"Política, Gobierno y Gerencia

de las Organizaciones"

@apoyopsicosociologia.2021
JORGE
ETKIN

Tomás Fasah
Soraya Pereyra
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El Hospital...¿es una
organización?
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Integración de individuos y grupos

CARACTERÍSTICAS Posee una Estructura u Orden Formal

DE LAS Se presentan Objetivos

ORGANIZACIONE División de Tareas y Responsabilidaes
S
Creadas de un Modo expreso a partir
de leyes, contratos o actos
constitutivas
 1- INTEGRACIÓN DE INDIVIDUOS
Y GRUPOS

MEDICO PERSONAL DE CAMILLERO

S ENFERMERIA S

RESIDENTES DE ENFERMERIA
PERSONAL DE ADMINISTRACION
Y RESIDENTES DE MEDICINA
LIMPIEZA

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 2- ORDEN FORMAL Y ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN
LA ESTRUCTURA POSIBILITA LOS DIFERENTES ROLES Y FUNCIONES QUE
PODEMOS ENCONTRAR EN UNA ORGANIZACIÓN
ESTOS ROLES Y FUNCIONES SE ENCUENTRAN SUJETADOS A CRITERIOS Y NORMAS
GRUPALES. NO A VOLUNTADES INDIVIDUALES
MÉDICO Puede prescribir una medicacion a un paciente

PERSONAL DE Seguimiento del sujeto de atencion y comunicacion a otros

ENFERMERÍA profesionales
CAMILLEROS Se encarga de trasladar a los pacientes a las diferentes areas del
hospital
 3- OBJETIVOS DE UNA
ORGANIZACIÓN

OBJETIVOS DE UN OBJETIVOS DE UNA

HOSPITAL
PROMOVER EN LA COMUNIDAD
LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES
ESCUELA
PROMOVER LOS VALORES PARA
VIVIR EN SOCIEDAD Y EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LA
PERSONA

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 4- DIVISIÓN DE TAREAS Y
RESPONSABILIDADES
UNA AMBULANCIA QUE SE DIRIGE HACIA UN ACCIDENTE DE
TRÁNSITO

PERSONAL DE MÉDICO CHOFER

ENFERMERÍA
TAREAS: Revisar los signos Manejar la ambulancia hasta la
TAREAS: Colocacion de vitales,, investigar antecedentes escena del accidente
via, controlar el suero,.

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 5- CREADAS DE UN MODO EXPRESO A
PARTIR DE LEYES, CONTRATOS O ACTAS
CONSTITUTIVAS.

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ESCUELA UNIVERSIDADES
S

ORGANIZACIONES

CLUBES HOSPITALES

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 INSTITUCIONES
DISPOSITIVOS DE CONTROL SOCIAL Y DE RELACIÓN SOCIALMENTE ACEPTADAS

IDEAS DOMINANTES, VALORES Y CREENCIAS

CONJUNTO DE REGULACIONES QUE CONDICIONAN LAS CONDUCTAS GRUPALES E

INDIVIDUALES

INSTITUÍDOS FORMALES
CONJUNTO DE REGULACIONES QUE PONEN LÍMITES A LA VOLUNTAD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS
LUGARES DE TRABAJO/REGLAS ESCRITAS/ MARCO JURÍDICO

INSTITUÍDOS INFORMALES
NO SE ENCUENTRAN ESCRITAS, SON
CULTURALES
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 Instituídos Formales

LEGAL EN PROHIBIDO EN
URUGUAY ARGENTINA. Solo uso
Ley Nº 19.172 medicinal
Ley 21.671
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 Instituídos Informales
FAMILIA ECONOMÍA EDUCACIÓ
N

RELIGIÓN

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ENFOQUES DE ETKIN PARA
ABORDAR LAS ORGANIZACIONES

ENFOQUE DESCRIPTIVO Y ENFOQUE

NORMATIVO

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 ENFOQUE ENFOQUE
DESCRIPTIVO
OBJETIVO: Describir a las organizaciones para NORMATIVO
Organización como un conjunto social con
comprender su compleja realidad normas y pautas de relación

Estas normas otorgan orden a la organizacion y

Por lo tanto, tiene en cuenta que las permiten que esta sobreviva, se mantenga en su
organizaciones son SISTEMAS entorno y pueda adaptarse

Poseen una ESTRUCTURA Sus integrantes siguen pautas y

normas/Autorregulación/NO VOLUNTADES
Pueden presentar periodos de CRISIS INDIVIDUALES
(Conflictos Internos y externos)
Roles y funciones que deben ejercer sus
miembros
VISION AUTÓNOMA Y HETERÓNOMA
Autoridad legítima dentro de la estructura

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MOMENTO DE

JUGUEMOS....
 PARA ENTENDER LA REALIDAD
COMPLEJA DE UNA ORGANIZACION
Ambos conviven en la
organizacion
PROPOSITOS DEL MOTIVACIONES Y FINES
CONJUNTO DE LOS INVIDUOS

Objetivos de una organizacion (Los

Motivaciones personales que van a
actores van a realizar tareas para
repercutir en la organizacion
alcanzar estos objetivos)
EJEMPLO
PROPOSITOS DEL CONJUNTO MOTIVACIONES Y FINES
PERSONALES
PROMOVER LA SALUD EN LA RAQUEL QUIERE TOMAR LA
COMUNIDAD Y PREVENIR LAS MAYOR CANTIDAD DE
ENFERMEDADES GUARDIAS PARA IRSE DE
VACACIONES A BARILOCHE

Raquel trabaja en un
hospital
 ORGANIZACIONES COMO
SISTEMAS COMPLEJOS

Realidad compleja

Diferentes individuos Interaccion constante con

interactuan entre si organismos estatales

Cambios politicos,
economicos y culturales
Interaccion con los Factor del azar
clientes/pacientes
 ENFOQUE DE
GOBIERNO
ES UNA MIRADA QUE PROPONE ETKIN

PROMUEVE LA PARTICIPACION DE LOS ACTORES EN LA

TOMA DE DECISIONES DE UNA ORGANIZACION

OBJETIVO DEL ENFOQUE: SUPERAR LOS CONFLICTOS/CRISIS Y

PROMOVER EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACION

SE OPONE AL ENFOQUE GERENCIAL

 EL ENFOQUE DE GOBIERNO RECONOCE EL PROBLEMA

SOLUCION: VIA PARTICIPACION DE LOS ACTORES DE UNA

ORGANIZACION
 La organizacion no solo es DISEÑO Y
PROYECTO, es tambien PROCESO

PROYECTO:
Confeccionado por individuos y
grupos
Acuerdos y comunicaciones / Ideas
iniciales

Actividades necesarias para llegar a un

proposito general
 La organizacion no solo es DISEÑO Y
PROYECTO, es tambien PROCESO

DISEÑO:

Diseño de la estructura de una

organizacion
El diseño dependera del proyecto y los
objetivos de la organizacion
 La organizacion no solo es DISEÑO Y
PROYECTO, es tambien PROCESO

PROCESO:
Debe lidiar con las demandas del
contexto y de los propios integrantes
de la organizacion

Proceso de cambio o dinamica

organizacional
MOMENTO DE

JUGUEMOS....