UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO DIEGO LUIS CORDOBA

CONSULTORIO JURIDICO

SEGURIDAD SOCIAL VS CONTRATO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
LAURA JOHANA MORENO CORDOBA

PRESENTADO A:
YICETH DEL CARMEN MOSQUERA SANCHEZ

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

VIII-A TARDE

24-MAYO-2022

QUIBDO-CHOCO
Tema: Seguridad social OPS vs Contrato de trabajo. La señora Laura Moreno,
es vinculada con contrato de Prestación de Servicios en su calidad de abogada,
para prestar servicios de asesoría jurídica en el establecimiento comercial
Bucaramanga S.A. Es completamente autónoma e la prestación de sus
servicios, devenga honorarios por 3,000,000, no se le pagan aportes de la
seguridad social por parte de la empresa, ni prestaciones sociales. Para el pago
de los honorarios debe presentar el respectivo informe mensual. Contrario
sensu, el personal de venta está vinculado mediante contrato de trabajo, la
empresa les paga prestaciones sociales, no les paga seguridad social, solo el
riesgo laboral, les paga prestaciones sociales y están subordinados.

Determine si en cada caso:

La seguridad si la seguridad social de ambos tipos de contratos, está

pagándose o no de la forma adecuada. Cualquiera que sea su respuesta,
fundaméntela jurídicamente.

DESARROLLO
En el primer caso, partiendo de que este es un contrato de prestación de
servicios sí, está llevando a cabo de manera correcta, en razón de que la
señora Laura no esta subordinada , es decir que actúa de manera autónoma e
independiente, ante esta no existe esa obligación de pagar prestaciones
sociales así como no se tiene derecho de prima, cesantías, ni interés de
cesantías, ni reconocimiento de vaciones, ni auxilio de transporte, ni dotación,
y el empleador no está obligado a pagarle aportes al sistema de seguridad
social , pero sí a exigirle que se afilie a este sistema de seguridad social , y
pague el correspondiente aporte, ya que en este caso, además de ello esta no
aplica para la excepción que da la ley frente a los casos de riegos tipo 4 y 5, ya
que por la naturaleza de la labor que se está realizando, la actividad laboral
que esta desarrolla no implica mayor riesgo para la misma.

Dicha figura se desprende del artículo 34 del Código Sustantivo de Trabajo,

en donde se define al contratista independiente como “las personas naturales o
jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de
servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo
todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonomía técnica y directiva.”
Siendo así, con relación al artículo 34 del código sustantivo de trabajo
anteriormente mencionado, es importante tener presente que se podrá acudir a
este contrato siempre y cuando se presenten las siguientes premisas:
a) Se trate de obras contratadas a precio determinado
b) Que el contratista asuma todos los riesgos de la ejecución 
c) Que el contratista goce de la libertad para nombrar y remover el personal de
cual se va a valer para la ejecución de los trabajos
d) Que el contratista goce de plena autonomía tanto desde el punto de vista
técnico para la ejecución de las obras, como en la dirección y manejo del
personal que haya contratado, para quienes será su empleador.
e) Que en la ejecución de las obras utilice sus propias herramientas y medios
de trabajo

Por otro lado, al personal de venta que está vinculado mediante contrato de
trabajo, que la empresa, no les paga seguridad social, solo el riesgo laboral, les
paga prestaciones sociales y están subordinados.
Esta no se esta pagando de una manera correcta por que la persona que
contrata a un empleado mediante un contrato de trabajo, tiene la obligación de
afiliarlo al sistema de seguridad integral.

En primer lugar, en donde según el código sustantivo de trabajo en su artículo

22 se plantea lo siguiente

 ARTICULO 22:
1.Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. 1. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país;
y c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Cuando el empleador no afilia al trabajador al sistema de seguridad social,

está incumpliendo una obligació n legal que perjudica al trabajador, y el
empleador se perjudica a sí mismo.
Esa obligación implica afiliar al trabajador a una EPS, a un fondo de
pensiones, a una Arl, e incluso a una caja de compensación familiar, que, si
bien no hace parte de la seguridad social, es una obligación que la ley impone
al empleador.
Es una obligación del empleador afiliar al trabajador al sistema de seguridad
social y pagar lo aportes respectivos, y es un derecho del trabajador estar
cubierto por el sistema de seguridad social, de modo que si el empleador no
cumple con su obligación el trabajador puede denunciarlo.

En conclusión, la seguridad social es la protección que una sociedad

proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso
de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

Adicionalmente, juega un papel fundamental en la protección financiera que

brinda al individuo: éste es, sin lugar a dudas, un aspecto muy importante, ya
que les garantiza a los ciudadanos el cubrimiento económico en caso de sufrir
algún evento adverso que implique erogaciones importantes de dinero. En
consecuencia, el Sistema de Seguridad Social de Colombia pretende garantizar
para cada persona y familia un soporte en caso de que sufra una eventualidad
en términos de salud, pérdida del empleo y otros, evitándole realizar gastos de
su bolsillo que lo descompensen monetariamente e impidan cubrir el resto de
sus necesidades básicas.