concepto de responsabilidad social en la medida que se sintió la necesidad
de regular las actividades de manera integral de las empresas; que, además de que tuvieran
un beneficio económico o financiero; beneficiaran también a la sociedad, produciendo bienes
y servicios que la comunidad necesita, respeto a los derechos laborales de empleados,
generación de empleos, respeto a los diferentes grupos de interés, aportaciones económicas
de las instituciones u organizaciones para la solución de problemas sociales reales,
programas con políticas encaminadas para alcanzar un mayor desarrollo social, cultural y
humanístico.

4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad

social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente
son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Por lo tanto, es muy
difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. Permanente para el
desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía
activa. Representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su
entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales el aumento en las expectativas
sociales esta pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones organizaciones y
propiedades Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la
negatividad que en cualquier forma no debería ser. Tenemos que entender e investigar la
responsabilidad social dentro de la atención social. La responsabilidad social en el contexto
de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. En correspondencia
con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una
manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la
responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. Hoy en día los
empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y
la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.

4.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.

4.3.1 Conceptos generales.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales

son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mínimas de trabajo.
Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de
trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son
los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por
lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata
de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar

eficazmente a aquellos que quebrantan la ley, así como a los ciudadanos que obedecen la
ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los
derechos humanos y los derechos civiles. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que
defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra del delito a
cualquier costo. Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos
de trabajo son también bastante cambiables. son organizaciones que se encargan de que se
cumplan los derechos laborales establecidos de los trabajadores Muchos países
tienen derecho de trabajo que pueden variar intensivamente en su alcance, y la ejecución de
tales derechos son también bastante cambiable.