M10 - Relaciones individuales de trabajo - DERIT

Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Docente: ALMA ISABEL POSADAS MALAGON

Alumna: Reyes Garcia María del Rocío

GRUPO: DE-DERIT-2201-M10-008
Índice

Introducción………………………………………………………………………………3

S5. Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades………...………….….4

S5. Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso….…………………..5

CASO PARA TRABAJAR ACTIVIDAD 2……………………………………………...5

S5. Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones:

Resolución de casos………………………………..………………………………….8

CASO PARA TRABAJAR ACTIVIDAD INTEGRADORA……………………………8

Conclusiones……………………………………………………………………………..9

Material consultado………………………………………………………………………10
Introducción

En sesiones anteriores has estudiado los derechos y obligaciones de patrones y

trabajadores en cuanto a la duración y/o la terminación de la relación laboral,
identificando además en qué consisten y cuáles son las condiciones laborales. En
la presente sesión concluirás este tema ocupándote de otros derechos y
obligaciones, como la capacitación y adiestramiento, el derecho de preferencia,
antigüedad y ascensos, así como el análisis de la seguridad social en nuestro
país.
 S5. Actividad 1. Metodología en la repartición de utilidades

Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa, resultado
a su vez de la producción y los servicios prestados por los trabajadores. Con el
propósito de conocer la metodología desde la cual se realiza el reparto de
utilidades, desarrolla la siguiente actividad:

1. Lee tu texto de apoyo.

2. Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración Tributaria.

3. Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para reparto de utilidades.

4. Sintetiza la metodología elaborando un esquema.

FOMENTA LA
REPARTO DE PRODUCTIVIDAD
UTILIDADES ES UNA RETRIBUCION DEL ESFUERZO
DE LOS ASALARIADOS

Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores Son
sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades
económicas de producción o distribución de bienes o servicios
de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas
las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su
servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
La participación de utilidades es un derecho
de los trabajadores que establece el artículo
123, apartado A, de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.

PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES El término de

los 60 días a que se refiere el artículo 122 de la Ley Federal del
Trabajo comienza a correr a partir del día siguiente a la fecha en
que la empresa presentó o debió presentar la declaración anual del
ejercicio ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

Trabajadores con derecho a participar en las utilidades Todos los

trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo
personal subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen
mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las
utilidades de las empresas donde laboran.
S5. Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso

CASO PARA TRABAJAR ACTIVIDAD 2

Asistente.
Días laborados en el año 2021= 360
Salario anual obtenido = $120, 000

Administrativo.
Días laborados en el año 2021= 300
Salario anual obtenido = $150, 000

Ayudante general.
Días laborados en el año 2021= 360
Salario anual obtenido = $120, 000

Servicios generales
Días laborados en el año 2021= 365
Salario anual obtenido = $110, 000

La empresa que es su patrón “El Patito” S.A de C.V registró ante el SAT una
utilidad fiscal por $ 1´ 000,000.00 (un millón de pesos)
Usted deberá:
1. Determinar el factor de días, así como el factor de sueldos
Factor de días trabajados
50 % para el factor de días
50 % para factor de sueldo
Total PTU para repartir = $100,000.00 (10 % es el que se reparte)

50 % PTU a pagar factor días: $50,000.00

Total de días trabajados; todos los trabajadores
360+300+360+365= 1385
Se divide el total de PTU a repartir entre el numero de días totales laborados
50,000.00/1385 = 36.10 factor de días

Total de PTU para repartir = $100,000.00

50% PTU a pagar factor sueldo: $50,000.00
Total de salarios por todos los trabajadores
$120, 000 + $150, 000 + $120, 000 + $110, 000 = $ 500,000.00
Se divide el total de PTU a repartir entre el número de salarios totales obtenidos
para obtener el factor
50,000/500,000 = 0.1 factor de sueldo
 2. realizar el cálculo de lo que le corresponde a cada trabajador por concepto
de utilidades, justificando su resultado con las operaciones pertinentes

Asistente.
Días laborados en el año 2021= 360 * 36.10 = $12,996
Salario anual obtenido = $120, 000 * 0.01 = $12,000
TOTAL, PTU = $ 24,996
Administrativo.
Días laborados en el año 2021= 300 * 36.10 = $10,830
Salario anual obtenido = $150, 000 * 0.01 = $15,000
TOTAL, PTU = $ 25,830
Ayudante general.
Días laborados en el año 2021= 360 * 36.10 = $12,996
Salario anual obtenido = $120, 000 * 0.01 =$12,000
TOTAL, PTU = $24,996
Servicios generales
Días laborados en el año 2021= 365 * 36.10 = $13,176.5
Salario anual obtenido = $110, 000 * 0.1 = $11,000
TOTAL, PTU = $24, 176.5

$ 24,996 + $ 25,830 + $24,996 + $24, 176.5 = $ 99,998.5

El remanente de la diferencia que resulta:

$100,000 - $99, 998.5 = $ 1.50
Se suma a la reparación de utilidades del ejercicio siguiente.
 3. Establecer la fecha límite de pago por parte del patrón
La ley dice que se tienen que entregar a más tardar 60 días después de la
declaración anual, es decir que personas morales el 31 de mayo o personas
físicas el 30 de junio.

S5. Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones: Resolución de casos

En esta sesión te has ocupado principalmente del estudio sobre el reparto de

utilidades por tratarse de un proceso que metodológica y jurídicamente es
complejo de realizar. Ahora que sabes cómo resolver esta prestación, es momento
de solucionar un caso en el que indiques los derechos y obligaciones del patrón y
el trabajador, señalando las prestaciones del trabajador de acuerdo con lo que
establece la ley de la materia, determinando además la cantidad que le
corresponde de utilidades de la empresa en donde labora. Con este propósito,
realiza la siguiente actividad:

CASO PARA TRABAJAR ACTIVIDAD INTEGRADORA

Daniel Alejandro labora al servicio de Industrias Bond, S.A. de C.V, desde el día 1
de enero de 2019, sin embargo, tiene un salario quincenal de 5, 000 pesos, y
prestaciones de ley, ha disfrutado sus periodos vacacionales generados en 2019,
2020 y 2021, de tal manera que no le adeudan vacaciones ni prima vacacional;
por lo que hace al pago de aguinaldo, le fue cubierto por el periodo trabajado en
2019 2020, así como en 2021.
El día 15 de febrero, David renuncia con efectos inmediatos por lo que deja de
asistir a laborar.

Usted deberá:
1. Establecer los derechos con los que cuenta David, ¿le corresponde
indemnización, o finiquito? Justifique su respuesta de manera fundada.
Le corresponde finiquito, ya que renunció de manera voluntaria con fundamento
en el articulo 53 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
 2. Basándose en su respuesta anterior, realice el cálculo correspondiente
determinando el total que deberá obtener.
Año 2022
Salario quincenal $5,000.00
Salario diario ordinario $5,000.00/15 = 333.33

Vacaciones 12 días por 4 años de servicio

Le corresponde 1 día por cada mes, Daniel laboro un mes y medio
Entonces le tocan de vacaciones 1.5 días

1.5 días * $333.33 = $499.99

Prima vacaciones 25%
$499.99 * .25 = $124.99

Aguinaldo 15 días por el año trabajado, este no cambia por la antigüedad

1.25 días por mes

2022 = 1.25 enero y mitad de febrero de 2022

1.25/2= .625 más el 1.25 = 1.875

1.875 * 333.33 = $624.99

Total = $124.99 + $624.99 + $499.99 = $1249.97

3. Conteste si le corresponde participar en las utilidades de la empresa por el

ejercicio 2022, fundamente su respuesta.
No le corresponde ya que laboro menos de 60 días en el año fiscal del 2022,
fundamentado en el artículo 127.

CONCLUSION
Es importante conocer hacer estos cálculos, saber de donde salen los números,
las sumas, poder ocuparlo de manera personal y compartirlo con los compañeros.

Como nos indica la docente solo para los que se quieran especializarse en
derecho fiscal se deben tomar más cursos acerca de este tema.
MATERIAL CONSULTADO
Videoconferencia grabada de la sesión
Material de consulta de la sesión
http://omawww.sat.gob.mx/repartodeutilidades/Paginas/documentos/manual.pdf,
CONSULTADO EL 26 DE FEBRERO 2022.