Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Fecha:

Regional Casanare Julio

Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial de 2012

Sistema de Versión 1.0

Gestión de la
TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y
Calidad FINANCIERAS Página 2 de 17

Nombres de los integrantes grupal: LISETH GUTIERREZ CAMARGO, DIOMELINA RIVEROS

GIRALDO, WENDY KATHERIN VARGAS MILLER Y BRAYAN ANDRES CARRILLO.

Nombre del programa de formación: TECNICO EN CONTABILIZACION DE OPERACIONES

COMERCIALES Y FINANCIERAS

Ficha de Caracterización: 2147100

1.El Trabajo Decente

Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio 2010

Organizado en grupo de trabajo, haga lectura del documento “Trabajo Decente y Trabajo digno”,
observe la presentació n del video “Trabajo Decente”, e identifique las ideas centrales, para resolver en
plenaria las siguientes inquietudes:
 ¿Qué es trabajo decente? Tema 1

El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo,

comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación
de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo
globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el
desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo
que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el
que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de
cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social y el
tripartismo.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, adoptaron la Declaración,
relacionada con los principios y derechos fundamentales en el trabajo, clasificándolos en cuatro (4)
categorías:

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva

La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
La abolición del trabajo infantil
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

“La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los países miembros,
independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es cada vez mayor entre las
organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y derechos establecen criterios de
referencia para una conducta empresarial responsable y están incorporados en la Declaración tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT”.

¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género
o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes,
cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Porque en el trabajo dignó se da a conocer de manera más explicita los derechos y deberes de un trabajador.
En cambio, en el trabajo decente se da a conocer el concepto de trabajo, pero como tal no nos da a conocer
ciertas pautas que los trabajos dignos nos aclaran.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su
respuesta.

Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay
menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano y económico.

La falta de acceso a la educación y al trabajo son factores que propician la violencia intrafamiliar, que afecta
principalmente a las mujeres.
«El desarrollo viene con el empleo». ... Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles
mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano
y económico.

Con la informació n de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas
que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo
en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.
La Ciudadanía Laboral
tema 2
CONSISTE PRINCIPALMENTE EN PROTEGER LOS DIVERSOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE
LOS TRABAJADORES, PARTICULARMENTE SU PRIVACIDAD Y SU HONRA. ESTA PRÁCTICA
NORMALMENTE REMITE A LA INCLUSIÓN IGUALITARIA DE TODOS LOS INTEGRANTES DE
UNA COMUNIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES RELEVANTES PARA ESTA.

LECTURA DE PARRAFO.
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas,
legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre
los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015).

EXPLICACION DEL PARRAFO.

Si todos los seres humanos, los ciudadanos nos unimos para aportar a nuestra sociedad,
nuestro país, dentro de un contexto social, y cumpliendo unas reglas y normas, estamos
aportando al crecimiento personal, e intelectual y social, debemos de no olvidar, de rescatar
valores éticos y morales, que aportan un 100% al crecimiento de una familia, comunidad,
sociedad, o país.

Todos tenemos derecho a expresarnos, derecho a cumplir leyes, derecho a opinar, en pro
social de un deber necesario para el mejoramiento.

La ciudadanía laboral garantiza la estabilidad social y moral en un sistema político para

mantener el equilibrio de la ciudadanía, todos tenemos derecho a expresarnos, somos
nuestros propios líderes. Nosotros podemos velar por nuestro bienestar, pero cumpliendo las
normas para una buena y efectiva convivencia.

¿CÓ MO SE RELACIONA LA CIUDADANÍA CON LAS HABILIDADES PARA LA VIDA?

 La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre si para formar
al individuo de forma ética y moral.
Por tanto, es necesario desarrollar las habilidades habitualmente siendo
un ciudadano integro en el desarrollo de:
Sociales.
Habilidades congnitivas.
Habilidades para el manejo de emociones.
En la sociedad es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano.

¿CÓ MO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL

PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA?

Con nuestra participación ciudadana aportamos un componente fundamental para la

construcción de paz porque contribuimos al diálogo social, fortalecemos la confianza, en
nuestro país, promovemos la legitimidad y continuidad de los procesos sociales y permitimos
avanzar en la garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente y democrática.

¿CÓ MO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL

PROCESO DE PAZ EN COLOMBIA?

la menor forma de que la sociedad entre un papel fundamental para la paz de Colombia, en
vez de propiciar claridad para que los ciudadanos sepamos a qué atenernos en lo que hace a
la posibilidad de participar en la planeación e implementación de la planificación del
desarrollo para avanzar en el logro de unas metas tiene que incluir a una sustancial y eficaz
mayoría de los colombianos, que aún no se concretan ni conciertan del todo.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR CIUDADANÍA LABORAL?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de
garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿CUÁ L ES EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE

LA CIUDADANÍA LABORAL?
Es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo
objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de
beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

¿SE PUEDE DEFINIR LA CIUDADANÍA LABORAL COMO POSESIÓ N DE DERECHOS? ¿POR

QUÉ ?

Los ciudadanos es el sujeto titular de derechos sociales que se suman a los ya reconocidos
civiles y políticos. Por tanto, la ciudadanía es la condición que se otorga al ciudadano der
ser miembro de una comunidad organizada.

CON BASE EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, RESPONDA LA PRUEBA

ACTITUDINAL, ARGUMENTANDO LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL
PARA LOS TRABAJADORES.

Ciudadanía Laboral

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

Prima de servicios.

Auxilio de cesantías.

Intereses sobre cesantías.

Dotación Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado
de carácter salarial, por tanto, no se incluye aquí.
 EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

TEMA 3

Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y los videos, “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo”, y “Derecho al trabajo digno”, responde las siguientes preguntas y socialízalas
con el grupo:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION POLITICA

DE COLOMBIA
Dice que el trabajo es un derecho y una obligación
social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas. ... Colombia ha ratificado
los ocho convenios fundamentales de la OIT sobre los
cuales se construyen los cuatro principios y derechos
fundamentales en el trabajo.

ARTICULO 23 DE LA CONSTITUCION POLITICA

DE COLOMBIA El derecho al trabajo es el derecho
fundamental humano por el que toda persona tiene el
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración
digna, protección social y derecho de sindicación

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

 Para lograr un trabajo decente, consideramos que se puede implementar
la medición de índices de alfabetización, de escolaridad y de formación
profesional inicial, como también habría que medir la frecuencia y
extensión d la formación continua y de los programas específicos de las
personas desempleadas (mujeres jóvenes etc.)

La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los
cuatro objetivos estratégicos de la OIT:

o Crear trabajo
o Una economía que genere oportunidades de inversión
o Iniciativa empresarial
o Desarrollo de calificaciones
o Puestos de trabajo y modos de vida sostenibles

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La libre asociación, la libertad sindical y el

derecho de negociación colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso u
obligatorio.
La abolición del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
 Consideramos que tiene una gran relación de satisfacción personal pues es una base muy necesaria
y suple diferentes necesidades como la alimentación, la educación, el transporte, la construcción de
viviendas entre otras, con la ayudas del trabajo las personas se vuelven responsables y organizadas

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Entre los derechos de los trabajadores más vulnerados están:

o El derecho de huelga
o El derecho de negociación colectiva
o El derecho a establecer o afiliarse a
sindicatos
o El derecho a realizar actividades sindicales
o La violación a la jornada máxima legal con
un 26%
o Violación a las normas de seguridad y salud
en el trabajo con un 24%.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les
reconocen sus derechos laborales?

o Sociales: estrés, mal genio, aislamiento social,

exceso de presión o responsabilidad.
o Económicas: explotación, mala paga y
denigración profesional.
o Culturales: exclusión racismo, maltrato
psicológico y teológico
o Políticas: vulneración de los derechos de opinión y
decisión desinformación sometimiento y agresión
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Igualdad y desarrollo sostenible es esencial. Esos

pilares estratégicos son: Creación de empleo: promover
empleo y generar oportunidades para que hombres y
mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y
dignidad.

DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES

TEMA 4

Con tus compañ eros de grupo participa en el aná lisis de la lectura “Derechos Laborales Individuales”
para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria:

 ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

RTA:

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

• La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
• La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
• El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la
empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que
exista en este territorio designado.
• La cuantía del salario y de los complementos que presente.
 • La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así
como la descripción del mismo.
• La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
• Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.
.

 Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.

RTA:
En todo trabajo casi siempre se dan los contratos por escrito ay te manifiestan los derechos y las
obligaciones que se deben llevar a cabo en su empleo, siempre es mejor tener un contrato de
trabajo así se evita malos entendidos con su empleador como ejemplo la salud del empleado en
algún caso de riesgo laboral también en procesos de ley.

 ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

RTA:

Depende de su trabajo o sitio de empleo la mayoría prefiere mejor en dinero,

Si trabaja en una tienda de abastos como éxito, jumbo o demás si se puede siempre y cuando su
jefe este de acuerdo.

 ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.

RTA:
No. Se puede cambiar el contrato cuando se renueva a la fecha establecida del anterior contrato de lo
contrario se llama incumplimiento laboral del empleador, también le genera graves consecuencias que lo
pueden llevar a perder el puesto de trabajo.

 ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?

RTA:
 Prestaciones sociales:

Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías.
Dotación.
  Prestaciones económicas

 Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Seguridad Social en Salud –
SGSSS son:

Incapacidades Temporales

Licencia de Maternidad

Licencia de Paternidad

 Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Pensiones – SGP son:

Incapacidad Temporal

Invalidez

Vejez

Muerte

 Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales son:

Incapacidad Temporal

Incapacidad Permanente Parcial – IPP

Invalidez

Muerte

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se evidencie
violación de los derechos laborales, y explique en detalle que derechos se están violando y porqué.

RTA:

Caso 1 Un muchacho trabajaba para una empresa de transporte pequeña, como conductor de volqueta y el
empleador, le hacía firmar contrato por prestación de servicios para no liquidarlo, 2. no lo afiliaba a seguridad
social, tampoco le pagaba horas extras. Le pagaba un mínimo sin auxilio de transporte más un 7% del
producido del carro durante el mes.
Se le está vulnerando el derecho a pago de prestaciones Sociales.
Violación a la jornada Máxima legal.
 No pago de cesantías.

Caso 2 Una chica trabajaba para una casa de familia, donde tenía que hacer los oficios de la casa y cuidar un
niño de dos años, solo se le pagaba 300.000 mensuales y descanso los domingos. No se le pagaba nada más.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

TEMA 5
Al lado de los derechos laborales individuales, existen otra categoría de derechos que ya no tocan solo con la persona
que presta sus servicios personales de manera subordinada, sino también con las garantías y derechos tendientes a
mejorar las condiciones de los trabajadores como agrupación.

En general, el derecho de asociación es la prerrogativa de la que gozan todos los individuos de unirse y organizarse
para defender o alcanzar intereses comunes, por tanto, hay diversas formas de asociaciones, tales como las
cooperativas, sociedades mercantiles, ONG, etc.

El derecho colectivo del trabajo, que garantiza el derecho de asociación sindical, es quizás una de las expresiones más
importantes del derecho de asociación, pues regula las relaciones entre los trabajadores o empleadores organizados
con los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad, en procura de lograr relaciones de trabajo justas que
reivindiquen la dignidad humana y el progreso social.

Escuche con atención la presentación que hace el instructor de la libertad sindical y los derechos laborales colectivos

Analice el documento “Derechos Laborales Colectivos”, y los videos, “Derechos laborales” y “Convenio Colectivo del
Trabajo”, explique con sus palabras las siguientes preguntas y socializa las respuestas en plenaria:
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
RTA:

Las organizaciones son necesarias para mantener una mejor comunicación en el entorno laboral así para los
trabajadores poder exigir sus derechos y para los empleadores tener en cuentas las peticiones hechas por los
trabajadores como las cuales podrían ser: mejor calidad en el trabajo, no trabajar menos de un salario mínimo, tener
todas sus prestaciones sociales.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
RTA:

Si

Porque todas las organizaciones están organizadas para tener mejor disciplina en el entorno laboral

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

RTA:

Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el
empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos, los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte

Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.

¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

RTA:

Los cinco elementos de un contrato colectivo de trabajo

SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.

CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para
conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo
¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
RTA:

un conflicto sucede dentro de una empresa, generalmente cuando los empleados y empleadores persiguen
diferentes objetivos y no logran llegar a un acuerdo entre sí esto conduce a que el ambiente de trabajo sea tenso y
que se vuelva difícil seguir con las funciones laborales de la empresa.

De esta manera, para que haya un buen desarrollo en la compañía y exista un buen ambiente laboral, es importante
que el líder de la empresa se encargue de resolver dichos conflictos.

• Libertad Sindical

De acuerdo al documento libertad sindical, y los videos “Libertad Sindical” y “libertad sindical, un derecho
fundamental” resuelva con su grupo las siguientes preguntas:

¿Cuál es la definición de libertad sindical?

RTA:

Es derecho de todos los trabajadores sin discriminación ni distinción alguna, para agruparse a través de la
constitución de organizaciones permanentes que los identifican como grupos con intereses comunes este derecho
implica la libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones el poder de las organizaciones de
trabajadores de determinar: el objeto de la organización, condiciones de admisión, permanencia, retiro o exclusión
de sus miembros, régimen disciplinario interno, órganos de gobierno y representación, constitución y manejo del
patrimonio, causales de disolución y liquidación.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

RTA:

La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus
intereses comunes. Cabe destacar que dicha acción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en
perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos,
debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto,
que es la defensa de los intereses comunes.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
RTA:

Artículo 96.- DE LA LIBERTAD SINDICAL Artículo 61.- Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los
trabajadores a la huelga, salvo en los servicios públicos, de acuerdo con la determinación que de éstos haga la ley y
conforme a las regulaciones que la misma establezca, las cuales deberán desautorizar todo acto de coacción o de
violencia.

28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.

Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, Son derechos sociales mínimos que
fundamentan la legislación del trabajo y la los del capital. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental
y lo dispuesto en Artículo 65.- Se reconoce el derecho de huelga. La ley contemplará los mecanismos que aseguren la
autonomía de estas organizaciones.