INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

VIDA NUEVA

SEDE MATRIZ

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA: CONTABILIDAD II

CÓDIGO: 21224581

NIVEL: SEGUNDO

MODALIDAD: EN LÍNEA

JORNADA: MATUTINA / VESPERTINA

TEMA: LAS REMUNERACIONES

NOMBRE: EDUARDO PONCE

DOCENTE: YESENIA ALVARADO

OCTUBRE 2021 - MARZO 2022
QUITO – ECUADOR
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PRÁCTICA Nº 1
CÓDIGO: AUP05-GP-01
TEMA: Las remuneraciones
1. OBJETIVO(S)
 Definir el rol de pagos, como elemento de registro de sueldos, salarios y
beneficios sociales, determinando su importancia en la empresa.
 Analizar qué rubros componen el rol de pagos y el de provisiones, identificando
los ingresos y deducciones a los que está sujeto un trabajador.
 Desarrollar el rol de pagos y de provisiones, mediante el cálculo de los diferentes
rubros.
2. MATERIALES
 Consulta bibliográfica del tema (material impreso)
 Hojas a cuadros
 Regla
 Lápiz
 Borrador
 Esferos
 Marcadores
 Pinturas
3. EQUIPOS
 Celular
 Tablet
 Calculadora
4. PROCEDIMIENTO
1. Definir el rol de pagos y rol de provisiones en la tabla 1, mediante la creación de
un concepto personal.
2. Realizar un organizador gráfico sobre el rol de pagos y provisiones en el espacio
respectivo.
3. Elaborar el cuadro de los rubros de ingresos que compones el rol de pagos en la
tabla 2.
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4. Elaborar el cuadro de los rubros de descuentos que componen el rol de pagos en
la tabla 3.
5. Elaborar el cuadro de los rubros de beneficios sociales que componen el rol de
provisiones en la tabla 4.
6. Anotar las diferencias entre rol de pagos y provisiones en la tabla 5.
7. Insertar los datos en la tabla 1 donde se muestre los datos de los trabajadores de
un determinado mes, de acuerdo a la información presentada en el anexo 1.
8. Completar con la ayuda del anexo 1 los datos de cálculo en la tabla 1, 2, 3 y 4.
5. ORGANIZADOR GRÁFICO DE LAS IDEAS PRINCIPALES
Realizar un organizador gráfico sobre el rol de pagos y provisiones.

6. ANÁLISIS COMPARATIVO-RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

RESOLUCIÓN DE CASOS-ENSAYO-OTROS.
Tabla 1
Rol de pagos y rol de provisiones
DEFINICIONES
Rol de pagos. - Se trata del vínculo nominal de las personas que, en una
determinada dependencia u oficina, reciben un salario y firman para justificar que
lo han recibido.
Rol de provisiones.- Es un documento en el cual se hace constar una provisión para
cada trabajador por concepto de beneficios sociales.
Fuente: Elaboración Propia
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Tabla 2
Rol de pagos ingresos

Fuente: Elaboración Propia

Tabla 3
Rol de pagos descuentos

Fuente: Elaboración Propia

Tabla 4
Rol de provisiones

Fuente: Elaboración Propia

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Tabla 5
Diferencias
DIFERENCIAS ENTRE ROL DE PAGOS Y ROL DE
PROVISIONES
ROL DE PAGOS ROL DE PROVISIONES
En el consta los ingreso y egresos de un En el consta los beneficios
trabajador. sociales.

Fuente: Elaboración Propia

7. PREGUNTAS DE REFUERZO
¿Cuál es la importancia de que la empresa maneje un rol de pagos y un rol
de provisiones?
Sin este registro, la compañía no contaría con el detalle de los ingresos y las
deducciones de cada empleado y no dispondría, por lo tanto, de la información
necesaria para proceder al registro contable de los diferentes conceptos que
componen las remuneraciones de los trabajadores.

¿Qué ingresos se consideran para calcular los aportes personal y patronal

para el IESS?
Aporte personal: El valor del subtotal de ingresos por 9.45%.
Aporte patronal: El valor del sueldo por el 11.15%.
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¿Según su criterio usted considera beneficioso o no, recibir de manera
mensualizada los sobresueldos y fondo de reserva? ¿Justifique su respuesta?
Si porque así sabemos los valores que toman en consideración la empresa para
pagarnos la mensualidad.

8. CONCLUSIONES
(Relacionadas a los objetivos)

A prendemos a realizar roles de pagos bajo nomina jerárquica, también a sacar los
valores y porcentajes de ingresos y egresos de una empresa.

9. BIBLIOGRAFÍA
Bravo, M. (2015). Contabilidad General. Ecuador: Macros
Díaz, H. (2011). Contabilidad general. Colombia: Pearson
Fuente: Ruiz. (2016). Rol de pagos. Recuperado el 28 de marzo de 2020, de
http://cristinaruiz1994.blogspot.com/2016/01/estructura-del-rol-de-pago_18.html
Sarmiento, R. (2001). Laboratorio de contabilidad general. Ecuador: Publingraf.
Zapata Sánchez, P (2005). Contabilidad General. México: Mc Graw Hill.
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10. ANEXOS

ANEXO 1
INGRESOS
LA FABRIL
RUC: 0919372003001
Tabla 6
Datos de los trabajadores
ROL DE PAGOS MES DE JUNIO AÑO 20XX
N° AÑOS DE NOMINA CARGO SUELDO VENTAS
SERVICIO MENSUALES
1 5 años Luis Enrique Tómala Jefe de $ 650 __________
Suarez Producción
2 3 años María Luisa Estupiñán Secretaria $875 __________
Mora Gerencial
3 6 años Eduardo Antonio Vendedor $ 440 $ 3750
Castro Espinel
4 10 años Carla Elena Méndez Jefa $ 950 __________
Loreto Administrativo
5 3 años Steven Daniel Angulo Gerente $ 1.500 __________
Rojas
6 2 años Débora Estefanía Jefa de $ 550 __________
Aguirre Quijije Limpieza
7 3 años Daniela Ariadna Castro Vendedora $ 440 $ 4600
Espinoza
8 7 años Alberto Luis Cajas Contador $ 900 __________
Merchán
9 10 años Doran Isaac Pinos Casa Servicio al $ 400 __________
Cliente
10 5 años Rita María Lazo Jefa de Ventas $ 700 __________
Zambrano
Nota: Ruiz. (2016)
HORAS EXTRAS.
Tabla 7
Horas Extras
Sobretiempo Martes Miércoles Jueves
Secretaria
Gerencial 16:00 - 18:00 16:00 - 19:00
Contador 17:00 - 19:00 17:00 - 18:00 17:00 - 20:00
Servicio al
Cliente 16:00 - 19:00 16:00 - 18:00
Jefa de
Ventas 16:00 - 19:00
Nota: Ruiz. (2016)
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Comisiones
Sin tomar en consideración los sueldos de los vendedores, La Fabril tiene como
política cancelar ciertos porcentajes con respecto al valor vendido en el mes:
· Ventas superiores a $2000, 5%
· Ventas superiores a $3000, 6%
· Ventas superiores a $4000, 7%
Otros Ingresos (Bonificaciones)
La Fabril concede bonos de alimentación y movilización a todos sus empleados
$50,00; a excepción del gerente ya que sus funciones y tareas a cumplir no
requieren un horario definido, recibiendo este $40,00 por bonificación de
responsabilidad de cargo.
DEDUCCIONES
Aporte individual al IESS 9.45%
Para el cálculo del aporte individual se toma en cuenta los ingresos que el trabajador
obtiene durante el mes, compuestos por sueldo, horas extras, comisiones y aquellos
bonos que sean permanentes o consecutivos.
Préstamo Quirografario
Los siguientes trabajadores obtuvieron un préstamo quirografario y la cuota
mensual es:
Tabla 8
Préstamo Quirografario.
Cargo Total
Jefa/Adm 146,33
Vendedora 274,38
Jefa/Vtas 91,46
Nota: Ruiz. (2016)
Préstamo Hipotecario
Los siguientes trabajadores obtuvieron un préstamo hipotecario y la cuota mensual
es:
Tabla 9
Préstamo Hipotecario.
Cargo Total
Secretaria 385,035
Gerente 369,633
Contador 400,436
Nota: Ruiz. (2016)
Préstamos y/o anticipos
Los siguientes trabajadores llenaron los respectivos formularios para se les conceda
préstamos y adelantos de sus sueldos, los cuales serán descontados en el rol de
pagos. Como política La Fabril solo otorgará un 40% como adelanto del sueldo
mientras que para los préstamos el tiempo máximo es de 1 año
Tabla 10
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Préstamos y/o Anticipos CIA.
Tiempo Valor
Cargo Concepto Monto
Meses Pago
Jefa de
Anticipo 250,00 1 250,00
Producción
Jefa de
Anticipo 200,00 1 200,00
Limpieza
Servicio al
Préstamo 1.000,00 12 83,33
Cliente
Vendedor Préstamo 1.500,00 12 125,00
Nota: Ruiz. (2016)
Retenciones por impuesto a la renta
Considerando que los empleados no presentaron la proyección de gastos
personales, calcular las retenciones correspondientes.
Otras deducciones
Por orden de un juez la empresa le deduce al trabajador Alberto Luis Caja Merchán,
contador de la empresa, por concepto de manutención un valor de $ 95,00
mensualmente.
Aparte se registraron algunas compras en los supermercados realizadas por ciertos
trabajadores:
Jefe Administrativo $ 150,85
Secretaria Gerencial $ 80,00
Jefa de Ventas $ 120,00

PROVISIÓN MENSUAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Décimo tercer sueldo o bono navideño
Para el cálculo se considerarán todo ingreso normal que el trabajador tenga durante
su tiempo de labor ya sean este sueldo, horas extras, comisiones u bonos mensuales
Décimo cuarto sueldo o bono escolar
El bono escolar se calculará como la doceava parte de una remuneración básica
mensual.
Vacaciones
El cálculo se realizará con base en la antigüedad del trabajador.
Fondos de reserva 8.33%
Considerando que todos los trabajadores superan el año de labores, en la empresa.
Aporte patronal 11.15%
Se calculará en función a los ingresos del empleado
Fuente: Ruiz. (2016). Rol de pagos. Recuperado el día 28 de marzo de 2020, de
http://cristinaruiz1994.blogspot.com/2016/01/estructura-del-rol-de-pago_18.html