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UNIVERSIDAD DEL CAUCA

PRESTACIONES SOCIALES
TALLER LABORAL

Conteste justificando cada pregunta.

1. Pueden existir simultáneamente varios contratos de trabajo con diferentes
empleadores?
2. Quienes pueden celebrar contratos de trabajo.
3. Cuáles son las clases de contratos de trabajo.
4. Cuáles son las características del contrato a término fijo.
5. Es necesario que sea por escrito las prorrogaS del contrato?
6. Tiene requisitos formales la terminación del contrato?
7. Como se estipula el periodo de prueba y por cuánto tiempo se fija?
8. Se puede pactar el periodo de prueba verbalmente?
9. Cuál es la definición de la jornada de trabajo
10. Como se pueden distribuir la jornada de trabajo.
11. Que comprende la jornada Diurna y la jornada nocturna.
12. Que pagos constituyen salario
13. Cuáles son las clases de viáticos y cuáles son las condiciones para que haga
parte del salario.
14. Que pagos No constituyen salario.

Conteste (SI) si es salario, (NO) si no hace parte del salario o nace del pacto no salarial.
SI NO
1. ( __) (__) El auxilio de transporte.
2. (__) (__) El almuerzo que brida el empleador a sus trabajadores todos los viernes.
3. ( __) (__)el recargo por trabajo dominical habitual con pacto no salarial
4. ( __) (__) $ 15.000 de recargo por trabajo extra (nocturno) con pacto no salarial
5. ( __) (__) La prima extraordinaria habitual de navidad con pacto no salarial
6. ( __) (__) La vivienda habitual en especie que otorga el empleador al trabajador.
7. ( __) (__) $10.000 de “ encimita” mensual
8. ( __) (__) El pago por disfrutar en vigencia contractual un periodo de vacaciones.
9. ( __) (__) $50.000 de viáticos habituales por concepto de transporte.
10. ( __) (__) La prima de servicios legal de junio y diciembre
11. ( __) (__) $50.000 para medios de transporte del trabajador, con pacto no salarial.
12. ( __) (__) $500.000 de viáticos mensuales al trabajador para la manutención por
concepto de alimentación, con pacto no salarial.
13. ( __) (__) $1.000.000 mensuales por concepto de gastos de representación.
14. ( __) (__) $ 200.000 de comisiones mensuales, con pacto no salarial.
15. ( __) (__) $ 80.000 de bonificación mensual durante los últimos 3 años.
16. ( __) (__) $50.000 de recargo por trabajo extra nocturno únicamente en un mes.
17. ( __) (__) $100.000 de prima técnica por acuerdo convencional, con pacto no
salarial.
18. ( __) (__) $100.000 por concepto de viáticos para alimentación, siendo estos
ocasionales y esporádicos.
19. ( __) (__) $100.000 mensuales y sin solución de continuidad, para pagar el seguro
del carro (medios de transporte).
20. ( __) (__) La comida mensual que brinda el empleador a todos los trabajadores de
la jornada nocturna, con pacto no salarial.
21. ( __) (__) $10.000 de comisiones mensuales ganadas por el trabajador.
22. ( __) (__) $ 50.000 prima habitual técnica extralegal.
23. ( __) (__) $50.000 propina voluntaria entregada por los clientes.
24. ( __) (__) Prima habitual de antigüedad.
25. ( __) (__) $50.000 de regalo el día de la secretaria.
26. ( __) (__) Tres dotaciones anuales de calzado y vestido de labor.
27. ( __) (__) La prima legal de servicios que se paga en diciembre y por concepto de
navidad.
28. ( __) (__) $50.000 de participación de utilidades.
29. ( __) (__) Dominicales ocasionales compensadas por mutuo acuerdo.
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30. ( __) (__) $50.000 mensual de propina obligatoria que recauda la empresa y la
entrega el empleador a cada trabajador mensual.

EJERCICIO: La señora María dolores trabajó como auxiliar Administrativa para la

empresa “Siempre Explotadora LTDA” ASÍ:
Clase de contrato: termino fijo
Fecha de ingreso: 01 de enero de 2011.
Fecha de retiro: 30 de noviembre de 2013.
Salario para el 2011 $ 400.000
Salario para el 2012 $500.000
Para el 2013 $ 650.00, pero durante este último año adicionalmente a su asueldo
mensual, laboro horas extras y horas nocturnas las cuales no le fueron reconocidas ni
canceladas; ahora acude a su oficina para que usted le realice la liquidación de lo que
tenga derecho entre las horas extras y con recargo las cuales no fueron reconocidas
ni pagadas, las cuales fueron:
Enero 2013: trabajo 20 horas extra diurnas
Febrero 2013: trabajo 10 horas extra dominicales diurnas.
Marzo: 2013: trabajo 20 horas nocturnas.
Abril: trabajo 26 horas con recargo nocturno semanal.
Mayo de 2013: trabajo 4 horas dominicales nocturnas.
Junio de 2013: trabajo 10 horas extra diurnas y 8 horas extra diurnas dominicales.
Agosto de 2013: 20 horas con recargo nocturno semanal.